2025年卒丸紅の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2024

2025

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

事業投資において社内外の様々な強みを持つ人と信頼関係を構築し、企業価値向上という目標を達成することでお客様や社会から必要とされる人になりたい。○として当事者意識を持って課題に挑戦し続け、自分の取り組み姿勢を通して思いを他者に伝播させることで大きな目標を達成することにやりがいを感じてきたからだ。幅広い分野において自らのひたむきさを活かし、お客様や社会から必要とされる丸紅パーソンになりたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 統合報告書
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード(最大3つ)について、概要を記載してください。
ESの質問の回答: 目標へ努力し続ける
ESで聞かれた質問: 上記設問で回答したエピソードを1つ選択し、詳細を教えてください。
400文字以下
ESの質問の回答: ○として目標の○を達成するため約50名の部員のモチベーション向上に取り組んだ。初めはスタメンと控えで練習でのモチベーションに差があり、個々に異なる目標を共有できていないことが課題だった。そこで部員一人一人に聞き取りを行い、課題の原因は練習に目的意識を持って主体的に臨めていないことだと考えた。各部員に１年間の目標を時期ごとに細分化して設定してもらい、練習目標発表・振り返り制度を導入した。面倒だという部員が多くなかなか浸透しなかったが、これからのチームも強くあり続けてほしいという想いから声をかけ続けた結果、練習の平均参加回数は週あたり約3回から4回へと増加し、チーム目標の○、さらに○への出場を達成した。この経験から目標を共有し全員で努力することの重要性を学び、目標達成に向けて直向きに努力し続ける継続力を養うことができた。
ESで聞かれた質問: あなたの将来のキャリアビジョンについて、「人生を通してどのような事を成し遂げたいか」もしくは「将来自分がどのような人物へ成長したいか」という観点から教えてください。
200文字以下
ESの質問の回答: 将来、様々な人と信頼関係を構築して巻き込み、共通の目標を達成することでお客様や社会から必要とされる人になりたい。そのため若手のうちは現場に泥臭く足を運び、様々なステークホルダーと対話することで幅広い知識を大量かつスピーディーに吸収し、さまざまな価値観や考えを理解できるようになりたい。部下をマネジメントする立場になっても現場で得た知識や経験を生かし、目標に向け直向きに努力し続ける存在でありたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

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