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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
はじめまして。
おっしゃることはごもっともです。先方にとって失礼にあたることは間違いないです。
しかし、ワタミの就職活動でのセミナーや面接ではいくつかの気づきを頂きました。多かれ少なかれ、同じような方がおられると考えます。その気づきを大切に考え、これからの自分の将来を真剣に考えだした答えが、先方にとっても当方にとっても損になるのでしょうか。お互い納得のいく形を望むのは難しいとは思いますが、結果として相互に利益を生み出すのかな、なんて感じました。
みなさん、就職＝ゴールではないです。ワタミのセミナーでも社長がおっしゃっていました。
その先を見続け、働き、楽しく生きていければ、なんて思います。
偉そうにすみませんでした・・・
内定辞退についてです。
確かに内定式後でも法的には問題ありません。しかし企業の方に迷惑がかかるし、会社によっては何度もお怒りの電話をいただいたりとか、かなりもめることになります。本当に、なるべく早いほうがいいですよ。
経験者からの意見です。
懇親会出席しました。店舗ゲストを招いてワタミでの店舗労働について詳しく教えて頂きました。1言でいえば、タフじゃないと続けるのは難しいと思いました。
私も業界は違いますが、他社で内定を頂いているので、今後のゼミ懇親会と内定式を見て判断したいと思います。
まろさんの教えて頂いたとおり、内定式の後でも辞退できるとお伺いしました。
私の内定式は10月下旬です。内定式では、社長と1対1でお話をする機会があるそうなので、チャレンジしてみてください。
少なくとも、公立中正な意見には見られませんね。
あなたが社会人なら、業績の良い企業＝株主の利益に寄与する企業であり、
社員の幸福に寄与する企業とは必ずしも言えないことはご存知のはずです。
社員の生活とほとんど関わりの無いデータをあげつらっても、
実際に働く環境について何一つ知ることはできないと思いますよ。
外食産業で成長する企業に共通している成功の要因は、徹底したコスト削減です。
一番削りやすいコストは何か？人件費であるのは言わずもがなですよね。
外食産業を受けようとしている方々には、社員の生活に関わるもっと有益なデータ(平均勤続年数、平均給与など)
を見て、同業他社・他業種と良く比較することをお勧めします。
使い捨てられないためにも。
ちょっと紛らわしい書き込みしちゃいましたね。。私は社員ではないです。
私はただ、ビジネス界から見たワタミの評価は、外食ではずば抜けているということをお伝えしたかったわけです。これは間違いない事実です。
もちろん、悪い部分もあります。ワタミは5年前は、完全無借金で、自己資本比率80％を超え、一部上場企業の中でも
財務体質はトップクラスでした。
しかし今は、自己資本比率30パーセント台。当座比率100パーセント以下（一年以内に返さなければならない借金が、一年以内に現金化できる資産を上回っている）です。
これからも借金は増えるでしょうし、財務は今となっては平均レベルの会社になってしまいました。
以前の書き込みで迷う暇があったらやってみましょうって書いたのは、短期間で会社の価値が上がるということは、社員の方は迷う暇も無いくらい一生懸命に働いて、会社と共にものすごいスピードで成長しているって意味です。
ここに来てる皆さんは程度の差はあれ、ワタミに興味があるってことですからね。ワタミを知りたければ、迷わず店舗訪問、アルバイト等々やってみましょう。迷うより、そっちの方が早道ですよと言いたかったんです。
お久しぶりです。30日の内定式に顔を出そうと思います。
他にも内定を頂いており、まだ決めかねていますが、内定式に出たからといって、内定辞退できないというわけではないと、以前お知り合いの方から伺っておりまして。懇親会に出かけるチャンスがなかったものですから。
はじめまして。
唐突に申し上げますが、私もヨッシーさん同様、あいなさんは社員の方ではないかと思います。
株価が上がったりすることは、良いことだとは思いますが、それだけで入社を決めるということにはならないと思います。
もし、本当に社員さんなのでしたら良い部分を教えることも大切ですが、現状はどうなのかということも、きちんと入社を考えている方々に教えてあげた方が良いのではないでしょうか。
でしゃばったことを言って失礼だとは思いますが、ミスマッチを減らすためにも、そうしていただきたいと思ったので、書き込ませていただきました。
