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そうですか…説明会の時にもらった採用に関するプリントにはそう書かれてたので…じゃあ状況が少々変わったということみたいですね!!ちなみに私は2月に説明会に参加したものです。
営業はもっと採るって言ってましたよ。業績が良いらしく今年は営業だけでも30人以上採用すると言ってました。
今年の採用人数は営業職15人、事務職10人、技術職5人です。それと、離職率ですが、3年後の新卒定着率は確か70％台でした。参考にと思って書き込みました。
採用人数多いですかね？
30人前後じゃないんですか。
次の二次は、個人面接と筆記らしいのですが面接はどのようなこと聞かれましたか？？教えていただけると幸いです。。
環境はよくない、というか悪そうですよねこの会社は
エフピコ事件というのはご存知ですか？
インターネットを検索していてたまたま見つけてしまいました。
トナミ運輸の串岡事件にすこし似ていると感じました。
少なくとも私はショックを受けました。
あえてこちらには書き込みしませんが。
気になる人は調べてみてください。
私は3次面接の案内の時に「次回用意できるなら成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書を提出して欲しい」という連絡があり提出しました。
どなたかご存知ありませんでしょうか？
よい結果になることを祈ります・・・。
会社訪問カードは説明会終了後に提出した覚えがあるので、おそらくそのカードは他社さんのものだと思いますよ～。
他の書類と混ざってしまったらしく何処の企業か特定できない「会社訪問カード」が手元に…
面接に持っていく履歴書とはコレのことでしょうか？
確かにシーピー化成は元気みたいです。OB訪問した時に現役の営業社員の方もおっしゃってました。話は脱線しますが、掲示板見てて思ったんですけどパピコさんはすごく冷静に会社の外部や内部もしっかりと分析しておられるように感じます…私も見習わないと…
リスパック、CP化成、中央化学などなど。
最近はCP化成が元気みたいですね。
よく見かけます。
福山で一緒に受けられる方、頑張りましょうね。
私と1次を受けた友達はだめでしたので、1人で行ってきます。
心細いな～。
私は初めてグループディスカッション突破したので、次で絶対落とされるなー。
頭がついていかないよー。
＊＊＊さんの分まで頑張ります！！
その通りだと思います。すいません!!自分の知識不足と言うか、曖昧な理解で掲示板に書き込んでしまい…アップ－さんすいません!!パピコさんご指摘ありがとうございました!!反省…
Aさん？Kさん？
やはり値上げ問題はあまり話したくなかったのかな？
でもみんなもいろいろ勉強すべきだよ！
へ～そうなんだ～なんて感心している場合じゃない！
人事の人だって間違ったこと言うから！！
理論武装すべき。素直すぎちゃだめだよ～。
それっておかしくないですか？？
だって設備投資をすれば資産が増えるわけですから、
経常利益が減ることはないですよ！！
先行投資も同じです。
設備投資はおそらく東日本ハブセンターのことを
言っているのでしょう。
経常利益が減った理由は原料の高騰により適正な
粗利を確保できなかったからです。
しかし、業界全体として値上げが浸透しつつ
あるようで、経常利益もまた戻っていくでしょう。
私も今日の午後説明会参加しました！すっごく興味あるトコだけど、どうしても1次選考の日程合わせられない・・・
受けたいけど無理だ・・・マジショックです。
選考頑張ってくださいね！
明日説明会に行きます。内定者どのくらい出てるのかな・・・
明日説明会参加するひといませんか？
簡単な情報でよいので、よろしくお願いします！
ありがとうございます。助かりました！
私が出席した説明会の時も同じ質問が出てその時は人事の方曰く「工場か何かの建設の為の先行投資による経常利益の減少」と言ってましたよ。売上高は上がっているので商品が売れていないのではないようです。
よろしくお願いします。
本当ですか＞＜！！同じ東京ですごいうれしいです！！
これから宜しくお願いします★
一緒にがんばりましょうね！
わたしも承諾書を郵送した以来・・・何も連絡なくって(;～;)
けど少し安心しましたぁぁ!!!!!
同じ一般職で、わたしも東京なので☆宜しくお願いしまーす!!!!
