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私とミッチーさんのやり取りをキチンを読んでください。
前回の返事は「富士で働くこと」に関して否定的なアドバイスをしているのではなく、「富士に働きながら公務員に転職活動」という話に対して否定的なアドバイスをしているのです。
特定の企業に志望する掲示板で転職の話題が出るというのは異常な話だと思います。これは過去の書き込みから推測・検討から「長期に働くこと」に対しての不信感が生じ始めているのではないでしょうか。やはり、ここでの質問項目としてが多く出されている、曖昧・不透明と言われている【職種別】の「過去数年の年間新卒離職率」、40歳でのEP制度後の社会保障、予想収入などを正しく情報開示するなどの行動を取らない限り、今後学生の方は信頼は得られないと思います。
肉体的、時間的に厳しいなんて今の世の中、どこに行っても通用しないと思います。ようするに仕事は自ら考え行動する事ではないでしょうか？
今の配置薬営業はほぼ週休2日で平日は8時過ぎには家に帰っております。もちろん多少遅くなる日もありますが常識の範疇ですので自分の時間は充分に有り毎日充実した日を送っております。
配置希望ですか？私はドラッグで働いてる者です。ドラッグに関してのお話しかできませんがご容赦ください。ドラッグは過店舗化してきている状態とは言え、新店は次々OPENしてます。カウンセリング化粧品も力を入れておりビューティーアドバイザーを配置してます。薬局部門での募集があれば受けてみてはいかがでしょうか？厳しさも勿論ありますが、私はお店の中で一番華やかで楽しい仕事だと思います。
退社した同期の複数の友人が「公務員試験受けるよ」と
言っていました。合否はわかりません。
さすがに、富士に勤めながら公務員試験勉強は
一日数十キロのを運転・かなり重い薬を持つ業務後になりますので肉体的、時間的に厳しいと思います。
転職を考えて就職するのでは、学生の方は時間もあるのですから、直接次にむけて努力をすべきではないでしょうか。
何回も言いますが、「新卒で就職すること」を大事にしていただきたい。
富士薬品を転職して公務員になる人はいるのですか？
この会社はあちこちで悪い噂が耐えないのですが、その中でも一生懸命頑張っている人がいることは確かです。そういう人の多くは「純粋」で「いい人」です。過去レスから察するにTOMさんは最も富士薬品に適した方です。
退職後MRになられる方がけっこういると聞いたのですか？
一人だけ他の営業所経由でなられた方がいたと聞きましたが
それ話以外まったく聞いたことがありません。
いっておきますが、「配置薬営業」と「MR」はまったく違う業種です。配置薬営業は届出だけで、無試験でだれもができる営業です。MRはMR認定試験を受けなければならない高度な専門知識を必要とする専門職です。MRになりたい方は武田、三共の掲示板にいってすこし情報を得てきたらどうでしょうか？
特殊な会社だからこそ、考えてしまう。
彼は辞める気はないみたいだし、、、。遠距離恋愛以上に最近会ってないなぁ。これって仕事関係なしに自分に問題あるのかな？？？
・・・ごめんなさい。恋愛相談みたくなちゃった。みんなどうなのかな？
セイムスでアルバイトをしているものです。見ている限りでは、地域や店舗や店長により、休みが取れるか取れないかは変わると思います。うちの社員さんは、絶対と言っていいほど日曜日は出勤しています。仕事はきついかもしれませんが、どこでも結局は同じですよ。セイムスは、やる気しだいです。
今はどうはわかりませんが、私が数年前入社したときの状況をお話します。
入社前に「配置薬業界」に3年間転職できない旨の誓約書を書かされました。新卒の皆さんにはわかりづらいと思いますが、25歳を過ぎての「キャリアのない異業界転職」は恐ろしく難しいのです。やりがい、充実感など曖昧な配置薬業界への擁護意見がでていますが、新卒後の転職は結局は「キャリア（その業界への精通度）と資格」が重視されるのです。配置薬業界に入社するということは「働いてもキャリアにならない」ことを前提に労働するということになります。だから、「人生に一度の新卒です」と現役方からアドバイスがあがっていると思われます。