試験中に、サブの採用担当の方が脇で寝ていたり（人生の岐路に立っている学生を前にしてあるまじき行為だと思います）、担当の方と話をして人間としての深い魅力を感じることができず、辞退することを決めました。
何が言いたいのかと言うと、ワタミに行く方、今私のような苦言を言って人に、“ほらワタミにくればよかったのに”と何年後に言ってください。
お久しぶりです。最終面談がんばってください。応援してます。
今週金曜の内定者ゼミナール出てみようと思います。
バイト経験者です。ワタミスタンダードさんの言うとおりですね＾＾間違いありません。どの地域でバイトしてるんですか？
渡邊社長はどうも経営をしたいだけであって「お客様のありがとう」は本心ではなくそれに付属して装飾するものだと感じますよ。
あいなさんってどう考えても社員のかたでしょ？
お客様、お客様っていう自体が社長や幹部のまだ若い証拠ですよ。人に対してが大事なのであって、お客様だけに感謝というのならそりゃ経営だけの範囲ですよ。
迷うのが人であって、突き進むのはまだ思春期の勢いですよ。まだ若いよ、君らは。
三ヶ月前には時価総額400億円だった会社が、今は時価総額700億円です。
迷っている皆さん。みなさんが迷っている間にも、ワタミはとてつもないスピードで進化しているんですよ。
迷う暇があったら、とりあえずやってみましょうよ！
まさか僕の文章がこんなに反響を呼ぶなんて思ってませんでした…
僕が4年もバイトを続けてこれた理由…何なんでしょ？自分でもよくわかりません。ただ、お客様に「ありがとう。」とか「また来るね。」とか、そんなささやかな言葉をかけてもらうたびに幸せになれるんです。その言葉をまた聞きたい、言わせたい。っていう欲求のおかげかもしれませんね。
また、週休三日もとっちゃって大丈夫か？ということですが、それは大丈夫です。大丈夫じゃなきゃ休みません。でなきゃすでに降格されてますよね。ワタミの多くの店舗には副店長もいますし、アルバイトもしっかりしていれば営業に関してはまず、問題ありません。僕はワタミの店長の仕事とは最終的に店長がいなくても営業ができる店をつくりあげることだと思います。ですから、そういう体制をつくりあげた週休3日の店長はすごいと思いますよ。この人が本当に適当な管理者であったならできないことですよね。
それから、店長には残業はつきません。なぜなら店長はワークスケジュール（ワースケ）を作ります。ワースケはその日の売上に対してどのくらい人をは働かせるかを詳細に記した勤務表なんですが、作成した者に責任があります。ですから、店長に残業はつかないんです。しっかり、何時にどのくらい売れるかを予想して、自分もしっかりあがれるワースケをつくってください。
店長になると一店舗の経営を丸々任せられます。ですから「仕事をさせられている」という意識は捨ててしまわないといけないと思います。一店舗与えられても、こういう意識を持っている人は経営者に向きません。「仕事はするものであり、休みは与えられるのではなく、作るものだ。」という意識を持っていないときついと思いますよ
たなかさん。ワタミに就職するかどうか迷っているんですね。それでしたら一度アルバイトをしてみてはいかがですか？入社してから5年ほどはその目に映る仕事をやらなければなりません。アルバイトをした上で自分に合う合わないを決めても遅くはないですよ。
考えが幼稚ですね。
＞事実僕の知ってる店長で「週休3日とれてる」と言ってる店長もいます
＞（上司には内緒らしいけど…）。よーするにやり方ですよ。
そんなことはしなくてよいのです、上司に内緒にしてどうするんですか？駄目じゃないですか。おまけに、管理者たる店長がそんなんじゃワタミのレベルが伺い知れます。管理者が適当な店舗がまともに機能しているとは思いませんが・・。超暇な店舗じゃないですか？要するに、適切な労働に対し適切な報酬で報いる必要があるということです。
はじめまして。
内定を頂いていて、どうしようか悩んでるものです。
バイト4年というのはながいですね。
そこまでバイトを長くやれるのはどうしてですか？
何が魅力なんでしょう？
＞アルバイトをたくさん雇って、しっかり営業のできるアルバイトを育ててれば休みはとり放題です
＞事実僕の知ってる店長で「週休3日とれてる」と言ってる店長もいます
って、残業代は店長職になるとつかないのでは？
休んでばかりではインセンティブもなくなってしまうのではないでしょうか？
店長は下の人を守る（フォローする）ものって聞いたことがありますが、そこまで休んでいてその店は大丈夫なんですか？
返信お待ちしています。