こんにちは！私も一般職で内定を頂き、ここで働くことに決めました。承諾書を郵送して以来、なにも連絡がないので不安です。 なので、よろしくお願いします＞＜
今後の予定どぅなっているのでしょぅか・・・わかる方いませんか？？
すでになめだるま師匠さんが仰っていますが、結婚後も在宅手当というものは出ます。
実際に住む場所については、赴任当時から会社指定のマンション等に決まっていますが、
結婚とともに申請をするともっと好条件の場所に住めると聞きます。
現に私の職場にも新婚の先輩がいるのですが、
上司の許可でもっと広い場所へ引越しをするとのことでした。
そういった福利厚生的な面は非常に優遇された会社かと思います。
＞＞なめだるま師匠さん
ありがとうございます。
色々ありましたが、私もこの経験を無駄にせずに、
次の仕事に活かしたいと思います。
私は総合職の営業で採用されたものです。ちなみに男です。結婚後も手当てが出るのは嬉しい限りです!!教えていただきありがとうございました!!
キャメロンさんは女性ですか？
住宅手当は総合職しか出ないと思います。
結婚後も出ますよ。
私の在籍していた営業所に居た既婚者は
ライオンズマンションだったかセザールだったかの
賃貸マンションに月2，3万の自己負担で
数十万の家賃のところに住んでいました。
＞なしさん
ついにですか。
私も辞める前に先輩に、ここで学んだことは決して無駄ではない
と言われましたが、現実にそうでした。
職務経歴書等に書き出すと自分自身、力をつけてきたことが
実感できるはずです。
エフピコで頑張った人はどんな会社に入っても頑張れます。
私もそうだし、私の同期もそうです。
みんな幸せを勝ち取っています。
あなたも頑張ってください！！
早速質問させて頂きます…住宅手当てというのは1人暮らしの時だけ支給されるのでしょうか??結婚をすると手当ては出ないのでしょうか??よろしければ教えていただきたいのですが…お願い致します。
まだ転職先は決まっておりませんが、正式に退職することにしました。
決して悪い会社ではないのですが、やはり相性というものもあります。
なめだるま師匠さんも仰っている通り、希望する会社のことは出来る限り詳しく調べてみて、
自分の中で十分に納得して選択することが必要かと思います。
かという私もこれで皆さんと同じ立場になりましたので、
自分の再就職に向けて頑張りたいと思います。
とは言えしばらくは会社にいますし、たまにはここも見てますので、
なにか分からないことがあったら知っている限りお答えします。
それでは。
詳しいお話やご自身の感想、ご意見まで書いていただきまことにありがとうございました。大変参考になりました!!なめだるま師匠さんが言われてたOB訪問を私は行い生のお話も聞きました。その全てを参考にしじっくり考えます!!
友愛会とはまた懐かしい響きですね。
＞＞イーピコさん
労働組合は無いです。労働組合はあったほうがいい
とおっしゃる方もいるし、いらないとおっしゃる方も
います。色々な意見がありますが、私はあったほうが
いいと思います。それは下の方も書いているように
適正労働時間の管理やそれに伴う健康管理
または不当な人事異動等から労働者を守ってくれます。
会社の業績がよければ賞与、給与アップの要求等も
してくれます。
会社の理不尽な要求に対して戦うことが出来ます。
労働者にとってはとても心強い味方です。
私は労働者と使用者はあくまで対等であるという考え
を持っていますので・・・。
労働組合がある会社は基本的に従業員は組合員になります。
ちなみに私も現職では労働組合に加入しています。
会社側と従業員の意思の疎通が取れていればいいのですが
必ずしもそうはいかない思います。
ちなみに上場企業であれば、有価証券報告書や事業報告書に
労使間の関係に関する記載があります。
なければ労働組合は無いということだと思います。
あとは確か連合のホームページ等にも載っていると
思います。
私もあまり詳しくないのでインターネットで調べるなり、労働法の先生に聞いてみるなりしてください。
ちなみにワンマンに関してもワンマンだからいいとか悪いと言うのも一概には言えません。
社長の経営手腕がすばらしかったり、強力なリーダーシップ
があれば大きい会社であれ情報の伝達が速かったり、
機動力のある会社になると思います。
障壁が無いのですから。
逆もまた然りですが。
社長にあまり能力が無いのにワンマンになれば
周りにイエスマンばかりになり会社が暴走することもありえます。
ちなみにここの社長は前者のタイプで非常に能力の高い方
