2025年卒三井物産の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/06/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

一次選考

二次選考

志望動機

私のキャリアビジョンである「世界中に健康を届ける」を実現できる総合商社の中でも医療分野に制限されず、病気を未然に防ぐ予防や個々の心身を満たすウェルビーングを総合的に推進する貴社で、食やICT事業との相乗効果を生み出し、多くの人々が豊かに暮らせる社会を築く一翼を担いたいため。また、入社後のキャリア形成しやすい環境が整っており、自身の志向性に合わせた偶発的でワクワクするキャリアを積める可能性があると考えたため。

エントリーシート

提出時期: 2024年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 研究・活動テーマをご記入ください。
ESの質問の回答: 超伝導技術への応用を目指したガラス表面の圧力を用いて物性を制御する研究を進めている。
近年、超伝導と呼ばれる技術が様々な社会問題を解決する手段として注目されている。特にエネルギー問題に対処するための超伝導ケーブルが期待されている。しかし、超伝導を実用化するには、低温または高圧という条件が必要であるという問題があり、現在はこの条件を簡単に生み出す技術が確立されていないという課題がある。そこで、私は超伝導の高圧条件を簡単に生み出すデバイスの創出を目指し、ガラス表面の圧力を物質の制御にどのように活用できるのかを研究している。
しかし、これまでガラス表面の圧力をガラスの強化以外の用途に応用した研究はなく、実験方法や評価方法が確立されていなかった。そこで、教授や学生と綿密な議論を重ねることで、適切な実験方法を見つけ出し、実験を繰り返し行うことで国内学会に参加した。今後は、次の学会での発表に備えて、データの信頼性を高めるために実験回数を増やし、別角度からの測定と評価を行う計画である。

一次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員二人（若手、中堅）
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ケース面接
注意した点・感想: ケース面接で今年から大きく傾向が変わった。テーマに関するボトルネックと、その課題に対して三井物産として取り組む意義について回答を求められた。その回答に対して、面接官二人からの質疑応答に応えて議論を展開していく形での面接となったため、相手の考えを否定せずに、真摯に受け入れてよいよいアイデアに昇華させるつもりで臨んだ。この真摯かつ謙虚な姿勢と、受け答えを堂々としていた姿が評価されたと考えているため意識すべきだと思った。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次高め二人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分史面接
注意した点・感想: 自分史面接であり、事前に提出したESを基にこれまでの人生や価値観について問われる。最初に簡単に自分史を説明するように求められ、そこからその説明は関係なく、ESで気になった部分を問われた。幼少期から大学まで広く聞かれたが、最も時間が割かれたのは大学時代であり、研究内容についてかなり詰められた記憶がある。また、人生における選択軸が共通している部分についての質問や、自分の価値観についての質問も多く、根本の人物面を探っている印象を受けた。
選考の所要時間: 16~30分

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