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教育実習ですか。確かにそちらを優先させますよね。失礼しました。なぜヤオコーと迷っているのかというとオオゼキで選考を受けている最中にヤオコーも受けてました。そしていい会社だと思いました。だから迷っています。あとオオゼキの人事の人も含めいろんなSMの人たちもヤオコーを誉めていたからです。人に言われてどうこうというわけではありませんが悩んでいます。
＞＞しかし時には大学の用事（部活なども含め）をあきらめて選考に参加する必要もあるのではないでしょうか？
・・・ということですが。
私は教育実習で参加できなかったのですが、あなたは、教育実習も諦めろってことですか？
また、私の考え方が甘い、ということでしたが、あなたにそこまで言われたくありません。
行きたいといことをアピールしたのか、とのことですが、私としては精一杯やったつもりですので。
それにアッキーさんは、「オオゼキの選考を第1に」ということでしたが、ヤオコーの内定もあるそうで、迷ってるんですよね？
オオゼキを第1に考えていたなら、なぜ迷うんですか？
でも、オオゼキはやる気をある人を採るっていってたのに、いざ内定とかでたり、最終の日程が合わなかったりするだけで、一切連絡が途絶えちゃうんだよね。これじゃほんとにやる気がある人が入ろうとしたってタイミングじゃないですか？
確かに失礼な言い方ですね。すいません。私も4月中期に一次セミナーを受けました。その日に2次セミナ－の予定を伝えられましたが私も学校の都合で参加できないことを伝えました。それから一ヶ月以上音沙汰なしでしたが5月終盤になり2次セミナーの連絡がありました。それからは何が何でもオオゼキの選考を第一に考えました。アンケートでも上位志望だという熱意を伝えたつもちです。大学4年だから忙しいのは仕方ないことです。しかし時には大学の用事（部活なども含め）をあきらめて選考に参加する必要もあるのではないでしょうか？千夏さんはオオゼキ第何志望だったんですか？またそのことをきちんと人事の人にアピ－ルしましたか？私は偶然にもそこまでいろんな選考が被ることはなかったので運がよかったと思っています。友達の中には学校のテストを諦めて会社選考に参加した人もいます。もちろん単位を落とす覚悟で・・・千夏さんと同じ経験を他社でされた人を私は何人か知っています。もちろん第一志望の選考を諦めて学校の用事を選んだ人もいたので人それぞれですね。その日がダメだったらもう終わりっていうのは、何だか納得できませんでした。とあったので少し甘いなと自分的には感じました。本当に行きたい会社だということをアピールすればオオゼキは見てくれると私は感じたので・・・偉そうなこと言ってすいません。
何？さんへのレスで、こう書いてますよね。
＞＞やる気がある人を採りたいと話していたから千夏さんのような学生には縁がなかったのではないでしょうか？
要するにあなたは、私が「やる気がない＝縁がない＝採用されなかった」ってことを言いたいんですか！？
私は別にやる気がなかったわけじゃありません。
もし、あなたがそう判断されたのであれば、私の書き込みのどの部分からそう判断したのか、教えてください。
書き方があまりにも納得出来ない書き方だったので、一言言わせていただきました。
冒頭に後述する内容に関することを書いただけです。
何か不具合がありましたでしょうか？
誰も何も学生です。
あと、「噂」や「評判」は憶測ではありません。
そのように感じた人思った人表現した人がいることは事実です。
幻滅したのなら、他社へいかれてはいかがですか？
せっかくの7年もの経験を無駄にしないように。
