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まさにアメーバですねぇ。
残念ながら35歳で700万はいかないと思います。
35歳には力のある人は出世して役職につくと思います。そして、役職につくと残業代は出ません。力のない人はそんなにもらえません。
役職手当などを含めて600万前後です。
残業代も部署ごとに違います。全額出るところもあれば、暗黙の了解で月30時間までのところなど、業績に連動して決まっているそうです。
年間に20日間。有給があります。
ここはGWなどかなり固まった休みが取れますが、年に何度か土曜日に出勤しなければなりません。
ところで、誰か有給消化率を知っている方がいたら教えてください。
おーい。誰かいますかぁ？
誰かがきっと答えてくれるはずです。
なぜなら、私は常に誰かの質問に答え続けてきたのですから・・・
知るかー！
年収の話
残業代入れたら700万？って、正直分かりません。
35歳で残業を月に30時間やればいくかもしれません。
でも、残業代って一時間いくら何ですか。
35歳で、家族がいるのに、残業30時間できますか。
それに35歳でバリバリの第一線のSEなんてありえない。
だいたい、その時には出世してるか。職種が変わってるもんなんです。だから、個人にバラツキがあり過ぎて、平均なんていくらか分からなくなるんです。
間違いない。
退職金の話
京セラグループにはしっかりとしたフィロソフィーがあるんです。
社員一人ひとりを大事にしてくれるんです。
福利厚生もそれなりに良いのかもしれません。
でも、社員を辞める人にフィロソフィーを適応させて、退職金を払うのか。
知るかー！
じゃあ残業代いれたら700万いくかもですね？ここは残業代全部もらえますしねー くだらない質問なんですが退職金制度はあるんですかね？福利厚生にはっきり書いてなかったもので。
親会社の京セラの平均年収がいくらなのでしょうか？
四季報とみん就からリンクされてるインフォシークマネーに書いてある平均年収が200万も差があるので…
私も京セラコミュニケーションシステムの年収は、ひがいなでかずさんの言ってるように500万後半から600万前半位だと思います。
さすがに親会社以上に貰ってることはありえないかと。
ではどのくらいなんでしょう？少なくはないとは思うんですけど。
たしかに700万は無い。
でも、500万後半から600万前半ぐらいはあるはずです。
なぜなら、この業界の平均がそれくらいだからです。
あとは諸手当と残業代が入るとMAXでどれくらいになるか。
それは個人差です。業務によって、かなりばらつきあるんです。
定時か終電かの働きをしているんです。
でも、そんな環境に負けない社員。
それをさせているのが京セラフィロソフィー。
間違いない。
700万強とはいきすぎではないでしょうか。
親会社の京セラでもそこまで貰ってないのでは？
やはりみなさんMLの存在を知らなかったみたいですねー。ここ数日で激増しましたねー。。
私もML登録しました～。
いろいろすみませんでした、ほんとありがとうございます。
職種と勤務地は提出した書類に則って決めるそうです。
しかし、私は書類の記述内容を内定通知後に変更してもらいました。ちゃんと理由があれば、変更できます。
勤務地についてですが、全体で100名採用で、鹿児島2箇所・福岡・滋賀には5名ずつ。京都・東京・大阪20名。営業は全国で不明だったと思いますよ。
職種によってはちょっと勤務地は変わるんではないですか。
とりあえず、適性見て、職種は変えられるはずです。営業希望でSEの人も見ました。
残業は月平均20時間です。これはこの業界では常識レベルです。
平均年収は近日発売の四季報にはNAって記載されてましたね。
離職率と売り上げ・利益率もNAでした。
ちょっと不安ですよね・・・
っていうか聞かれるばかりで、ちょっと辛いです。
私も新卒者なんですよ。
ちなみに今回書き込んだ内容は；＠；＠さんの書き込みにあった質問を読んでから、全部採用の方にお聞きしたものです。
登録はこのページの右上のメニューのとこにありますよー。
元気に行きましょー
私はまだ推薦書を求められていません。
今後、SE採用の方には求める可能性があると聞いただけです。
ちょっと私も良く分かりません。すみません。
