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私もです☆初めてなのでドキドキですが何事も経験♪
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閲覧が出来ます。
ここは統一様式で掲載されていて、
平均勤続年数、労働組合の有無や平均年収、
様々事が詳細に載っています。
同じ業界同士の比較やらがわかりやすく出来ます。
今就職活動中の学生さん、並びに転職活動中の
方々にはとても便利なツールだと思います。
この業界で上場企業なら他は中央化学さんしかありませんが、
一度いろいろな面を見比べてみるのもいいかもしれませんね。
あまりにも遅くなったのでもう意味がないかもしれませんが・・・。
＞ケチな給料なんかよりも株式の方が圧倒的です。
創業者とその一族は自社の株式を多数保有しています。
当然上場すれば、それも一部になって株式が上昇すれば時価総額は跳ね上がります。
なので創業社長は給料なんかが子供だましに見えるほどの金持ちになります。
このあたりは全盛期の堀江さんを思い出していただければ分かると思います。
ちなみにエフピコが公表している社長の持ち株数は6,256千株。
そして現在のエフピコの株価は3890円。
・・・だから、社長の給料なんかを気にする社員はいませんよということです。
こんにちは。
報告書は、一通り目を通しました。
財務状況など、非常に良好なのは、数字を見れば一目瞭然です。
しかし、会社の雰囲気や体質はこれでは分かりません。
ですから、こういった掲示版で、情報収集するような内容でないことは百も承知ですが、聞いているわけです。
労使関係については良好でありますとなっていますが、これだけ残業や休日出勤があるようでは、良好でないのではと疑ってもおかしくないと思いますが、いかがでしょうか？
（残業だけでなく早出もあるのではないかと想像してしまいます。）
いずれにしても、この掲示版でこれ以上の情報をいただけるのは無理があるのは分かっています。しかし、そんな中でこれだけの情報をいただき感謝しています。
（3）労働組合の状況という欄に当社グループには、労働組合は
ありませんが、労使関係については良好でありますという
記載があります。
参考まで。
こんにちは、お返事ありがとうございます。
平均勤続年数は私も気になるところです。
仕事で人生が埋まってしまうのは私も望みません。
かと言って、すべてが家庭や自分を中心というわけにもいかないので、その辺りがどこまでウエイトがおける会社かも重要に感じました。相手先がスーパーや小売企業でであることからどうしても土日に働かざるを得ないのかなぁと感じます。
ただ、エフピコさんのことをきちんと理解していないせいか、仕事が大変なのか企業の体質が他に比べてよくないのかまだ分かっていません。以前のあさみさんの書き込みで退職金のことを心配されていましたが、上場企業で退職金がでないとか不明確なことすら心配に感じました。
退職まで会社にいれるかどうかが不安定に感じる企業体質なのでしょうか。私もできる限り人生設計ができる会社に勤めたいものです。推測ばかりですが、成功しないと会社にいれないのかなと考えてしまいました。
もう遅い時間なので深くは語りません。
また後日に。
ただ言いたいことがあります。
あなたが将来どんな生活を送りたいかというところは
大変重要であると考えます。
今の時代企業の情報が簡単に手に入ります。
逆に情報過多になりすぎて悩まれている学生さんは
多いと思います。
私はやはり企業の平均勤続年数と言うところに
大変注目しました。
まあいささか公務員的ではありますが、
転職の際は平均勤続年数20年クラスの企業
ばかり受けました。
結婚して所帯等を持つと例えば家を買ったり、
子供の教育ローンを組んだり、何かと
お金が要ります。
業界によっては転職が当たり前の所も
あるらしいですが、どっしり腰をすえて
人生設計をしたいために転職して
今の会社にお世話になっています。
人の入れ替わりの激しい会社は私には向いていなかった。
まあ転職してトントン拍子に年収があがる人も
いるかもしれませんが、逆に下がる人もいます。
まあ大志を抱いていろんな会社に転職して
金持ちになる。それも人生。
私みたいなゆとりを求めて、安定を求めて
そういった人生もあります。
ご自分のご兄弟や親御さんをみて、
自分はどういう人生を送りたいかを良く考えてください。