この業界で経験ってアルバイト経験ですか？社員もアルバイトも仕事をするということに関しては一緒ですが、社員とアルバイトでは責任や仕事面など雲泥の差があると思います。もしあなたがアルバイト経験7年でわかっているつもりでも現実は違うのではないですか？他の会社の人事がいいとか悪いとか理解できるほどいろんなSMで経験してきたんですか？人事の対応は悪いのは仕方ないことだと思います。やる気がある人を採りたいと話していたから千夏さんのような学生には縁がなかったのではないでしょうか？実際正社員の殆どは店舗配属なわけですから人事の人はその分大変になると思います。この会社の弱点といってもいいかもしれません。内定者懇談会などが開かれないことに関しては私も不満で実際ヤオコーとオオゼキどちらにしようか迷っています。学校の先生に聞きましたが内定者懇談会がない等の会社は多かれ少なかれあるみたいです。だから人事の対応だけで会社のすべてを決めることはないと思います。実際15年連続増収、増益という結果をだしているのですから人事も店舗の社員もそれこそ一生懸命働いているのではないでしょうか？もちろんオオゼキの平均勤続年数や離職率の高さもご存知ですよね？しかしこの業界はどこも同じです。だからこそRAVEさんがおっしゃるようにやりがいなどを重視して選びたいと思います、もちろん福利厚生や各手当についてもです。人事の善し悪しで会社を選ぶことはないと思います。悪ければ自分たちで改善していこうという気持ちがないとどこに行っても続かないと思います。社長や会長は本当にいい人だと私は思いました。このような方たちがいる会社で働きたいと思っています。私はまだ悩んでいるのでどうなるかわかりません。何？さんも後悔のないように悩んでください。
後住宅手当や交通費支給はきちんとされているのでしょうか？一応リクナビとかには書いてありますが全額（交通費）だしてくれないと自分的には不満なんです。どこの店舗に通うにせよ往復で800円～1500円程は掛かります。だから自己負担だと大変です。ヤオコーは引越し代金などまできちんと面倒みてくれます。賞与実績などはご存知でしょうか？あいかわらず質問ばかりですみません。
「高卒の方の採用数が多いことに対する返答をいたします。」とか言ってるけど誰なんですか？
業界でも最速のチェッカーなんて聞いた事ないですよ。憶測でものを言わないで下さいよ。
そんなに質問に答えたいなら、人事に色々聞いてくださいよ。こんなにも不満が上がってんだから。俺もいい会社だと思ったけど、内定だしといてずっと連絡こないし、連絡すればいつもいないし。
まじで幻滅しました。ほんとにひどい。俺はこの業界で7年も経験してるから、もったいないことしたねって言いたいよ。
私は、セミナーでは日配を希望として出しました。
店長候補という部門があれば迷わずそれにしますが。
確かに鮮魚は臭いと技術が身につきますね。
いろいろありがとうございます。ちなみにRAVEさんは何部門志望なんですか？自分は精肉か鮮魚で迷っています。できれば惣菜作りなどもしてみたいんですがテナントの業者さんたちがやっているみたいなので無理ですね。面接では鮮魚と言いましたが体中に臭いがついてしまうと電車の中で苦労しそうなので（自宅通勤のため）もし入社する場合は精肉に変えてもらうつもりです。またレジもやってみたい仕事の一つですね。
高卒の方の採用数が多いことに対する返答をいたします。
OZにおいて高卒の多くの方（女性が多いようです）は、チェッカー部門での採用になります。
これは社長の粋な計らいとでも言いましょうか、
「最後にレジを通るときに若い子のほうがいいでしょう？」とのことでした。
また、高卒の新卒で入社したかたの離職率は大卒のそれよりも多いそうです。
アッキーさんのおっしゃる通りです。
それはさまざまな諸事情もあるとは思いますが、ご結婚や進学など、
または仕事への意欲がなくなるなどなど、やはり原因はそれぞれあると思います。
大卒でのチェッカー部門は高卒のそれよりも遥かに人数が少ないらしいです。
ですから、チェッカー（サッカー）業務においては大卒が負けてしまう恐れもありますね。
業界でも最速と言われているOZのチェッカー達ですから。
若い力です。羨ましいですね・・・、活力。
あと、お客様への対応の評価が高いことは私も耳にします。
今後は接客レベルを落とさずに、業務レベルや商品を改善していけば、ますます成長できる企業だと思っています。
＞RAVEさんへ
貴重なご意見ありがとうございます。あと2,3日考えるつもりです。残りのオオゼキに対する疑問は高卒の採用人数が多いことです。なぜなんでしょうか？偏見はもしれませんが高卒の離職率は大卒より多いのに・・・高卒の方が活躍している人が多いのかもしれませんね。あと店舗見学をした時いくつかの店舗で牛肉の二重価格表示が目に入りました。これはやってはいけないことだと思います。にもかかわらず来客数が多いのはお客様から絶大な支持を得ているからでしょう。私は見学をした時に社員の元気の良さや気配りはすごいと思いました。20社ほどSMを受けて見学も行きましたがオオゼキほど社員のお客様に対する対応がいいSMはないような気がします。また長々とすいません。
