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そうですね！取ってみればいいですね
そうですね！！
失敗をいい機会と捉えて頑張ります！！
ちなみに、2月22日の説明会では、
履歴書忘れたい人が自分以外にもちらほらいました。
自分が就活で忘れ物したのも初めてでしたが、
他の人が忘れてくるのを見るのも初めてで、
ダブルびっくりでした。
同じことを繰り返さぬよう気を付けます！！
最終面接の案内着てるんですか？？？
俺、問い合わせたんですけど、
「日にちまだ決まってません。決まったら、携帯電話のほうに連絡します」って言ってましたよ。
最終面接って一日で全員行うんですよね？？
毎ナビ 企業マイページにきましたよ。
不安であれば連絡とってみればいいんじゃないですか？
少し聞きたいのですが、
説明会当日に集団面接があるんですか？！汗
あ、私も説明会当日に履歴書を忘れてしまいました。
おかげで論文も集団面接もオワタな感じでした。
でも失敗がいい機会になったと思いたいです。そう思わないとこの先やっていけません！
・・・と思ってます
電話できましたか？メールですか？
私は合格いただいてるのに来ません・・・
お返事ありがとうございます。
来てない人いるんですね。
21日の説明会に行ったら、人事の方が、
「この中には、年内の魅力発見セミナーや、合同説明会、
学内の説明会ですでにお話を聞いている学生
もいると思いますが・・・」
とおっしゃってました。
うーん。なぞです。
気が向いたら問い合わせてみたいと思いますが、
説明会当日に履歴書を忘れてしまい、
かなり弱気です。
たぶん、メール貰ってるのといないのがいると思います。
自分も年内に魅力発見参加しましたが、
メール来ませんでした。
その旨を問い合わせてみたらいかがでしょう？
人事の方が対応してくれると思います。
ちなみにオレは5日の予定です。
私は2時面接の合格通知はいただいています。しかし、最終面接の案内が1週間たってもまだ届きません。すでに、最終面接のご案内をいただいた方はおられないでしょうか？？
私は2時面接の合格通知はいただいています。しかし、最終面接の案内が1週間たってもまだ届きません。すでに、最終面接のご案内をいただいた方はおられないでしょうか？？
12月の魅力発見セミナーに参加したのですが、
1月の質問会を見逃してしまいました。
（この掲示板を見つけたのも最近なので。）
きちんと確認していない自分が悪いのですが、
魅力発見セミナーに参加した人の中で、
質問会についてのメールを
もらった人ともらってない人がいるのでしょうか？
（マイナビで登録しています。）
ちなみに12月の魅力発見セミナー参加後に
この会社から私に来たメールは
2月の魅力発見セミナーの案内のみでした。
下層部では常に人材不足なために人を教育する余裕がない
と言った方がいいかも知れませんね。
上層部ではどう考えているんでしょうね。
人材不足の状態は今後も変わらないという
ニュアンスの話をお偉いさんから聞いたこともありますので
人件費を極力かけないやり方なのかも知れません。
ただ、上層部は下層部が抱えている問題を認識していない
可能性は高いと思います。
自分が会社を変えていくという高い志を持って入社すること
自体はすばらしいと思います。
ただ、組織に染まらずにこの会社を変えるには
相当のバイタリティが必要であると私は思います。
疲弊して会社に潰されることにだけはなって欲しくありません。
ラリックマさんの言うとおり、
自分に合った会社で働けるのであればその方がいいと私は思います。
仕事をする上で職場環境は重要なファクターですし。
ただ、自分のやりたいこととの兼ね合いもありますし
なかなかそんないい条件には巡り合えないのも現実です。
ラリックマさんがよく考えた上で
納得いく進路決定をされることが一番なのかも知れません。
頭ごなしにこの会社が悪いと価値判断を
押し付けたことは反省してます。
ただ、そう感じている人は現場にはかなりいますし
去っていく人も少なくないです。
そういった実情もあることを知っておいて下さい。
有難うございます。
なんとなくですが社内状況は、察しできます。
更に、「人材不足」なのに「人材を育てる気がない」というのは、完全に上層部と下層部による意識のズレが生じているようにも感じます。