こんにちは、返事が遅くなりすみませんでした。
家庭事情により書き込む余裕が全く取れない状態でした。
まだ、社会人の経験がないのに生意気なことを書いてしまいました。私の兄が社会人なため、それなりに仕事について話をしてくれます。そのこともあって、会社のことを分かったような文面が多くなってしまったのだと思います。
目標数字のことについてはおっしゃる通り、聞いたところで私に何が分かるかのかという感じですよね。また、上層部についての質問も漠然としていて、会社の雰囲気というものを把握したいがための質問でしたが一概には言えないですよね、反省しています。ただ、その厳しいなかにも、相談に乗ってくれるいい上司もいるんだと分かりそこまで非情な会社でないことも分かりました。
ところで、なしさんのコメントで、「ケチな給料なんかよりも株式の方が圧倒的です。」の意味が理解できません。もう少し詳しく教えていただけると有難いのですが。
また、以前のコメントについて聞くのですが、小売業ということで、どうしても土曜や日曜に仕事をしたり、平日の夜にできなかった仕事のしわ寄せが食い込むようなことが書いてありましたが、日々どのような仕事の流れになっているのでしょうか、ひょっとしたら私が想像しているような仕事スタイルではないように思いました、差し支えなければ教えていただければと思います。
実際には知らないことのほうが多いです。当たり前ですけど。
まさかこんなに早く一部上場するとは予想外でしたし。
まあ決算書と見通しを見れば、会社の利益の増減くらいはすぐ分かりますが。
取りあえず営業マンを希望なら、気を付けるのはサービス残業と計画数字です。
その二つがクリアできるならぐんぐん出世していくんじゃないでしょうかね。
んー、なんかその質問は情報収集をしている競合他社のようですね。（笑）
というのも決して冗談ではなく、業界トップにいるエフピコはよく他社の営業マンに話題にされます。
そのあたりも含めて今までもそうでしたが、あまり差し支えない範囲で書こうと思います。
計画数字のラインははなめだるまさんも言うようにケースバイケースです。
この質問にはおそらく会社の重役でも十分には答えられないと思います。
ただ一つの目安として、営業マンがギリギリまで頑張ってなんとか達成できるかどうかというレベルと思ってください。
もちろん相手あっての商売ですから、商売相手の好調不調も含めて運にも大きく左右されます。
このギリギリまで頑張ってというのは、会社側からすれば至極当然のことではありますが、
あらかじめ高い目標を設定することで出来る限りそこに近づけさせるためです。
仮に計画が達成されなくても、それは低い計画のを立てた場合よりも当然良い結果になっているでしょうから、
会社からしてみれば一つの成功と言えるわけです。
このあたりは重役ではないので私観ですが、エフピコに限った話ではないと思います。
次にワンマンかどうかですが、業界の人ならおよそ誰もが知っていますが、
今年の春頃に大幅な役員人事があり、当時の重役たちが事実上の引退をしました。
これについては業界内でも早い段階で色々な噂が飛び交いましたが、（噂の元と経路は大体予想がつくが内部事情のため割愛）
まあこの役員人事をワンマンの結果と捉える人もいるでしょうね。
しかしそれは逆に、じゃあその引退した人たちが動かしていた頃はワンマンではなかった、と捉えることも出来そうです。
創業者一族、ましてやエフピコの社長は紛れもなく創業者なのですから、多少のワンマンはむしろ当たり前のことだと思います。
少なくとも一介の営業マンとしてこの辺りに不満を持つ人はいないと思います。不満をもつのはある程度の役職についている人くらいでしょう。
給料についても同様で、はっきり言ってケチな給料なんかよりも株式の方が圧倒的です。
このあたりの話は別に隠しているものではないので書いても問題ないと判断しました。
あとは上司についてですが、これはもう会社ではなくてその人がそうであるか否かです。
そういう人もいればそうでない人もいる、これが全てだと思います。
責任については、上司に事前に報告・連絡・相談（ほうれんそう）していれば下っ端の内はまず理不尽な責任を負わされることはないでしょう。
ムーミンさんは早く会社と言うものを理解したいということなので、私なりに考える方法を簡単に述べます。
出来る限り社長や重役の話、配布される資料やHPの投資家向け情報などに目を通してください。
