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また、チーム力を活かして新しい価値を会社に、社会に提供します。笑
なので、これらの力を転職先の御社で活かせると思います！笑笑
爆笑爆笑爆笑爆笑
日系コンサルはこんなもんか、、
年収面でも成長スピードでも転職のしやすさでもコンサルいくならこんなくだらないアビームより
外資っしょ
余裕で辞退
通常2日後に来るらしいです！
やっぱそうですよね！それによって何か変わったりとかあるんですかね...？
名古屋からのもあるよ
返信ありがとうございます！まだ来てませんね… しばらく待ってもこないようだったら担当人事の方に相談してみたいと思います！
今日メールで内々定承諾ありがとうございましたっていう内容のメールが人事部から来てましたが、来てませんでしたか…？一斉送信だと思うのですが…
何かしら向こうから返事などはもらいましたか？私はまだもらっていないのですが…
常識的にというか、一般的に考える事ができれば、とるべき行動は分かるかと。
辞退するとき人事に電話かメールしましたか？
サイレント逆お祈りですか？
人の良さは感じるけど、転職の幅の広さとか考えたらやっぱアクセンチュアのほうがいいのかな？
なにかアドバイスあります？
内内定者オリエンテーションの時のように、現場社員の話を班に分かれて質問形式で聞いていくって感じです。
私もここと事業会社で悩んでますが、転職前提の市場価値が少し怖いです…
もちろん下流で下積みすることは大事だけどさ
なので主な転職先は同じようなERP系のシステム会社だそうです。
入社するならその点は理解しておいた方がいいと思います。
＞mrさん
お二人とも情報ありがとうございます！
年収、雰囲気、転職価値考えたらここの方が良いのかなーっと思ってきた。
ワンダフルピーチボーイ、14日13:00からのやつ参加します
若手会どんな雰囲気でした？
この前、若手社員会に参加しました！
13日の13時からありますよ！
今までの流れからも協調性が選考要素に入ってそうなことは予想されていたと思います。
それを無視するのであれば落ちても仕方ないですよね。
ワークショップは論理的思考力があるかどうかを見ているのであって、ロジックツリーや説明はその手段に過ぎません。なので指示に対して忠実に答えたとしてもその内容に論理性がなかったら落とされます。それとコンサルはチームでやる仕事なんですから、協調性は見せるべきです。なので他人の発表を見下さずにしっかりと傾聴し、レベルが低いと見下すのであればそのギャップを自分が埋めるようなフォローを質問などを通して行わないと評価は下がると思いますよ。
質問事項はあまり作らないで、面接官との会話の中で自然な流れで質問したら大丈夫だと思います！ただ、コンサルタントとしてのご自身のキャリアパスを意識しながら、その要素に関する質問をすれば大丈夫です！
ちなみに、質問事項はメモしませんでしたが、ノートに頂いた回答のメモはさせていただきました。
「ロジックツリーを示して結論を出し、1分以内に説明を終えろ」と明確な指示があったのにそれに従えない人間が受かって、それに忠実に答えた自分が落ちるのは不公平です。ペーパー回収が雑だったのでおや？と思いましたが、最初から出来や論理性ではなく協調性()という謎の概念で人を選抜してるのですね。よくわかりました
他の人のことも考えてあげて、見下さずに質疑応答しないと受からないよここは
そもそもそんな完璧な人がなんで今更受けてるのって感じだが
説明も成果物もほぼ完璧で、周りの人間のレベルの低さに辟易していたのに落ちた。信じられない。最初から取る気がないんじゃないのか？
逆質問開始時に「メモ取ってもよろしいですか？」は忘れずに。ここに限らず、社会人のおじ様はメモ取って話を聞いてくれる事に好感を示すはずです
＞のえさん
ありがとうございます???
取り出しやすいところにノートを用意しておいて質問ありますか？って言われた時にいくつかノートにメモしたのでみてもいいか聞いてノート見ながらお話ししましたよ