自社処理能力がなければ、収集運搬を全国でできようが、他の処理場に持ち込むことになるのでしょうから複雑化、煩雑化しますね。
古い体制は、他の会社説明会もかなり参加しているので、物凄く伝わってきます。
株価は、あまり関係がないようですね。
モチベーションを保つのが本当に大変なのだと、BBさんの書き込みを読むだけでヒシヒシと伝わってきます…。
頑張っても頑張らなくても給与が一緒というのは、金銭面で不平等にならないというメリットがありますけど、実力のある人には、デメリットですよね。
つまり、BBさんは、松田産業に不満を感じているのでしょうけど、企業を変化させるより、最初から自分に合う会社を選ぶべきだと言いたいのでしょうか？
ただ、私は、松田産業が悪い、良いとか、そんな簡単な言葉で片付けられません。
人には、それぞれの企業判断基準があるでしょうし、自分のガイドラインに沿って企業を取捨選択するのみです。
今すぐ潰れるような状態ではもちろんありませんが、
産廃業界自体は限られたパイの奪い合いです。
この会社は自社処理できる物の守備範囲が狭いので、
外注に頼らざるを得ません。
そこがウィークポイントでしょうか。
昇進、昇給に関しては基本的には年功序列です。
その辺は古い体質の会社なんで。
株価の動向に関しては社員にはそれほど実感はないです。
上がっても給与に反映されるわけではありませんし。
（自社株を持っていれ多少は違うのかもしれませんが）
また業績が伸びても基本給を上げるのではなく
賞与増で対応するスタンスです。
それは日本の主要企業全体に言えることですが。
昇給が渋いのが設備投資のせいなのか緊縮財政なのかは
私にも分かりませんが、利益が社員に還元されないため
現場の士気にはかなり影響があると思います。
（ただ設備投資は数年前に億単位のもの実施しています）
会社の目標として売上○○円、経常利益○○円という
具体的目標が掲げられていますが、
実際にそれを達成したとして、社員に具体的な恩恵が
どれだけもたらされるか一般社員には全く分かりませんので
モチベーションを保つのが大変です。
加えて現場は常に人材不足（会社としては少数精鋭と言い張ってますが）なので、
現場にかかる肉体的、精神的負荷は高いです。
そうですよね…。
ただ、簡単には潰れない必要不可欠な業態であることは確かですが（競争も激しいですが）。
年功序列型だと言う話も噂で聞きました。
去年あたりから爆発的に株価が伸びてきていますが、それに期待しても無駄ですかね？
んー…、経常利益から考えれば平均年収700万円出しても何の不思議もないのですがね。
今後の設備投資のためなのか、バブル期の反省なのか、私には到底知る事の出来ない内容ですが、考え込んでしまいますね。
平均年収からも分かるように給与水準は低いです。
年配社員の話では昇給も良くないようです。
給与に関しては期待しないほうがいいでしょう。
見るべきではなかったのかもしれませんが…。
ただ、私が松田産業で一番気になっているところは、給料の低さです。
平均給料550万円ですからね…。
ところでみなさん選考は進んでいますか？
愚痴とはちょっと違いますね。
「事実」を書いたまでですから。
情報提供になればと思い書き込みしましたが、
いらぬ気遣いだったようですね。
まあ入社を希望する人をわざわざ止める気もありませんのでご自由にどうぞ。
会社に対する愚痴は違うところでどうぞ。
返信の書き込みが削除されたようです。
事実を書いたつもりですが、ここに書き込む内容では
なかったかも知れませんね。
とにかく、いくら企業研究をしたとしても
会社の内側から見た姿はなかなか分からないものです。
会社だって自分の会社を学生に良く見せたいでしょうから
余計に会社の実態というものが見えにくくなります。
あくまで一般論ですが。
ビヨンセさんを含め、現役の学生の皆さんには
入社してから後悔するような
人生の選択はして欲しくないと思うだけです。
それは、企業研究をしていれば分かります！
しかし、とんでもないほどに悪いといった感じではないでしょう。
普通なのでは？それとも、ちょっと悪いか。
人事の対応が良いから信用できるとの書き込みもありますが、
それは学生に対する会社の宣伝が上手だからに過ぎません。
あまり高い理想を持ちすぎると
実際に入社してこの会社の内情を知ったときの
ギャップが大きくなるかも知れません。
最終の案内。
2月19日までに二次面接の結果を通知するとのことでしたが・・・
そうなんですか?!