上場企業ならどこも株主構成や決算を載せていますので、それを見るだけでも多くのことが分かってくると思います。
また社長や重役の話ははっきり言って寝ている人もたまにいます。一介の営業マンには関係ないこと、或いは現実にそぐわないことも多いですが、
会社のことを少しでも多く知りたかったら頑張ってみてください。
なかなか難しい質問をしますね（笑）
最低ラインは本当にケースバイケースです。
もちろん、前年の売上を参考にするし、
それにたいして来年はこういう需要が見込まれる
から月額でいくらいくら上積みさせるといった
感じです。
まあもちろんトップから会社全体でこれだけ
やろうというのが降りてきて各営業部に割り振られる
ということもあります。
ただ思ったんですが、最低ラインを聞いてどうするんですか？
勿論見たり聞いたりして得られることもあると思いますが、
こればかりはやってみないとわからないし、あなたが
数字を聞いたとしてもピンとこないはずです。
尚且つ私たちは経営者ではないし、全国の営業マン
一人一人の数字を把握しているわけではないので
最低ラインなどわかりっこありません。
あと社長の給料が上がっているから利益があがっている
という考え方はあまりにも短絡的ではないでしょうか？
エフピコは上場企業です。
会社四季報でも情報は得られるし、ホームページでも
売上、利益の推移はわかります。
上層部にどんな考え方の方が多いのでしょうか？
という質問も漠然としすぎて非常に難しい質問です。
これは実際に上層部と話さないとわからないですね。
あとワンマンだからイエスマンが多いのではなく、
イエスマンが多いからワンマンなのではないでしょうか？
居心地が悪いかどうかと言うのも主観の問題です。
「上司は自分を守る為部下を犠牲にすることが多いと聞きます。」
これはどこで聞いたんですか？多いなんて一般論のような
言い方をするのは危険だと思います。
世の中色々な人がいます。
嫌な人もいますし、いい人もいます。
ただ世の中捨てたもんじゃないですよ（笑）
私の今の上司は自分の立場が危うくなっても私を
守ってくれます。
詰まるところ人によるという結論です。
私は主観も交えてこの会社について論じてきました。
しかし、掲示板に語るには限界があります。
会社と言うものをわかりたいとおっしゃいましたが、
社会人になって3年ぐらいたってようやく
会社とは？営業とは？仕事とは？というものが見えてきます。
分かりやすく計画について教えていただきありがとうございます。営業は計画を組んでやっていることはよく分かりました。ところで、計画の最低ラインと書いていますが、それはよく耳にします前年の売上に対してでしょうか？最低ラインはおよそいくら位なのでしょうか？参考までに教えて下さい。
へルシーさんが、コメントしてくださっていますが、社長の給料が高いということは、エフピコさんはとても利益があがっているのですね。以前の書き込みで、ワンマンの会社とのコメントがありましたが、上層部はどんな考え方の方が多いのでしょうか。ワンマンだとよく部下にイエスマンが多いと聞きますがその通りなのでしょうか？もしそうだとすれば、下で働く営業は居心地が悪いのでしょうか？当たり前のことかもしれませんが、上司は自分を守る為部下を犠牲にすることが多いと聞きます。その点でエフピコさんの社内の風通しや働きやすさ、責任のあり方（個人が責任をもつなど）などを例にして、どんな考え方の企業なのか教えて下さい。すみません、質問ばかりで・・・私も営業を目指す上でいろいろと会社というものを分かっておきたいと思いますので。
分かりやすく計画について教えていただきありがとうございます。営業は計画を組んでやっていることはよく分かりました。ところで、計画の最低ラインと書いていますが、それはよく耳にします前年の売上に対してでしょうか？最低ラインはおよそいくら位なのでしょうか？参考までに教えて下さい。
へルシーさんが、コメントしてくださっていますが、社長の給料が高いということは、エフピコさんはとても利益があがっているのですね。以前の書き込みで、ワンマンの会社とのコメントがありましたが、上層部はどんな考え方の方が多いのでしょうか。ワンマンだとよく部下にイエスマンが多いと聞きますがその通りなのでしょうか？もしそうだとすれば、下で働く営業は居心地が悪いのでしょうか？当たり前のことかもしれませんが、上司は自分を守る為部下を犠牲にすることが多いと聞きます。その点でエフピコさんの社内の風通しや働きやすさ、責任のあり方（個人が責任をもつなど）などを例にして、どんな考え方の企業なのか教えて下さい。すみません、質問ばかりで・・・私も営業を目指す上でいろいろと会社というものを分かっておきたいと思いますので。
