2026年卒丸紅の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/03/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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志望動機

持続的な森林ビジネスを創出し、日本の発展に寄与したいからだ。このビジョンは、自然への関心や官僚であった祖父の日本を背負う使命感への憧れを持つことに基づく。総合商社であれば、豊富な知見や資金力で日本の森林事業に収益確保の仕組みを付与し、補助金頼りの危機的状況を打破できると考えた。中でも貴社は木質新素材や森林DXに幅広く関わりつつ、挑戦を後押しする社風も持ち、貴社でこそビジョンを叶えられると感じた。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: OB訪問
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務や社風の理解
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: なぜ「総合商社丸紅」で、その中でも応募本部/部で働きたいと考えているのか教えてください。
200文字以下
ESの質問の回答: 持続的な森林ビジネスを創出し、日本の発展に寄与したいからだ。このビジョンは、自然への関心や官僚であった祖父の日本を背負う使命感への憧れを持つことに基づく。総合商社であれば、豊富な知見や資金力で日本の森林事業に収益確保の仕組みを付与し、補助金頼りの危機的状況を打破できると考えた。中でも貴社は木質新素材や森林DXに幅広く関わりつつ、挑戦を後押しする社風も持ち、貴社でこそビジョンを叶えられると感じた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月下旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
企業研究はどのように行ったか
注意した点・感想: 明るく話すこと
選考の所要時間: 16~30分

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