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お返事ありがとうございます。
ん～男前って言うんですかね？自己中な人という印象を持ちました。グループの雰囲気はかなり重くなりましたしその時点で常識ある人とは思えませんでしたし。
私としてはその企業特有の強みを経営者から直接聞く事で企業選びの際のブレも少なくなったり、志望動機の根拠付けにも良いかと思ってました。さらにその後階層が下の方に同じ質問をして意識統一がされた会社なのかどうかなどが知れる発展性のある質問であると思ったのですが。
yaiさんの言う質問の仕方の利点はロジックもしっかり立っていて理解出来たので今後参考にさせていただきます。
正直昨日の方にはガッカリでした。あのような人とグループワーク等でグループを組まされた際が思いやられます。
随分物をはっきり言う女性ですねw男前です！
同じグループの学生さんですか？その後のグループの雰囲気が気になりますw
私はどちらの言い分もわかりますね。
つまらないとはいえませんし、是非聞いてみたいところではありますが、時間が限られているのならば経営哲学とか手腕が垣間見えるような質問の方が優先されるかなと。
「特有の強み」だけなら、その下の階層の方でも良いかと。
私なら、例えば「特有の強みをどのように活かし伸ばしていくか」という舵取りの部分を社長さんに聞ければなぁって感じます。
でも、まあグループで話し合って決める際に、上手くそういう方向で決められるかって言ったら、また別の問題なんでしょうが…
なんにせよ、今後自分と考えが違う人とどうすり合わせていくかという葛藤は、かなり大切なのではと思います。
案内があるという話を聞いたもので・・・
リクルート系は現時点で有利、不利がある気がするので、送られてきた方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
?RAG社員が耐えられるか
これはつまり、「業績悪化に伴う危機感から離職を行ってしまうのではないか」と捉えて宜しいでしょうか？
?に書きましたが、事業運営自体は厳しいとはいえ確実にニーズがあり、自分の仕事に自信を持って取り組んでいる人が多い（という印象を受ける）RAGの社員が、景気悪化という理由で簡単に離職していくとは、どうしても私には考えられません。
これは眉唾で見て欲しいのですが、ある調査によるとRAGの2006年の離職率は5％を下回っているというデータがありました。もしこれが本当だったとしたら紹介業でこれほどの低離職率の会社は他にありません。
こういったところから見ても、相当業績が悪化して企業運営が立ち行かなくならない限りは、それほど社員の離職自体は気にすべき問題ではないと考えています。
（ただこれについては詳細なデータなどがなかったため、明確な答えは出せません。）
?転職市場の飽和への対策・ヴィジョン
これについてもまだ私は社員の方にお話を聞いていないので分かりません。というよりも、私自身が転職市場の飽和というのに完全な否定派なので、些かお答えに詰まる部分があります。
そもそも、転職を利用するにあたり企業側にもたらされる最大のメリットは「即戦力の確保」です。
新卒を一から育てると、教育に注ぎ込んだ金額分稼いでくれるまでに数年のタイムラグが生まれます。中途採用ではこのタイムラグを低く抑えることが出来ます。
結果的に新卒を一から教育するよりも、経済環境に合わせた経営を行うのであれば中途の方が優位性は高いと言えます。
また転職希望者に関して言えば、転職をする理由は様々あります。違う仕事にチャレンジがしたかった。雰囲気が合わなかった。今の会社に将来性を感じなかったetc
こういったニーズが常に企業の中には渦巻いていますので、私は転職ニーズ自体が大幅に減ることに異議を唱えたいと思います。
RAG自体のヴィジョンについては、説明会などで実際に社員の方に御話を伺って頂きたいと思います。
以上が私の答えになります。
?は恐らく正しいとは思いますが、その他については自分でも曖昧で具体性の無い意見しか書けなかったと思っていますので、これについて色々な人が色々な意見を出して頂ければ幸いです。
＞マリアージュさん
1／2の書き込みにおいて、敬称略してしまった部分がありました。
本当に申し訳ありませんでした。