＞RAVEさんへ
貴重なご意見ありがとうございます。あと2,3日考えるつもりです。残りのオオゼキに対する疑問は高卒の採用人数が多いことです。なぜなんでしょうか？偏見はもしれませんが高卒の離職率は大卒より多いのに・・・高卒の方が活躍している人がおおいのかもしれませんね。あと店舗見学をした時いくつかの店舗で牛肉の二重価格表示が目に入りました。これはやってはいけないことだと思います。にもかかわらず来客数が多いのはお客様から絶大な支持を得ているからでしょう。私は見学をした時に社員の元気の良さや気配りはすごいと思いました。20社ほどSMを受けて見学も行きましたがオオゼキほど社員のお客様に対する対応がいい
人事の方も人手が足りないそうなので、多少スケジュールが組み辛いのでは？入社した方全て(？)が店舗希望なので人事には誰も来ないそうで…もし、人事担当が2.3人多ければ千夏さんのようなこともなかったのではないでしょうか。そこのところは弱点ですね。他の会社と比較して明らかに人事の方が居ません。
休日に関しては大丈夫だと思います。多分一年目は殆ど平日しか取れないと思います。確かに年末(年始)は忙しいですのでクリスマス以後の休日は微妙だと思います。その埋め合わせはそれ以前、以後にまとめて(？)とれるのではないかと。契約は契約。年間休日数はきまっていますから。
どちらへ進むにしても頑張りましょう。
オオゼキ、ヤオコーへの内定おめでとうございます。
実は、私も内定承諾書をいただいてから返送するまで少し期間があった者です。
遅めに返送した内定承諾書に対して、会社側からは「何事だ？」とはご連絡ありませんでした。
OZの社長は、学生に考える時間をくださいますよね？私もそうでした。
結論は、内定承諾書は、大丈夫だと思います。
確証的なことは言えないので、人事の方にご一報してから送付という手もあります。
過程をお話すれば分かってくださると思います。
さて、人事（部）のことですが、悪いところは制度や人材を見直すべきであり、
今後改善していけば、たとえが極端ですが、そこから会社全体が腐っていくということはないでしょう。
詳しくは話せませんが、休日などの待遇について社長は見直す意思があるようです。
月に9日をきちんと休めるか、というのは、週休完全二日制ですので、
ギリギリとなる月もあるかもしれませんが、休めると思います。
年末はSMにとって稼ぎ時です、来店客数も多いですし、商品の回転率や商品数などなど、
人材は多くいたほうがよい時期です。業界の特性上、休めなくて「普通」なのかもしれません。
ちなみに、私はOZしか内定をいただいておりませんし、OBOG訪問もしておりません。
私なりの見解と意見ですが、実際に勤めている方の声が欲しいところですね。
参考になれば幸いです。他の方も私への訂正など、この件に対しご存知の方はお力添えお願いします。
私はオオゼキとヤオコーに内定を貰ってどちらに行こうか悩んでいます。6月11日にオオゼキから内定いただきました。社長が最終面接の時じっくり考えていいよと言ってくれたのですが今内定承諾書を出しても平気なんでしょうか？どちらも魅力的な会社なのですが自分はオオゼキに行きたいと考えています。どちらの会社も創立年は同じで15年連続増収・増益です。この業界の厳しさもわかっているつもりです。ただ腐ったみかんの例えになってしまいますが人事が悪いと全体が悪くなるという不安とかはありませんか？あと月に9日きちんと休めるのでしょうか？年末は休めないとも聞いています。本来なら自分でOB訪問したいところですが7月11日がヤオコーの期限なので余裕がありません、もし知っているのでしたら教えていただけませんか？長い文章とたくさんの質問申し訳ありません。
おそらく、千夏さんのような体験をした方はお一人ではないとは思います。
ですが、他社でも「都合が悪いので」と日程変更等をすると採用の評価が落ちる、
あるいは選考落ちとなる場合は多々あります。
