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レスありがとうございます☆
まだ二次は先なので助かります（*^_^*）
筆記試験は、説明会の時に高校レベルの内容と言われ不安でした。特に英語が…しかも読解問題とは…orz
頑張ります☆
私は、トーソクに行きたいと思っているので、上手く行けば内定式で☆
もう筆記試験終わっちゃいましたか？
数学は計算問題が多いです。
国語は同意語、異義語
英語は読解問題
がメインだったかと
皆さんにお伺いしたいのですが、今年の筆記試験はどのようなモノか教えて頂けないでしょうか。
どうしてもトーソクに入社したいのですが、
筆記試験が苦手で、不安で仕方ないです。
よろしくお願いします。
おめでとうございます！！ここで決まりですか？
おでんくんさんのおっしゃった通りあの後連絡が来まして
内々定を頂きました！
お疲れ様です！その場で言われなくてもまだわからないですよ。私はトーソクで決まりですね！
今日受けてきました！
雰囲気は和やかだったのですがその場では内定のことは言われなかったので駄目だったのでしょうか・・・
おでんくんさんはもうトーソクで決まりですか？
ありがとうございます！面接は2次と似たようなことを聞かれました。面接官も穏やかな人で話し易かったです。ただ、ちょっと上質な部屋なため、そこで少し緊張しました。
内定おめでとうございます！！
やっぱりその場でという感じなんですね。
でも早く結果がわかって良いですね。
あと質問ばかりで申し訳ないですが面接はどんな感じでしたか？
先日、内々定頂きましたが、その場で入社の意思が固ければ内々定。という感じでした！
おー！おめでとうございます！
お互い頑張りましょう！
一緒に選考進めてる方がいると心強いです！
自分も今日通過のお知らせ来ました！
お互い頑張りましょうね！！
返事ありがとうございます。今日2次通過の連絡来ました！最終頑張りたいです！
今週の月曜受けましたよ！
役員面接どうでした？私も中途で応募しようかと思ってます。雰囲気なんか教えて頂ければ嬉しいです。
役員面接を受けるのですが、もし採用決定されたら
即返事しなければならないのでしょうか?
かなり、ほかは説明会やエントリーシート提出ぐらいなのに。
内定決まったんですね、遅ればせながらおめでとうございます。
入社後に一番大変なのは、やはり環境に対する慣れだと思います。
現在トーソク（日本電産グループ）では、改革・改善活動がピックアップされ、入社10年近くの方でも改革・改善に伴う新規業務のせいで四苦八苦しております。（精機＞自動車＞電子）
ただ、今後この改革・改善活動がある程度軌道に乗ってしまえば、全体的に落ち着きを取り戻すとは思いますが。
ともかく、本年は新入社員にとっても特に忙しい年になると思われます。最初は、これでいいのか？と疑問に思う点も多く出ると思いますが、仕事以外での生活面などを含み、徐々に慣れていくことが大切です。
2006年度入社の皆さんの入社を心よりお待ちしております。
正確ではありませんが、参考までにトーソクの大出世記録を出しますと、
7年で部長（1人），5年で課長（1～2人），2年で係長（1人），1年半でチームリーダー（3人以上）等が上げられます。
※なお、上記の出世記録に付きましてトーソク事務局へのお問い合わせはご遠慮ください。
大変返事が遅れてしまい申し訳ありません！
トーソク・エアさん、いろいろなお話ありがとうございました。あれからすぐに返事をいただき、入社することを決めました。
10月1日の内定式に参加しますので、そのときはよろしくお願いします。
ご丁寧にありがとうございました
元社員です。営業の平均残業時間ははっきりわかりませんが、私がいた頃はなんとなくの感じで月60～70時間の印象でしょうか。勿論人によってでしょうけどね。
激務については確かにその傾向があったと思います。私は結構気に入っていましたよ。労働環境については2チャンネルのここのスレに本当のことも書かれていました。
