2026年卒東京海上日動火災保険のオープンコースのインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/男性)（2025/08/26公開)

アメリカンフットボール部にてユニットリーダーとして1 部リーグ昇格に貢献した。前年に 2 部リーグに降格し、 指導者の辞任も重なりチームの士気が底をついていた。 私は約30人のリーダーとして、練習の質の低下、結束力、 モチベーションの低さに着目して施策を考えた。ソフト面では以下の3つを実践した。1つ目は、各個人にロールモデルを設定させ目標を立てることだ。2つ目は、練習メニューの目的理解と新たな知識の獲得のために外部コーチを呼ぶことだ。3つ目は、SNS を活用して本場アメリカの練習を複数メニューに組み込み質を高めたことだ。これらの取り組みで得た力を発揮する場として、他大学や社会人との合同練習を例年の倍に増やした。ハード面では結束力やモチベーションを高めるため、ミーティングのシステムを変更し、練習外でメンバーが集まる機会も積極的に企画した。結果として弱みを強みに変え、 昇格を達成した。

文字数を埋めることを意識するのではなく、端的に読む人がいることを意識して書いた。
書類はほとんど通ると思うので面接で何を聞かれたいかを考え、布石を打つことを考えた。