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確かに長年人事やってる方でも、観察力あまりないなと感じる事は多いですね。
普段のコミュニケーションでも、観察力の欠場故に
書くのがめんどくなってきた
確かに長年人事やってる方でも、観察力あまりないなと感じる事は多いですね。
普段のコミュニケーションでも、観察力の欠場故に
書くのがめんどくなってきた
あなたの様に日本の採用活動に疑問や不満を訴え続ける人を私は応援します！
人柄採用などと言いながら面接対策本なるものが平気で存在する矛盾に企業も分からないものなんですかね？
笑顔だけで面接に受かると思わせたり、適度に笑いをとれば通過させてもらえると思っている知能の低い人が多いようで何より残念
私は五大商社の一つに行くことが決まりましたので、あえて今の採用活動と就活生へ思ったことを言わせてもらいました。
反対意見は受け付けませんので、異論のある人スルーして下さい
私もまだです…
落ちて、ざまーみなさい
人事の奴に直接メールか電話したらいいよ。
まだ合否が分かっていないなら、結果が出た後でもいいやろし。
こんなとこでグダグダ言ってても女々しいよ。
カルロスが男か女か知らんけど。
そうなんですか！私も来てないです（ ; ; ）
来てないです！
私はまだきてないです。。
私はまだ連絡来ていないです(。-_-。)
面接はマッチングなんて綺麗事です。自分は今まで価値観が全く一緒の面接官に会ったことはありませんし、そんな人が千人も二千人もいる会社も有り得ないと思います。
だからこそ面接の短い時間で相手の意図を察してたまたまじゃなく確実に相手にとっての正解を出す普遍的な「能力」が必要だったんだと思います。それがどんなに短い時間であっても内定者という成功例があるなら正解をだすのは不可能ではなかったはずなんです。
内定者が正しい答えを出したと信じたいのは分かりますが、私は全くそうは思いませんね。
そもそもくだらない質問にたまたま”正しい”答を返して何になるんです？それがマッチングですか？
自分も「学生時代を100としたら入社後どれくらい頑張る？」とか聞かれました。今でもあのときどう答えれば良かったのか悩みます。あの答えで良かったのか。10000とか答えればよかったのか。
でもやっぱり僕は面接官が悪いとは思いません。面接官には何らかの意図があって内定者は彼らの望む答えを返せたから受かったんです。それがどんなに下らなく見える質問であっても。
だから正解が出せなかったのが悔しい。
結局、勉強しかしてこなかったガリ勉面接官をいかに気持ちよくさせるかの面接でしたね。本音を答えても意味のない面接で一流になれない理由がよくわかりました。
カルロスさんの肩を持つわけではありませんが、最終面接で聞くべき内容でない質問ばかりされました。小学校中学校行ったのは親の意志ですかとかアホすぎる質問で笑えます。あんな無能が上にいたら入社後も大変でしょうね。
きているかいないかで今後の就活を考えるのでいらっしゃったら書き込みお願いしたいです！！＞_＜
まあなんにせよ人事部長と役員は猛省してほしいですね。
なんていっても総合商社の面接ですし、、、
気分を害されてしまったら申し訳ありませんでした。。
私は昨年からこちらを第一志望に企業研究もたくさん行って来たので、自分なりの解釈を書きました。
どのような立場の人も自由に考えを書く場だと思いましたので。
企業も学生もお互いが判断し合う場で、合わないと判断されて他社にいかれるのであれば、その方が幸せだと思ったからです。
自分は正直どんな質問をされようが入社したかったですね。面接官の方の意図が汲めなかった自分に力がなかったと思いますし、彼らの期待に応えられなかったことだけが悔しいです。
ただゆうさんみたいに内定者っていう絶対優位の立場から落ちた人相手に正論振りかざしてるのもどうかと思いますね。正直同レベルじゃない？そんなもんか、って。
当局？！そんなのいるんですか！
にしても素早いですね。驚きです。
カルロスさん、面接は私たちも会社を見る場ですよね。面接を通じて感じた自分たちに合う会社でお互い頑張りましょう！
