会員登録すると掲示板が見放題！
クリナップには3247件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの186件の本選考体験記、131件の志望動機、41件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私の前にPさんが、この会社に関して端的に書き込まれています。
営業は、新卒退職～中途補充～新卒補充～中途補充の繰り返しです。
新卒特権なんか何もないですよ。
1つあるとすれば、入社後の福島での研修（1月程）くらいです。
研修といっても、工場見学、ビジネスマナー、固めの紙でキッチンを作るくらいです。
見積もり、会議資料等の教育は、各支店や営業所に丸投げです。
新人さんは、ほったらかしにされるので、いろいろ苦労しますよ。
新卒と中途は扱い違いますよ
書き込みをすべて信じるべきでないと思います
辞めずにきちんと働いてる社員さんもいるから本人次第じゃないんですか
良い点は、福利厚生くらいですかね。
1DKを月々5000円で借りられる点だけですね。
離職率で入社を考えるのであれば、サンウェーブ＞クリナップ＞タカラスタンダードの順です。
3社とも、全般的に離職率は高いですが、タカラは、営業で定年退職される方が、極めて稀だと聞きます。
ただ、会社の安定性では、全く逆になります。
補足ですが、今現在は、朝の3時過ぎまで仕事をするようなことはありません。
10時で強制的に仕事を終わらせるようになっています。
ただ、仕事量は、依然と同じ量ですから、残った仕事は、自宅か休日無給出勤で処理せざるをえない状況です。
つまり、労働時間をただ単に糊塗しただけです。
所長は見て見ぬふりをしてますし、どうしょうもないです。
K-1さんの御指摘のように悪いことばかり書き込んだようですが、住宅業界などは、もっと拘束時間はひどいですよ。
早くて11時、遅ければエンドレスなんですから。
（ノルマが達成できなければ、達成できるまで、休日無給出勤。）
企業規模や知名度に関係なく、よい会社は存在します。
新卒の方は、できるだけそのような会社に入社してもらいたいと思います。
くどいようですが、新卒は1回きりですから、良く考えて入社してくださいね。
なんか最初はいい印象だったのですが、やはり働いてみると結構ヤバいみたいですね。。
まぁやってみなければわかりませんが現役の社員さんが書き込みをして頂いているのを見るとやはりよく考えてみた方がよさそうですね。。
現在、違う業種の選考も終盤まで進んでるので、こうすけさんの意見も参考にしながら会社を選びたいと思います！
いろいろと価値ある情報をありがとうございました☆
ありがとうございます。私はタカラかクリナップのどちらかに営業として入社したいと思っているのですが、だんだん不安になってきました↓
どっちのほうが働きやすいですか？？
それと悪い点ではなく、良い点もあれば教えてください！
よろしくお願いします。
就業規則には、残業代の支給は明記されおり、法律上は、支給されることになっています。
ただ、他の営業マンが請求していなかったり、目標（ノルマ）が未達という状態が普通で、請求は基本的にできません。
上記の状態で請求しても、白い目で見られるのがオチです。
請求できるのは、目標（ノルマ）を達成している場合で、残業100超でも、せいぜい60～80くらいです。
（ちなみに10年程前は、残業代という概念さえ、ありませんでした。）
この会社の面白いところは、表面はいかにもコンプライアンスしているように見せかけ、裏面は、全然、守っていない点です。
少なくとも、営業での入社は、？ですね。
ありがとうございます！なんだか大変みたいですね・・。
以前、人事の方にネット上に書かれていることや、評判を正直に話してみて、実際の所どうなのかを質問しました。
『昔に比べれば大分改善されたから働きやすくなってきてる』とおっしゃっていたので期待してたのですが、実際は違うみたいですね・・。
残業手当は一円も出ないのですか？？
在籍時、開発の方とは、全くといっていいほど、接点がなかったので、詳しくは分かりません。
ただ、社内報でも開発職の中途採用は、お目にかかったことがありません。
その点から類推すれば、（他社メーカーからのヘッドハンティングを除いて）おそらく離職率は低いのではないか？と思います。
開発の場合、ある期限までに、新商品を作り上げなければならないという至上命題があります。