最後に、中途の結果連絡は遅いみたいです。中途で入ってきた人がそう言ってた覚えがあります。気長に待ってみては。
他掲示板で日本電産系列は激務だというのを見たもので、実際の所どうなんでしょうか
続けて申し訳ないですが、営業職の残業など環境はどのようなものでしょうか？
すでに選考落ちてそうですが。。。
関東人さんは社員の方ですか？
本当ですよ。ここの営業所はどこも同じ様な人数です。別に派遣がいるところもあるけどね。
お返事有難うございました。よくわかりました。私はトーソクに技術職として試験を受けました。私は中国の出身です。ベトナムや中国に8割の生産を行うと聞かれましたので、すぐ行かされるではないかのが非常に心配です。ある程度の成長の上で、行っても構いませんが、3年以内なら短いかなと思います。トーソクで5年以上勤めている外国人はいらっしゃいますか？お返事お待ちしております。よろしくお願い致します。
FRANKさんの出身国とその時期の会社の方向性にもよるでしょうけど、数年後に母国赴任の可能性もそりゃないとは言えませんよね。何年前か不確かですが新卒で入社して1年か2年かで母国に赴任してた方も実際いたみたいですよ。
個人の意見、上司にもよると思うけど尊重されてる方と思います。そのあたりは大きすぎない会社規模の良い点かな。
お返事有難うございました。私自身日本の大学を卒業しましたので、長く日本で働きたいですが、会社としてはどうですか？個人の意見を尊重しながら活躍させるのでしょうか？あるいは、いきなりに1、2年後に母国行かされるのですか？是非聞かせて頂きたいです！宜しくお願い致します。
ベトナム、中国、韓国籍の方が少数ですが、在籍しています。数的には中途採用入社の方が多いですね。新卒組はやっぱり母国語を活かしやすい部署に配属されていますよ。
雑談しながら・・・は、表現が悪かったようですね。
申し訳ないです。そうですね、就業時間が過ぎて人も少なくなっているので、周りに迷惑が掛からない程度に、隣の人などと軽い話をしながら作業・・・と表現したほうが良いでしょうか？
雑談を交えながら軽い打ち合わせをしている方などは、よく見かけます。まあ、就業時間以外で気を張り詰めすぎてもしょうがないですし。ただ、重要な仕事をされている方や重要な打ち合わせ，会議をしている方たちの邪魔だけはご法度ですね。まあ、やることがなく暇で私的な雑談をする方々は、基本的にオフィス（部屋）の外のリフレッシュルーム（区画）で気兼ねなく雑談してます。
残業代は、当然出ます。ですが、残業するその日の15時までに、上司に「残業届け」を届け出なければいけないことになってます。（急な残業は、時間外でもOK。）
あとは、今日やる仕事をサービス残業でやるか，明日にするかとかでしょうか。重要な仕事は、強制的に残業ですけど（汗）そんなには無いと思います。今年の新人で残業をしていた方は、およそ30名中2，3人程度だったと思います。（4，5月において、新人は残業が付かない部署も；）あと、現場勤務（現場研修）のかたは、月の生産数によって毎日残業などもありえるそうです。
残業は、無駄ですね。かといって、残業は必要に応じて発生するものですから、無駄金使わしていると、気負うのもおかしいです。きちんと自分の仕事をこなして、なお残業が発生する場合は、むしろ会社や経営陣（上司）に問題がありますから。
清掃はもちろん社長もやっているらしいです（？）社長は、違う事業部なのでその姿を見たことはありませんが、私の上司（部長）は、えっさほいさと朝の作業を中断して清掃をやっておりますw
きれいですよ、でも殺風景ですw ゴミも落ちていれば不自然で、すぐに目に付きますからさっと拾えます。
たくさん詳しくありがとうございます！！
雑談しながらサービス残業してるのは一部の方なんですか？
今は残業代って出てない時期ってことなんですか。
残業代って会社は無駄金って思うもんなのでしょうか。
やっぱりこの辺が気になってしまいます・・・
掃除を全員がしてる姿ってなんだかすごいですね。全員って社長や役員さんもですか？！でも毎朝してればきっときれいなんでしょうね。
