2026年卒マイナビの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/04/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2024

2025

2026

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本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年11月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 就活支援（新卒）という領域においては、リクルートやマイナビが二大巨頭だと感じたため、まずは業界構造やそれぞれの強みを比較しました。具体的には、就活生向けのサービス内容、媒体の利用者数、インターンシップの受け皿としての影響力、口コミサイトでの評判などを総合的に調査。マイナビに関しては、就活ナビサイトだけでなく、大学との連携の強さや、HR領域全体にまたがる事業展開に注目しました。また、採用広報やイベント運営など、学生との距離が近い仕事が多い点に魅力を感じました。もっとOB訪問を活用すればよかったとも思います。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 内容としては、これまでの学生生活やガクチカ、業界研究の進捗などが中心で、志望動機は深掘りされすぎず、こちらの話をよく聞いてくださる印象でした。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年12月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年01月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅現場社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
注意した点・感想: 一次面接は学生1人に対して社員1人の個人面接で、オンライン形式で実施されました。事前に会社HPや社員インタビュー記事を読み込み、マイナビがどんな価値観を大事にしているかを自分なりに整理した上で臨みました。特に注意した点は、テンプレ的な志望動機を述べるのではなく、自分の経験と絡めて話すこと。また、質問に対しては端的に答えつつも、その裏にある考え方や価値観を補足することで、対話のキャッチボールを意識しました。全体として穏やかな雰囲気で進み、こちらの話をよく聞いてくれる印象でした。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2025年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事のかた
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 2次面談は人事の方との1対1で、形式はオンラインでした。一次面接よりも踏み込んだ質問が多く、特に志望動機やキャリアビジョンについて深掘りされました。注意した点としては、これまでの受け答えと矛盾がないように一貫性を意識したこと、そして単に「やりたいこと」だけでなく、「なぜマイナビでないといけないのか」を論理的に話せるよう準備したことです。面接官の方は終始穏やかで話しやすく、こちらの言葉を拾って深堀りしてくださる姿勢が印象的でした。落とすための面接というより、すり合わせの場という雰囲気でした。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: トップ層のかた（人事部長？）
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
注意した点・感想: 最終面接はマイナビの役職者との1対1で、やや緊張感のある雰囲気でしたが、会話自体は終始穏やかに進みました。ここまでの面接とは異なり、志望理由や価値観に加えて、「どんな社会人になりたいか」「マイナビで何を成し遂げたいか」といった抽象度の高い質問が多かったです。注意した点は、準備した内容をただ話すのではなく、質問の意図を考えながら、自分の言葉で答えるよう意識したこと。また、企業理念と自分の考えをどう重ねられるかを意識して臨みました。素の自分を見てもらう場だと感じました。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月下旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: マイナビの内定を承諾した理由は、「人の人生の節目に寄り添える仕事がしたい」という軸と、マイナビの事業内容・風土が一致していたからです。就職活動を通して、情報を届けることの難しさと重要性を実感し、自分も誰かの意思決定を後押しできる存在になりたいと考えるようになりました。また、選考を通じて出会った社員の方々が皆、相手にしっかり向き合ってくれる印象だったことも大きな決め手でした。人の想いを大切にする社風の中で、自分も成長していきたいと思いました。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 大手通信子会社
後輩へのアドバイス: 就職活動を通じて学んだのは、「自分なりの軸を持つこと」と「相手に伝わる言葉で話すこと」の大切さです。最初は企業に合わせた“正解”を探していましたが、うまくいったのは自分の経験や価値観を素直に言葉にできた時でした。企業は完璧な回答よりも、その人がどんな思いで行動してきたのかを見ています。これから就活を始める方には、自己分析を丁寧に行い、自分の「譲れない価値観」を言語化しておくことを強くおすすめします。また、早い段階から色々な企業を知っておくと視野が広がると思います。

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