私も飲食店でバイトしていますが、確かにバイトが強いと店長は楽ですよね。そこまでバイトを育てるのにそうとう苦労しますが・・・・。でもいくら育ってもバイトは所詮バイトです。プロフェッショナルではありません。フリーターならともかく、学生は他に用事もありますので、バイトに入れないことも多々あります。それと残業があるということはその人の能力に問題があるとおっしゃっていましたが、和民などの居酒屋は朝の5時くらいまで営業しているところが多いので、残業以前の問題だと思います。長時間拘束をしておいて正規の労働時間分の給料しか払わないことは著しく労働基準法に違反することです。こういった理由で外食産業に後ろ向きな意見が多いのではないでしょうか。
長々とすいませんでした。
僕はアルバイト4年くらいやってます。だからワタミのことを悪く書かれると悲しいです。僕はワタミはいい会社だと思いますよ。「休みがない」よく書かれてますけど事実とは言い切れません。アルバイトをたくさん雇って、しっかり営業のできるアルバイトを育ててれば休みはとり放題です（育つまでが大変ですけどね…）。事実僕の知ってる店長で「週休3日とれてる」と言ってる店長もいます（上司には内緒らしいけど…）。よーするにやり方ですよ。休みがない店長はやりかたが下手なんだと思います。
残業代についてもしっかりつきますよ。ただ、仕事もできないうちから「残業代、残業代」と叫んでしまうのはどうかと思います。残業ってのは仕事が残っちゃってるからするんですよ。その人に能力があれば仕事が残らないときもたーっくさんあるのに…と私は新入社員さんをみてよく思います。
離職率の高さについては会社の求める事と、その個人の意見の違いじゃないでしょうか？やめっていった人たくさん見ましたけど、「ホントはやりたいことがあった」「ここしか内定でなかった」なんて言ってました。企業研究の甘さが招いた悲劇と私は解釈しますよ。
悪口書くのもいいけどさ～なんか会社の表面ばっかつついててなんだかね…せっかくアルバイトしてたのに…もーっと全体を見てほしいと思うよ。いいところもたくさんあるのに…
束縛とは違うだろw
あまり束縛しないほうが良いですよ
こんにちわ！
正直けっこうきついと思いますよ＞＜特に遠距離になったら・・・。生活が逆やし、休みは、店とか地域によって違うけど、ないに等しいです！！会ってゆっくりする時間なんかはないとおもう・・。一緒に住めば何とか大丈夫かなあ・・・。頑張ってください＾＾
前にこの掲示板で書かれていることは本当かと聞いたところ、肯定もしませんでしたが否定もしませんでした。
この板に書かれていることは多少なりともオーバーな表現がありますが、ほとんどが真実です。そして、ワタミを擁護する書き込みは、ほとんどがワタミ関係者がレスしていると考えていいと思います。
渡邉社長が言ってますよね。
「賢者は歴史から学び、愚者は経験から学ぶ」
離職率50％という数字（歴史）から学びましょうよ。
ワタミ級の企業が、労働に対する正当な対価を職員に払わないからです。
16時間も働かせて残業代無しというのはないのではないですか？
⇒それは、ない（酷い）ですね。残業代は払わなきゃ。
でも、僕は職人の弟子入りをしていましたが、そんな概念さえなかったな。
残業っていうのかな？腕を磨くためには純粋なうちにしかできないこともあるな。
未熟なうちは残業とかって言っていてもな～、残業代のために働いているわけではないし、ここの会社って書き込み見てもそういう感覚よりも力付けたいって人が集まっている感じがするのですが...
正当な対価って議論が必要ですね。
日本最大の牧場経営企業は、宗教法人です。そこでは、社員＝信者に給料は払われていません。
それでも信者は洗脳されていますので黙々と働きます。今のワタミ、これに近い状態だと思います。
⇒どこがですか？論拠がないので理解できないのですよ。
その何たらの宗教法人はワタミとは無関係でしょ。
ワタミに入るのも辞めるのも自由でしょ。
ソニースピリッツとかよく聞きますが、それも捉え方によっては宗教ちっくですね。
若者の労働力を買いたたいてさぞ当たり前のようなことを言ってまくしたてる。
たしかに沢山の方が入社しているようですが、賢い人はどんどん辞めていってるし
1年での離職率が5割りを超えていますよね。これ以上純粋な若者をもてあそばないでください。
若者も、だまされないようにしっかり考えるべきです。
新卒なのだから妥協しないように。妥協は最終的な手段で。
⇒だから、そういう一言が悪意を感じるんですって。
誰に向って何を言いたいのかわからないんですよ。
＞じゅんぺいさん
返信ありがとうございます。
貴重なお話しです。色々考えさせられます。
罪って何ですか？
誤解を生じると思いますよ。
キチンと書いてください。
私の知る限り、罪を犯すようなことは無いと思いますが...