その際は、切羽詰まっているので、残業が多いことはやむをえないと思います。
離職率が高い、低いに関わらず、この会社の給与は、びっくりするくらい低いです。（とくにショールーム職、事務職。）
会社を選ぶのは、個人の自由なので、よく考えて結論をだしてくださいね。
詳しく教えて下さってありがとうございます☆ショールーム職に対してすごくイメージが上がりました(o^v^o)でもホント不思議ですね。
最終面接はもぉ受けたので後は結果を待つだけですが、良い結果が来て欲しいと思います!けど自信はない…
タカラやサンウェーブも離職率は高いです。
中途採用のサイトによく掲載されてます。
正直、社員教育なしでも仕事を覚えられる人、1円も手当てが出なくても残業が苦にならない人にしかお勧めできません。
ただ、所長クラスまで、我慢して会社にしがみつけば、楽です。
支店長から、売り上げに関してがみがみ言われるだけで、それさえ我慢すれば、1日中机に座っていればいいだけで、何時に帰っても文句は言われません。
（ここの管理職は、かなり楽です。笑。）
所長の中にも人数は少ないと思いますが、社員教育をしっかりしてくれる人もいるかもしれません。
実際、私は出会ったことさえ、ありませんが・・・。
＞あきちゃんさんへ
営業職から見れば不思議なんですが、ショールーム職は教育もしっかり行われており、離職率も非常に低いです。
（タカラも同様だと聞きました。）
基本的に定時、残業しても（めったにない。）1時間くらいです。
残業手当て、代休、有給も取得できます。
いやな点は、平日しか休めない点だけでしょうか？
ただ、それも納得して、入社したなら、全然、苦にはならないと思います。
開発職も残業が多いのですか？
私はショールーム職志望なんですが、ショールーム職も同じよぅに、残業ばかりで離職率高いんですか？？
住宅設備業界を志望しているのですが、
同じくタカラスタンダードさんや、サンウェーブさんも
離職率が高いのでしょうか？？
離職率25％というのは、四季報ですね。
四季報の各種データは、企業の自己申告制ですよ。
年間100人近く（ほとんど営業）中途採用していることを考慮すれば、もっと離職率は高いです。（それでも住宅業界、先物業界等と比較すれば、低い離職率ですが。）
離職率は、あてにならないと思いますか？
充分、当てになります。
辞める人は何をしても辞めると思いますか？
辞めたくなる理由が、あるからですよ。
住宅設備業界は、この会社に限らず、離職率高いですよ。
後で後悔しないように良く調べて、良く考えて入社してください。
先輩社員の勤務状況や現場を見て勝手に覚えろという考えのようです。
ちなみに私の配属された営業所の所長は、仕事に関してなんの知識もない人で、唯一、教えてくれたのは、社史だけです。
（このようななんの知識もない人を所長にしてるのがこの会社のすごいところです。）
（会社名の由来なんか教えてもらっても何の意味もない。）
入社後、一番大変なのは、お客様からのクレームです。
工務店、施工店にそれぞれ癖（施工の仕方等）があり、これを把握していないとパニックになります。（新人に引き継ぐ際に商品知識、癖等を教えればクレームにならなのに。）
施工店の施工のお手伝い、搬送作業を手伝わなければならないことも多々あります。
基本的にミニキッチン等の重量物を運ぶことが中心です。
人によっては、腰を悪くする人もいます。
（朝から夕方まで搬送、施工のお手伝いをした後に、営業所で11時近くまで勤務するのは、正直しんどい。）
勤務時間に関しては、早くて平均10時くらいでしょうか？
忙しいときは朝の3時近くまで、キッチンやシスバス等の見積もり作業に追われていたこともあります。
お客様に見積もりを提出する期日が、重複する場合、これはこれで仕方ありませんが・・・。
ちなみに残業手当ては1円もでません。
労働環境に関しては、残業は月平均100超は余裕であります。
残業手当ての申請は、営業成績がよくてもしにくい状況です。
年間休日は、60～80日くらい。
土日に展示会があるから、仕方がないといえば仕方がない。
（代休は営業成績が良くても悪くても基本的に取りにくい環境です。）
給与は、中小とほぼ同じくらい。
良いのは福利厚生くらいです。
以上のようにいろいろ書き込みましたが、今後、この業界は縮小します。
天下の松下電工でさえ、住宅設備の工場をたたむ時勢です。
新人にろくな教育もせず、いきなり現場に放り込んで1番迷惑をこうむるのは、お客様です。