私は合否が分かる前の最終面接直後からあまりにレベルの低い質問をしてきたと腹立ったのを記憶しているので、もし合格していても他に内定している会社に行ったと思います。。。
はい。。人それぞれ捉え方はありますよね。
私も、そのような捉え方もあるのかと新たに学びました。
多角的に見てるのだろうな、くらいにしか感じてませんでした…。
ひとつ質問ですが、カルロスさんは合格していても、こんな質問はあり得ないと思いますか？
どうして、ほぼ全員の受験生に必ず聞くと思うのですか？
私は幼少期の話は聞かれましたが、カルロスさんのような聞き方はされていません。
中学受験していないからかもしれませんが…。
経験に合わせて質問してるんでしょう。
私は、私の捉え方を意見として書きましたが、確かにカルロスさんのように感じる方もいるのだとは思います。
面接は本気で挑むので、些細なことが気になったり辛いこともありますよね…。
あなたは、中学受験に関する質問をしても親主導だから短絡的に主体性がないとは思われないはずだと”推測”されてますが、その程度の質問をどうしてほぼ全員の受験生に必ず聞くのかということを考えた方がいいと思いますよ。
中学受験を自分からしたかどうかでフレーミングしたかったのだろうと私は思いますし、もし幼少期からの人間性を見たいのなら明らかに「中学受験は自分からしたのか」という質問は不適です。「どんな少年時代を過ごしましたか」のように聞く方がまだマシですね。
私は親にやりたくないと断りましたので、中学受験はしていません。
親主導だからといって短絡的に主体性がないとは思わないでしょう。そのYes Noの事実だけでなく、その前後の言葉や状況からどのような考えをしたか見ているのだと思いますよ。
彼らも人間ですが、何年にも渡り何千人と同じような就活生を面接してるわけですから、そんなに、シンプルに判断しないはずです。
他商社の最終面接でも幼少期の話を聞かれましたが、商社は人が命なので、深く見ているのだと思いました。
中学受験歴が良い悪いなんて、それだけで決めつけはしていないと思います。
最終面接はそんなに簡単にジャッジする場じゃないですよ…
あなたが経験しているかは知りませんが、大学受験はまだしも中学受験は親の受験と言われるくらい基本的に親主導のものなんです。
つまり、中学受験をしている受験生は、「中学受験は自分からしましたか？」→「いえ親主導だと思います」→(あっこの子は自主性ないな)、という低い評価を勝手に下されてしまうんですよ。
そんな幼少期のことで人間性が見れますか？そしてこれだったら中学受験をした者負けになって明らかにフェアでないでしょう？だからナンセンスな質問だと言ってるんです。
いくら人事でも彼らも人間ですし、完璧ではありません。大切なのは決して盲信しないことだと思います。
幼少期や大学以前の自発的な行動や（自分の意思か親からの強制か）、大学受験は重要な決断を下す際の決断軸が見られただけでしょう。
大学受験でどこを受けたかは、今後会社で大切な資産や時間を使って投資をする際の本質的な判断軸も見れるのではないでしょうか？
そこまで憤慨する質問に思えないのですが…
「中学受験は自分からしたのか」「大学受験はどこを受けたのか」などの質問です。
最終だから質問の切り口を変えるのは理解できますが、この質問で人間性を深堀りすることができるとは到底思えませんし、こんな下らない質問で10分近く貴重な面接時間を奪われて憤慨ですね。
志望動機とかは一次や二次で聞かれた内容が申し送りされてるらしいですから、そんな当たり前のことは最終では聞かれませんよ。
五大の最終も全く違う切り口で聞かれました。
それが面接を通して人物を全体的に見ることだと思います。
落ちたら言いたいことはいろいろあるでしょうが、様々な切り口を用意された最終面接内容に違和感なかったです。
学生に意図が読まれる質問ばかりしてる会社こそ、作り込んだ学生に騙されそうですね。
どのような質問をされたのですか？
激しく同意します。
名古屋で受けましたが、こんな人間が上にいるのかと思いました。
さすがにもうないかぁぁ、、
最終が最終だけになんか虚しくなりますね...
結果がくることはないのでしょうか？