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Itxはノジマの子会社ですし、将来的に切り離されたらどうしようと心配になります。
ノジマの社長が子会社の社員に罵声を浴びせたニュースもありましたし
ただ、そこまでに体力やメンタルが保たなくて辞める人は多いですが。
ほとんどの人は二年目に辞めます
エリア長の日報など見てるとわかりますけど、ノジマは社長が言うことをしょっちゅう変えるので方針がブレブレですし早めに会社のトップ変えなきゃ取り返しつかないようになると思います。社員の方のスマホにはほとんど転職アプリ入ってるので、お店に行った時に聞いてみるといいですよ（笑）
従業員就業規則に触れるので詳しくは書けないですけど、一時期世間で話題になった決済サービスについても少ししたら急に意見変えましたし。
思ってたより将来性あるんですね。ありがとうございます
特にヤマダが良い例ですね。家電量販店が、美容品やおもちゃ、食品まで販売しています。家電の方が儲かるならこんなとこに手を出しませんよね。
一方通販は、誰でも参入できるモール型(楽天やYahoo!ショッピング)などを除き、Amazonではヤマトが管理する５年保証などもあります。正直言って、保証加入価格はノジマより安価であり、保証内容も上になります。
高級志向なんて今や意味ない事ですし、冷蔵庫(10年)や洗濯機(7年)、エアコン(5年)なんて5～10年が買い替えサイクルです。そんなサイクルではやっていけません。
今、家電量販店に求められるのはネットにはない安定したアフターサポートではないかと考えます。
素晴らしい考えだと思います。
ただし、現状は違います。たしかにオンラインストアなどでの購入は可能です。しかし、客がAIに追いついていません。というのも家電は一度きりの購入であり基本的に固定費としての支払いはありません。よって消費者はそれほど購入には慎重になりません。
一方ケータイ電話の方は月額制であり、割賦契約を含む契約です。通常は最低でも２年間は契約します。それだけ消費者は購入に慎重になり、対面での購入を希望します。特に、au、ドコモに関しては販売価格がオンラインの方が安くなっており(ケータイ業界では一般的な分割契約とは異なり特殊な意味の頭金と呼ばれる実質販売手数料に当たる物事あります)、ドコモに関しては手数料すらありません。それに大型モールなどに入っているドコモショップなどをみて見てください。休日などは平気で2～3時間待ちです。それもプラン変更の見積もりだけで。
それだけ店舗での対面による購入する需要があるんです。
そもそもネットショッピングの大きなメリットは、主に安い・店舗に出向かなくてよいの2点が挙げられます。スマートフォンの平均使用年数は３年ちょっとと呼ばれています。さて、ほぼ永年で契約し月額を支払うもの関して、３年に一度の端末購入のものを店舗に出向かず楽して購入しようと思いますか？
詳しい方ならまだしも一般的な方ならしませんね。出向く手間よりも通販で購入する事の不安の方が大きいからです。
大変参考になります。
業界で言えば通信の方が上だと思うのですが、
携帯ショップと家電飯店でいえば家電の方が生き残ると思うのです。
携帯ショップは今後aiに置き換わったら店員はいらなくなるとおもいます。現に今既にネットで全て手続きできるのでほぼ必要ないと思います。
家電量販店は高級志向のお客様向けにサービスをより高めればネットで買う層と差別化できるのではないかと思います。
以上の点で携帯ショップより家電飯店の方が将来性はあるんではないでしょうか？
そう考えれば、家電量販店なんかより通信業界、携帯電話の方が長期で見ると勝ち組ではないでしょうか。代理店でも小さな代理店は今後潰れ、丸紅グループのMXモバイリングなど大手が残っていくでしょう。ITXは経営誤ると危ないですね。
まぁとはいえ所詮はノジマとITXです。会社が考え方を変えない限りどちらも似たり寄ったりで負け組だと思いますよ。それは外から見たノジマではなく、実際に入社後のノジマで1番実感出来ると思います。
ノジマやイオンは大量採用。入るのは簡単です。その後に篩にかけられるため、そこからが本当の選考と言ってもいいでしょう。生き残ったとこで何もありませんが。。
入社する際はしっかりと下調べし、他社と十分比較し決意を持って*入社して頂ければと思います。