ご質問ありがとうございます。
お答えできる範囲での回答をさせて頂きますが、何分私もプロではなく就活生の一人でしかないので、あくまで『学生視点から見た参考』程度にお考え頂ければ幸いです。
またここをご覧になっている他の方も、意見があればどんどん反論して頂いて構いません。その方がこの掲示板の設立意義に適いますし、就活生により役立つものになると思います。
長くなってしまうので、書き込みを二つに分けます。
（1／2）
?RAGが業界首位と言われる理由
マリアージュが仰るとおり、売り上げという視点から見ますとインテリジェンスの売り上げが800億円強。RAGは400億円強なので、インテリジェンスの方が上にあるように思えます。
しかし、インテリジェンスは総合人材サービス会社であり、人材紹介のほか人材派遣・アウトソーシング・コンサルティングなどの業務も行っています。
対してRAGは人材紹介のみを専門に扱う純粋な紹介会社といえます（紹介予定派遣も行っているようですが、規模は微少）。
ですので、人材紹介という一つの限定した観点から見てみると、インテリジェンスの紹介事業規模は100億～多く見積もって200億円行かない程度と言われるようです。その点RAGは純粋に紹介業のみを行っているので、単純計算で400億円規模となり、結果としてRAGの方が規模が大きくなるわけです。
また、RAGの紹介案件数は1万社8万件と業界ダントツの1位であり、1977年設立というノウハウの蓄積量から言っても最も強いといえます。
最後に顧客満足度においても、RAGはオリコン等が発表する満足度調査において常に上位に位置していますが、インテリジェンスはそれを下回る結果となっています。
上記がRAGが業界首位と言われる所以ではないでしょうか。
?社員リストラ&希望退職など
正直言いまして、これについては「分からない」としか言えません。
ただ、企業も年間の採用活動を無料で行っているわけではありません。年間の予算計画の中から数百～数千万円掛けて採用を行っています。時間と労力と金を掛けて採用してきた新卒生をそう簡単に手放したりはしないと思います。
そしてRグループに共通して言えるのは、「社員がしっかりと働けていないと、お客様に満足して頂くサービスを提供するのは不可能」というスタンスで環境作りを進めていると強く感じます。
先の書き込みにも記述しましたが、確かに経済状況から言って今後数年間は我慢の経営が強いられることは間違いないと思います。しかし、転職を初めとした人材ビジネスへのニーズは、企業と人が存在する限り生まれ続けると考えています。現在「危ない」と言われている業界に勤めている人が「安全」と言われる業界への転職を希望することは多々あるでしょうし、先を見越した転職をすることもあります。実は厚生労働省が発行する国民生活白書によると、平成不況と言われた1990年代前半～2000年にかけての転職率はほとんど下がっていないのです。
このことからも、厳しい経営ではあるものの、ニーズが枯渇するということは考えにくいですし、業界首位であるRAGが危機的な状況に陥った場合、日本の労働市場自体もかなり危機的な状況にあるときだと思います。
基礎的な質問ですみません。
RAGって業界一位なんですか？
一橋研究所が出してる業界本(2010年度版)だと、インテリジェンスの分上のニュアンスで書かれてますよね？売上もインテリジェンスな分高いとされていますしし。RAGの良い評判は耳にしますが、何を以って「業界一位」というラインが決まっているのですか？
あと、匿名希望さんのお話しは、(どちらかと言うと)数年後の業界地図というより、案件が少なくなるであろうここ数年この業界で働くことの不安ですよね？数年後、仮に景気が良くなったとしても、来年の4月から働く僕らとしては・・・それまで残っていられるか不安に感じています。現時点で、内定者や社員の蔑リストラ&希望退社は行われているのでしょうか？
僕は人事コンサルにも興味があって、シンクタンクも見ていますが、彼らは過去と現在の輸出額の低下率を比較して(これが日本経済の指標になるそうです)軒並み不況の長期化を予想しています。みずほ総研さんなんかは、その代表格ですよね。シンクタンクにすら正確に予測できないので、先のことは分かりませんが、仮に不況が長期化した場合でもRAGは持ちこたえられそうですかね？正確には、RAGという会社自体ではなく、RAGで働く人が、ですが。