離職率が高い原因は、あまりに休日、労働環境が「入社前と話が違う」というだと思います。現在はわかりませんが、私がいた営業所は理解ある方が上司でしたので、原則週休2日をいただいてましたが、同期の仲間が他の営業所で21日連続で出勤したり、拡張業務で2日実績がなく上司から辞職を促されたりとか、信じられない情報を聞いたりしました。既出の現役さんの書き込みがほぼ的確な実情だと思われます。
最終面接ではどんなことをきかれるのですか？内定を頂いた方などにに詳しくおしえていただきたいです。
同業他社とは薬品関係の会社ですか？なぜそんなに離職率が高いのでしょうか？
具体的な数値は分かりませんが、
数年前、私が新卒で入社し
研修時に同部屋になった割合でいいますと
私を含め、8人中5人が入社一年以内に退社しました。
中途は、新卒以上に予算が厳しいと思われますので
新卒以上の離職率だと思われます。
あながち、しんさんがおっしゃっている情報は
信憑性が高いと思われます。
また、経験を積んでも誓約書によって、
同業他社には一定期間転職が
不可能（＝キャリアにならない）ことも
高離職率、短期間労働が目立つ要因だと思います。
毎年新卒中途合わせて8割もやめるのは本当ですか？
＞＞ちなみに富士薬品は1年目46．9％（新卒全職種）だそうです。
やまんばさんが離職率についておっしゃっていることのなかで一番のポイントはカッコのなかの「新卒全職種」という部分だと思います。この中には配置、ドラッグ、富山工場、本社等全ての部署が含まれます。その中で配置営業の離職率が他の部署に比べとんでもなく高いことが問題なのです。はっきりいって工場の人間や事務員などはそう簡単に辞めません。使い捨ては営業だけです。それを無視して全体で46％等というのはいささか真実に迫らない、誤解を与える、というか置き薬屋独特のうやむや、ごまかし体質を感じてしまいます。配置の人間は新卒中途含め毎年確実に8割が辞めていきます。この会社は営業に関しては完全に使い捨てを前提とした雇用をしています。年数が経って人件費が高くならないうちに動かなくなったら捨てるというのが一番都合が良いと考えているのでしょう。ですから結論としては、もしこの会社に就職するのであれば、配置部門以外の部署でしたら普通の会社並みの待遇を期待できる、ということではないでしょうか？
ドラック部門で店長をしています。
今のご時世ではドラックストアー業界は飽和状態にて、生き残りがかなり困難です。
その中で、うちは資金面で問題が無い為に安定企業であると言えると思います。
また、小売業としての決め事を進めている段階です。といってもすべてを規制された元での営業作業というわけではありません。基本的に小売りは本部主導より店舗（お客さま）主導という理念があるので、店舗で自由に出来ます。また、すべきです。ただし、。。
どの会社にも言えると思いますが、上の言う事だけをしている人には、何も魅力ない仕事になるし、自分自身が何の成長にもなりなせん。
自分がどういう店舗にしたいのかを明確に考え、進む事をすれば、楽しい仕事になると思います。
はっきり言って労働状況は楽であるとは言えません。だだそれは、不景気の世の中で楽をしてお金を稼ぐ事は不可能です。無駄な仕事に対して、時間を費やす必要はありません。自分が仕事をする中で、自分の今後の成長の為に時間を費やすのであれば、遅い時間までの仕事になっても苦しくは感じないと思います。すべて、どう言う姿勢で仕事と関わっていくかです。
社長自身の考えは共感できる事、勉強出来る事が多いと思われます。間違っている点も多々見受けられますが、総合的には会社として、優良企業あると思います。
最後に、うちで仕事をする事も進めないし、しない方がいいとは、私はいいません。だだ、まだまだ成熟していない企業です。