*決して期待を抱いてはいけませんよ
それはどうですかね…
こればっかりは家電よりはケータイ業界の方がまだ上かと思います。もちろん、業界ですよ。
というのも、Amazonなどのネットショッピングが大きくなっている今、商品説明は店頭に来て聞くだけ聞いて持ち帰り、通販で買う人が増えているのが現状です。もちろん、店頭で買うメリットはありますが、客はおかしい人も少なくないので価格ドットコムの最安値を出して対抗するよう言ってきます。
当然、店頭で買った方が、アフターサポートや見て購入出来るといったところ、また電話やメールだけのやり取りだけでなく直接話すことが出来る。その分店舗維持費、人件費などがかかりますので売価は上がりますね。それを分かっててやってるのかは分かりませんが、本当にアホな客も多く、また実際以前に比べ売上が落ちているのは事実です。
ヤマダ見ました笑笑
携帯は勝ち組～とか言ってますね。まだ家電業界の方が上ですね。
遅れてすみません。
お忙しい中、詳細にご教示いただきありがとうございます。大変参考になりました。
ありがとうございます。
正直、なるほどな、、だよな、、って腑に落ちることがあり
この会社は辞退しようと思います。
小さい会社ですが福利厚生がしっかりしている会社で頑張ります。ありがとうございました。
見たいです
Fランなんですね(~_~;)
聞いたことなかったので東大と似てたんで頭いいと思ってました。きっといい企業に入れてマウント取りたかったんでしょうね。
すいません。冷やかしでした。その人はFランの人で先輩とかでもないですよ笑笑。その方は色んな企業のみんしゅうでマウントをとる発言を繰り返していました。非常に面白く読まさせていただきました。
頭いい先輩社員さんがいらっしゃるんですね！
東京国際大さんというとても面白い方がいらっしゃるからです笑
どこら辺がだめですか？
個人的に業界の中ででかいほうでいいと思ってたんですが。
ウェルシア最終で落ちてマツキ○っす！
他にも内定お持ちであれば、ITXは考え直した方がいいと思います…
辞退しましたけど
ドラッグストアとはウエルシアですか？
そうっす！
内定者ですか？
ITXすか？
どういう状況だよ笑
まあまあむきになさらんな
誰の参考にもなってないので、ここから消えてください。よろしくお願いします。
お前要らねーよ笑
何か先輩に怒られました。
すみません
まぁーみなさんの参考になればいいので自分は自分なりにお答えします！
まずは冷静にムキにならずにお願いします。
１年そこらじゃあね…笑
時給が下がったかうまくいって元に戻ったかくらいですかね、、
私自身本部について何も気になりませんよ。あくまでここの質問に回答しているだけなので。
最後にあなたからの返信はムキになったものだと思いますので、以後あなたへの返信は控えさせて頂きますね。
何か誤解されてるようなので言っておきますが
価格交渉の仕組みが気になっていたのはアルバイトし始めの頃の話です。
ちなみに貴方が言っている価格交渉のセキュリティのことも理解してます。
一つお聞きしたいのですがバイトをしていて本部の何が気になるか教えて頂きたいです。
答えられないことは分かってはいるが
是非配属エリアor店舗を聞きたいところだが…
社員ではありません。アルバイトです。
ちなみにノジマの店舗スタッフは、店にもよりますが半数以上がアルバイト雇用です。ノジマの学生アルバイトの中には社員より給料多い人います。売上がいい人は時給バカ高いので。
社員よりもバイトのほうが、しかも学生の方が貰ってるなどで辞めてく方もいますし、結婚・出産後雇用を正規→非正規に変える人もいます。
お金考えるとこの会社ではやってけないです。
お金重視なら大手行ってください。
＞ノ○マ
あまり出勤されていないのですね。品出しとかレジの方ですかね？価格交渉は一定額超えるとエリア長通してになるのでエリア長判断ですね。値引きは店長の裁量でありません。なので、よくクレームになると店長出せっていう決まり文句がありますけど、店長出ても何もなりません。
そもそも、1年そこらじゃ目の前の仕事覚えるのでいっぱいいっぱいですので、本部のことは気にされなくても大丈夫かと思います。まずは仕事覚えてください。
＞暇つぶしさん
転職しない限り一生付き合う事になるので、しっかりと見極めた方がいいです。
あさん の根拠を述べた応答とノック（カスタマー）、本部等の知り尽くしようが社員みたい笑
