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ゼンショーホールディングスのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全18件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.3
本選考の優遇
あり(23%)
なし(77%)
選考
あり(45%)
なし(55%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.2
公式サイトを見る
口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 自己分析ワークを通じた自己理解の深化と、ゼンショーホールディングス社員の多様な働き方・価値観の把握
内容： 企業説明の後グループに分かれて自己紹介をしてその後自己分析ワー*を行い、グループ内で共有しました。また、社員の方々がどのようなキャリアを歩んできたか、過去の具体的な事例や働き方に関する紹介文章が提供され、それについてグループで分析し、質問や感じたことを共有するワークをしました。
【25卒】夏インターン(総合)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年7月中旬
3日間
東京都
#説明会
テーマ： 働く4人のストーリーを読み、働き方、企業理念を知る。
内容： 企業理解を行った。
【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 「客単価向上」というテーマ
内容： 企業説明、テーマに対してグループワーク
全18件
絞り込み
卒年
【27卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2025年8月下旬
1日間
オンライン
#
テーマ： 企業研究と就職活動の進め方などを学ぶことができるセミナー形式のインターンシップ
内容： インターンシップでは冒頭に自己紹介がある。まず最初に会社についての説明があり、グループ会社全体のお話を聞くことができ、4つの事業を軸にしていることを知ることができる内容になっている。次に会社のビジョンについての説明がある。また、社員の方がどういった想いを持ちながら働いているかを学べる内容。また就職活動でやるべきこと、進め方を知れる内容になっている。
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【26卒】秋冬インターン(総合コース)
大学：明治大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年10月下旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 自分の自己分析ワーク（さまざまなキーワードからいくつか選びそれを自分の経験を交えグループに発表する形式）を行ったり、社員の方々の働き方や過去の事例について大体4人分ほど長文の資料が用意されており、それについて質問や感じたことを共有したりした。
内容： 企業説明の後、グループに分かれて自己紹介やチーム名決めを行った。その後、自己分析ワークと発表、そして社員の方々の体験談について分析、質問などを行った。座談会もあった。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 自己分析ワークを通じた自己理解の深化と、ゼンショーホールディングス社員の多様な働き方・価値観の把握
内容： 企業説明の後グループに分かれて自己紹介をしてその後自己分析ワー*を行い、グループ内で共有しました。また、社員の方々がどのようなキャリアを歩んできたか、過去の具体的な事例や働き方に関する紹介文章が提供され、それについてグループで分析し、質問や感じたことを共有するワークをしました。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年9月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 企業理解ワーク
内容： 会社説明、アイスブレイク→グループワーク①→発表→グループワーク②→発表→今後の選考に関する案内 グループワークでは、企業が店舗拡大をする際の意思決定とその理由や、東日本大震災の時にいち早く営業再開できた理由を話し合い、発表を行った。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 特定の店舗が抱える課題についてのケーススタディおよび解決法立案
内容： 店舗の現状や背景に関する資料を読み解き、その店が抱える問題点を洗い出しました。 例えば、顧客対応に問題がある、メニューの回転率が悪いなど、さまざまな課題が挙げられました。その後、これらの課題を解決するための改善案を考え、グループ内で議論を重ねました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： ある店舗（飲食店）が抱える課題や改善点を探す。
内容： グループワークを中心に文章を読んで、どのような歴史や背景があるのかを読み解いた。また、課題や改善点を見つけ出し、それをプレゼンした。
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【26卒】夏インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年7月中旬
1日間
愛知県
選考なし
テーマ： ・ゼンショーがIT化したことによってのメリット ・ゼンショーの歴史
内容： 座学が中心であり、前半で会社の説明がされた。その後グループワークで、ゼンショーの歴史についてグループで話し合いながら、どう進化して言ったのかを学んだ。
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【25卒】秋冬インターン(研究職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月中旬
1日間
オンライン
#ES
#面接
テーマ： 体験型セミナー・講義
内容： 研究所の社員の講義を聞いた後、グループに分かれて体感型セミナーを行った。
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【25卒】秋冬インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年12月中旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 既存ブランドの課題解決に向けた企画を立案
内容： 若年層顧客の減少という課題に取り組んだ
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月中旬
1日間
東京都
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 「客単価向上」というテーマ
内容： 企業説明、テーマに対してグループワーク
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年9月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
テーマ： 企業での働き方に関する説明会
内容： 講義中心で、感想を話し合う簡単なグループワークあり。最後には座談会。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：その他
満足度
2023年8月下旬
1日間
福岡県
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 価値観ワーク ゼンショーグループの理解を進めるグループワーク。
内容： 3人だったので一つのグループでワークを行った。まず、ゼンショーグループの強みなど会社の説明を聞いた。その後用意されたゼンショーグループにまつわる文章(ex.IT化、東日本大震災の時の対応)を読み、出された問い(ex.なぜ災害時にすぐお店を再開できたか)に対してグループで答えを出す形式であった。また、自由答案というよりも、答えのある問いであり、答え合わせの時間があった。 答案はウェブでの打ち込みと社員さんに対しての簡易なプレゼンがあり、プレゼンやグループワークの出来について簡単なフィードバックも貰った。3時間程度のインターンだったので気楽に参加できた。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年8月上旬
1日間
東京都
選考なし
テーマ： 価値観ワーク
内容： 会社の説明をした後に、価値観ワークで、グループワークを行った
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年7月下旬
1日間
オンライン
#説明会
テーマ： ゼンショーホールディングスの理念や、仕事内容について知る
内容： ホールディングスが持つ飲食店の店舗における社員の働き方について学び、オペレーションの効率化や店舗の雰囲気向上に向けた取り組みについて話し合った。
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【25卒】夏インターン(総合)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年7月下旬
1日間
オンライン
#説明会
テーマ： 社員の実体験を参考にした上で、より全体の効率をあげるためにはどうしたらいいか
内容： 前提として日本国内だけにとどまっていないため、言語の壁や文化の違いで滞ることが増えていっていることを踏まえ、業務の効率化をどう図るかを考える
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年7月中旬
1日間
オンライン
#説明会
テーマ： 業務の効率化と売上促進を並行させるためにはどのようにすればいいか
内容： 与えられた課題でグループディスカッション
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【25卒】夏インターン(総合)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2023年7月中旬
3日間
東京都
#説明会
テーマ： 働く4人のストーリーを読み、働き方、企業理念を知る。
内容： 企業理解を行った。
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【23卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年1月上旬
1日間
オンライン
#説明会
#GD
テーマ： 店の課題を発見する
内容： グループディスカッションの内容の説明、挨拶と雑談、グループディスカッション、プレゼン、フィードバックの流れ
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