私は中途採用で年齢も30を越えてからの入社で家族もいる身ですので辞めるに辞めれませんが、学生の方には新卒という一生に一度しかないチャンスを棒に振らない様、慎重に検討することをお勧めする次第であります。
セイムスも同じオーナーだから、経営に関しては、営業と同じ厳しさが要求されます。
〇外部長も、営業からきた人なので、なかなか厳しいと思います。
古い人では、バイヤーの〇銀さんぐらいしか、残っていません。
それぐらい数字に対しては厳しくて、長年勤める人は少ないです。
逆にいうと、できる人はすぐ店長になれます！！
それを持続するには大変な事だと思いますが、頑張って下さい。
社員より
私の友達も配置薬の営業をしていましたが、やはり厳しくて、定年まで働けないそうです。でも、これからも、大きくなっていく会社ですね。
人間を消耗品のごとく扱う会社です。
離婚率も離職率も高いです。
定年退職まで働いた人いません。労働時間の嘘が多く訴えている人も多くいます。
もみ消しが非常に多い会社です。
厳しい面は多々ありますが、夢を追うあなたにおすすめです！！
これから入社予定の人は不安がいっぱいだと思うけど、なるようになれ。の精神で始めは開き直りながら頑張っていけばいいと思います。
頑張っている先輩がたくさんいる会社なので、いい出会いもたくさんあるみたいですよ。
はじめまして！！ 12日に大宮で懇談会に参加される方いませんか？ 自分は今日 社内報が届きました。
始めまして！内々定者の者です。私は薬局部門での選考を受けましたが、説明会は配置薬営業部門の方々と一緒でしたよ。内容的には、会社概要説明、食事をはさんで筆記（一次選考）で5時間弱でしたよ。筆記は一般教養と適性の混ざった物でした。受けた感じではこの会社はやる気をアピールすることが重要だと思いますよ！！頑張ってください！！
私は、今度の18日に熊本でこの会社をうけようとおもっています。参考までにここをのぞかせてもらいました。元社員さん、現社員さんの意見、参考になります。実のところ、まだ内定をひとつももらえてなくて、すごくあせっていて、受けれるところはとことん受けようと思っています。いろんな意見がありましたが、実際に自分の目で見てこようと思います。しかし、5時間も会社説明をするのかな？？この会社の内定をもらった方、実際にどのようなことをしたのか教えてください。m(_ _)m
私も色々考えましたが今の厳しい世の中高卒の私を雇ってくれるところは皆無で、ただ日々配置薬の入れ替えとたまにあるキャンペーンで新規の開拓を行っています。
ここまでの話を聞いた方は迷われることもあるかも知れませんが、本当にやる気と根性と売上があれば多分、他の会社で働いている友人の給料よりは多いと思います。又、そんなに自由な時間も少ないのでお金も貯金できると思います。ちなみに月平均の休みは3～4日程度です。
この話を聞いても、よしっ！自分を試してみようと言うあなたなら、きっときっと他の会社でも評価をもらって内定ももらえるでしょう(笑)頑張って下さい！！
m(_ _)m
内々定者です。6日に福岡の懇親会参加しましたよ。
話をきいて昼食食べて色々懇談しましたよ。
内容は現在の富士薬品の状況等でした。
服装はもちろんスーツでいきましたよ。
参加人数は10名でした。
私の近親者は、研修で10日ぐらい居なかったと思います。
100キロ歩かされたというのは聞いたことが有りません。もしかしたら昔はあったかもしれないですね。
軍隊みたいな研修だったとは言ってました。
入社式のリハーサル後に
髪の毛が少しでも長いと強制的にバリカンで切られてた人がかなり居たと聞いてます。
「切ってこい」言われて切ってない人が切られるのは分かると思いますが、耳に掛からない程度にきちんと切って居た人も切られていたようです。
元社員です。
3年前の新卒です。100キロの夜間行進なんてありませんよ。確かに営業現場は厳しい部分はありますが、研修で行進なんてありませんでしたよ。5年ぐらい前は20キロのウオークラリーみたいなのがあったらしいですが・・・