これまで同様の社員教育では、お客様に信頼されない企業になり、赤字幅が拡大するだけです。
元社員として、まともな社員教育を切に願います。
私も来週最終面接受けます！！採用人数少なそうだし、最終面接とっても緊張しています(＞～＜)でも、お互い良い結果が出せるよう頑張りましょうねっ☆☆
離職した社員は、中途の採用で補充、企業は人で成り立っている当たり前の考えでなく、人は使い捨て。
就職される方は、よく考えてから入社してくださいね。
ここはカキコミがかなり少ないみたいですが…
そーなんですか!?ありがとうございます☆少ないですねぇ…
GWあけに最終受けるんですが、最終も厳しいってことかぁ(´Д｀)
間違えました。
26日にショールーム職、内々定いただきました。
ショールーム職の採用予定人数ですが、
説明会時に質問したところ、
「全体で20名、関東で10～15名」とのことでしたよ。
みんなの就活日記を参考にさせてもらい無事内々定をいただきました。みなさんありがとうございます。
しかし先輩や同期の方のご報告で最終面接が圧迫気味という情報が多く、最終面接の前はすごく緊張してしまいました(^o^;
ですが私の時はとても和やかな雰囲気だったので良い意味で困惑してしまいました。
なのでこれから最終面接を受けられる方はご安心ください！
それではがんばってください！
ありがとぉございます☆また3、4日後なのか…でも今日で3日目。明日は土曜日やし心配です。もぉ返事来てたりするのかな…
筆記は確か5割でいいと思います。ちなみに僕は6割でした。離職率は25％ほどですが、離職率はあてにならないとおもいますよ。辞める人は何してもやめますし。
数学以外はほぼできましたが、数学は1問も解けなったです↓筆記試験はどれくらい重要視されるのでしょうか？？
不安です・・。
あと、ここの離職率ご存知の方いますか～？？
確か二次の結果もマイナビのお返事箱に届くそうですよ☆
昨日着信があったのですが伝言がなく、その後もかかってきませんでした。こちらからかけることはしないようにと言われたことは覚えているので、何もできません。
皆さんは連絡きましたか？
いつまででしたっけ？？
同期になったら宜しくお願いします☆
お答え頂きありがとうございます！！
しばらくしたらまた電話頂けました（＾▽＾）
電話は出れなくてもマイナビに内定メールが来てたらいいと言われましたよ。ちなみに総合職ですけど。
来週ですね！
お互い頑張りましょう(^O^)
私も昨日の夕方二次の連絡頂きました☆
二次面接、頑張りましょうね！！
私は昨日の夕方2次の連絡来ました。
4日待ってよかったです。
私も同じ日にショールーム職の1次面接を受けました。
まだ連絡来ていません。連絡が来るのは合格の場合だけだったでしょうか？？
あきちゃんさんへ
私は返事は一週間以内と言われ、いつも大体3，4日で連絡いだたきました。参考になればと思い書き込みました☆
16日までらしいけど、返事来た方とかいますか？
皆さん最終面接っていかがでした？私はかなり圧迫というか挙げ足を取るような質問をされました。。。。とてもいい会社で、二次までの面接はとても楽しく進んできたのでびっくりしました。
皆さん最終面接っていかがでした？私はかなり圧迫というか挙げ足を取るような質問をされました。。。。とてもいい会社で、二次までの面接はとても楽しく進んできたのでびっくりしました。
ありがとうございます！！私は営業ですが自分を出せるようがんばりますσ(^_^)
＞逆走くんさんへ
おめでとうございます！！皆さん早くから就活されてるんですね(@_@;)
私もがんばらねば！！
こちらこそ宜しくお願いします！
＞kumaさんへ
ありがとうございます！！
二次は、ESと履歴書に書いてあること 全て について質問されました。あとは、私は開発技術職志望なので、プレゼンでした。
プレゼンに関しては真剣に聞いてくださいますし、とても興味を持っていただき質問もいっぱいされました。
とても雰囲気良い面接官の方と1対1だったので、とてもリラックスして受けることができると思います♪
頑張ってください！！
おめでとうございます！！
私は次が二次なのですが素敵な会社だなと思うので何かアドバイスあればお願いします！！
僕も内々定いただきました！同期になったら宜しくお願いします！
とても嬉しいです！！
四日にみんな一斉にくるんですかね？
なんだか筆記があまりできなかったので心配です。