もし適当に書いているなら撤回してください。
裁判沙汰なんかにはならないですよ。会社には迷惑かけるけど。
まあ、採用人数多いし、いつでも募集してるし、
そんなに困らないかもしれないが。
私も就職するかどうか現地点では迷っています。
でもこの会社の事業（あくまで農業など）に
関心をもったのは確かですし、店舗職が果たして
今後のキャリアに結びつくのか？という視点で
ゼミナールに参加しようと思ってます。
どの道に進むにせよ、やりたいと思える仕事に就くほうが
キャリア・自分の人生においてとても有意義な事だと
思うので、きゃおでぃ～さんもマイウェイで
頑張ってください！
こっちこそ、ありがとうございました。
今日、内定辞退の電話をしました。
就職する気持ちがあまり無いのに、ゼミナールに参加しても仕方がないし、採用担当の方々・当日着てくださる社員の方々に失礼ではないか？と思ったからです。
私は、これから「やりたい！」と心から思った業種に再チャレンジします。内定を頂くことができるかどうか、不安な気持ちの方が、今は大きいですが、チャレンジしないで終わってしまうよりは、良いのではないかと思います。ですから、迷わずに、どんどんチャレンジしていきます!
ヨッピーさんも、どの道に進むのかは分かりませんが、自分の選びたい道を、とことん追求していってください。
かげながら応援していマス
今まで、私の悩みを聞いてくださってアリガトウございました！
また、入社を悩んでいる方へ
私は早くに内定を頂き、ワタミについてじっくり考えることができました。現在、入社式までは就活を続け、他の選択肢とじっくり考えようと思います。その理由は、もともと外食で、店長になることが夢ではなく、その先のグループ会社に興味を持ったからです。自分が店長ができるのか、そこをアルバイトを始めてからじっくり見極めたいと思います。
内定をもらっている方の中には、ゼミナールに出席するか、迷っている方も多いんですね。私は出席することを勧めます。中には誤解を抱いていらっしゃる方もいますし、実際に出席された方にも迷っている人はたくさんいます。（もちろん決めている人もいますよ。）大事なのは人の意見をそのまま聞くのではなく、自分の性格や関心、なりたい将来の自分像として自分に当てはめて考えることだと思います。
私はゼミナールでいろんな人の人生や生きるヒント、就活でしかえられない機会をもらいました。
私はどこの企業よりも、本心で考えをぶつけられるところではないかと思います。正直に、迷っています。2・3年後には転職して。とお話したところ、何で迷っているのか、今から5年後・10年後を見るのではなく、5年後・10年後から今すべきことを考えてみたらとアドバイスいただきました。私の人生の相談相手としてで、けしてワタミを推し進めているわけではありません。自然と泣いてしまっちゃたりもしました(^^ゞ
OB紹介で、結婚していらっしゃる方もいましたよ。女性の方で長く努めていらっしゃる方もいます。
中途半端に結論を下すのではなく、じっくり向き合ってから決めたらいいのではと思います。また新たな発見もありますよ。
長々と失礼しました。
社長が犯した罪って何ですか？
無知ですみません。
本当に悩みますよね～？！
でも、行くかどうか10月まで伸ばして考える気はありませんから…その点は大丈夫だと思います。
裁判沙汰になるのは御免ですからね。
その前までには辞退するなら、しておこうと思います。出来れば、2～3日中に結論を出す予定です。中途半端な気持ちでゼミナールに参加はしたくないですからね。
ヨッピーさんは、どうなさるんですか？ゼミナールに参加してみてから決める予定ですか？まぁ、「会社に確かめてからでないと
」って思うのでしたら、ゼミナールに参加してから決めても遅くはナイト思いますよ。内定式後だとヤバイかもしれませんけどね。
私もあと2日ぐらい真剣に考えてみます。
彼が学校経営で犯してしまった罪を隠すことはできないんだろうな。
私はワタミでバイトしているものですが、社員の方はほぼ男のかたですよ。ただ、ヘルプで行く店は女の方の方が多いので、店によって違うと思います～？
ただ働くという事にたいして、それが偉いと思っているところがまだ仕事の本質というのが分かっていないと私は思いました。社員を大切にしない会社は人に対する優しさがないのだから、お客（人）に対してサービスができるわけがないと思いますよ。
