2026年卒マイナビのITコース　エンジニア職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

ITコース　エンジニア職

年

2024

2025

2026

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年10月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界分析では、業界地図やニュースを通じて各業界の仕組みや将来性を把握しました。特に成長性・安定性・社会貢献性の観点から比較しました。企業研究では、説明会や社員座談会、インターンを通じて「どんな人が働いているか」「社風は自分に合うか」を重視しました。HPだけでなく、口コミサイトやSNSも活用し、リアルな情報を得るよう努めました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年12月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 貴社の「人と仕事を繋ぐ架け橋」としての存在に強く共感しています。私は、AIとデータ分析を活用し、利用者が自身の適性を発見し、新たな可能性を切り拓ける仕組みを構築したいと考えています。留学中、多文化環境で課題を発見・解決する経験を重ねたことで、異なる視点を調和させる力を培いました。この力を活かし、求職活動を「効率的かつ前向きな挑戦」に変えるサービスを提供し、社会の成長に貢献したいです。
ESで聞かれた質問: 自己PRを入力してください（300文字以内）
ESの質問の回答: 私の強みは、立場を超えて意見を伝え、周囲を巻き込む力です。高校時代、陸上部でリーダー制度を提案し、部員間の協力を深め大会成績向上に貢献しました。大学では、年齢層が異なるチームでデータ分析を活用し、信頼関係を築いて意見交換を活発化させ、チームパフォーマンスを向上させました。これらの経験を通じて、課題発見から解決まで一貫して行動する力を培いました。入社後、私の「課題解決能力」と「コミュニケーション力」を活かせると考えています。システムやプロジェクトの改善において、現場のニーズを的確に捉え、問題点を共有、解決策を提案し、社会の成長に貢献したいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年11月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
インターンの感想
注意した点・感想: 一次面接は名目上「面談」でしたが、今後の選考につながる可能性も考え、丁寧な受け答えを心がけました。穏やかな雰囲気で、マイナビを就活生により知ってもらう場としての側面が強かった印象です。質問内容も志望理由や学生時代の経験といった基本的なものが中心でしたが、「なぜマイナビなのか」という点には特に注力して話しました。インターン参加後、優秀者にのみメールが届き、そこから予約制で面談が行われる仕組みだったため、参加前から積極的な姿勢を見せることも意識していました。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2025年01月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次面接も名目上は「面談」でしたが、選考が進むにつれて志望動機の深さがより重視されていると感じました。特に注意したのは、マイナビ全体への志望理由に加え、IT業界への関心や、ITコースの中でもエンジニア職をなぜ志望するのかを明確に伝えることです。自分なりにIT業界の社会的役割や将来性を整理し、そこで自分がどのように貢献できるかを具体的に話すよう心がけました。1次同様に穏やかな雰囲気でしたが、より深い動機が求められる印象でした。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
選考状況
注意した点・感想: 3次面接も形式上は「面談」でしたが、雰囲気から最終選考に近いものだと感じました。実際には圧迫感もなく、双方の最終確認のような穏やかなやり取りでした。特に「マイナビに入ったら何がしたいか」といった質問が中心で、自分の強みやこれまでの経験と結びつけて、志望動機に齟齬が出ないよう注意しました。面接というより、入社後のビジョンをすり合わせる場だったため、企業理解や自己理解の深さが問われていると感じました。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月下旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 若手が活躍できる風土や、駅直結・転勤なしといった働きやすい環境には大きな魅力を感じました。しかし、基本給が他社と比較してかなり低めに設定されており、その他の制度で補っているとはいえ、将来的にその制度が維持されるかどうかに不安を感じました。自分の中で「長期的に安定した給与体系」も重要な判断軸であったため、今回は辞退を決断しました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: NTTデータSBC
パーソルビジネスプロセスデザイン
ENEOSシステムズ
旭化成アミダス
日本総合システム
ニッセイ情報テクノロジー
後輩へのアドバイス: マイナビの選考は全体的に穏やかで「面談」という名目が多いですが、実質的にはしっかり見られている印象でした。特に、インターン後に案内が来る面談は選考に直結する可能性が高いので、早い段階から志望動機ややりたいことを言語化しておくのがおすすめです。また、福利厚生や給与制度なども冷静に見て、自分の価値観と合うかを見極めることも大切だと思います。

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