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リクルーター面談は
「就活の進行具合は？」「サイゼで何の仕事がしたいか？」
とかを聞かれました。
時間については多少の個人差があるようですが、私の場合は1時間程度の面談を数回しました。
時間ってどのくらいかかりますかね・・・？
そうなんですか。ありがとうございます。
とにかく全力で筆記試験を頑張りたいと思います。
お互い頑張りましょうね！！
良かったです。
筆記試験は適性検査以外はあんまり出来た感が無かったのですが受かってました。
私も最終選考まで行ってる方がいらっしゃるのはびっくりしました。
リクルーターの方と結構な時間をかけ、面談を数回重ねてきましたが、色々な話を聞いてモチベーションが上がってきました。
お答えくださってありがとうございました！
今週一次面接があるので、頑張ってきます。
私も人事の人の熱さにやられた一人です（笑）
アウアウさんも最終面接頑張ってくださいね。
ありがとうございました。
どうしようか悩んでいたのでホッとしました。
音速の貴公子さんは筆記試験はどんな感じでしたか？
ここのみなさんは選考が早くて驚いています。
あの枠内に入れば良いらしいですよ。
ちょうど私が討論会に参加したときに他の方がリクルーターの方に質問していました。
今度筆記試験を受けに行きます。
そして、質問があります。
エントリーシートに張る写真はあの枠に合うものじゃないとダメなんでしょうか？
私は3×4の写真しか持ってないもので…
知ってる方いらっしゃったら教えて下さい。
説明会のときにお話をしてくださった方ですか。
安心しました。ありがとうございます。
私もサイゼリヤの熱さに動かされました。
サイゼリヤで働いている自分を想像するとワクワクしてきますね！！まだ内定もらってないですが(笑)
私の場合、1次は説明会のときにお話をしてくださった方でした。初対面じゃなくて安心しました！それから、私は内定いただいたら受けます。本当のこと言うと最初は全然本命でもなんでもなかったんです。でも選考進めるごとに、サイゼリヤの熱さに動かされました。やられました。だから全力で最終面接に望むつもりです。
柚夏さんへ
私は主にアルバイトと学業の話をしました。自己PRを最初にしたんですが、そこから話が続いていった感じです。ハッキリと志望動機は？という質問はありませんでした。ので、アルバイトの経験から～という流れで私の方から志望動機を切り出しました。それから、良いお店作りをするには何が大切だと思いますか？（。。多分）という質問がありました。あくまで私の場合です。それから質問を最後に聞かれました。準備をしておいた方が良いかもですね。
次に一次面接を控えている者です。
ここにいらっしゃる方々はもう一次を終えた方が多い
ようなので、質問があります。
一次面接ではどのようなことを聞かれましたか？
何かアドバイスなどありましたら、お願いします。
タローさんとアウアウさんは内定出たらどうします？？
ども、初めまして。
オレも次最終選考なんですけど、一時面接はリクルーターの方ではなかったですよ。
リクルーター面談やって、お眼鏡にかなったらその上司の方と一時面接…って流れでした。
ちなみに一次面接はリクルーターの方との面接ですか？？
どんなこと聞かれましたか？？
人事の方は皆さん良い方ばかりですよね～。こんなに親身になってくださる企業は初めてでした。面接って緊張するけど、人事の方に会えると思うと足どり軽くなっちゃいます（笑）
私は筆記の時に「必ず合格してねっ！！」って言われました（他の人にも何人か同様にお声がけされてたので、そこは皆平等だと思います）
また、「是非うちに来て欲しい」、、、といったストレートなお言葉は私はいただいてませんが、1次面接の中で「君、サイゼ向いてるよ！！」と言ってくださいました。「欲しい！」と言われたのであれば、企業側も本気なのではないでしょうか？＾＾いいなぁ☆
1次面接はマンツーマンで30分くらいでした。すごく真剣に私のことを聞いてくださいました！なので、貴公子さんも自分のこと、たくさんアピールしてみてください！！熱意、きっと伝わりますよ！！お互い頑張りましょうね
初めまして。
もう最終選考とは早いですね。
