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ありがとうございます、僕だけじゃなかったんですね。説明会では通過者のみに電話と聞いた気がしていたのにかけ直し電話も来ず、なんだったんだろう…と思っていました。
わたしもそのパターンです、携帯っぽい番号で、検索したら口コミがヒットしたパターンでした。掛け直しても繋がりませんでした。
連絡って電話ですよね、たぶんかかってきて取れなくて困っているので教えてください。
私は説明選考会の1週間後に連絡がきました。諦めてましたが、待ってて良かったです。
もはや何がダメだったのかわからず、サイレントが地味にメンタルにくる…結果の電話すぐ来ないとダメってことですよね…？
次は来月3日に二次です。二次受ける方感謝お願いします。
私は全て電話でのやり取りでした。
最終まで私は8回ほど面談などのやり取りがありました。
なるほど～…ありがとうございます。サイレントって嫌ですねえ。
5/16に受けたものではないけど、私の場合は当日に来ました。通過した方のみ連絡っておっしゃっていたので、残念ながらサイレントかと思われます。私も説明会は通過しましたが、一次面接から１週間以上経過して音沙汰ないのでまぁそういうことでしょうね…。
もし一般の学生だとしたら、なぜそこまでムキになって必死に会社を擁護するのか謎です。もし好きな会社だから、とか、入社が決まっているから擁護しているのであれば、自分の決断を信じて胸を張って働いていけばいいと思います。
大和グループは建築基準法違反もみつかったし、他の系列会社を見てみたけどどれも社員力が全然ないなと感じた
就活生は会社のこと、各部署のことを知りたくて説明会などに参加してる訳なので、自分の仕事だけでなく多部署の質問にも答えるのが人事の仕事だと思いますよ。
これからの就職活動の勉強になります。
ただ、分かるでしょ？常識も知らないんですね。など、少し上から目線で一言多いと感じました。
人によって質問を変えるべきであるように、見るかた全ての人が気持ちよく感じられるような回答にすべきだと思います。
人事部長の方と面接でしたが、
すごい優しく話を聞いていただけました。
しかし、緊張してうまく自分の考えを話せないまま
時間だけが過ぎました。正直落ちたと思います。
皆さんは大丈夫でしょうが時間以内に自分の気持ちを
伝えられないことは気を付けましょう。
あと、質問に答えられないって、その人の所属部署に関する質問をしましたか？
やったことない業務について細かくお話するのはどこの人事の人にも無理です。あと、新人の方は特に無理です。分かるでしょ？新人にはなぜ入ったのか？などを聞くのがベストですし、すなわち、人によって質問を変えるべきです。そんな常識も知らないんですね。
合う合わないがあるので仕方が無いかと
自己分析を本音で話すとアドバイスしてくれるので無駄にはならないかと。あと、面接練習って準備してることを言うだけでしょ？古い形式的なことしか聞かないところ受けに行ったらどうですか？あと、向こうが感じたことを教えてくれてるんだから、自分の身の振りを直さないんですか？って思いました。
雑談という感じでした。よくある面接っていう感じではないですね。
初対面の人と話す練習くらいにはなるかもしれませんが、、わたしも面接練習で挑んだのですが無駄でしたのでやめました。笑
ここ見る感じ行くの時間の無駄だなって印象です笑笑
面談で今までいろんな事経験してきたこと話したら、「良いように見せたくなる気持ちはわかる」と言われ、話を盛ってると思われた、嫌な気分になった
一人あたり何分くらい自分のことを話さなければならないんでしょうか……？
自分でオープンに話しすぎたのかな、どこまで本気で聞いてもらえたのか不安
お答えいただき、ありがとうございます。
とても参考になりました。
ただバイトや趣味の話をひたすら聞かれました。人事しか経験のない1年目の社員の方だったのですが、会社のことが聞きたかったのにあまりわかってないのか詳しい話も聞けませんでした。メモも一切取らないし、特に選考に優遇されるとかもなかったです。よくわからない会社です。
突然すみません。
私もオファーボックスで連絡が来ました。
まだ承認していないのですが、あまり社員の方々の様子は良くない感じだったんですかね？