2025年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/03/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

一次選考

志望動機

国内外の多様な人々と関わる中で視野を広げ、新たな経験や考え方を吸収し自己変革し続けることで、豊かな社会を創りたいため。激しい変化の中で将来を見通すことは困難だが、だからこそ現在の社会課題に真摯に向き合い、事業を生み出し発展させる必要がある。「様々な立場の人を巻き込み、主体的に物事を推進する」という強みを生かし、人との繋がりや信頼関係を基盤に、未来を創る仕事に挑戦したい。新たに社会に創出した価値により人々が幸福になる姿を想像し、持続的な社会の発展に貢献するという高い志と強い責任感をもち働きたい。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。
ESの質問の回答: さまざまな立場の部員の想いに寄り添い抜いた部活運営の仕組みづくり。所属のオーケストラ部において、一部員として自分の意見を伝える一方で、校内最大規模の部活のリーダーとして誰もが納得できる運営の実現に責任を感じていた。そこで上意下達の組織を変えるため、全部員が自由に意見を書き込めるノートを用意し、各パートで部員の個別面談を行った上で運営会議を行うようにした。以前は最高学年のみ運営に参画し、また強く主張する部員の意見が結論に反映されやすかったが、取り組みの結果、他の意見を取り入れた上で建設的な議論を行う環境が構築された。この経験を通し、組織としてより良い意思決定を行うために、まずは相手の立場に立って物事を捉え、多様な意見を真摯に受けとめたうえで、議論を重ねる重要性を実感した。そして、組織で物事を成し遂げる際に、互いの意見やその裏にある想いを汲み、メンバーの方向性を揃える意識が形成された。

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 結論ファースト。簡潔に話す。
選考の所要時間: 16~30分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する