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私も色々気になるのでお互いさまですよ。
適性検査は、個人的には「適職検査VCAP」に似ていると思いました。
そう思う・思わないなどの選択肢から選ぶ形式でしたので。
適性検査を受けないとエントリーシートをダウンロード出来ないので出来るだけ早く受けた方がいいと思います。
回答ありがとうございます。何度も同じ質問になってしまい申し訳ありませんでした。
ちなみにエイベックスの性格適正は何タイプか分かりますか？色々調べているのですが出てこず…
横から失礼します。
適性検査は私もやりましたが自分自身のことを8秒以内に選択肢選んで答えるものなので、計算とか英語とか勉強に絡むものはいらないです。
すいません失礼します。今やったんですけど、適正診断みたいな簡単な問題だけでしたよ。学力が問われるものは全くなしです。
いきなり失礼いたします。
英語とか数学は出てませんでしたか？？
8秒で学力検査なんて無理
制限時間8秒ですが問題の難易度は高いのでしょうか…それともSPIのように簡単な問題がたくさん出てくる感じでしょうか？(TT)
えぇ…… つまんな… もうちょい面白い返ししろよ……
返信ありがとうございます！
良い人から返信が来ていたら、危うく未練が残ってしまうところでした、、書き込んで良かったです！
応援しています！！では(^_^)
なんだ、落ちちゃったんだ。笑
じゃ静かにしようね
学生をなめているかのような採用方法を見直されてはいかがですか。
人事は志なんて見ていませんよ。
受けない方がいいとは思いますが、それは個人の自由なので、せめて来年ここを受ける方々の時間、お金、労力がすり減らないことをお祈りします。
自分は内定者サイト見てから決めようかなーと。
スーツで行きますか？
長文メッセージ見て純粋にMaさんていい人なんだなぁって思いました！誰かわからないけど一緒に働いて見たかったです。
二次選考同様の発表をしたら、
厳しいお言葉をいただきました。笑
不合格だった者の意見として
来年受ける方のために残しておきます。
良い点としては、
学歴は関係ないです。
変わった選考（GW、プレゼン、講義）などを
行うので様々な経験値をつめます。
また、29歳までの立場の違う方達と
選考を行うので大変刺激になります。
悪い点
選考期間が長すぎます。
学歴などではなく人物を中心に見たいとの
志採用でしたが、私の手応え的には結局最後の
最終面接での社長、役員の方とのマッチングだと感じました。いくら人事に評価されてもダメだったのかなと感じざるを得ません…。
またプレゼン選考が2度ありましたが、
初めの人事の方へのプレゼンと、最終でのプレゼンは反応が別物です。そこは人事と役員のマインドの差が問題だと感じます。
あくまで個人的な意見ですので
来年再度受けられる方や、初めて受ける方は
参考にして見てください。
長い間の選考でしたが、エンタメ大手の壁は
相当大きかったです。しかし、得るものもたくさんありました。悔しいですが、結果を受け止めて内定をいただいた会社で精進します。
受かられた方は本当におめでとうございます。
これからの音楽業界を
良い方向へ引っ張っていってください。
不合格通知来ないけど
悔しいですね。。。
今週の役員の都合がつかなくなったんでしょうね。
人事の方によると20日が最後の面接で、受験者は35人程度。
例年通りの採用人数だと半分以上は受かる計算ですね。
社長や役員の一声で落ちるとかは無いのかな？
とも考えられますよね…
今まで長い選考期間と回数を考えると
落ちたくないですよね。
とりあえず内定式は行きます。
困りますよね…。辞退して、ここが万が一落ちてると困るので参加します。
今日来ないとなると、土日は休みだし、次結果が来るとしたら3日以降ですかね。