2026年卒豊田通商のグローバル職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/06/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

グローバル職

年

2025

2026

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志望動機

バリューチェーンに身を置き、新しい価値を創造しながら大規模な成果を上げたい。
部活動では、未熟だった部員と共にフィジカル面や技術面における新たなスキルを継続的に身につけ、リーグ戦での勝利を収めた。この経験から、新たな可能性を見出し、成果を出す過程に大きなやりがいを感じている。
貴社は、多様で盤石なステークホルダーの経営資源を最大限生かし、社会課題に対して先駆者として取り組み成果を上げている。その環境で、自分の強みであるコミュニケーション力を活かし、新規領域の開拓一員として活躍したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社HP、統合報告書、マイページの動画、YouTube全て見た。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 具体的な業務理解、OBの就活体験談とアドバイス、自分の就活の進め方へのフィードバック。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。
（改行はしないでください）
150文字以上300文字以下
ESの質問の回答: バリューチェーンに身を置き、新しい価値を創造しながら大規模な成果を上げたい。
部活動では、未熟だった部員と共にフィジカル面や技術面における新たなスキルを継続的に身につけ、リーグ戦での勝利を収めた。この経験から、新たな可能性を見出し、成果を出す過程に大きなやりがいを感じている。
貴社は、多様で盤石なステークホルダーの経営資源を最大限生かし、社会課題に対して先駆者として取り組み成果を上げている。その環境で、自分の強みであるコミュニケーション力を活かし、新規領域の開拓一員として活躍したい。
ESで聞かれた質問: 今まであなたがエネルギーを注いで取り組んだことの中で、障害や壁を乗り越えた経験について教えてください。
（改行はしないでください）
150文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 不利なチーム状況において、前年よりも上のリーグで勝利を挙げた。具体的に、自分がキャプテンの時はチームの大半が１、2年生であり、ほぼ全員が大学まで競技未経験の状況であった。スポーツ推薦が当たり前にある他の私立大チームと比べて逼迫したチーム状況であった。その中私は、戦術の面でチームに貢献するため、二つのことに取り組んだ。一つ目に、部員全員で練習ビデオを見る時間を増やした。二つ目に、一つ一つの戦術をコンセプトの部分から理解できるよう、下級生に紙面上と実地の両方で確実に落とし込んでいった。この取り組みがチーム内のコミュニケーションを活性化し、戦術理解の齟齬が解消されたことで、勝利を手繰り寄せた。
ESで聞かれた質問: あなたを一言で表してください。
15文字以下
ESの質問の回答: チームファースト精神の権化
ESで聞かれた質問: その理由を教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: チームの成果という最大目標のために、自分の好き嫌いや負担を厭わず行動することができる。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年04月上旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年05月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 食糧廃棄をなくす
注意した点・感想: GDの基本を全て抑えることに注意した。
終始の笑顔、グループの他メンバーの意見を聞くときの大げさまでの相槌、相手の意見を聞き自分の意見を主張するときは相手の意見との共通点や相違点を抑える、などは全て意識する。
全員が優秀な学生なので、埋もれないように、ただ悪目立ちはしないように、活発な意見を出すことは意識していた。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2025年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分の伝えたいと思っていることを具体的にイメージしてもらうために、エピソードの具体性は意識していた。また、伝わりやすさということで、結論ファーストを意識、その補足として端的に具体例を話すことを意識していた。
面接官にもよると思うが、都度フィードバックがもらえたのでそれに対する応答、相槌も活発にするようにした。
相手との対話というのに注意を払った方がいい。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、部長
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: オーソドックスな質問内容が大半を占めているが、鋭い深掘りややや突飛な質問もされた。
論理性を持った返答ができるかは重要であるが、おじさん相手の面接になるのでとにかく元気が大事だと考えた。その点、終始の笑顔、自信のありそうな顔つき、大きな声は特に響いた点だと考えた。
また、自分のバックグラウンドと志望理由、入社後やりたいこと、自分の強みを関連づけて話せたのはよかった。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年05月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第一志望であった。
グローバルな事業展開や事業開発の規模を魅力的に感じ、社風に強く共感した。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: ESから面接までの回答に一貫性を持たせることが一番重要だと感じた。
具体的には、自分のバックグラウンド、志望する理由、入社してからやりたい仕事、自分の強みを一体化して捉え、作り上げることが必要。
OB/OG訪問を通じて深い業務理解をし、その企業研究と自己分析を効果的に紐づけることでそれらの一体化は成し遂げられると体感した。

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