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素直に感じたことを志望動機に書こうと決めました。
他社でもいいんじゃない？っていわれればそれまで。思っていることを書いて落とされるのなら、その企業とは縁がなかったということで割り切ります。
良い事言いますね。確かにそうですよね。でも陽気なアメリカ人とは仲良くなりたいと思ってますよ（笑
＞えりつんさんへ
選考が始まるとの事ですが説明会のあとに適性検査などがあるのですか？
＞ハッスルさんへ
志望動機確かに悩みますよね。でも私は職場の雰囲気を重視していて、HPでは感じの良い会社だったのでその事書きますよ。最初はそれくらいでいいのでは？ちなみに私もHPしかみてません。
私も志望動機悩んでます。興味をひくものがあったから行くわけですが、なんかそれを素直に書くと他社でもいいんじゃないの？って話になればすぐES却下ってかんじで
実際この会社の説明会にも出たことないし、OB訪問もしてないし、ホームページの内容だけで志望動機を書いていいものなのかとても心配です。いきなりつまづきそうです。
みなさんは何かしましたか？
私も5日に行きます。ほんと、やっと。って感じですね。でも、説明会の時点で選考が始まるから手っ取り早くてこちらとしては楽です。
う～ん。苦手な人でも、嫌いじゃなければ全然平気だと思います。商社に限らず、今は、どこでも英語を必要としているみたいだから、「英語と触れ合ってみよう！」っていう気持ちを持つことが大事だと思うな！みんなはどうだろう？
説明会の予約をした直後に、TMEさんから、確認メール来ましたか？そのメールの中に、URLがあるので、そこから入って自己紹介カードを印刷するんですよ。
私も、5日に説明会に参加しますよ！みなさん頑張りましょうね♪
ぺんぺんとおっこさんは違う大学かも↓
教室は＠636教室だったから。でも、私も5日に説明会行くよ！一緒に頑張りたいね～！頑張ろう♪
どのように仲が宜しいのでしょうか？
会社員どうしが友達のような関係ってある意味不自然に感じますが・・・？
(/＞▽<)人(＞▽<)ノきゃー!!ぜったい一緒の大学!!
4S32教室でしたよね♪
トーメンの説明会、おっこは5日に行きます。
初めまして。ペンペンは、多分おっこさんの大学と一緒です。13日に会社セミナーが開かれたから。
私も、第一印象は「いい人・言いたい事が明確でわかりやすく伝えられる人」だなって思いました。
おっこさんは、いつ会社説明会いかれますか？
それと、誰か知ってる人がいらっしゃったらお聞きしたいです！
2000万かかった「ワークステーション」ってどこのことですか？会社の何階部分って言っていただければ、わかると思うので教えてください！
トーメンエレクトロニクスの方が来て
会社セミナーを開いてくれました☆
人事の彼は言っていました
「人事の人がよかった」という理由で会社を選んではいけない！
と。
実に！
でも、第一印象は「いい人」そのものでしたが。。(-_ -)
どうもありがとうございます！！
あの、商社受けるのにこんなことも知らないなんて申し訳ないんですが…「総合商社5社」ってどことどこですか？？
初歩的な質問ですみません。。↓
先ほどここの会社エントリーしてきました！
おっこは女ですが
総合職を目指しています！
今週、トーメンエレクトロニクスが私の大学にセミナーにくるので、
詳しいこといろいろ聞いてきたいと思います!!
僕はバリバリの回路設計がやりたいんですけど、
ミックスドシグナルの設計もできるんですかね？
みんな仲良くて。
はははっ。賛成
何か評論読んでるみて～
ありがとうございます！これから少しずつ勉強していこうと思います。頑張ります！！
専門の知識なんて最初からみんなないですよ＾＾
自信もってがんばって下さい♪
行きますよ！僕も合説に行って良い感じだったので、予約しました。
私は、聞くチャンスなかったんですが、みんないいとかいって、でも人気高そうで・・・・
それってうちの学校ですね（＾－＾）私は合宿申し込まなかったけど、言った人に聞いたらなんかすごかったそうですね。ためになる話をしてくださったとか。行くべきだったかな～
揚げ足をとられたようで、なんだかそうでないような・・・。
参考資料として12年も前の白書を出されても・・・ちょっと複雑。アメリカなどの会計の仕組みでは、あらかじめ付与される有給休暇は費用が引き当てられているのと、日本のように有給休暇をとればとるだけ人件費を圧迫する形態と違うということもありますよね。
しかし、この場での議論で「就社」→○、「就職」→×では議論が続かないと思うんです。おっしゃることも現実社会ではあるでしょうが、そもそも「就職」の一形態を「人材派遣」で代表してしまうのは悲しいのでは？言いたいことはきっと「期間の定めのある労働契約」のことでしょ？最近、年俸契約の新卒採用など、まさに働いた人には多くの報酬というあれですよ。
でもね、一番心配なのはこの議論にだれもついてこないってこと。この会社で「仲良しさがし」ばっかしてないでまじめに考えたら？
日本では「就社」が普通であり、文化だと認識しております。
例えば、1992年の有給休暇消化率でいうと
アメリカ、ドイツ、フランスは100％ですが、日本では50％～60％がいいとこです。しかも有給の日数自体が少ない。（労働省『労働白書』より）
