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夜に・・・100キロもあるくんですか？研修の内容についてもう詳しく書いていただけますか。軍隊並みの研修なんですかねー。最近そういう会社多いみたいですが。
夜間100KM行軍とは何ですか？
ハヤセさんは、富士薬品の方ですか？
離職率がとても高いので、不廻りが増えてしまいます。
だから、毎年新卒100名採用していますが、堂々巡りです。
研修センターで2週間の新人研修をおこないます。
夜間100KM行軍がありますから、体力だけは鍛えてください。
「努力と根性」だけの会社です。
入社お待ちしております。
気がするのですが、
私はあくまでここが悪い会社とは言いません。
ただ選考時に話す内容に誤りが多いことがある所で、
そういった部分を拠り所に選ぶと、ギャップの大きさに
辞めることになる可能性が高いということを言いたいのです。
やはり向き不向きというものがあります。
一般的に就活生には不評な外食産業、しかし、
他の業界を蹴ってまで選んだ人がいました。
初めは完全に業界研究不足な人だと思いましたが、
よくよく話を聞いてみると適正や将来のプランを
よくよく考えた方でした。きっと離職することには
ならないだろうと信じてます。
休みが少ないというだけで、やりたい仕事を諦める人も
いないと思います。
入社を覚悟した方は、ギャップに苦しまないよう
企業研究を続けてもいいと思います。
＞いちさん
男は厳しい、というか体育会系なトコはあると思います。
やっぱり営業ですから。
＞不二薬品さんへ
親切な御回答有難うございます！とても、参考になりました。やっぱり、会社選びは慎重にならなきゃ、ダメってことですよね＾＾
確かに、このご時世、土曜日が確実に休める会社なんて、少ないかと思いますが、それならそれで、会社説明会のときとかに、はっきり、「土曜出勤もザラです」とかなんとか、言って欲しいですよね(でも、そんな事言ったら、応募者数が激減しちゃうか・・・）
とにかく、土曜日に営業所にでも、張り付いて調べてみようかと思います。
＜追伸＞・・・不二薬品さんへ
私は男性です。女性にはそんなに厳しくないってことは、その分、男性には厳しいということですか？そうだとしたら、覚悟しとかないとなぁ・・・
現役社員さんの勇気ある書き込みを見て
書き込む決意がつきました。
私が何者という発言が下にありますが、
近親者が富士の元社員なので、どんな会社知ってるのですよ。
不二薬品さんがおっしゃってる、
辞めていった半分のうちの一人でした。
土曜出勤は営業所によって違うみたいですが、
基本的に出勤はしていたようです。
ある月に、社用の会議と宿泊研修が平日にあり、営業日が足りないので、土曜日に出勤するように上司に言われた事もあったようです。
こういう感覚に付いていけなくなり、退職したと本人は申してました。
今は無事転職して、元気にやってますが
数ヶ月で辞めた職歴＝「履歴書」に記録が
残った事には今でも、後悔しているようです。
現役社員さんは、書くことにメリットは無いと思います。でも、私の近親者のような思いを
みなさんにさせたくないために書き込んでいると思いますよ。
土曜休むなとは言われませんよ。
ノルマ（予算て呼ばれてるけど）がクリアできなければ
土曜も出て来いという形です。
その基準がほとんど土曜休める人が出なくなるような
数字ということです。
あ、ちなみに私が言ってるのは営業の話で、
販売とかは知りません。
まず配置薬の事業自体の位置付けを調べてみて下さい。
ドラッグストアは溢れているしコンビニにも置かれ始めています。
家に置いてもらうことがどれほど大変か。
今後の事業としての可能性・将来性はどうか。
そして数ある配置薬の中で不二薬品の位置付けは？
（規模とか売上でなく労働環境の意）
わかりませんけどいちさん女性ですか？
女性は男程厳しくされませんよ。
実際面接でも土日休めるて言ってるなら、OB訪問でも
真実は知れないかもです。
OB訪問で内定辞退じゃ、OBの責任ですから。
やめた人の話が一番真実でないかなぁ。
もちろん辞めた人ならアンチ富士の主観たっぷりで
話す人がいっぱいだけど。
なんでも盲目的に信じたらダメ。
よって最寄の営業所に土曜とか夜張りついて自分の目でどうぞ。
しかし今確実に土日休める仕事なんて銀行ぐらいの
もんかもしれませんけどね。
ジキナさんのおっしゃっていたことは、本当なんですか？
土曜日出勤は当たり前なんですか？私は、昨日最終面接を受けてきた者です。
人事の方は、いい事ばかり言っていたから、確かに不安はあったんですけど・・・
なんて流し方ですか。
本当に、本当のことを書いてらっしゃいますよ。
転職であってもここはやめたほうがいい。
ネットだけでもそこまでは調べられる。
営業所が近ければ見に行って下さい。
土曜はほぼ10割・全員出勤です。
14日間、休めないときもザラ。
新卒者の離職は1年で五割に。
よい会社であって欲しい、その想いに目が曇りすぎだと思います。
いい会社だと思っているなら調べ直して下さい。
ここしか内定がないなら就活続けて下さい。
事情を知った上でこの仕事が好きならお願いします。
それができなければ、また新卒の五割が1年後消えています。
先輩情報ですが、営業でも販売でも懇親会はあるそうです。ちなみに関東は大宮でやるらしいですよ。
もちろん昼間だそうです。先輩は7月下旬か8月だったらしいです。
確か6月13日位に来ましたよー。
＞ネオさんへ
僕は参加しますが出席・欠席付けて送り返す訳だから
