2024年卒リコーの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/09/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

人々の生活により良い「当たり前」を届けたい。社会や人々のニーズが日々変化する中、貴社は業務効率の向上や、社内外のコミュニケーションスタイルの変革を支援する様々な製品を提供している。豊富なソリューション提案により、顧客価値の向上に挑戦し続ける姿勢を持つ貴社であれば、私の想いを実現できると確信している。私はその中で、人事に携わりたい。サークルやアルバイトで培った相手に寄り添い物事を考えるという私の強みを活かし、会社の人財である社員が最大限に力を発揮できる環境づくりに努めたい。アプローチの仕方は違うが、会社の持続的成長を担う舵取り役として常に挑戦し続け、貴社の発展と豊かな社会の実現に貢献したい。

エントリーシート

提出時期: 2023年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが様々な活動の中で、何かを「変えたい」もしくは「創りたい」という意志を持ち、周囲と関わりながら主体的に行動した経験を教えてください。
ESの質問の回答: サークルで幹部代表として新歓活動に注力した。私のサークルは新入生の減少が課題であった。私の学年は全員で〇〇名、退会率〇〇％であったため、入会者〇〇名、退会率〇〇％を目標に掲げた。しかしコロナの影響でビラ配りが禁止され、このような状況下で他との差別化を図るにはオンラインでこれに代わる認知機会を創出する必要があった。そこで2点の取り組みを行った。1点目はオンライン交流会の実施だ。前半は履修相談会やミニゲームにより会員と新入生との親睦を深めた。後半はブレイクアウトルームを活用し互いの近況や心境を語り合うことで、新入生同士の友好関係の構築を目指した。2点目はSNS活動だ。1年の活動内容を画像や動画で紹介する他、交流会や練習会の案内を頻繁に行いサークルの認知度向上に努めた。結果32名の新入生を獲得し退会率を〇〇%に抑えた。私はこの経験から課題解決のために具体的な施策を生み出す創造力の大切さを学んだ。

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