2億以上貰ってますよ。化学系の企業の中で社員の給料はベスト80にも入っていないのに社長は4位か5位くらいだったと思います。ひどい話ですよね
転職決まったんですね。おめでとうございます。
計画に関して補足します。
＞しかも途中で変更が出来ないため、極端な話途中で得意先が経営＞危機に陥っても、
＞或いは会社の方針でその会社と付き合いをやめても計画に変更は＞ありません。
これはわかりやすく言うと
Aさんは単月で3000万の予算を科せられていました。
その予算達成の案件の一つとして
スーパーBに単月500万の計画を立てていました。
しかし、スーパーBは倒産しました。
するとAさんはどこか別の場所で500万の案件を
練り直さなければなりません。
こんな感じですかね？
取引先の倒産はいいわけにはなりません。
倒産したから500万ショートしていいというわけでは
ないです。
単月でも年間に直すと6000万です。
これをどこかからもってこなければなりません。
不運にもこういう事態に陥ると翌年まで地獄です。
私は入社一年目からこういった事態に陥り、
毎晩悪夢にうなされ、寝れませんでした（笑）
おかげで図太くなりましたが。
あとなんといってもつらいのが、期末の押し込み！
要は9月や3月の期末に取引先に無理やり売ることです。
こういった形で決算の数字を作ります。
営業マンとして数字を作るのは当たり前のことですが、
どこの会社もここまで厳しいわけではありません。
私も現在別の会社で働いていて、もちろん計画数字も
ありますが、
「無理をして受注を取るのは会社の為にも
お客様の為にもならない。」
「どこまでもお客様の立場で正道を貫け」
という経営方針です。
エフピコは行け行けどんどんの超体育会系の
会社です。
ひとそれぞれ合う社風、合わない社風があります。
なかなか難しいですが、就職活動においては直感も
大事と言えば大事です。
ここは私に合いそうという感覚です。
ただそればかりではだめです。
いろいろな状況を踏まえて、総合的に判断することが大事です。
ただはじめての就職で自分に合う会社を見つけた方は
大変ラッキーな方だと思います。
現実に私もなしさんもミスマッチでこの会社を去りましたから。
なめだるまさんが既に答えて下さっていますが、ノルマと言うものはやはり存在します。
営業マンは『計画』と呼ばれるものをそれぞれで立てます。
これが実質のノルマとなるわけです。
これの非常に難しい点は計画の最低点が会社側から指定されること、
すなわち個人が計画を立てると言いながら実質は会社から指定されるわけです。
しかも途中で変更が出来ないため、極端な話途中で得意先が経営危機に陥っても、
或いは会社の方針でその会社と付き合いをやめても計画に変更はありません。
該当してしまった営業マンが苦労すると言うわけです。
しかし営業マンとはやはり契約を取ってきて初めて存在価値があるわけですからね。
何が何でも、多少の無理をしても契約を取って計画を達成する、
そのあたりの気概が無ければ営業マンには向かないと言ってしまっても良いかも知れません。
そして私にはその気概がありませんでした。
私個人としては、コストや利益率を無視してまで契約を取る気はなかったからです。
そんなわけで今は無事再就職して管理系の仕事に就いています。
リサイクルと社会貢献という話が出たので少し現状を話してみるとしましょう。
容器メーカーの中にはリサイクルをしている企業とそうでない企業があり、
大手ではシーピー化成以外はみんなしていると言って良いです。
一口にリサイクルと言ってもその形態も様々で、いわゆるトレーtoトレーをしているのはエフピコだけです。
しかし最近になって少し風向きが変わってきました。
容器包装リサイクル法が本格的に施行されてきたことです。
これに関しては大手スーパーの支払い拒否などの問題もはらんでいますが、
肝心なのは国の方が主体となってリサイクルを進めていると言う点ですね。
つまり何が言いたいかと言うと、『メーカーがリサイクルする必要は無い』ということなんですよね。
もちろん各メーカーは現在も独自にリサイクルを進めています。
しかし国が先導して進めている以上、果たしてそれが特別な社会貢献かと言うとそうでもなくなったと言うわけです。