日本電産グループに参入したとはいえ、社風全体には影響していない模様です。日本電産さんは、新人研修のときからピリピリ感が漂ってましたが・・・（汗）
日本電産に参入して変わったことの最大点は、「3Q6S」が加わったことです。
「3Q6S」についての細かい（？）ところは少々省きまして、まず始業時間（仕事の始まる時間）の前に清掃活動を行います。
座間の本社は8：30から仕事が始まるのですが、その前の8：15に清掃活動をみんな（？）行っています。まあ、清掃活動といっても、コロコロローラー（カーペットのゴミ取り）や雑巾などで10分程度自分の机周りや決められた所を簡素に清掃することです。もちろん本格的な清掃は、清掃業者さんがちゃんと行っていますので、ご安心をw 自分の周りなどは常に清潔であるようにしておこうということですね。
あと、机の上に物をあまり置かないこと。常時置いて置けるのは、各自支給されるパソコンと電話ですね。
そのほかには、鉛筆やボールペンは、ひとつづつで余分な数は揃えないこと。色違いのものはOKですが、同じ（機能の）ものは数を必要最低限に留め、机の中はすっきりさせておこうということですね。ちなみに、机の中に枠があってボールペンを置くところなどが、決められています。（自分でカスタマイズ可能。）
毎日の生活に関わる大まかなポイントはこんなところです。
まあ、あとは一般的（？）な会社と変わらないかと思います。
トーソクでは、事業部ごとにも雰囲気は違いますね。それに各部署でも違っていて、恐らく席などの細かいところでも
・・・って考えると社風から外れますね（汗）
休出（休日出勤）は、基本的にはないです。残業もないです。これは日本電産が関係していたかどうか確認は取れていませんが、「原価活動」の一環として「定時（終業時間）で上がる！（残業、時間外・休出なし）」が社内で強く推進されています。一番人数のいる自動車事業部（5F）でも、定時の5：40で、人がめっきり少なくなります。（200人位→数人）残るのは、その日に絶対にしなければいけない重要な仕事がある人と会議などのある中間管理職以上の人ですね。あとは、雑談しながらサービス残業をする方々などw
技術志望の方は、1，2割の確率で忙しい部署になるかもしれませんね。毎日サッカーしに行っている人もいれば、毎日19時帰りの人もいる・・・。
「トーソクは、みんな帰りが早すぎ！」と、残業組になれば思うでしょう（涙）
原価活動推進中（無駄な金を出さないようにする）ですから、残業（休出）の心配はあまりないかと。
株については、コメントが難しいですね。値下がりは気になりますが、まだ（東証1部）上場して1年ですからね。変動は、まだまだこれからも多いですね。
3月に業績の減額修正を行ったのが大きな要因ですね。（利益率は過去最高を更新したが、目標額に達しなかったのが、×）今も売上高・経常利益・純利益などをみても赤字企業というわけではないんですが。（むしろ黒字？）
社内では、「今年は、来年への布石の年」として、来年へ向けてみんな頑張っていますね。来年は、海外がメインとなりそうなので外国語が得意な方は、アピールすると有利かも。（ひとつでも外国語をマスターしていれば、その会社で必要なマスターしていない外国語も「すぐにマスターします。できます。」と努力とやる気を強くアピールできるのが強みですね。いいなぁ。）（いろいろな点で不用意なコメントだったかも；）
社屋は、綺麗ですね。ステキかどうかは、個人差にもよりますが・・・。まあ、清潔感はありますね。
3Q6Sのせいもあってか、オフィスも殺風景ですよw（新聞社のごみごみしたオフィスが恋しくなりますね？）
長い文となりましたが、良いことばかり書いてしまいなんだか申し訳ないです。
上の文でも裏を返せば「15分も早く出勤するの？」「残業無くちゃ給料安いんじゃ？」などと捉えることもできます。
上記には嘘はありませんが，多くの情報は、実際体験してみて良くも悪くも裏切られることになると思います。
ですから、少しでも正確（みんなの期待に沿える）情報を提供していこうと考えています。
