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2025年卒リコーの本選考体験記詳細
2025年卒リコーの知財の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
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25年卒
理系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
知財
年
2024
2025
月
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志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
内定・内々定
志望動機
知的財産戦略の立案に携わり、事業の成長を牽引したい。私は、大学生活を通して研究の苦労を実感したことをきっかけに、研究から得られた技術を世に広めることでその苦労を実らせたいという思いをもった。そのためには、技術を競争力の高い事業へと成長させていく必要がある。業界の流れを先取りし、事業の成長軌道を提案できる人材になることで、この思いを実現したい。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
ホームページを読んだ。職種紹介ページを特に熟読した
セミナー・説明会の参加
参加しなかった
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談した
リクルーター面談の内容
志望動機の修正、ジョブマッチの確認
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エントリーシート
提出時期
2024年01月下旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか
現時点でのレベルや成果・目指している目標・そのためのこだわり(※)を盛り込んで教えてください
ESの質問の回答
私は~のメカニズムに関する専門性を有している。これまでに、~に必要な遺伝子の一部を特定し、その機能の概要を解明することができた。この成果を論文にまとめ、世に出すことを目標としており、現在執筆中である。
私がこだわっていることは、多角的な視点を持つことである。このこだわりを持つようになった契機は、友人との雑談中に実験結果の解釈について根本的な問題を指摘された経験である。この時、自分だけの狭い視野で実験の計画や解釈を進めてしまっていたことに危機感を覚えた。現在は、研究室内外の人々と積極的に議論し、視野を広げられるよう努めている。議論から得られた知見を柔軟に取り入れ、研究の質を高めていきたい。
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テスト
適性検査・テストの有無
なかった
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一次選考
選考時期
2024年02月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
希望部署の中堅社員
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる?
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想
非常に穏やかだった。研究内容というよりは人物重視な印象
選考の所要時間
31~45分
二次選考
選考時期
2024年02月下旬
選考形式
単独面接
実施形式
対面
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
希望部署の部長
選考の雰囲気
穏やか
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる?
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想
志望度を重視している印象だったので、熱意が伝わるようにしっかりと受け答えをした。
選考の所要時間
31~45分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2024年03月上旬
入社する確率
0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退
辞退
内定承諾・辞退理由
他の企業を受けて、その企業の方がよりマッチングしていると感じた
他企業からも内定はありましたか
あった
他内定企業を教えてください
-
後輩へのアドバイス
募集人数が少ない企業や職種は、第一志望かどうかを重視する傾向があると感じた。志望度が伝わるように準備していくといいと思う。
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