私、前回のリクルーター面談で是非うちに来て欲しいから最終まで進めるようにフォローするからって言われたんですけど何か皆に言ってる様な気がしてならないのですが・・・
一応、第一志望なんで心配で・・・
私今年の選考すすめてますよ＾＾今度最終選考に行きますー
それまでのことでなんか相談あったら聞いてくださいね。知っていることであればお答えできるかと。。。
どうなんでしょ？
×初めて知りませんでした。
○初めて知りました。
大変失礼いたしました。
はじめましてこんばんは、関東の臍さん
私も、偶然『クローズアップ現代』を観て、
現在サイゼでアルバイトをしていますが、
サイゼがパートさんを店長にする動きをしている事を、
初めて知りませんでした。
私のいる店舗の地区では、開店作業はパート・アルバイトに任せています。
逆にピーク中に抜ける店長はあまりいないですね、
信頼しきっている関係が築きあげられている場合は抜ける場合もありますが、
それ以外の場合は、逆に『社員なのに何楽しているの？』
って感じになりますしね。
あと、店長が管理職から外された代わりに、
『地区長制度』があります。
この、地区長は店長と兼任になりますので、
地区長になった店長は結構仕事が忙しかったりします。
包丁は店舗にありますよ、確かに包丁を使って料理の食材を切るという作業はしまでんが、ステーキに載せるレモンやドリンクバーに置かれているレモンを切る為などに置かれています。
発注も店舗内の在庫の問題に関わってくるので、
本当に任せられる人に任せるという感じです。
なので、基本社員がやっているのが現状です。
取材を受けている店舗は凄いなぁ～と
驚かされるのと共に羨ましく思われました。
あと、イタリア研修の制度があるのですが、
研修に行った社員は凄いです。
彼らも元で仕事をすると勉強になる事が多いです。
最後に、関東の臍さんは海外留学生の方ですか？
外食ではすかいらーくさんは外国人の採用に積極的な方ですが、
それ以外の企業はほとんど、外国人の採用は行っていません。
そういうことを踏まえた上で就職活動は行った方がいいとおもいますよ。
こんな答え方でよければいつでも、質問にお答えしますので、気軽に書き込んで下さいね。
＞へいぞーさんへ
貴重な情報ありがとございます。
わたしも、バイトの端くれですが、
社員さんの熱さには圧倒される事があります。
また、へいぞーさんの今後がとても良いものである事を
心より祈っております。
私は元社員です。皆さんの就職活動の参考になればと思い、書き込みさせていただきます。
つい3年前まで私はサイゼの店舗に立っていました。業界未経験（内定者バイトはしていませんでした）で毎日死ぬ思いで働いていました。未経験なのでみんなの足を引っ張りまくっていたのを懐かしく思います。
仕事は正直ものすごくハードです。先輩方に聞いている以上に大変だと思います。この辺は本当に覚悟しておいて下さい。
毎日が本当に辛かった…
今でもあの窒息死しそうなほど忙しい厨房を想像すると
「よくやってたなー」と思います。
辛くて辛くて…大の大人が家でひとり涙を流したこともありました。
でも、社員の方々は仲間意識が強く居心地は本当によかったですよ。辛いけど、仲間がいたから、楽しい先輩方がいたから仕事に行っていた…そんな感じです。
しかし、私は別にやりたいことを持っていたために、サイゼを退職する決断をしました。そのときに仲間やエリアマネージャー、店長が熱心に引き止めてくれました。退職した今でもサイゼ時代の仲間たちとは交流があります。
入社3年を待たずして退職するのは本当に怖かった。社会的には「キャリアなし」「根性なし」にランクされますからね。仲間たちにも必死に止められました。
しかし、サイゼリヤで働いた経験は通常の職業では培えない「根性」や「知恵」を授けてくれました。世間で言う難関大学を卒業してぬるま湯に浸かっていた私に根性を叩き込んでくれた。
今は業界が全く違いますが独立開業し、従業員を抱える経営者となり、忙しい日々を送っています。ここまで来れたのも、サイゼで培った根性のおかげだと思っています。サイゼを経験せずに独立していたら、きっとうまくいってなかったでしょう。
社会で大切なものは「スキル」などではなく「夢」と「頑張りぬく強い心を育てること」です。そのために「根性」は必要不可欠です。
これらを学ぶにはサイゼはいい環境だと思います。
既に内定された方はぜひ頑張ってください！応援しています。