これのソースは曖昧ですが(何の本で読んだか忘れました)、転職市場がのびしろ一杯の「完熟説」もまことしやかに叫ばれるなかで、不況が長期化した際に各企業が新卒を自社で育てていくことに力を入れたり転職を希望する人が減ったりと「揺り戻し」が起こったりする可能性はないでしょうか？RAGとしては、どんなヴィジョンを持っているんでしょうか？
なんだか一杯聞いてしまってすみません
(＞_＜)(＞_＜)
そうですね。人材業界に限らず、大手だろうがベンチャーだろうが、メーカーや商社であっても厳しい状況なのだと思います。安定性を求めるならば公務員。ビジネスの世界でやっていくならば、どんな状況になっても通用する力を自分自身に付ける以外、食いっぱぐれない方法は無さそうです。そういう意味では自分自身の成長に対してストイックになりたいところです。この業界だと、二番手三番手があんなことになってしまってますから、総合型トップのここと、あとは総合型ではなく得意分野を持つ特化型で経営体質が強いところとの争いになるんじゃないですかねえ。
正直一人勝ちは有り得ないと思います。
人材業界が全般的に厳しいのは事実ですので。
ただ、共倒れというのは些か言い過ぎな様な気もします。
RAGはR社参加である上に、紹介業では業界首位です。
これから業界研究をしていく上で分かることですが、Rグループは総資産に占めるキャッシュの割合が高く、上場予定もありませんので、他社に比べて柔軟な経営を行いやすいという特徴があります。
そういった点から考えても、確かに経営自体は厳しくなるでしょうが、ここ数年で潰れるということはまず有り得ないと私は予想しています。
景気には波があり、ずっとこの悪い状況が続くということはありません。景気が好転した場合に、この業界は人材の流動現象が激しくなるので優位になることが多々予測されます。
更に厚労省の調べによると、ここ20年で日本の転職率は3％程度増加をしています。現在の経済状態により一時的に転職率は下がるでしょうが、傾向としては日本の雇用環境はより欧米化が進んでいることが分かります。景気回復後にどういった状況になるかは大体予測がつくと思います。
短期的な視点で見れば、昨今の経済状況から想定して業界に対しての不信感があっても無理は無いと思いますが、中長期的な視野まで広げて見ることも企業選びにおいては重要になると思います。
また、景気が悪い時期に就職するのは、景気が良い時よりも変化が激しいということです。ましてや産業全体から見ても特に厳しい状態にある業界は、より変化を求められます。
この機会をただ「厳しい」とマイナスに捉えるだけでなく、一方でチャンスとなる部分を見つけ出して就職先企業を絞っていくのも良いと思いますが。
2！
人材業界は嗜好性の強い業界なので景気にモロ左右される。ていうか、普通に考えてリストラが吹き荒れる中、仲介会社に金払って中途採用しようなんてしないでしょ！
所詮は景気回復に持て囃された成り上がり業界だったということで…
1．RAGの一人勝ち？
2．共倒れ？
危ない業界につっこむのもなぁ。
＞受かったんですけど、志望業界じゃないし行くか悩んでます・・・ みなさん第一志望なんですかね？
私も第一志望ではないけど、
?意識が高い人から刺激がもらえそうだから
?人材業界で働く社員さんからなら、就職活動・社会人になるに向けてすごく為になるアドバイスを頂くこともできると思うから
?RAっていう仕事は就活の業界研究のやり方を学ぶのにかなり為になりそうだから
インターンに応募しましたヨ☆
参加できることになってめちゃめちゃ嬉しいです^-^
怒られることもあると思うけど、3日間精一杯頑張りたいと思います♪ 3日間っていう期間も手頃でいいと思ってマス。
僕は11月の末に参加決定の連絡きましたよ。
模擬面接→筆記&2時面接というフローで。
でも、連絡の期間も1週間とかあったんで翌営業日の法則とか気にしないほうがいいですよ。
インターン参加者の方よろしくお願いします！
翌営業日連絡の法則から言うと、私は落ちたみたいなんですが・・・なかなかあきらめきれませんね＾＾；
自分は初の個人面接でした。
圧迫というほどではないですが、一次の時よりは圧力を感じましたね。
「何故？」
「具体的には？」
「～なもの3つ」