千夏さんが最終選考を受けられなかったことは残念ですし、
人事側の対応も十分納得のいくものであるとは言いがたいですね。
もし、千夏さんが早い段階から会社説明会（1次セミナー）等を受けていらっしゃれば、
もしかすると最終も4月の内に受けられたかもしれません。
あと、「土日（あるいはどちらかを）休める」とのことでしたが、
一年目からは無理というのは、新卒社員ほぼ全員が理解できることですし、
入社したてで、楽な仕事を選びたいとは私は思いません。
忙しい土日こそ仕事を吸収できるよい時だと思います。
そして、暇な会社よりも忙しい会社のほうがやりがいもあります。
忙しいということは、それだけ消費者（お客様）の反応などがよいとも考えられますし。
忙しくない会社って、経営大丈夫なの？と疑問を覚えます、私は。
貴重なご意見ありがとうございます。
会社、というか、人事に。
先月14日の4次セミナーに招待されたのですが、都合が合わなかったので、そう伝えたら、「もう今後（4次セミナーを）やる予定は無いんだよねー」と・・・。
土日なら大丈夫です、と言ったら、
「土日は学生さんも色々忙しいだろうから、うちでは土日には選考しない」とも・・・。
都合が悪かった私にも責任があるかもしれないのですが、その日がダメだったらもう終わりっていうのは、何だか納得できませんでした。
私は結局、この会社の最終を受けられませんでした。
過去の書き込みで、「土日も休める」と書いている方がいましたが、私の知っている先輩（この会社勤務です）に聞くと、
「1年目ではまず無理」と言っていました。
この会社の忙しさは、業界でも有名です（私は他社の最終面接で、「オオゼキさんは忙しいよ」と言われました）。
この会社に入ると決めた方、頑張ってくださいね。
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内定者Mlはどこに存在するんですかぁ？
そうですか、ご連絡がこなかったようですね。
もしかすると6月に入ってから連絡がくるやもしれませんが、
それにしてもあまりに待たされるのも志望度が薄れたり、
他の会社からいいお返事がもらえてしまったりするかもしれませんね。
EMIさんも引き続き就職活動頑張ってください。
「まだ日程が決まっていないから、決まり次第連絡する」
と言われたのが4月半ば。
「5月の4次セミナーに来てもらう」
というようなことを言われましたが、GWまで待っても連絡が来ませんでした。
GW明けに問い合わせしたところ、
「（5月の分の）日程は未定。決まり次第連絡する。下旬もしくは、6月になる」
と言われました。
その時点で、「はぁ～・・・」と思ったのですが、下旬になった今でもまったく連絡がありません。
明日から6月なのに・・・。
もう連絡する気も失せました。
社長さんや会社そのものには魅力を感じ、いいなぁ、と思っていましたが、ここまでですね。
内定者の皆さん、頑張ってください。
私も（必然的に）本名で参加中です。
あちらでも濃く深いお話などなど、しませんか。
勤務時間も毎日8時～22時までと固定されていて、リズムは崩れないようです。
おめでとうございます！一緒に頑張りましょう。
先月っていうことは一ヶ月ほど潜伏してたんですね。
＞大関さんへ
助かりました。どうもありがとうございました。
本郷さんというお名前だったと思います。
最近掲示板みてなくて・・。決まってしまい内定書もだしましたぁ・・・。
そうですよね。特に指示がなかったのでどうなのかなーと思ってたんですよ。
問い合わせてもいつも忙しそうで、少し聞きにくいですし・・・
とりあえず承諾書だけ送付しておきます。
ありがとうございました。
ええと、成績証明証や健康診断やらは同封しませんでした。
健康診断は4月に受診した結果がまだ来てませんし、
成績は3年までの分しかありませんので、
それにそのような指示がなかったと言えば、なかったわけですが。
要りようなら追加で送付してくれと言われると思います。
直接会社のほうへお問い合わせするのが確実ですが、そうもいきませんよね。
今入社承諾書を書いているのですが、入社承諾書を送るときに成績証明書なども同封したほうが良いのですかね？？
最初は入寮するつもりです。
勤務地は、さほど広範囲ではないので、あまり気にしていません。