長くなりましたが、皆さんがすばらしい会社と出会えることをお祈り申し上げます。
・4年前、店長を管理職から外す
・調理作業効率化、サラダは盛りつけるだけ、ピザは
オーブンにのせるだけ、包丁すら店から無くなった
・発注もパートが出来るように
・ピーク時でも店長退勤、クレームやトラブルは原則パート
アルバイト対応
・パートが店長を務める店も
組織管理室長のコメントが印象的でした。実際のところは
どうなのか、店長がどこも最悪さん、ミッキー。さんあたりにお聞きしたいところです。
店長はかなり激務なので、従業員につらく当たる気持ちは理解できなくはないですが…サイゼリヤの店長は本当に柄が悪い人が多い。何人も見てきたけど本当に人間的に欠陥があるとしか思えません。あの求心力のなさ。だから売り上げ上がらないんだよ。
能力があるのは向上心のあるバイトの人たちです。
店長は無能に等しい。厳しい言い方ですが現状です。
1年で4.6ヶ月分ということは1回にもらえるのは2.3か月分ですよね
念のためですが・・・
ちなみに有価証券報告書の【従業員の状況】を見れば平均年収や平均勤続年数が分かります。
ちなみにサイゼリアの平均勤続年数はは6.2年だそうです
接客業でもファミレスと格式の高いお店では接客のレベルは全然違いますよ。ファミレスの接客はマックと変わりません。私はジョナサンで3年間アルバイトとして働いていますが、はっきしいってアルバイトと社員がやっていることは同じです。3年間働いてみて、アルバイトと社員に差があるとはとても思えませんでした。しょうがないとはいえ、むしろ新卒で入った社員はアルバイトに劣ります。深夜はアルバイトのみで営業をやっていますし、このことから、誰でもできる仕事だということは明白です。今週の東洋経済を見ればわかりますが、外食産業・居酒屋などは頭打ちで、日経の読み通りこれからも伸びていくかどうかは疑問です。
月給約20万で平均4・6ヶ月分らしい。
説明会で男女比が9：1だと聞きました。
つまり女性はパートやアルバイトで補ってるってことですね。
別にここじゃなくても良い女性はやめておいた方が無難だと思いますよ。
年取ったら早めに切られそうです。
あとはパートとしてでも雇う気なんでしょう。
社員は土日は休めないですね。
休みもシフト作りや会議とかでないというのが現実ですしね。
でも、上司によって働き具合は違うと思います。
日経とか読んでいて外食産業の中では伸びている企業だと、
思うので本気で行きたいのならば行ってみるのもいいと思います。
＞えおさんへ
言い方がひど過ぎだと思います。
接客業って難しいんですよ。
アルバイトと社員を一緒にするのは間違っていると思います。
直接一般消費者を相手にする仕事です。最も稼げる土日を休めるわけ無いです。
激務の基準はわかりませんが、自分の店舗管理力次第だと思います。つまり、優秀なクルーを採用・育成できれば自分の負担は減るということです。そうゆう事がきっちりできる人が店長より上のクラスに上がっていくように感じます。
また売る店、売らない店で大分激務度に差があると思います。
私の場合は、最終を受けた日から一か月以内ということでした。なので実際は一か月の猶予はなく、2週間ちょっとといった感じでしょうか。
＞ナオトさんへ
土日は休めないと言われましたよ～
最近、モチベーションが下がっていてるので悩んでます。
期限付きですか？どれくらい猶予いただきましたか？
16日に内定いただいて、私はリクルーターの方にまだ会っていないので具体的な話はしていないのですが…。
期限付きだったので困っています・・・
その期限内に今受けている企業の選考結果は出てないとおもわれるので。
みなさんのも期限付きだと思いますが、すでに提出しましたか？
私も無事内定をいただきました。
拘束はないのですか～
私ももう少し就活を続けたい旨をリクルーターの方に伝えたいと思います！
内定無事いただきました。いろいろ教えていただきありがとうございました。
この後も就活は続けていくつもりです。サイゼリアは拘束される感じはなく、いろんな企業を見て決めろといわれました。しっかり吟味して決めようと思っています。
サイゼリヤから内定いただいたんですけど、僕はまだ就活続けてます。今日書類もらいにいったんですけれど、拘束されるような感じではなかったです。就活の進み具合は聞かれましたけど。