のように相当突っ込まれジェットコースターのような面接でしたよ。
ただ合否に関わらず勉強になったので受けてよかったです。
自分は結構圧迫気味な社員さんで…
うまく答えられませんでした。
そうですか…ありがとうございます！
他の方のご報告を聞く限り
連絡ない自分は落ちたっぽいです(笑)
私も面接を受けた際に、合否についてうかがいました。
その時の担当官はあやふやながら
「メールか電話で、どちらにせよ連絡させていただきます。
メールか電話かはつかまりやすい方だと思います＾＾」
と言っていましたが・・・実際どうなんでしょうね。
こればかりは受かってることを祈ってるしかないですね＞＜
いえいえ、ほぼ同時刻に書き込んだようなので、見間違えてもしょうがありません。気にしないで下さい。
因みに私も面接時から1営業日後に電話で合格通知を受け、今週二次面接です。
合格連絡から次の選考までのスピーディーさには驚きます。
さすがはリクルート系だなと。
また何かありましたらよろしくお願いします。
遅くなりましたが、ありがとうございました！
ご返答いただいたのにお礼が遅くなり申し訳ありません…。
今、気付いたもので…すみません。
また、いつかよろしくお願いします！
合格した人しか連絡は来ないんですかね？
次は個人面接ですかね？
返信ありがとうございます！結構選考過程が早いですね。
自分は今日面接を受けたのですが、
なかなか上手に喋れなかったので自信ないです…。
春期のインターンでいいのでしょうか？
合否は一週間以内とのことでしたよ＾＾
私は土曜日にうけて、今日の夕方連絡が来ました！
私の次の面接は今週中に行われるので、
既に一次をうけているのならば、長引いても再来週までには決まると思われます。
1週間以内にメールか電話でと面接時に言われました。
ということは合格→電話でしょう。
みりんさんじゃないのにでしゃばってすいません。
インターンでの一次面接も合否はどれくらいできました？
年末の予定を組みたいのですが、合否の連絡がいつ来るのか聞くの忘れてしまって・・・。
オレは土曜日に面接受けてきて連絡待ちです☆
オレはこの会社に合格する意識の高い人達とインターンに取り組みたいからですよ～だから全然違う職種のインターンにもバシバシ応募してます。意識が高い人がいそうなところには。
みなさん第一志望なんですかね？
危うく見逃すところだった…笑
さて二次はいったい何をするんですかね～
リクルート系は全部同じ結果送ったよ～
正直、自信なくて不安だったのでうれしいです。
sheepさん、お互いがんばりましょう！
出したのだいぶ前だったし、正直忘れてたぐらいだったw
メールでは、テストセンターの結果は「受験期間終了後」1週間とありましたよ。
受験した日から1週間後ではないようです。
私もまだ連絡来ていませんが、受験期間が29日までなので、12月入ってからだと思っています。
SPIでも絞り込みが厳しいようですが、受かっているといいな（＞＜）
落ちたのでしょうか？
同じような境遇の方いたら教えてください。
昨日リクルートの1次面接を受けて、さっき最終（2次）の連絡が来ました。エージェントも模擬面接を通って、昨日2次面接を受けて来ましたよ。テストセンターの結果をまだ送ってなかったこともあってか、結果は2日までに合否に関係なく連絡と言われました。
あと同時に、エージェントの模擬面接でインターンの1次面接に受かった方いませんか？？
ぼく来週2次面接なんでお話したいです。
ぼくも仲の良い内定者の方や現役社員の方の知り合いが何人かいるので、情報交換しましょう☆
私も来ました；
ゼミの先輩がこの会社にいるんですが、
学生への認知度が低いと考えて今年はOB訪問や学生へのクロージングに力を入れているそうですよ。
インターン申し込んでおいて試験まだ受けてないっていうだけで催促のお電話頂くんだなぁ汗
思えば9月の頃は、ここを本エントリーしてないっていうだけで何回非通知来たことか。
こえ～～～
採用HPいっても見つからないんですが。
結果は全員にリクナビに来ます。
まじ落ちた理由分かんないし～
私も先日受けてきました。
落ちた場合も連絡はくるのですか？
面接も上手くできて自分のやる気などをアピールできたのに、あっさりと落ちました。
こんなもんなんですね。
余裕で次かなと思っていたのにがっかりです。