2026年卒三井物産の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/05/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は仕事に対して高いモチベーションを持ち続けたいからです。これまで〇〇部やアルバイトでの活動で、地道にチームや周りの人たちを支えることや人の役に立つことにモチベーションを見出してきたので、消費者視点からは目立たなくても多くの人の暮らしや産業を支えている総合商社で働きたいと考えました。
2つ目の理由は今ある自然を守りたいと思うきっかけがあったからです。高校生の頃に地元の風景の50年後のシュミレーション映像を見る機会があり、自然豊かな地元の緑や綺麗な水質の海が衰えていくところを見てショックを受けて、それ以来環境問題解決に直接的にアプローチしたいと考えるようになりました。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: いいえ

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: はい
実施時期: 2025年03月上旬
実施場所: オンライン
当日の服装: リクルートスーツ
話を聞いた人数: 1人
話を聞いた人の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社3年目の営業の方。若手の方なので役職は伺っていない。
雰囲気: ラフな雰囲気で始まった。笑いも絶えず、話しやすかった。
OB・OGと繋がった経緯・方法: ビズリーチキャンパスでリクエストをお送りした。
連絡方法: SNS
質問内容: ・就活されていた当時、総合商社の志望理由はどのように伝えていらっしゃいましたか？
・なかでも御社を志望した理由はどのように伝えていらっしゃいましたか？
・どこが評価されたとお考えですか？
・今の部署は希望されていましたか？
・就活をされていた当時、面接などではどんなことをやりたい、実現したいと伝えていらっしゃいましたか？
・今の業務はどのような業務ですか？
・他の部署との違いは何ですか？
・一日のスケジュールはどんな流れですか？
・これまでに感じた大きなやりがいはありますか？
・大変だったことは何ですか？
・社風や文化を実感した瞬間はありますか？
・御社で活躍するにあたって必要な能力や人柄はありますか？
・よくあるキャリアパスを伺いたいです。
・10年後の総合商社はどのような変化があるとお考えですか？
・「〇〇力」を強みにしようと思いますが、必要な能力でしょうか？
注意したこと: ・目的を持って社員訪問を行うこと。私は本選考前に社員さんの就活事情を多めにう聞いておきたかったので、入社1~3年目の社員さんに絞って面談のリクエストを送っていた。
・気を抜かないこと。カジュアルな雰囲気で楽しく話すのは大事だが、話すべきでないことは話さないことだけ徹底しておいた。
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 上がった

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: はい
参加時期: 2025年02月下旬
実施形式: 説明会・セミナー
実施場所: オンライン
所要時間: 1時間以上
当日の服装: 私服
学生の人数: 30人以上
社員の人数: 4人
社員の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社10年以内の人事の方、他の方も比較的若い方が多かった
イベントの雰囲気: 社員さんたち中心にカジュアルな雰囲気でお話してくださった。
イベント名: 第2クールウェビナー制度・働き方編
イベント内容: 三井物産の人事制度や特有の制度、働き方について説明していただいた。
他の説明会は商社の役割や三井物産のプロジェクトなど、会社が取り組んでいることについて理解を深める内容が多かった印象だが、この制度・働き方編では実際に社員さんたちがどのようなスケジュールで働いていらっしゃるのかを知ることが出来る。
ウェビナー形式だったので予め用意された情報や想定される質問について話してくださる形だった。質問できる時間もあった。
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: ・OBOG訪問が最も有益だった。自分の志望動機やガクチカが三井物産に刺さりそうかを判断するためにも、怖がらずに利用すべき。
・外資就活さんのコラム。総合商社の比較の記事もあり、まだ商社について知識が浅いときに読んでおくとよい。

エントリーシート

提出時期: 2025年03月下旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 挑戦エピソードを一つ選び、50字程度で説明ください。
ESの質問の回答1: 〇〇のアルバイトとして、スタッフたちの〇〇での接客力を高め、顧客満足度の向上に貢献した経験。

50字程度という短い字数設定なので、概要のみを記入した。例として書かれていた内容は、以下の通りである。
・テニスサークルの新歓担当として、イベント企画・運営を通じて新入生の参加促進とサークルの活性化を実現した経験。
・カフェのアルバイトとして、迅速な接客と提案力で顧客満足度向上、リピーター増加に貢献した経験。
ESを書くときに注意したこと: 一次面接ではエントリーシートに書いた内容のみを深堀すると聞いていたため、30分の深堀に耐えうるエピソードを記入した。
50字程度と短い字数設定があるため、欲張らずに概要だけを伝えた。特に工夫しすぎなくてもよいと思うが、インパクトがある見出しになるとより良いと考えられる。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年03月下旬
実施場所: 専用試験会場
所要時間: 31～45分
適性検査・テストの形式: テストセンター
筆記試験の内容・科目: c-gabテストセンターの言語・非言語・英語
試験で注意したこと・感想: 普通のc-gabテストセンターの言語・非言語・英語のみなので特に注意はない。ただ、早めにテストセンターの予約が埋まってしまう可能性はあるため、案内が来たらすぐに予約するか他企業の結果を使い回すことをおすすめする。
対策: cgabの問題集を一通り解く。苦手な分野は繰り返し解く。いい結果が得られたら、その結果を使い回すのが最も安全だと思うので夏秋頃からcgabテストセンターが受けられる会社を探して受けておくと慣れる。cgabは難易度自体が高いというよりも時間が少ないという印象であるため、回数を重ねれば重ねるほど高得点が狙えるタイプのテストだと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: これが本当のWebテストだ！玉手箱・cgab編
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考時期: 2025年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
注意した点・感想: 1次面接では、自己紹介をした後に、学生時代に力を入れたことをただひたすら深堀された。逆質問や志望動機などの定番の質問すら無かった。面接官は2人いて、1人の面接官が数個質問したら、次の面接官がまたいくつか質問するような形で進んでいった。20~30分深堀されるため、自分の行動の理由をなぜなぜとあらかじめ何段階も考えておくと話しやすいと思う。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 自分史を書く段階から面接を意識することが大事。2次面接では事前に提出してある自分史をもとに、幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、大学時代と、これまで取り組んできたことについて質問される。面接官は事前に自分史に目を通してくださり、気になったところに対して質問してくださる形式で進んだ。
最後の5~10分はその自分史を踏まえて、三井物産で成し遂げたいことややってみたいことについて聞かれる。
選考の所要時間: 31~45分

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