余ほど熱心に働いているか、本当に社員なのか。。。笑
ちなみに自分はそこまでバイトをしていて本部のことなんてほとんど気になったことがないけど笑
自分なら残業、価格交渉の仕組みがどういう風になってるかなどが気になるのに。個人的な意見ですけど
社員の方ですか？
次に本部についての質問の回答をさせて頂きます。
基本的に大きく分けて2種類あります。まず大半の方が販売総合職という名で入社致しますので、当然数年は店舗配属になります。その後、優秀な方は本部に異動する方がいます。
もう一つは、オーダーエントリーという仕組みです。既存本部の方が、結婚や出産、普通退社などで人数が減ると募集がかかります。その際にリーダー以上の役職経験者は一定の基準を満たせばエントリーが可能で、その後面接をし合格すればという形になります。
まぁ、新入社員が毎年500人以上入社していますので、割合としてはかなり少ないですね。ただ、ノジマは大量採用なので基本的に常識があれば誰でも採用します。つまり、人数が多いが優秀な人材そのものは多くありません。☆さんが、早慶marchや、上位国立大ならその時点で間違いなく頭ひとつ出ていますし、早慶なんて言ったらチヤホヤされますね。他はそれ以下です(癪に触る方いたらすみません）
人事が学生思いなのはノジマに限らず基本的にどの会社にも言えると思います。もちろん入り口広くしないと誰も来なくなりますので。釣れた魚に餌はやらんって感じですね笑
あとは個人の判断でお願いします。
恐らく面接や説明会などでは、、、
「家電の知識が無くても大丈夫」
「人を育てる会社」
「出る杭を育てる」
「個人の成長を見も守る会社(?)
的な事言っていると思います。
一概に全てが間違っているとは思いませんが、特に1番上に関しては、知識がない人は大丈夫ですが、好き・興味がある。と言うところがないと意欲関心が出ないですし、やっていて楽しくない＝やり甲斐を感じられないと思ってしまい続かないのが現状です。
あとこの部分は予想になってしまい申し訳無いですが、恐らく「ノジマはノルマが無い。」みたいな事説明受けてると思いますが、それは半分は事実であり、半分は嘘です。というのも、販売職という以上ノジマに限らずどこに置いても数値は付き物であり、競争させられるものです。
会社として、いくらやれや最低限これだけ販売しろなどの明確な数値は決められていませんのでノルマと言うものはないというものはそこに当てはまるのではないかとは考えます。
ただし、当然競争世界なので数値で順位付けされ売上の悪い人は子会社に出向させられたり、通称墓場と呼ばれるひたすら電話対応するカスタマー部署や、商品センターに異動が命じられます。カスタマー部署にかかってくる電話は困っている人やクレームの電話がくるとこです(電話かけてくる人が何もないわけないですよね。)。当然みなさん行きたくありませんので、競争に走り、事実上の実質ノルマが出来るわけです。また、数値がほぼ昇級・昇給に直結します。リーダーになったりしないとずっと一般スタッフのままです。
以上が、ノルマについてです。
そうなんですね！大変詳しく、ありがとうございます。小売ですから難しいですよね。
本社(みなとみらい)で働かれている方はごく一部の優秀な人間しかいけないんですかね？
あとは個人的に店舗見学した際に、社員の方何人かが退屈そうに見えたので、やり甲斐とか無縁で、仕事をする感じなのかな、、と、、。
人事の方は学生思いの優しい方ばかりでしたし、人(従業員)を大事にしている会社のイメージでしたので、、、それも悪い言い方すれば洗脳なのかな、、？と笑
疑ってしまいます。
すみません。暗い話ばかりで！汗
子会社とはどちらでしょうか？ITX、nifty等ありますが…
ちなみにITXはショップですから残業ありますよ。
そもそも残業したくないならこの業界は誤っていると思います… 小売などの対個人客はやめたほうがいいです。対法人などが良いかと…
人事の言う事信じるのであれば、それはそれで個人の判断なのでいい事だと思います。ただし、今後の人生の事ですのでしっかりご検討したほうがよろしいかと思います。
それと、差支え無ければどこをもっていい会社と考えられているのか教えて頂ければと思います。
子会社でも残業ほぼないんですから親会社のここも同じような感じなんじゃないんでしょうか？
確かに。いい会社なのにもっとまともなことを書いて頂きたいです悲悲悲悲悲