ただ勢いできて上手くいったから仕方がないと思いますが、やっぱり同じ運命を辿るのではないでしょうか、あと数年後には。
はじめまして。和民バイト歴2年のものです。
突然ですが、たぶんタロウさんに悪意は無いと思いますよ。私も関西のエリアでいろいろ回って解ったことがあります。
それはここの労働条件は非常に相対的ということです。例えば2,3ヶ月の周期で替わるエリアマネージャーの人柄や、その店の売上次第といったところでしょうか。今のうちの新店長なんか、基本給は店長なのに、インセンティブはもらえないという、最低の受給パターンに、課長の意図でさせられています（手取り十数万円）。それでいて店長は休みの日も毎日呼ばれ、結局八月は休みが一日しかありませんでした。
だからここの条件は一概には言い切れません。ただ、私の経験から言うと、タロウさんがご指摘になった条件は、どちらかといえば多数派でした。
それと、是非皆さんに知っておいて頂きたいことがひとつ。実は7月、関西のある店で、私とも顔見知りの社員の方が亡くなりました。帰宅途中の突然死だったそうです。死因はよくわからないとのことですが、過労死の疑いが持たれています。
検死の結果までは、私たちは知らされていません。しかし、以前から、視力が狭まる（これも過労により発現する症状）など、他の社員からも過労による悪影響は頻繁に聞かれていたので、過労死も、可能性としてはなくもないと思います。
私は正直その時、ここでメディアなんかが叩き出すと、この和民の人事制度は破綻するだろうなと思いました。しかし予想外にも全く話題にならなかったので、ここで問題提起というか、せめてここの皆さんにはお伝えしなければと思いました。
でも本当に悩むよね。
10月入ると内定が裁判沙汰になるから
その前に辞退っていう噂？も聞くし。
でも会社に確かめてからでないと
って悠長なコト言ってていいのだろうか？
＞当たり前の、努力ができない人が多いから様々な問題が起きているのだと＞思っています。
＞今どき珍しい、そんなものを前面に押し出す会社だからこそ選んだ人もた＞くさんいますよ。
当たり前の努力ができないのは、ワタミ級の企業が、労働に対する正当な対価を職員に払わないからです。16時間も働かせて残業代無しというのはないのではないですか？それを当たり前の努力というなら、それは違うと思います。日本最大の牧場経営企業は、宗教法人です。そこでは、社員＝信者に給料は払われていません。それでも信者は洗脳されていますので黙々と働きます。今のワタミ、これに近い状態だと思います。若者の労働力を買いたたいてさぞ当たり前のようなことを言ってまくしたてる。たしかに沢山の方が入社しているようですが、賢い人はどんどん辞めていってるし1年での離職率が5割りを超えていますよね。これ以上純粋な若者をもてあそばないでください。若者も、だまされないようにしっかり考えるべきです。新卒なのだから妥協しないように。妥協は最終的な手段で。
＞当たり前の、努力ができない人が多いから様々な問題が起きているのだと＞思っています。
＞今どき珍しい、そんなものを前面に押し出す会社だからこそ選んだ人もた＞くさんいますよ。
当たり前の努力ができないのは、ワタミ級の企業が、労働に対する正当な対価を職員に払わないからです。16時間も働かせて残業代無しというのはないのではないですか？それを当たり前の努力というなら、それは違うと思います。日本最大の牧場経営企業は、宗教法人です。そこでは、社員＝信者に給料は払われていません。それでも信者は洗脳されていますので黙々と働きます。今のワタミ、これに近い状態だと思います。若者の労働力を買いたたいてさぞ当たり前のようなことを言ってまくしたてる。たしかに沢山の方が入社しているようですが、賢い人はどんどん辞めていってるし1年での離職率が5割りを超えていますよね。これ以上純粋な若者をもてあそばないでください。若者も、だまされないようにしっかり考えるべきです。新卒なのだから妥協しないように。妥協は最終的な手段で。
外食とくに居酒屋は男のほうが多いような印象があるので聞いてみたのですが・・・。ゼミナールの出席者とかどっちが多いですか？？どなたか書き込みお願いします。