SEでかんがえてますよー。過去に推薦書をもとめられてたと書き込んだひともいますがどうなんでしょう？
本当ならちょっと働けないかも…
怖くなってしまいました
＞とるすといさんへ
人がいい話をした時に、全員拍手で評価って、ちょっとあやしい
雰囲気を想像してしまったんですが、そんなことないですよね？
平均年収と残業平均はどうですか？あと関西よりも東京配属が多い気がするのですがどうでしょうか？最終に書いた勤務希望は変更できますか？あと職種は絶対ですか？お願いします
ここの良さは、
毎朝朝礼するけど、しっかりとした経営哲学があり、社員全員がそれを理解していること。
事業領域には競合他社が多いが、京セラとKDDIの合弁会社であり、将来性があること。
世界的なファンドから評価されているように不景気に強かった実績があること。
若いうちから、シンガポールや上海などで仕事ができること。
関西系の企業で勤務地が関西よりなこと（私的(*^-^*)）
飲み会が多く、社員同士の仲がいいこと。
確かにフレックスタイムでもなく、仕事も終電間近になるけど、残業代は絶対でること。
人が良い話をしたら、それが平社員でも、上司から全員拍手で評価すること。（説明会で拍手する企業は社長が講演するとき以外、まず無い。しかし、KCCSはそれがある！）
私と同じ匂いがする人が多い （私的2(*^-^*)）
以上です。
そのサイトの板って信用できますか？
私の友人が自分の企業のスレが立っていたのを見たらしいのですが、「デマばかり書かれていた。」と、言っていましたが・・・
あんまり信用できる情報が載っているサイトではないかと思っていますが、どのようにお考えですか？
2ちゃんねるの情報システム板に京セラコミュニケーションシス
テムのスレが立っているので、そこを覗いてみてはいかがです
か？社員さんの隠れた本音が分かりますよ。
残業代はぜんぶでますか？
残業時間はどれくらいですか？
やりたい仕事をやらせてもらえますか？
みなんさんお聞かせください。
京セラっていうネーミングから連想される安定してるっていう感覚がもたらすものじゃないですか。
それだけ。
中身は全く不明・・アメーバ・・・フィソロフィー・・・
勤務地の話が出てますが、希望ってどのくらい通るのかわかる方いますか？私は大阪志望です。
人事の方から直接聞きましたが、推薦書の提示はありません。
というか、技術者採用のメンバーには求める可能性があるが決定していないのが現状のようです。
また、内定承諾書も存在しません。
内々定通知書というのが発行されますが、それが実質の内定決定・合格通知だと考えてくださいとのことです。
また、内定式もありません。
9月と12月に内定者懇談会があり、顔合わせと勤務先決定が行われるようです。
参考にしてみてください。
推薦書を提示してしまうと、内定辞退ができませんからね。
その点ではこの企業は心配ないです。
ところで、ぴゅーちゃんさんは職種をSEやNEなどの技術者で考えているんですか？
以前の先輩社員意見交換会の時に、SEの方がこの業界は3Kだとおっしゃていました。
ふつう3Kといえば、きつい・きたない・きけん ですよね
きつい以外は、ちょっと連想できなかったんですが、それに似た話かと・・・
でも、これはSE全体の一般論に過ぎないと思います。
いや、仕事で楽なのは基本無いでしょ
3Kってなんですか？
もし、宜しければ、具体的に話の内容を教えてください。
どんな所で、怖くなったのですか？
フィロソフィーですか？
朝礼ですか？
3Kですか？
私以前kccsの社員さんにお会いした事があるのですが、その方は、ドコモでしたよ。
でもなんかauだと会社が何割か負担してくれるみたいな事をちらりと話していました。
強制で…みたいな雰囲気は感じませんでしたよ
私は詳しくは知りませんが、確かにKDDIは京セラの会長である稲盛会長が立ち上げたので、自社製品を使うと考えると当たり前なのかも知れませんね。KCCSもau事業をしていますし。強制ではないかも知れないけど暗黙の了解なのかな？
私は他社の携帯を使っているんですが、機種を変えようと思っていたのでいっそのことauにしようかなと考えています。でも番号変わるので色々めんどうですよね。会社にも伝えてある番号なので。
もしこれから先輩社員の方とお話をする機会のある方がおられましたら、このことについて聞いていただけませんでしょうか？