2025年卒丸紅のオープン採用の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/06/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

オープン採用

年

2024

2025

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本選考前活動

テスト

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のIR情報や新卒採用サイトのコンテンツのすべてに目を通しました。また、OB訪問を行い、人柄の部分の理解も深めるようにしました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 入社当初はどのようなことをするのか、部署はどのように決まるのか、仕事のやりがいは何か、ワークライフバランスはとれているのかということを中心に伺った。1年目の社員さんであったため仕事面で聞けることは少なかったが、上司の人柄などを詳しく伺うことができた。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたの強みである個性を表すキーワードと、その個性がよく表れている具体的なエピソード(最大3つ)について、概要を記載してください。
ESの質問の回答: キーワード：共創力
①サークルでのダンスナンバー作成②塾講師として担当生徒全員を第一志望校に合格させた③中学校3年間務めた体育祭リーダー
ESで聞かれた質問: 上記設問で回答したエピソードを1つ選択し、詳細を教えてください。400
ESの質問の回答: 「新ジャンルのダンスナンバーを制作し、学祭での団体賞の獲得に寄与」所属しているガールズジャズダンスサークルは、学祭での優勝経験がなかった。私は「サークル内のパフォーマンスの印象が似通っていること」が受賞を逃す原因であると感じていた。そこで複数の種類のダンスを取り入れ、「新しさや力強さを表現し、迫力のあるナンバーを作る」ことを決意した。当初の課題は「構成メンバーそれぞれのスキルや経験に差があること」だった。先輩方から頂いた助言を取り入れながら何度も振りや構成を練り直し、「全員が輝く3分間」の制作に尽力した。練習では仲間同士でダンスを見合い、率直な意見交換を繰り返し、完成度にとことんこだわった。その結果、観客の投票によって当団体が学祭のパフォーマンス部門で優勝することができた。自分の想いを起点に行動し、様々な意見を取り入れながら仲間と切磋琢磨することのやりがいを知った。
ESで聞かれた質問: あなたの将来のキャリアビジョンについて、「人生を通してどのような事を成し遂げたいか」もしくは「将来自分がどのような人物へ成長したいか」という観点から教えてください。200
ESの質問の回答: 「誠意を持って相手ときちんと向き合い、変化を起こすことができる人物」へ成長したい。私の座右の銘は○○だ。これは私が個別塾講師として働く上で最も大切にしていた姿勢だ。生徒との関りを通し「自分が変われば相手も変わる興味深さ」を幾度となく経験し、しっかりと目線を合わせて対話し、誠実に向き合うことで相手も変化するのだと学習した。将来は教育分野以外でも「困難を人間魅力で超えられる人物」となりたい。
ESで聞かれた質問: 当社において実現したいこと、成し遂げたいことを記載してください。※必ずしも事業に紐づく具体的なものでなくても問題ありません。これまでの経験を踏まえ、当社でどのように活躍したいかを教えてください。200
ESの質問の回答: 人生を通して「人類の生活を支えるという責任の下、多くの人々と大規模な事業や変革に取り組む仕事」がしたい。これは私がサークル活動にて「仲間と共に変化を起こした」経験に拠る。自らの責任を果たし組織に貢献できたことへの達成感は私の原動力だ。人々を支え、大規模な事業に挑み続ける貴社にて「相手に寄り添い、工夫を凝らしながら粘り強く行動する力」という私の強みを活かし、多様な人々と「共創」することを熱望する。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月上旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

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