2025年卒コクヨの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

【ほっとする空間を生み出したい】という志を輝かせたいと考えている。私は21年間生きてきた中で、様々な温もりを感じた。友達とゲームを通じて感じるつながり。家族と写真を見て思い出話に花を咲かせる温かさ。辛いときでも安心できる空間や温かみのあるコミュニケーションに救われてきた。そのため、日常に安らぎを生み出す姿勢は働く上で絶対に譲れない。よって、【事業を通じて人々の感情に寄り添うことで温かいコミュニケーション空間を提供することができる】環境に身を置きたいと考えている。将来的には、地域社会との協働による地方創生に関わる事業を手掛けたい。私の地元、福岡県は博多や天神など市内の認知度は高いが、市外の魅力について知る人は少ないと感じる。そこで、隠れた魅力を発掘し独自のアイデンティティを確立させることで、人々の「行ってみたい」という感情を揺さぶり、豊かなコミュニケーションのある空間を生み出したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のHPやYouTubeを見て企業研究をしました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学生活で周囲の人と協力して課題解決または成果創出を目指して活動した経験を教えてください。
ESの質問の回答: 1．・学生団体の部長として率先して運営体制を改善し、参加率を80%から100%に向上させた経験
・学生団体では週に1度オンラインディベートの実施を通して、論理的思考力の向上を目標に活動していた。しかしながら、論理的思考力を一朝一夕で身につけることは難しく、「活動への意欲が上がらない」という理由で活動を無断欠席するメンバーが出るようになった。この課題が原因となり、団体内が険悪な雰囲気となったため、自ら行動を起こし、課題を解決しようと決意した。
・【オンラインディベート参加率100%】という目標の元、改善を始めた。その中で【オンライン上の活動で感じるストレス】といった課題があった。画面越しのディベートは、集中力が削がれやすい環境であり、言葉以外のコミュニケーションを伝えづらい状況であった。この課題を解決し、活動意欲を向上させるには、成果を可視化することができるオンラインディベートの進め方の見直し、メンバー間の信頼関係構築が必要だと考えた。
・私は2つの行動を取った。1つ目はメンバーを巻き込み解決すること、2つ目は【エンタメ企画】の実施である。前者について、課題に対し1人で考えるだけではなくメンバーにも意見を聞き、課題を多角的に捉えることを意識した。結果として、課題の原因はディベートの成果が見えなかったことであると突き止めた。そこでディベート実践後、最も活躍したメンバーをMVPとして選出することで成果を可視化し、活動意欲の底上げを図った。後者について、信頼関係構築のために月に1度メンバーとオフラインで交流する【エンタメ企画】を新たに導入した。互いの内面を知る機会を設け、会話を積み重ねることで、小さな悩みでも共有できる関係性を築いた。
・改善の結果、活動を無断欠席していたメンバー5人の活動意欲を向上させることに成功し、参加率を80％から100%にすることができた。また上記の課題を乗り越えたことで「組織の弱点を補完できる巻き込み力」が養われ、親密なコミュニケーションが効果的なチームワークを築く一助となることを理解した。
ESで聞かれた質問: あなたの持ち味は何ですか？
ESの質問の回答: 【笑顔が連鎖する雰囲気作り】が持ち味だ。所属していた吹奏楽部でパートリーダーを務めていた際、部員がミスをしたことで落ち込んでおり、パート全体の雰囲気も重くなってしまった。この状況を打破するために、部員に「大丈夫だよ」と笑顔で声掛けを行った結果、部員全員が笑顔になり場の雰囲気が和んだ。その後の練習もパート一体となって進めることができたため、笑顔は仕事や人間関係を活気づける力となると確信している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
注意した点・感想: パーソナルな質問が多かったため、ありのままの自分を知ってもらえるよう意識した。
選考の所要時間: 16~30分

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