別に絶対参加しないといけないってことはないでしょう。ただちゃんとした理由がないのに欠席するのはせっかくの集まりなんでもったいないような気がしますが・・迷ってる人も決めている人もいるだろうから色々話し合えるいい機会だと思いますよ。
懇親会は参加すると別の大学の人と情報交換出来るから参加しますよ。先輩で懇親会資格試験があるから欠席した人もいるけど。参加はしてみたほうが良いんじゃないですか？迷ってるなら特に。命預けるわけじゃないから・・
私は迷っていてまだ承諾書を出していないのですが、懇親会は絶対出席なんでしょうか？
いつ頃案内の手紙は来ましたか～？？
内定式までに懇親会があるそうで・・
親睦会みたいなのらしい。7月下旬以降らしいよ
内定後は内定者懇談会がありますよ☆いつも通り封書で案内がきました。7月9日にあるので参加する予定です＾＾
選考は説明会後の筆記→集団面接(人事)→個人面接(役員)→内定という流れになります。頑張って下さいね☆
＞ジキナさんへ
社員の方だったんですね。生き残っているのが自分だけと言っておられますがすごいじゃないですか。そんな文句ばっかり言ってないで自信持って頑張ったらどうですか？休みとかは各営業所によって大分違うみたいですね。ジキナさんも今からみんなが頑張ろうとしてる時に悪いことばかりでなく良いところも言ったらいいのに・・自分の会社にもっと誇りを持ったらどうですか？
皆さんに忠告しておきたいのは、この富士薬品の離職率が高いのは人事課の＊＊さん（元銀行員）が、ウソを言って新卒者をさそっているからだと思います。
正直に労働時間8時～10時、休みは日曜日だけ
ボーナスも最初は査定BなんだからBの時の額を言うべきなんです。ノルマがこんなにあるのに、ノルマなしなんて言うから、みんなだまされたと辞めて行くんです。
もし、この富士薬品を条件が良いからと選んだ人がいたら、すぐ辞退しなさい。
厳しいなかでも自分の力を、可能性を試してみたいと思う人だけにおすすめします。
都合の良いことばっかり言って新卒者をいれるから
みんな辞めて行くのです。
だから、毎年新卒100名の採用が出来るのです。
私も内定をいただいたのですが、この会社の離職率をご存知の方いらっしゃいますか？
なんか厳しそうなのでちょっと心配しています。
この掲示板を見て色々と気になり学校のOBさんにお話しを聞きました。
お話しを聞く中で、ノルマの厳しさなど、この掲示板に書き込んであることがいくつか出てきました。実際にその方ももう辞められていて、相当の人数がいなくなるようなことも言っていました。ですから全く信用できない情報ではないと思います。
ただ、社会人としてものすごく成長できる会社だとも言っていました。後悔はされていないようでしたよ。
自分の仕事に誇りがもてる、そんな仕事が一番だと思います。
富士山さんて凄いなんだか素直な方なんですね。書き込み見ててそう感じました。
ちょっと先輩面させて書いときますが、富士薬品は営業の会社です。仕事をする上で数字がすべて。
数字が良ければ天国だが、悪ければ地獄ですよ。本当に。
あと富士山さんが書かれてたボーナス額は、ボーナス査定A（2.300人に2.3人取れるかな）の人だけですよ。実際は30万前後ですので、人事課の口車に惑わされないように。
なるほどーガソリン代ですか。でもここはマイカーだめでしょ？あの富士薬品って書いたミッションの軽しか乗れないと聞きましたよ。カイテキZさんの情報はどこから仕入れられてるのですか？
ガス代を火を起こすためのガスと勘違いしちゃあダメですよね＾＾
富士山さんも相当、疲れてたんでしょうかね（笑）
ガス代ってのはガソリン代の事ですよ（笑）。
一日30～50キロは走ると思います、
重いドリンク運びますし、
マイカーも当然傷みますよ。
トータルだと相当な金額になると思います。
まあ、普通の会社ならマイカーで営業をすると
走行距離に対しての手当か、ガソリン代が支給されるが「常識」ですよ。
キャリアを積んで契約社員になってどうするんでしょうか・・？他の業界ならヘッドハンティングがあるでしょうが、確か富士薬品は退職後3年は同業界に転職できない誓約書を書かされると聞きました、これはこの業界の慣例です。
マイナスの話ばかりになってしまいましたが、
「やる気」だけでは解決できない疑問点が多いので書き込みをさせていただきました。
エキスパート制度ですか？フリーって書かれてたのですよね？聞きましたがあれは相当稼げるようになってからだと言ってましたよ。電話代・ガス代が自分持ちということですが元々実家ならガス代なんて必要ないし電話代は社員からの要望で少しは出るようになったみたいですよ。大体それくらいになるとそんなちまちました手当てを気にする程給料は安くないので大丈夫じゃないですか？それよりお金の面ばかりじゃなくて自分がそこでどれだけ頑張れるかって事が一番大事なんじゃないでしょうか？
応募者全員サービスじゃないんだから、全員に内定出すなんて事は無いでしょう＾＾
確かに頭のいい悪いよりも、やる気の問題というのは当てはまるかと思いますが。
いえ。私はドラッグストア販売の方を志望職種にしました。配置薬はかなりの人が志望しているみたいだったのできびしいかな…と。それに私は方向音痴の気があるので(^^;)
要は努力と根性だと考えているからです。
だから、応募した方には採用内定通知を送っています
エキスパート制度については質問はしなかったのでしょうか？
約40歳で疑似定年退職みたいな制度なんですが、[5月21日22時58分 ころすけさん]が少し書き込みをしていますよ。