2025年卒コクヨの事務系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/20公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

事務系総合職

年

2024

2025

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志望動機

御社を志望する理由は主に2つあります。1つ目は、御社が人を起点に空間を作ることに注力しているためです。空間を作る際に、そこで人がどう過ごすのかや創造性をどのように発揮していけるのかといった人を起点に思考する考え方に非常に共感しました。インターンシップを通して、そのような働き方を体感し、ここで働きたいと考えるようになりました。2つ目は、チャレンジし続ける社風に惹かれたためです。インターンシップで出会った社員の方は皆、人の可能性を広げる仕事に取り組み、新しい領域へチャレンジをし続けていました。私も今までの学生生活で様々なことに手を出してきたので、このような話を聞いて非常にワクワクしました。以上の2つの理由から御社を志望しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 身近にこの会社に行った先輩がいたので基本的にはその先輩からの情報やホームページを参照しました
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。取り組んだことを簡単に教えてください。（50文字以内）
ESの質問の回答: 文化祭での◯◯出店に挑戦し、出店数50店舗の中から顧客評価一位を目指した。
ESで聞かれた質問: その当時どのような背景・状況だったのか教えてください。（200文字以内）
ESの質問の回答: ◯◯での勤続が2年を超え、技術知見の向上を実感していた。◯◯や◯◯等の受注を捌く中で、「培った力が他の場所でどれだけ通用するのか」という挑戦心が芽生えていた。そこで興味を持ったのが、総入場者数が数万人にも上る、文化祭での出店である。こうして、文化祭で◯◯出店を志す様になったが、出店には4名以上の団体である必要があった。好奇心を掻き立てる勧誘を友人に行ったところ、4名の協力を獲得した。
ESで聞かれた質問: 上記【Q2】の背景・状況を踏まえ、あなたは何を目標に掲げ、それを達成するためにどんな課題があったのか教えてください。（200 文字以内）
ESの質問の回答: 出店数50組の中から顧客評価一位を目標として掲げた。私の負けず嫌いな性格が起因し、一位を目指し邁進することになった。目標を実現する中で課題となったのは、人手不足による活動の停滞感と知名度不足であった。前者に関しては、店舗構築に十分な人員を割けない問題が浮き彫りとなり、活動に遅れと焦りが生じていた。後者に関しては、初出店ということで知名度が低く、十分な集客が難しいという課題が予想された。
ESで聞かれた質問: あなたが担ったご自身の役割と具体的に行った行動を教えてください。（300文字以内）
ESの質問の回答: 少人数での活動の中で目標を達成するために仲間のポテンシャルを引き出す環境構築と、◯◯という商材の特徴を活かした施策を実施した。前者に関しては、適材適所環境を実現することで成果の最大化を目指した。実施背景として、適性に合わせた環境構築により、仕事のやりがいが生まれ、生産性が向上すると考えた。具体的には、デザインが得意な友人に対して、ディスプレイの作成を分配するなど、特性に合わせた環境構築に尽力した。後者に関しては、◯◯を活かした商品配置を実施した。◯◯という商材を扱っているのは当店だけであることから差別化や集客数の向上に繋がると考え、より多くのお客様の目に触れられる様な販売方法を行った。
ESで聞かれた質問: 上記＜Q2～Q4＞を経て得られた結果について教えてください。（150文字以内）
ESの質問の回答: 初出店にも関わらず、出店数◯店舗の中から顧客評価一位を達成した。また、本経験の中でチームのやりがいを高めたことによる、士気の増進と仲間の発想力向上を実感した。この気づきや、それに至るまでの経験によって、集団活動の中で生産性を高める考え方や、成果を上げるための仲間との関わり方を醸成することになった。
ESで聞かれた質問: 上記で回答頂いた活動とは別のシーンで、あなたの持ち味とそれを発揮したシーンを教えてください。（200文字以内）
ESの質問の回答: ◯◯の中で「他者の幸せ」を基点にした行動力が発揮された。勤務先の◯◯で◯◯を受注した際、私には要望を実現するほどの技術がない状態にあった。「お客様の幸せ」を原動力に、自店舗内だけの技術研鑽に止まらず、他店舗の著名な技術者たちに指導を直接求めに行き、技術向上に努めた。研鑽の甲斐もあり、お客様から「あなたの◯◯のおかげで成功しました」というお言葉を頂戴することが出来た。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
注意した点・感想: 志望動機の質問はなく、ひたすら自分のことについて深ぼられました。本当の自分を知ってもらうために、できるだけ着飾ることなくコミュニケーションを取りました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 働く環境や給与の面で魅力的であったため。また、働く社員の方々との相性が自分とマッチすると感じた。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 自己分析を徹底することが選考通過につながると感じた。あなたはどういう人なのかという基軸で面接が進んでいくので、しっかりとその点に対しての返答ができるように自己分析を通じて対策をするべきだ

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