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退職者さんは入社してどれぐらいで会社を辞めたられたのですか？
あと髪を染めただけでクビにされたりお偉いさんが怒鳴りまくったりとありますが、それはこの会社だけでなく他の証券会社でもごく普通に行われていることだと思いますか？
流れになるけど、基本的にこの業界から転職は
難しいよ。
頑張ってね（＞＜；）
はっきり言ってここの会社は基本的に精神を病みます。私自身そうでしたから。毎日毎日罵詈雑言の嵐。本社から指導という名の下にお偉いさんがきて怒鳴りまくり、普通の話でさえも怒鳴り声でわめきちらす。私自身そんな毎日に耐えきれずやめました。私がやめたあとですが、ある支店では髪の毛が少し茶色かった女の人が本社のお偉いさんがきて、いきなり「やめろ」と言われてやめさせられたらしいです。そして有無を言わさず首（形的には自主退職）にしたらしいです。こんな会社が一部上場するっていうんですからおかしな話ですよね。
ちょっとひきます・・・
私他社の掲示板でも全く同じ内容の書き込みをみました。のりさんはそんなにたくさんの証券会社さんから内定をいただいているのですか？？それと、なぜそう思うならたくさんの証券会社をうけているのか少しなぞに思いました。
あたしの会社説明会に参加したものの、選考にはすすみませんでした…
お互いがんばりましょうね。
それもかなりの悪名が通っているようですね。
ここ数年で急に経常利益増えた（ありえない増え方で）のが怪し過ぎる…営業の努力とか経営方針がよかったとかいうレベルの話じゃないですよ。
人事の方、面接官の方は、平等に真摯な態度で応じてくれました。
しかし、この会社の営業活動の中心が商品取引であり離職率が高いことは、財務諸表を見れば明らかであり、その点に関しては納得のある回答が得られなかったのも事実です。
これからは、商品取引の仲介手数料の自由化により競争は激化するし、大手証券会社により大口の顧客は囲われているしで、この会社の生存競争はより厳しくなると思います。希望があるとすれば、為替の手数料による収入と見られますが・・・・。
この時期になると焦りと不安から、妥協し自己暗示をかけやすいですが、みなさんは私のように何年も人生を無駄にせぬように、信念を持って就職活動をがんばってください！！
不信感がホントつのりますねー。ここの掲示でかかれてることがなんとなくわかります。
掲載されても削除されちゃう！
管理人さんはこの会社からお金もらってるのかな？
これも載せてくれないんでしょ（怒）
ありがとうございます。
頑張ります。
ありがとうございます。
説明会で選考の流れは、説明会、小論文→個人面接2回～3回→役員面接
と言ってましたよ～(・ω・)ノ
小論文試験が説明会の後にあります。その後おそらく今の時期だと小論試験での絞り込み等から、GDにならず、個人面接になると思います。その後人事担当者の方の面接、役員面接という形だと思います。
人間に対して冷たい会社という印象をもちました。入社しなくて良かったです。
一次選考は説明会時の小論文です。その後グループ面接兼ディスカッション、そして人事面接を2回、そして最終選考です。
日興と同じ、しかも日興はその後が実力制でしょ？
2年目から下がったり、当然考えとかなきゃならないんでしょうかね。
事務希望で先日役員面接を受けました。一週間以上たっても結果がわかりません。どれくらいで結果を知らせてもらえるのでしょうか。
すみません、お聞きしたいのですが
営業に関して結果を出すとは、具体的にどのようなことでしょうか？
顧客を獲得して契約に結びつけるという時点なのか、
アフターフォローも含め、お客様にアドバイスができることなのか、
お客様に儲けさせるということなのか、
どのように結果を出せば、首切られず働き続けることができるのでしょうか？？
手数料にかんして何処の会社にしても同じ？？
違います。
委託しないと買えないので、 そこでピンはねがある。
だからそこより高くなる。
ちなみに事務職希望なんですが、採用人数は若干名だそうですね。受けるだけ無駄かなぁ、と思う今日この頃です。
新入社員は全国で総合職だけでも150人います。社員1000人弱に対して異常な数字ですよね。これは今年度の株式上場を見込んでのことだ思います。おそらく今年・来年までは同じく大量採用するでしょう。来年度からの商品取引の手数料自由化による生き残り合戦に備えてということもあります。ちなみに私が見た限り既に退社した人間は2～3人程です。新入社員の能力・学力は非常にバラつきがあり、この一年で辞める人間はかなりの数に上ると思います。会社側もそれを見越してるはずです。新入社員の給与や管理に相当な経費がかかるにも関わらず、会社側が多くの人材を欲するのは株式上場・手数料自由化を前に、一気に勝負をかけているからでしょう。ここ数年GSやMLといった外資系を含めた様々な会社から優秀な人間をヘッドハンティングしていることからもそれが窺えます。大量の資金をつぎ込んでそれができる理由は、なにより業績が良く、資金力が豊富だからでしょう。
