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お聞きしたいことがあるのですが、
こちらの会社は秋採用はやっているのでしょうか....!!
反映はされないのかな？
反映はされないのかな？
今といてきましたが、やはり難しかったですねT．T
そうですね。国語は割りかしできましたが計数の方が四則計算50問の方ばかりやってたので…笑
お疲れさまです！玉手箱ですよね？
他企業のより難しかったんですか？
ご丁寧にありがとうございます。セミナー等には一切参加できていませんが、ES提出してみようと思います。
ニコンはESに「学生時代頑張ったこと」や「自己PR」などほとんど書く所がないのですね。ちょっと面食らっちゃいます(笑)
お疲れさまです。
確かに、ここの掲示板は過疎化しているので、あまり流れが分からないと思います。
基本的にニコンは就職協定をきっちり守っているようなので、
あまり大きな動きがなかったように思えます。
抽選の適職相談会(技術)がありましたが(私は落ちました)、
たぶん、8月に集中しないように、人事の負担軽減のために、いくらか選考に進ませているように思えます。
推薦(技術)はガンガン進んでいるのでは?
過去の掲示板は遡って拝見したのですが、文系・理系いろいろで流れがよく分かりませんでした。
とりあえず、これまでの時期に採用に直結するような面談やイベントはなかったという理解でよろしいでしょうか？
もしよろしければ教えて頂きたいです。
返信ありがとうございます。
マイページに書いてあるエントリーシート受付期間の
2015年5月1日（金）～2015年8月26日（水）12時00分
と食い違いがあって困惑してました。
7/15までに提出。。。?
と思ったら、訂正できる?
これについて、人事に直接問い合わせしました。
7/15時点で登録されているESを用いて、選考を行うそうです。
つまり、
・7/15まで自由にESの書き換えが可能。
・7/15までに登録したESは、まだ提出扱いにされていない。(人事は出力していないし、読んでもいない。)
だそうです。
人事の負担を考えたら、変な仕組みですが。
ここの会社、なんか変。。。笑
ワークショップについてのアンケート提出とブランドイメージの調査しか来ていません。
まだwebエントリーをしておらず何を勉強したらいいのかわからないのでどなたか教えていただけると助かります。（玉手箱やTG-WEBの種類）
後プレゼントシートについてですが何かこうしたほうがいい事や書いた方が良いといった点がありました教えていただけるとうれしいです。
よろしくお願いします。
同じ時間帯の方で、今回の面談が通るとあとは形式上の8月の最終面接のみと言われている方がいました。（推薦をもらう方）
なので、実質内定をとっている方がいるのは確実かと思います。
面接と面談の違いはよくわかっていないですが、面談の方が和やかで、対等な話し合いってニュアンスが僕にはしますが、まさにそんな感じでした。
人事の方、二人で、シンプルに志望動機、研究分野、大学で学んだことが仕事をするうえでどのように役立つか、逆質問の4つのみ聞かれました。（30分くらい）おそらくどんな人柄でマッチするかを見る面談だったと思います。
マッチング完了（実質内々定）のお話しは出ました？
どのような面談だったでしょうか?
面接like なのか、ただの面談なのか、
面接官の人数、お話の内容、この面談の趣旨など。
お聞かせください。
面談しました。はい。
（だからとりあえず参加しなよ、という）
抽選の人なんかはしょうがないですし、まあ気楽にしていてもいいのかなと
手応えもありませんでしたので諦めています…
ESはギリギリ提出でWebテもボロボロでした。
勿論旧帝なんて立派な大学では有りません。
締め切りから2日間でしっかりES見てるとも思えないし、どういう基準で選んだのでしょうか。。
どういう意味ですか？
適職相談会でよい評価だと、そのようなイベントに呼ばれるのですね
教えていただいてありがとうございます。
昨日、連絡が来ました。
今月末にある、懇談会への案内が来ました。
連絡来た時期や内容を教えていただけますか？
連絡もらいました。
私は6/8に参加で音沙汰なしです。
わたしも受けてきました。
内容としてはksuさんが説明されているのとほぼ同じでした。
補足的な情報としては、受付のときの名簿を遠目に見た感じでは、一日20人程度の気がします。もちろん確証はないですが。
目的については、「今年の就活生にはどのような人がいるのか確認しておきたい」ぐらいではないでしょうか？
気に入られた人であれば、選考も有利に進むという程度だと思っています。
ご説明ありがとうございます。
特にksuさん、的確に聞きたい情報ありがとうございます！
どうも、「目的」が不明確ですね。でも、サブ選考みたいな感じですかね?
ここの人事だけは何がやりたいか分からないですね(笑
うーん…
適職相談会自体が1次のための練習なんでしょうか…
たしかに目的がよく分からないですね．
はい。そのように言われました。しかし、”明確にアナウンスがあった”とは言えません。「本選考の練習問題」と会話の最中にでてきただけです。
詳しくありがとうございます．
筆記試験は本選考の練習とありましたが，人事の方から明確にそのようなアナウンスがあったのでしょうか？
ごめんなさい、全然わかりませんでした笑
朝の時点では、一部屋に3セットくらい相談場所があったように思います。何部屋あったのかはわかりません。相談時間は1時間だったので、1時間で3人/部屋 ですね。3部屋あるとして、1つの相談グループに1日5人だとすると、45人/日程度でしょうか。
こんにちは。
適職相談会の趣旨、目的
正直なところ、ニコンの目的がよくわかりませんでした。ニコンの志望度などよりかは、研究内容や、研究を説明する能力をみているのは感じました。
雰囲気とか
相談会は技術者2人と、採用担当1人で行われたのですが、技術者の2人からは、研究や就職活動に対する的確なフィードバックをいただきました。一方で採用担当の人からは、志望動機に関するフィードバックがありました。どちらも穏やかな印象でした。
質問内容
まず初めに、自己紹介で、好きなこと等を話しました。所属学部を選んだ理由や、そこで研究内容を決めた理由を聞かれました。特に研究内容を選んだ理由は何度か受け答えをしましたが、採用担当の方が納得できなかったようで、気まずい空気になりました。(個人の感覚なのでどうしようもない気もしますが、きちんと用意しておいたほうがよいです)
次に、研究について発表をしました。研究内容に関しては、
・ニコンとどう結びつけられますか
・応用は意識していますか(基礎研究だったので)
といった事を聞かれました。役に立つ、立たないより、役に立つかを意識したことがあるか、ビジネスとの繋がりを意識
したことがあるかについて聞かれました(基礎研究だったためかもしれません)
研究内容に関する質問を他に2～3問ほど答えて、その後は、
・ニコンのビジネスをしっていますか
・入社後にやりたいことはなんですか
といった質問をされました。
最後に逆質問の時間がありますが、一つ聞ける程度でした。
今後の選考について
これは、選考と選考の準備頑張ってくださいとしか言われませんでした。ただ、ESについてはもうしっかり読み込まれていました笑
抽選から漏れた人との違いは、WEB試験で失敗しても、適職相談会でよい研究内容や、きちんとした受け答えができれば、一次選考に進めるかもしれない、くらいではないでしょうか。
最後に、下にも書いてありますが、簡単な筆記試験があります。本選考で行われる試験の練習ということです。