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まなさんは実際に困ってるんですね…そうですか。。。
私個人的には派遣という形態より、派遣の仕事でどんな勉強をして何を学んで出来るようになったかが次の転職で見られる所のような気がします。
新しく身に付いた技術はスキルだと思います。
何も身に付かなかった時は…残念…。
もう一度、就職活動を再開しようと思います＾＾
がんばります！！
派遣は、結局、スキルとして考慮してくれませんよ。転職の際、評価されると考えないほうがいいですよ。わたしがそうでした。結局、正社員としてプロジェクトなどに関わり、腰を据え仕事しているほうがスキルとして高く認められますよ。なので、長期間5年以上派遣をしているとまずいですよ。次の仕事を探す時困ります。
僕は、内定承諾書を提出して辞退しましたよ。辞退は、手紙でしました。特に会社に呼ばれて怒られたりはしませんよ。そもそも、そういう人が多いらしいですよ
私は承諾書を提出して断った経験はありませんが、承諾書を提出して断っても問題は無いらしいです。
ひぃさんがこの会社に納得できない、かつ他社から内定を取れる自信があるならば辞退するべきだと思います。
ただ会社に呼び出されて説教されるくらいの覚悟はしておきましょう。
私は派遣に抵抗は感じません、むしろ気が楽だと思います
3年くらいで契約が切れたら他の会社に行けますし
転職先では前職の給料は保障してくれるのが普通です
それに今までの経験を考慮して前職より給料を上げる所が多いと思います
昇給に頼るより年収も早く上がるんじゃないでしょうか
次の転職の時は「契約が切れるので」って言えば転職の理由に悩まなくていいし…
この会社の教育研修は、新卒では、まず、管理者の養成教育の研修を受けます。ここでは、技術的なことの研修は、教えてくれません。マナーや挨拶の仕方のみです。体育会的なのりです。技術的なことは、この後、少しだけ研修を受けて客先に送られます。基本的なスタンスは、客先で仕事をしながら技術を学べというスタンスです。
もし断った方がいたのならどのようにして断ったのでしょうか？あと、断った時の相手の対応が気になります。
私は内定承諾書を提出したのですが・・・ってとこです＾＾；
退職金がないんですか。結構大きい会社なのに、けち臭いですね。定年がないというのは、そもそも、派遣で60歳ぐらいまでは働く人間いないですよね。結局、派遣先がなくなれば会社から斬られるということですか。どうしようかな