まあリサイクルには利権も絡みますのでこの話は非常に複雑です。
女子平均勤続年数4．8年。
これが何を物語るか、懸命な方ならわかるはず。
社会貢献しているかどうかというのは
形はどうあれ色々な会社が社会貢献していると思います。
しかし、社会貢献とはいいつつも企業は慈善団体では
ありません。
営利集団です。
社会貢献も対外的なポーズとしてやっていることも
あります。
夢が無いですね私は（笑）
まあ働き出したら考え方も変わります。
社会と折り合いをつけて生きていくと言うか・・・。
でも情熱を持って頑張って！！
冷めた奴より情熱的な奴の方が好感が持てる。
失礼しました。何言ってんだろ俺。
一ついわせていただくと
「御社」という言葉を使われていますが、
私はもう退職した身で今は別の会社にいますので。
あと一応文面から見て事業内容と理解しておりました。
＞自社が社会貢献してるからやりがいがあるとか実感することなんてないんですかね。
これに関してですかそんなことは無いですよ。
友達や知り合い等にどんな会社に勤めているかを聞かれたときや
巷にあふれる自社商品にうれしく思うときもあります。
しかし、私が申し上げたいのはそれだけではない！
ということです。
やはりどうせ働くのなら長く働ける場所がいいと思います。
＞今の私にはそういう方法でしか志望企業を絞り込めないんです（事情があり比較的最近から就活を始めましたので）。
これに関しても無理に志望企業を絞り込む必要は無いと思います。
私が就職活動をしているときは先輩に「どうしても行きたくない
業界ははずして後は出来るだけたくさんの企業を回るべきだぞ」
と言われました。
‘食わず嫌い，ということもあります。
案外見ていなかった業界が自分に向いている場合もあります。
リサイクル業界と言う形で自分の可能性を狭めるのは
勿体無いですよ。
でも業界絞り込む方が楽なんですよね（笑）
私なんかは楽だから業界絞りました。
最近就職活動を始めて不安なのもわかります。
しかし人生の分岐点です。
毎日会社回ってもいいくらいだと思いますよ。
就職サイトだけではなく学校の紹介やいろいろなツテを
使ってたくさんの会社に目を向けてみてください。
では頑張ってください！応援してます！！
返信いただきありがとうございました。
一つお詫びしたいことがあります。
それは私が御社に興味を持ったのは「業務内容」ではなく「事業内容」でした。
私はリサイクル関係の業界に興味を持っておりまして、御社は製品を提供しっぱなしにするのではなく、トレー回収を積極的に行っておられる姿勢に共感したのです。
事務職でいらっしゃる他社のOGの方に話を聞いたところ、事務は毎日与えられた仕事をこなすことで手一杯でやりがいを感じることはなかなかないといったお返事が返ってきました。
どこの会社も同じような仕事内容であるなら、私は社会貢献されている企業で働きたいと考えているのです。
今の私にはそういう方法でしか志望企業を絞り込めないんです（事情があり比較的最近から就活を始めましたので）。
でもそれは私が仕事に夢を抱いているからそんな綺麗ごとを言えるのかもしれません。
やはり実際に働き出したら、自社が社会貢献してるからやりがいがあるとか実感することなんてないんですかね。
まとまりのない文章で申し訳ありません。
基本事務職の方は土日はしっかりお休みですよ。
GW、夏期休暇、冬期休暇は当番に当たれば
休みがぶつ切りになる可能性はあります。
しかし、代休はきちんと取れるのでご安心を
残業代もしっかり出ます。
大体退社時間は19時～23時ぐらいでした。
やはり男が忙しいと女性にもしわ寄せがきますから
帰りも他社に比べたら遅いと思います。
定時で帰っているところはあまりみませんでした。
あと有給に関してですが女性でもやはりとりづらい感じでした。
私の現在所属している会社では女性が3連休に有給を1日ぶつけて4連休といったことをよくやっています。
業務内容に興味をもったということですが、
具体的にどういったところに興味をもたれたんですか？
私はエフピコとまたもう一つの会社を経験しているわけですが、
事務の方の仕事を見ていると基本的にやることは一緒だと
思います。
事務の方は商品のことをあまり知らなかったり、
直接業務内容にタッチすることはほとんどありません。
極論を申し上げるとほとんど仕事の内容が変わらないなら
なるたけ楽でお休みが多い会社を選んだ方が得策な気がします。