社風に関してですが、研修中は確かに挨拶を含めた礼儀・髪型に関しては厳しいです。というのも厳しくしなければ、(優秀な人間ももちろん多いですが)自己管理できない者がいるからということもあるでしょう。もちろん、伝統的な要素もあるとは思います。とにかくこの会社は私が見た限り、「できない人間もできる人間にする」会社です。また、女性幹部も多く、男尊女卑的な考えも近年薄れてることは間違いありません。女性の人事部長が、営業上がりで強面の男性社員を怒鳴りつけることも多々あるようです。また、社員に対する規律や頭髪の指導などはここ数年徐々に甘くなっているようで、これから先もそうなると思います。上場を控えていることや時代の流れを汲み取ってか、古い体質から脱却しようとしていることは確かです。
証券の比率を増やすかどうかは分かりません。しかし自由化によってこれまでのように商品による高収益は見込めないことは確かです。それを考えれば証券に関してもこれまで以上に力を入れる可能性は大きいでしょう。先ほど述べた外資を含め、証券会社から中途で人を集めているようですから。ちなみに研修で面倒を見てくれるのは商品外務員・証券2種までですが、1種を取得すれば別途手当てが支給されます。
皆さんに対する面接・選考での通知結果の遅れや不手際に関してですが、会社に代わり謝りたいと思います。私の採用の時もそうでしたが、これはどうしても人手不足によるところが否めません。なにしろ急激に会社の規模を大きくしようとしているようで、本社の人事や経理、総務などバックオフィス部門は忙殺され、管理能力は著しく低下しているようです。それが私のような研修中の身でも見て取れるところ問題ですが、それは会社側も認識しているようです。
また、営業に関してですが、やはり相当厳しいようです。もちろん結果を出せば全く問題ないでしょう。しかしどうしても結果が出せない勤勉な人間などは、サポート部門に回すなどの配慮を取り、即クビということはないようです。
長々と述べてしまい申し訳ありません。私が考えるに、この会社は(業界自体そうですが)過渡期の真っ只中にあります。おそらくこの会社の将来はここ数年で決まるでしょう。だからこそ大きく勝負に出ているのだと思います。入社するには非常に面白いタイミングだと思います。過渡期であるということは、リスクはもちろん、チャンスも転がっているはずです。そう聞くと逆に不安になる人もいるかも知れませんが、そういう人はよく考えてください。入社してから後悔するのは自分が損をするだけです。
この会社に関して聞きたいことがあれば書き込んで下さい。研修中の身ですが、分かる範囲でお答えします。では。
社内新聞というのは、おそらく3～4ヶ月おきに発行される社内報の事だと思います。先月のは最初に今年の経営目標が載っていて、新入社員全員の抱負（一言）、入社式の様子と人事部のコメント、それから萬成が提供スポンサーである2つのラジオ番組に関する記事と、社員の結婚や出産のお祝いといった内容でした。
トレイダーズ証券の社長は、そのKさんの息子さん（婿殿）でしょ？入やとトレイダーズとの関係、何かあるのかな？話は変わりますが、下の人が書いている「社内新聞」読んでみたいですw
それはここに限らず、手数料の問題はどの証券会社も同じことでしょう。ちなみに口座数は2万程度のようです。
株主に関しては、日本商品先物取引協会のHPの会員情報開示で見ることが出来るので知っています。K一族は会長ほどじゃないですけど、個人で結構保有してますね。
辞退する人が増えたから2週間ではなく1カ月後に連絡きたのではないでしょうか？じゃないでしょうか？社内新聞は本当にばかげてる。読んだらわかります。
え？元々証券会社じゃ無いんですか？ホームページの沿革には専業の証券会社が母体の様に書いてありますけど。「金新証券」って。でもホームページ見たら商品先物の事ばかりですもんね（笑）まなざし・こだわり・とまどい・ひろがり等。良く分からなくなりました(＞_＜)
ここはもともと母体が「入や通商⇒大雄社先物」でしょ？NETの検索エンジンでさ『旧社名 商品取引員』調べてみなよ。社長もここまで・・・のくだりは笑えました。
取次ぎをしたら その分手数料が高くなります。
大手証券でさえ リテール部門では、ネット証券に押されているのに、 手数料の高い株を 入りやで買うでしょうか？
証券の冠は 学生集めです。ここは先物専門の会社です。
株主が元 ひまわりのK氏で K氏が商品は強引に売らないとうれないと、言う方針でヒマワリを出て 入りやを実質しきっています。