2025年卒三菱商事の総合職の選考対策情報詳細 (慶應義塾大学/性別非公開) (2024/04/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

慶應義塾大学

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

（手掛けたいビジネス）
サステナビリティに配慮した、将来性があるビジネスを海外で展開していきたいと考える。具体的には発電・送電事業で新興国、特にアジアにおいて電力ソリューションを整え届けたいと思っている。幼少期からの海外経験を通じて日本のような安定した生活インフラの重要性を実感したため、それを持続可能な再生可能エネルギーという形で貢献したい。貴社では多くのステークホルダーを巻き込みながらビジネスを行うことで社会に貢献ができるという点から、人々を繋ぎ合わせてより良いものを生むビジネススキルを養っていきたいと考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPやネット、四季報など
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務内容について等をBizreach Campusを通じて伺った。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載いただいて構いません。また、学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。（最大3項目）
ESの質問の回答: ①○○部で副将としてチームを引っ張る役割を担い、特にサブチームのボトムアップに貢献した。
②研究会での卒業論文で、日本の女性の労働に関する研究を行い、どのような政策を導入すべきかを検討した。
③高校の○○部でキャプテンとして近年で最高成績を残した。
ESで聞かれた質問: 自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことや、取り組みの動機・プロセスなどが具体的に分かるように記してください。
ESの質問の回答: 高校時代に所属していた○○部での経験だ。当部では○○を目標として活動していた。しかし現状としてはほとんどの部員が未経験者で、経験値が低いことが課題であり、近年では○○という状況であった。一方で、所属しているリーグのほかのチームは多く経験者が在籍していたため、目標達成は無理だと諦めそうになる部員もいた。その中でキャプテンとして、チーム全体で高め合い、目標を毎回意識しながら練習に取り組めるような雰囲気づくりに努めた。最終的にはメンバー全員がレベルアップし、○○と近年で最高の成績を収めることができた。この経験から、高い目標に対してチームで互いに刺激し合うことの重要性、そしてチームの中で周りのモチベーションを上げるためのコミュニケーションの取り方を学んだ。
ESで聞かれた質問: 変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。
ESの質問の回答: ○○部の副将としてサブチームの戦力底上げに尽力し、結果を○○に引き上げた。当初、チーム内で選手層が薄く、試合で流れを変えられない場面が多々あった。その原因としてはサブチームの方向性が揃っておらず、組織として十分機能していなかったことが考えられた。解決のため、1つ目は反省会の導入、2つ目はプレーヤーのフォームの動画を見て分析の2点を行った。反省会をトップチームのように行い各メンバーが学年に関わらず自分の意見を言うことでチームの課題を浮き彫りにし、チーム力の向上を図った。また、フォームの分析を通じてアドバイスを行うことにより個々人の技術力を上達させようと試みた。その結果、選手層が厚くなり、次の大会では○○という結果を残すことができた。この経験から、チームで周りのメンバーと目標を共有し、優しさと厳しさのバランスを見極め対話することの重要性を学んだ。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

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