あと就職活動をしているなら是非目を通してもらいたいのは
就職四季報です。これは女性版も出ています。
ここで注目すべきは育児休暇や平均勤続年数です。
やはり女性の勤続年数が長いということは女性にとって
やさしい会社、女性にとって働きやすい会社だといえると
思います。
現在では男女雇用機会均等法という法律があり
男女平等が叫ばれていますが、
やはり男尊女卑の会社や女性に冷たい会社は世の中には
たくさんあります。
例えば結婚したら女は辞めろという考えの男も
多いです。
男としても、特に私なんかは女性にも結婚後も働けるなら
働いて欲しいという考えをもっています。
私もいわゆる一流と呼ばれる企業に勤務していますが、
ペーペーなので自分の給料では苦しいです（笑）
まあ余談はそのぐらいにしておいてどういった人生を
歩みたいか等色々考えて就職活動に望んでください。
今回私の主観もたくさん入りましたが、不快に思ったら
すいませんでした。
一つの意見として聞き流してください。
はじめまして！
事務職希望で今度こちらの会社を受けようと考えているのですが、営業以外の方でもお休みはとりづらいのでしょうか？
HPを拝見して業務内容に非常に興味を持ったのですが、書き込みを見て少し不安になりました・・
アドバイス下さりありがとうございます。
相当きつそうですね。仕事内容には興味があるのですが、
やはり休暇が極端に少ないと長くは続けられないですよね
いろいろな業界を見ようと思います。
70日いくかいかないか？といったところでしょうか？
配属にもよります。
しかし月5日いけば御の字だと思いますが・・。
「誕生日の月に休日が取れるという制度」というのは
メモリアル休暇ですね。これも配属または
数字がいっているか？というところだ思います。
まあ概して営業はとりづらいでしょうね。
まあ基本この会社は休みがとりづらいです。
有給も風邪にでもならない限り取れないです。
有給届も理由を書かないと取れません。
確か通常は有給取得には理由は聞いてはいけないという
のが労働法であった気がします。
土日出勤でも手当ては出ません。
何故なら、「自主的」に出勤しているということに
なるからです。
やはりこれも私の持論ですが、労組がある会社に
入ったほうがいいですよ。
有給消化、メモリアル休暇等の取得が強制になりますから。
あとは土日、祝祭日を確実に休みたいなら、
取引先が土日休みの業界に行くべきだと思います。
特に容器業界はスーパーやコンビニ等の土日も
仕事している業界と取引するわけですからね。
欠品がでて配達しなきゃいけない等の仕事も出てくるわけです。
もちろん商談もです。
ーさんも色々な業界に目を向けたらどうですか？
私の場合は新卒時は食品関係ばかり回りましたから、
後になっていろんな業界を回ればよかったと後悔しました。
特に学生の時などは想像でしか物を見れませんからね。
よろしければどなたかアドバイスください？
コウさんも社会人ならそれくらいわかるはずだと思いますが・・・。
ノルマが存在するか？しないか？という質問自体愚問です。
私には学生の後輩が何人かいて就職活動をしているわけですが
、そんな彼らからよく就職活動の様子を聞きます。
「○●株式会社の営業職を受けたんですが、ノルマはないと言われました！！」なんていう訳です。
会社というのは売上、利益があって初めて成り立ちます。
われわれの給料や日当等の経費はそういったところから出ます。
ノルマがないなんて非営利法人や公務員以外ないと思います。
ノルマがないという会社でも大抵は‘計画数字，や‘目標数字，
なるものが存在します。
そんなの私から言わせれば屁理屈以外の何物でもありません。
人事の方ももっと正直になればいいのにと思います。
数字が無ければ営業ほど楽な仕事はないと思います。
数字があるから営業はつらいんですよ！！
ただやはりこれも各会社個々に差があって、数字の締め付けが
きつい会社とそうじゃない会社があると思います。
数字を達成しなければ土日も営業回れという会社もありますし
、数字が悪いときこそ休め！という会社もあります。
会社選びはやはり慎重に。
初めまして、早速質問があるのですが、ここの営業は会社から与えられたノルマというのは、存在するのでしょうか？半年で半分辞めてしまう会社ってちょっと異常ですよね、何か知っていたら教えて下さい、お願いします。
出来高が現時点で3100ほどですね。
9月1日の段階では1000ぐらいだったのに。
着実に伸びてますね。
