2025年卒伊藤忠商事の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/08/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

年

2024

2025

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志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社の環境で成長し、自分の力を発揮したいと考えているからです。財閥系ではなくとも業界をリードする貴社で、若いうちから大きな責任を任される点に強く魅力を感じました。大学時代にボランティアやアルバイトを通じて、一人でも多くのことを成し遂げられること、また協力すればさらに大きな成果を上げられることを学びました。貴社では、特に非資源分野で働き、企業の発展に貢献したいです。また、過去にケガや病気を経験し、特に海外での医療の不十分さを痛感しました。これが、日本の医療強化と海外の医療インフラ整備への関心につながりました。貴社のグローバルなネットワークを活かして医療インフラの発展に携わり、貴社の「ハンズオン経営」に共感しながら、自分の夢を実現したいと考えています。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。
ESの質問の回答: 私の人生で最も印象的なチームでの取り組みは、大学時代に所属していた部活動での経験です。部活動で私はリーダーとして、チーム全体の目標達成に向けて様々な取り組みを行いました。

当時、チームは目標を達成できず、モチベーションが低下している状況にありました。そこで私は、メンバー一人一人の意見を聞き、課題を洗い出しました。その結果、練習メニューが単調で、個々のスキルアップが不足していることが問題だと判明しました。私はチームメンバーと協力し、練習メニューの改訂に取り組みました。具体的には、個々の技術向上を目指したトレーニングを導入し、また、練習の中に定期的にミニゲームを取り入れることで、競争意識を高め、メンバーのモチベーションを上げる工夫をしました。

さらに、チーム内のコミュニケーションを強化するために、定期的なミーティングを行い、メンバー間の意見交換やフィードバックの場を設けました。これにより、練習中だけでなく、練習外でも互いに励まし合い、チームの一体感が向上しました。

その結果、チームの技術力は徐々に向上し、最終的には大会で予想以上の成果を上げることができました。この経験を通じて、私はリーダーシップの重要性と、チームワークの力を深く実感しました。個々の力を引き出し、チーム全体を一つの目標に向かって導くことが、成果を生む鍵であると学びました。

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
企業研究はどのように行ったか
注意した点・感想: OB訪問面接通過のためには重要なステップだと感じました。三菱商事では、OB訪問が評価に影響することが多く、5月頃に人事から追加のOB訪問を案内されることがあります。もし高評価を得られれば、1次選考が免除される可能性があるため、しっかりと準備をして訪問に臨むべきです。私は２回OB訪問を経験しましたが、志望動機よりも自己分析に力を入れるべきだと感じました。実際に、印象に残った社員について質問されることがあるため、少なくとも1回は訪問しておくと良いでしょう。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
企業研究はどのように行ったか
注意した点・感想: 注意した点と合否を左右する点は、業界に対する情熱と、自分の意見をその場で的確に伝える能力だと思います。優秀な学生が多く集まる中で、志望動機や自分の考えをいかに整理して表現できるかが差別化のポイントです。また、明るく前向きな性格や、海外での業務に対応できる語学力も評価されるでしょう。採用人数が少ないため、運や縁が大きく影響すると感じますが、努力も欠かせません。業界の動向や会社に関連するニュースについての質問に、自分の言葉で前向きに答えられるように準備しておくことが重要です。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 内定承諾
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 内定が出る人は、自分の考えや意見を堂々と伝えられる人が多いです。特に、着飾らずにありのままの自分を見せることができる人が大きいと思います。また、ラブ活動やボランティアでのリーダーシップ経験など、自分が学んだことや身につけたスキルを具体的に話せるようにすることが大切です。また、それらの経験を具体的な事実やエピソードに基づいて説明することが求められます。「こう感じるので、こうしたい」といった抽象的な表現は、実現可能性が薄いと見なされがちです。従って、自分のスキルや実績を正確に理解し、それを現実的な目標に結び付けることが必要です。企業分析や志望動機の作成を通じて、企業側が自分の働く姿を具体的にイメージできるようにすることも、内定取得の鍵となります。

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