では次回参加したいと思います☆
もう二次なんて早いですね!!
頑張ってください☆
関西です。選考の最後に、「もし今回の面接を通過された方は、次は最終となりますので東京までお越し願います」と言われました。
もしかして、私が受けた面接は2次じゃ無かったのかも？と思いましたが、次のステップが最終ということは、やはり先日の面接が2次ということになりますよね？？
うぅ～ん、本当に分かません。
関西で2次面接受けられた方、筆記試験実施しましたか？
えっ！？？なかったのですか？東京ですか？
私のときはありましたよぉー！
なんか不公平な感じだなぁ。。。でもいいですね～☆
先日2次面接を受けてきたのですが、筆記試験が無かったです。2次面接は社会・英語・国語のオリジナル問題をすると聞いていたので、心して行ったのですが・・・
皆さんもそうなのでしょうか？
ありがとうございました。
筆記試験は緊張のあまり、ぼろぼろだった気が。。。
しかし、教えてという一言だけで、その人のコミュニケーション能力は図れない気がします・・・。
何事も、言い争いは避けるようお互い努力することだと思います。
もんちさんが、教えてという他力本願な時点で、選考には通過できないでしょう…。
教えてとしか言えない＝コミュニケーション能力に難あり
この情報を提示する代わりに、この事について教えて欲しいというなら分かりますがね。
ここのグループ面接は、どう答えれば良いか教えてくれますので、しっかり話を聞いてください。
ただ、聞く能力のない人は、落とされても落ちた理由が分からないでしょうがね。
縁がなかったで済まさずに、きちんと次につなげる思考を働かせてください。
選考通過のポイントは、一言で表現すると、人事の方の話を聞き、意図したことだけに焦点を絞って具体的にかつ、コンパクトに答えることです。
聞く力のない人は、恐らくダラダラと延々に話し続けてしまう事になるでしょう…。
「教えて」というのはNGと書いてありまよね。
また、教えると初めに受けた方に不利になりますし、題名言うのは良くないと思うのでいえませんが、過去の方々の日記を見ることをお勧めします。
確認ですが・・・
筆記って難易度はどうなんでしょうか＞？
魅力と説明会はまったく同じ内容らしいですよ！！
だから行ってみてください。
オレは先日二次受けてきました。
受かってますように。
落ちてたらさようなら！！
筆記試験は普通に楽でしたよ。
もう筆記試験受けてこられた方いますか？
オリジナルと聞くのでどきどきしてます。
それともそのセミナーに参加しないと、説明会へは進めないのでしょうか？
誰か教えていただけないでしょうか。
事業内容も興味深く、雰囲気もよくて、
かなり強く志望していたのでとても残念です↓
でも仕方ない！！
失敗したことを思い返して反省して、次につなげます！
就活はなかなかきついですが、みなさん、頑張りましょうねっ！！
事業内容も雰囲気も良く、強く志望していたのでかなり残念です・・・
でも仕方ない！面接振り返って反省して次につなげます！
皆さん頑張ってください！
今日、質問会に出席しました。
質問会に行くまで、本日の選考内容は、
1、説明会後（企業概要確認）ESを書く
と聞いていました。
が・・・・
実際行ってみると、
小論文と集団面接でした。どうやらESは免除でした。
よくわからない企業だな・・って思いました。
でも、集団面接では今の自分の素を出せたと思ってるので、
落ちたらしょうがないですが、仕事には関心が高いので、縁があれば、選考進みたいです。
興味関心ある事業をお持ちの企業なので、楽しみです！
あえて、対策は何もして行かない事にしました。
きっと素で行った方が、自分が合うか合わないか人事さんが見極めてくれることでしょう。
楽しんでいきます！
31日までと言われてるので、とても怖いです。
強く志望してる会社なので、かなり心配です。
もう着てる人は着てるみたいですね！
＞アルデンテさん
12月のセミナーで、内定者の方に聞いたら、
去年はそんなに難しくなかったみたいですよ(＾＾)
SPIのレベルの勉強でいいよって言ってました。
今年のことは分かりませんが(＞_＜)
四季報などでも、面接重視とありますし。
がんばってください！！
私も無事に合格通知きました！
次回も内容濃いですけど頑張りましょおね！！