ゆくゆくは100000位ほしいところです。
というか株買っておけばよかったですよ～（涙）
フッフッハさんは学生さんですか？
ディーラー営業とはディーラーに対しての営業と
言う意味です。職業としてはメーカー営業です。
ここを勘違いされると意味合いが変わってきますので。
フッフッハさんは株はやられるのですか？
私も以前はやっていたのですが、止めてしまいました。
↓の自分です
無知とか言いながら横文字を使って調子ぶっこいて
すいません！
インカム(ゲイン)と言うのは
企業から株主に対する配当(利益)で
キャピタル(ゲイン)と言うのは
株を売って得る事の出来る利益、です。たぶん(笑)
ディーラー営業は厳しいと聞いてますが、
ニッシンさんのような方もいらっしゃるんですね。
正直ちょっとうらやましいです。
かく言う自分もニッシンさんが、おっしゃるような
スキルは得たいけれども、時間外労働はちょっと・・・
なんて職を希望していますが
最近では、そんなとこあんのか！？と
思ったりもしています(笑)
すいません。
インカムもしくはキャピタルという意味がわかりません。
私は横文字が苦手で（笑）よかったら教えてもらえませんか？？
自己紹介しますと現在私は某上場企業にて営業をしています。
しかし転職を考えています。
理由は現在の職場が甘すぎるからです。
私にも営業をやっている人間が何人かいますが、
やはり苦労しています。
私の仕事内容はいわゆるディーラー営業で、末端のユーザーさん
にはほとんど行きません。
尚且つネットで卸してもほとんど通ってしまいます。
他社で営業をやっている人間は特値等を組むたびに
売価承認を上長にとっているということです。
特値を組む必要がないので私はそんなことはしたことありませ
ん。
そんな状況ですから数字も簡単に行きます。
だから株主がどうとか言われたことはありません。
苦労しないでも売れる。そんな状況に焦りを感じ出しました。
今の時代何があるかわからない。敢えて厳しい場所に
身をおいて退路を断った形で自分を試したいと考えています。
しかし、残業時間が多かったり、休みが少なかったりそんな
厳しさはいりません。
真に営業が厳しい業界で営業スキルを磨きたいと考えています。
こんな私は外資もしくは外資に近い内資が向いているかも入れません。
いろいろな掲示板をのぞいていますので見かけたら
声かけてください（笑）
株主にとって良い会社というのは
「インカムもしくはキャピタルなり自らに利益を還元してくれる会社」
従業員にとって良い企業
とは必ずしもイコールしないのかも知れませんね(笑)
過去ログ読みました。
言わずもがなと言った感じですね。
反省です。
なんだか考えさせられましたよ。
株主にとっていい会社が従業員にとっていい会社では
ないのではないか？？と感じました。
この会社とはいいませんが。
過去ログ見ましょう
8．1年ですね。
ライブドアなんかに比べると長いですが、
しかし異様に短いですね。
なにかあるんでしょうか？？
だからなに？
営業はつらそうですね。
やすきという容器かっこいいですね～。
相変わらず小松社長が大多数の株を持っていますね。
小松啓子って誰だろう？
奥さん？
まあ結構面白いので興味ある方は見てみては？
普通の水準で考えたら多すぎます。
＞サンサンさん
離職率はあまりあてにならないと思いますよ。
どういった基準で見るかにもよりますから。
就職四季法に載っているものはおそらく3年間の
離職率が載っているのではないでしょうか？
ちなみに私の先輩の代は半年で半分消えました。
残っている代なら公表する、あまり残っていない代なら
NAにするという会社もあります。
だから情報も何年度の離職率はどれくらいか？
とか過去にさかのぼったデータを調べるべき。
＞いっしぃ～さん
業績がいいから採用を増やす？
私が新卒で受けたときもそのようなことを
いっていましたよ。
入ってから気づいたんですが、要は
前の代が半分も辞めてしまったための
補充要員だったようです。
学生さんは素直すぎる！
もっと情報は斜めに見るべきですよ。
業績がいいから急遽募集人員を増やすといっていたのは
この会社だけでした。
そんなに募集人員がころころ変わるわけないじゃないですか。いい加減すぎます。
前年の予算等を参考にどれだけ人員を補充するかなどを
会社は計画しますからね。そんなに変わりはしない。
みなさん会社はたくさん受けましょうね。
いろいろなものが見えてきますよ。