2027年卒キヤノンの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2026/08/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

27年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2025

2026

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時期

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志望動機

人の健康をAI技術で支えたいと考えるためです。私は学生時代、画像工学を学び、医療機器の構造と社会でどのように役立つかを学んできた。こうした活動を通じて、医療機器を活かして人々の健康に貢献したいと考えるようになった。貴社はAI技術を活用した診断補助や検出モデルの構築など、人の健康を支える取り組みを多数行っている。また、医療装置国内NO.1のシェア率を誇る貴社であれば、より多くの人に私の開発した医療機器を提供できると考え、志望する。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2025年09月上旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: 参加者全員が早期選考に案内され、早い段階で内定をもらえる。また、適性検査も免除される。

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: いいえ

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: いいえ

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: インターンシップに参加したので、社員の方とたくさんお話をする中で企業理解を深めていった。また、採用HPに具体的な取り組みが多数掲載されているので、その情報をもとにどういうことを行って社会に貢献しているのかを理解していった。

エントリーシート

この企業の選考で、エントリーシートの提出はありましたか？: はい
提出時期: 2026年01月下旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 研究において現在直面している課題を教えてください。（200字以内）
ESの質問の回答1: 構築した手法における分類精度の低さが課題である。初期段階ではAI開発ツールであるPyTorchを活用して初歩的な仕組みを構築し、精神疾患患者と健常者の分類を行った。しかし、正しく判別した割合は60%と低い結果になった。この要因として、施設における撮影条件のばらつきが考えられる。本研究では複数施設で取得した画像を活用しており、撮影時の電圧や撮影時間等が異なる。この違いが結果に影響を及ぼすと推測する。
ESで聞かれた質問2: その課題をどのように解決しようとしているか、教えてください。（200文字以内）
ESの質問の回答2: 分類精度向上のため、学習条件の改良を進めている。具体的には、AIの学習方法や活用する画像の数などを調整し、高精度に分類できる条件を模索している。また、施設間のばらつきをなくすため、補正手法の一種である○○法を活用することも検討している。この手法は電圧や撮影時間など、撮影条件をできる限り一致させ、ばらつきを小さくするものである。こうした取り組みを実施することで、分類精度の向上につなげられると考える。
ESを書くときに注意したこと: 研究に関する話題が多かったので、誰にでも理解できる言葉づかいを用いることを意識した。志望動機については、キヤノンの具体的な取り組みをESの中で記載することで、自分自身がキヤノンに強い魅力を感じていることをアピールした。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: いいえ

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2026年02月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 3人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 3名（人事担当者1名、ベテラン技術社員2名）
選考の雰囲気: 緊張してますか？というアイスブレイクから始まり、終始笑顔が絶えなかった。
面接で聞かれた質問1: 活用しているデータには偏りがありそうだけど、それはどう？
質問に対する回答1: 本研究ではアメリカの研究機関や大学等で取得されたデータセットを活用しているため、偏りはあると考えております。実際、本研究で活用したデータセットには白人や黒人の方のデータが多いので、日本人をはじめとする多くの人種のデータが含まれていません。こうした課題を解決するため、現在は新たなデータセットを探している段階です。具体的には、他の大学機関や研究機関の方とやり取りをし、データ入手が可能か調べております。
面接で聞かれた質問2: 研究での学びは何か？
質問に対する回答2: 指導教官や先輩研究者に頼るようになったことが挙げられます。私はこれまでテスト勉強や演習課題などは１人で取り組むことが多く、研究も始めは一人で取り組んでいました。しかし、当初は専門知識がほとんどなかったことから、研究をどのように進めたらよいか分からず、非常に苦労しました。その際、指導教員や先輩研究者に悩み事や不安を打ち明けたところ、私にはない新たな視点を得て、効率よく研究を進めることができました。この経験から、人に頼る大切さを学び、現在でも周囲と協力して研究を進めるようにしています。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 面接の中で5分間の研究プレゼンテーションがあったので、そこでいかに分かりやすく説明できるかだと思う。他にも今後の展望や困難だったこと、どのように仕事に活かせるかなども聞かれたので、てきぱき答えられたことが評価されたと思う。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

最終選考

選考形式: 面接
選考時期: 2026年03月上旬
実施場所: 対面
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 2名（人事担当者1名、部門長クラス1名）
選考の雰囲気: 1次面接と同様に、非常に話しやすい雰囲気だった。
面接で聞かれた質問1: 人と話すときに意識していることは？
質問に対する回答1: 人の話をしっかりと聞くことが挙げられます。私は所属していた部活動において、新たな練習法を提案したが、意見の反発を受けた経験があります。私はこの反発の要因として、自分の意見ばかりを優先し、周囲の理解や納得を得ようとしなかったことにあると考え、非常に反省をしました。そこで相手に懸念点を尋ね、その意見に合わせた提案を行ったところ、双方の納得を得て物事を進めることができました。この経験から、周囲の意見を聞くことの大切さを学び、現在でも意識しています。
面接で聞かれた質問2: 他に意見対立があったエピソードは？
質問に対する回答2: 塾講師でのアルバイト経験が挙げられます。私はアルバイトの中で、勉強が得意な子には基礎と応用問題を扱い、苦手な子には基礎科目を中心に指導を行っていました。しかし、塾の校長から、「テストの点数を上げるため、苦手な子でも応用問題を解かせてほしい」と指摘され、指導方針の対立が生じました。私はこの対立の要因として、当初の私が得意なこと苦手な子で勉強を２分化していたことに要因があると考え、非常に反省しました。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: エピソードに具体性を持たせて話せたところが評価されたのだと思う。面接中は、「他にもある？」と何度か聞かれたが、そのたびに他のエピソードをわかりやすく説明できたことが内定をいただけた要因だと考えている。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2026年03月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2026年03月下旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 私の就職活動の軸として、人の健康に携わる仕事がしたいと考えていた。キヤノンでは医療機器の製造や販売が行われていることから、こうした軸には合致していた。ただ、キヤノンは福利厚生が他の企業と比べて乏しいことがネックだった。特に家賃補助がないことから、若いうちから貯金をすることが難しいと考え、辞退することにした。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: 日立製作所、NTTドコモ
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 医療機器の製造において、国内で圧倒的なシェア率を保持していることだと思う。2025年のデータでは、他の競合と比較しても、医療機器装置の売り上げが国内NO.1であることから、より多くの人の健康を支えられるところに魅力を感じている。また、AI技術の取り組みにも力を入れており、読影補助などの技術開発を行っているところも魅力に感じる。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 研究内容が重視されていたと思う。実際2回の面接で5分間の研究プレゼンテーションを行う必要があり、それに関連した質問もたくさんあったので研究についてしっかりと説明する力が求められると思う。他にも研究で得たスキルやどのように活かせるかなども詳しく聞かれるので、面接前にあらかじめまとめておくとよいと思う。
座談会・懇親会はありましたか？: いいえ
内定者の採用大学・学歴: 不明
自分以外の内定者の特徴: 不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス: とにかく研究内容について、どんな質問が来ても答えられるように深掘りしておくべきだと思う。また、他のどの企業でもそうだがなぜキヤノンなのか、他社と比べた時の優位性はなにか、将来的なビジョンは何か、など基本的な質問にもしっかりと答えられるようにする必要がある。最終面接は対面なので、とにかく笑顔を意識するべき。

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