だと思います。
ワンマンであるかどうかの判断材料はあくまで目安ですが、
事業報告書や有価証券の大株主の記載で判断できます。
会社四季報でも見れます。
参考までにあの楽天も三木谷社長自身が大株主の
1位です。
しかし逆に会社が上場する以上は経営者は自社のは株式を一つも買ってはいけない！とおっしゃる方もいます。
ライブドアVSフジテレビ問題で興味を持たれた学生さんも
多いと思いますが、会社は株主の物か？従業員の物か？
社長の物か？と議論が延々ループしそうなのでこの辺で
辞めておきますが・・・。
給与に関してですが、業界内では高いほうだと思います。
あくまで業界内ではの話ですが。
基本的に包装資材の業界は給与水準は低いと思います。
しかしなしさんもおっしゃっていた住宅手当の分がかなりでかいです。
例えば単純に年収が300万であっても住宅手当支給で
家賃7万のところに1万で住めば、差し引き6万×12で
年収＋72万相当の生活が出来るわけです。
その他に営業にでて日当等がでるのでもう少し稼ぎは多いです。
単純に額面では判断できません。
正直営業では携帯自腹、ガソリン自腹、パソコン自前という
会社も多い中すべて揃えてくれるのは待遇はいいと思います。
しかし、残業時間が多いため私はあまり満足していませんでした。（現職では残業代全支給）あと20代のうちは高水準ですが、年が30、40とあがっていけばいいとはいえないと思います。
役職も大まかにいえば平→係長→課長→次長→部長といった
感じですが、係長ではあまり平と差がつかないと思います。
ちなみに会社によっては等級で例えば8級とか級をつけて
あがるごとに基本給や賞与があがる会社もあります。
最後言いたいことは就職が恋愛と似ているという方がいますが
言い得て妙でかなり的を得ていると思います。
それは就職が決まってもOB訪問をしっかりやり
徹底的に調べて（相手のことを理解して）
会社に入った人間は辞める率も非常に低い
気がします。
反面1社で終わって就職活動をやめてしまうのは
恋愛にたとえると一目ぼれして入れ込んで
入ってみると違った（別れた）といった感じがします。
恋は盲目と言いますが、就職活動も盲目になる人間が
多い気がします。
かくゆう私もエフピコフェアで一目ぼれしました（笑）
ですからしつこいですがOB訪問は必ずしてください。
会社もそれを望んでいるはずです。
以上でした。疲れているので推鼓していません（笑）
間違いがあればご指摘ください。
では。
詳しく教えていただき有り難うございました!!
残念ながら労働組合は存在しません。
友愛会という（フリーメーソン？）福利厚生的な組織はありますが、
労組とはまったく無関係の組織です。
実際、労働組合を作ろうor参加しようと言う気運は今のところありません。
ちなみに成果主義の部分ですが、なめだるま師匠さんが言うように、
売上計画に対する達成率が単純に評価されるシステムではないです。
そもそも売上計画自体が偏っていて不公正な部分がありますので。
実際は直属の中でもトップの上司（所課長・ブロック長）の評価が大きいと思います。
それでも最近は計画数字に対する達成率を最大限評価するように変えたようですが。
何度も書き込みすいません・・・なめだるま師匠サンの転職理由として休日の少なさと残業時間の多さを挙げてましたが、率直に給与に関してはどのような感想を持たれてましたか??
質問です。エフピコには労働組合がないと過去の書き込みにあったのですが事実ですか??ということはやはりワンマン経営なのかな・・・と素人は考えてしまうんですが・・・
まずなしさんが書かれていた成果主義に関してですが
計画数字を達成したからというようなインセンティブ給等は
つきません。おそらくそういった評価ではない成果主義
だったと思います。
エンターパックというトップシール機があるのですが
それをリース契約させた場合は一台に付き5000円の
報奨金が出ます。
社内の雰囲気ですが、体育会系で明るく楽しい雰囲気は
ありました。
平均勤続年数が低いこともあり若い人が多いです。
しかし、例えば今日は用事があるから早めに帰ります
とかそういうのは言い出しにくい雰囲気は
あります。これに関しても各営業所の雰囲気もあると
思います。
誰かが下の書き込みで社風が残業の多さと書いていましたが、
皮肉にもこれは当てはまるかな？と今でも感じます。
エフピコ＝長時間残業と捉えている取引先も多く
私が新卒で営業に出たばかりの頃も取引先の方に
よく何時まで働いているの？とかきかれたものです（笑）