これからもドンドン（？）よろしくお願いします。
追伸
トーソク会社員で、視ている方がいたら援護をよろしくお願いします。
抜けているところや違う考えかたなどもみなさんの参考になると思いますので。
最後に一言、人材開発さんが来てくれると、自分も質問できて嬉しい。
日本電産本体との社風の違いは感じていますか？
休日がすくないのはHPに載っていましたが、休日出勤って
だれでもしてるんでしょうか。
それがどうしても嫌だというわけではありませんが、入社試験受けるにあたって知っておきたいなと思います。
それと去年までに比べて株価が下がり気味ですけど、社内ではそういうことはどの位意識されているんですか？
いくつも質問ですみません。最後にリクナビに「去年GWに引っ越したばかりの社屋」と書かれていましたが、そんなに綺麗なんですか？書くには随分と時間がたっている様な気がしてしまって・・・
どうぞよろしくお願いします！！
ついでといたしまして、
大まかな今年の新人日程です。
○内定式 すみません。わかりません（汗）。10月くらいにあったと聞いています。
○入社前研修 日本電産グループ合同で4日程度研修。関西のホテル（琵琶湖周辺？）缶詰ですw
○入社式 京都駅周辺のホテルでグループ合同。ちなみにトーソク（人数）は、グループでは中堅でした。
○入社後 社会人の（会社で働く上で必要な）書類や手続きなど。金銭関係が主ですねw
○入社後研修 各事業部にわかれ、さらに各部署ごとに研修が始まります。今年を見る限りでは、最初から自分の部署で研修の人，他部署研修の人，現場研修の人でした。ちなみに、自分の所属事業部（部署）は、入社式に新人の名前がみんなの前で呼ばれるところでわかります。グループの人が多いのでトーソクのみんなは、30分くらいで呼ばれ始めたかな（汗）
細かいところで聴きたいところがあれば聞いてください。応えれる範囲で応えますので。まだ、3ヶ月程度なので、正確さは7割程度と考えてください。自信の無いものは、無いと応えてから書き込むようにします。
はじめまして、そして、大変遅くなったのですが、同じ状況の者・・・というわけではないですが、去年（といっても今年の1月）面接の日程変更をねがいでて
トーソク人材開発「2，3日でこちらから連絡します。」
と、コメントを頂いたのですが2週間も返事が来なかったのでこちらから連絡して、すぐに面接の日程を組んでもらうことはできました。
もう、さすがにトーソクのほうからお返事を頂いているとは思いますが、こういうケースでは1週間近く経過する前に自分から連絡するのが肝心です。（人のことは言えませんが；）
何か自分で答えられることなどがあれば、どんどん協力して応えていきたいと思っていますので、トーソクを希望されている方，希望を迷ってる方（希望されていない方も）
未来の新人さん達の声（情報）を待ってます。
最後に
皆さんの就職活動の成功を祈りつつ。
トーソクに来られる方を心待ち（期待）しております。
専門的な問題だったと思いましたよ．基本的な問題だったのでそんなに気にしなくてもいいと思います！がんばってください☆
当日に筆記試験と面接が行われるみたいなのですが、
筆記試験の内容はSPIみたいなものですか？それとも
専門ですか？良かったら教えてください。
どうもありがとうございます！安心しました．自分の考えをまとめて二次面接に挑もうと思います！
私の時は、二次面接も基本的に一次の内容と変わりませんでした。
技術面接とまではいかないですが、自分のやりたい仕事について多少踏み込んだ質問がありましたが、自分の考えをしっかり言えれば大丈夫だと思います。なので、一般的に考えられる技術面接はないと思います。
4月28日に二次面接を受けます．二次面接って技術面接なんですかね？公式とけ説明してって言われたら困ります…わかる人いたら教えてください！
このたび内定辞退することを決めました。
リョウさん頑張ってくださいね！
たぶんどこかでお会いすることもあると思いますが
（顔分からないですが^^;）その時はよろしくです！