なぜか？
それは欧米が契約型の就職に対し、日本は所属型だからです。
所属＝就社、だからサービス残業がなくならない。
しかし、不況でリストラで職を失った人々がたくさんいる時世
よって所属＝就社という慣習が崩れはじめてきている。
例えばそれは人材派遣業などの増加という形であらわれています。つまり契約型への移行です。即戦力の中途採用が増えているという新聞記事からもこれが読み取れます。
それでも私が「就職」ではなく「就社」に賛成するのは
1、新卒で即戦力となれる人材など希少である
2、自己実現と志望社の業務内容との整合性
があります。
気が付けば長文になってしまったので失礼します（汗）
2時だし・・・
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
会社選びも大切だけれど、一番大切なのは、その会社に入って「自分は何ができるか？」「何をしたいのか？」「どういう自分になりたいのか？」をイメージして、話すことができるようになることだと思います。皆さんも視点を変えて企業にアプローチすることをお勧めしますよ。ここの会社だけに限らず、人事採用スタッフの方々が学生になりきって偵察していますから、ここでの発言はある意味匿名でありながらも要注意です。（採用人数の小規模の会社なんかだとすぐにバレます。）ここに参加されている方々はトーメンエレクトロニクスに関心があるのは当然でしょうが、会社選びは大切なことです。社会に踏み出す最初の場所ですから・・・。ただ「就職」であり「就社」にならないよう、すばらしい会社にめぐり会えることを願っています。
返答ありがとうございます。そうですね、おっしゃるとおり転職は必然の時代です。如何に自分の「企業に貢献できる能力」を磨くことが大切であるかということであり、そういう意味ではここの掲示板は「就職」ではなく「就社」に傾いた論議になっているのも事実です。今、企業選びは「社会に出た後の自分の成長」を期待できるところを選ぶべきです。「仲良し同期」が沢山いるのも楽しいけれど、大切なことをもう一回考え直すべきだと思います。（ただ新卒入社の同期は一回だけしかできない貴重なものです。）
気になるのは離職率4.7％というのは信じがたい数字であり、半導体を扱う他の専門商社と比較する際には大いに論点にすべき点であるのは確かです。この数字が本当かウソが論点ではなく、この会社を志望する方々がこの数字をどのように捉え、採用スタッフとのコミュニケーションのきっかけにするかだと思います。（ただこの数字を私は信じていませんが・・・）
数値はあくまで下記のとおり四季報を参考にしたまでであり、細かく言うと4．7％のこと。
後は私とあなたも述べているとおり実際に聞いてみるのがベストだと思います。
もう一言付け加えますと、これからは必ず1度は転職するような時代が来ているので、あまりこういった数値は気にしすぎてもどうかと思いますけどね。
どう生きていくかをしっかり持ちましょう。
離職率約4％という数字はどこから聞いたものですか？その数字が正しいならば、400名程度の会社ですから 400 × 4％ ＝16名位 ということになりますね。私の聞いた範囲では（この会社の人）離職率は10％は優に超えているとのことでしたよ。（ITほどではないと笑っていました。）実際、中途採用も通年で行っていますし、新卒社員も入社しますよね。毎年社員数はさほどの増減はしていないですからそれなりの出入りがあるということだと思います。正しくはやはり直接人事の方に聞くべきですね。（その時には「1年間に何人辞めて、何人入社したのか？」と聞くべきです。どこの会社もそうですが、採用担当はこういうことには疎いものです。）
本年を言うとこの会社には公表値だけではわからないことが多くあるようですので、納得いくまで足を運ぶべきです。しかもノンアポで。（学生なら許されますよ。）
確かにベロさんの発言は1里ありますね。
私もポンさんの質問を答えてなかったですね。
というのも、四季報で確認しました。
確かにTMEは平均年齢は約33歳ぐらいであり、その割りに平均勤続年齢も約7年で何かあるのではということですよね。
しかし、離職率は約4％ぐらいであり、この数値は全く問題ない値ですので、逆に私も何で？と思う次第です。
だから、正直に言ってはっきりとはお答えできないのが現状です。直接聞いてみるのがやはりベストではないでしょうか。別に私自身は都合が悪いからという理由で答えないわけではありません。
ただ、まず分社化をしているということ、次に業績が伸びているということ。その中で、採用を増やすうちに平均年齢が若くなるのは必至なのかなと思います。
こんな感じでいかがでしょうか。
では、また。
内定者の皆さんは大変結びつきが深そうに見えて、就職活動を
控えている私にはとても羨ましく思います。
ただ、ひとつだけ残念なのはなぜ「くぼたさん」や「ぽんさん」
の質問には答えないのでしょうか？なにか都合が悪いからですか？
当り障りのない質問には答えられても、ちょっと踏み込んだ内容には
そっぽを向く・・・。この掲示板は情報の共有の場ですよね？
内定者同士の内輪ネタも会社の雰囲気を伝えるには良いと思いますが、
あまりにも幼稚過ぎて。もう少し有意義な場にしませんか？？
長々と偉そうに申し訳ありませんでした。