＞tornadoさんへ
まだオオゼキでバイトなどは始めていません。
諸事情が色々とありまして。でも事前にバイトとして働いておきたいですね。
たしかにロスを出さなかったり、設備投資にコストがかからないことも利益率に影響してると私も思います。
私もこの業界でかなり長くバイトしてたんで、ある程度は理解してるつもりですけどやっぱりすごいんですよね。物流から違うのかも知れませんしね。
まぁここで空論を並べてもしかたないので、聞いて調べます。
あとみなさんに内定もらった人に聞きたいんですけど、どこの地域から勤務する予定ですか？私は自宅からでは結構きついかなと・・・それについても悩んでいます。
訂正します。「土店舗」では「何店舗」です。
人それぞれだとは思いますが、3次セミナー後店舗見学は行ったか？土店舗に見学に行ったのか？そして、何を感じたのか？については聞かれると思いますよ。
大関さんへ
ありがとうございます！
他の企業と悩んでいるとはいえ、大関さんも内定おめでとうございます！
私は、5月の11日に4次セミナーを受けました。
オオゼキが高い利益率を出している理由は、その店舗面積の小ささと、仕入れたもの確実に売り切って廃棄ロスを出さない売り方をしているからだと思います。店舗が小さければその分設備投資にお金がかかりませんし、同じ売上でも廃棄ロスが多っかたらその分利益率は低くなりますからね。要は「効率」がいいからだと思いますよ。
名前の由来については、私も分かりません(笑)。何なんでしょう・・・。
＞RAVEさん へ
ありがとうございます！そうですね、来春から共に頑張りましょう！！
ところで、RAVEさんはもうオオゼキでバイト始めました？
おめでとうございます！！来春から共に頑張りましょう！！
おめでとうございます！
私も内定もらったのですけど他の企業と今悩んでいます。
とても良い会社であると感じます。いつ最終を受けましたか？
それとこの利益率を出せるという理由はなんなんでしょう？普通の数字じゃないですよ。何かあるとしか思えないのですが・・・商品展開も普通と変わらないですし店舗もそれほど大きくはない。一体何が・・・
それと「オオゼキ」の名前の由来はなんでしょうか？
後回しにされているとはいえ、問い合わせたことで意欲は人事の方に確実に伝わったっと思います。
本当に「ここしかない!」決めているのなら、絶対に諦めずに連絡を待ちましょう！
採用人数が年々増えているとはいえ、やはり会社としては、
意欲のある方を優先させたいのが実状でしょうから、
一度セミナーを断っていることが影響しているかもしれませんね。
でもまだ諦めずに、押して押して。意欲を見せましょう。
きっと応えてくれます。
でも、4次選考一度で4,5人の学生が参加したとして毎回4人は内定と仮定しても、
けっこう内定者は出ているのではないでしょうかね？？
厳しくなってきたということは、枠が実質的に埋まってきたということでしょうね。
＞tornadoさんへ
ありがとうございます。
早速問い合わせしてみたところ、「5月の日程はまだ決まってない」と言われてしまいました（T＿T）
私は4月のセミナーを一度断ってしまった（というか、都合が悪くて行けなかった）せいか、後回しにされているようです。
私は、5月末か、ひょっとしたら6月になるかも、と・・・。
6月は教育実習もあるのに・・・（個人的な理由ですが）。
出来るだけ早く、結論出したいと思ってるのですが・・・。
現在は、4次を受けてる学生が結構多いらしくて、「（選考が）厳しくなってきたよ」とも言われてしまいました（＞＿＜）
今回の採用で、私が感じたのは、電話連絡の不備があるようだということと、
MyPageなどを用いたり、リクナビを通じで選考の案内が送付されたりしないので、
日程がいつだったのか、記憶とメモしか頼りがないということです。
そこで、電話連絡の人員を増やすことで対応数と正確さを増し、
選考会の案内などは説明会同様リクナビもしくはメールを用いる。
という改善点が来年度以降見られればよいのではと思います。
会社や社長にはEMIさん同様、魅力を感じています。
ところで、小売は毎日が営業日みたいなものなので、
連休中でも問い合わせてみるといいと思います。
長文になりまして、申し訳ないです。