2025年卒スズキの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

「夢をかなえ、生活をうれしくする」商品を提供する姿勢と、「あそび心」の精神だ。
私の周りには貴社のクルマを所有している人がたくさんいるのだが、皆に共通する点がある。それは「クルマの機能を誇らしげに紹介してくれる」点だ。デザインや走破性、燃費、シートアレンジなど…みな「自分のクルマ」に誇りや愛着を感じている。もちろん私もそのうちの1人である。
そんな貴社の製品が4輪事業で国内シェア2位を獲得しているのは、お客様のニーズを捉え続けている証であると感じている。大きな転換期を迎える自動車業界だが、貴社であれば変わらずお客様の「夢をかなえ、生活をうれしくする」モノづくりに携わることが出来ると確信している。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年09月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界や商品に対する知識はあったので、採用HPを中心に業務内容の理解を深めた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（300字）
ESの質問の回答: 「夢をかなえ、生活をうれしくする」商品を提供する姿勢と、「あそび心」の精神だ。
私の周りには貴社のクルマを所有している人がたくさんいるのだが、皆に共通する点がある。それは「クルマの機能を誇らしげに紹介してくれる」点だ。デザインや走破性、燃費、シートアレンジなど…みな「自分のクルマ」に誇りや愛着を感じている。もちろん私もそのうちの1人である。
そんな貴社の製品が4輪事業で国内シェア2位を獲得しているのは、お客様のニーズを捉え続けている証であると感じている。大きな転換期を迎える自動車業界だが、貴社であれば変わらずお客様の「夢をかなえ、生活をうれしくする」モノづくりに携わることが出来ると確信している。
ESで聞かれた質問: 今回応募いただく職種の志望理由を教えてください。また、活かせるスキル・資格・経験をアピールしてください。（400字）
ESの質問の回答: 製品に付加価値を与えることに魅力とやりがいを感じるからである。
アルバイト先の○○で、売上の○○割を占めるコンテンツの販売部長として、取得率を3年連続で増加させた経験に基づく。以前は本部から配信される営業色の強い資料を説明会で使用していた。アンケートを実施すると、生徒や保護者に魅力が十分に伝わっていないことが分かった。そこで私は、「スタッフとしてではなく先輩として」という姿勢を徹底した。具体的には生徒向けに卒業生の実体験を取り入れたり、保護者向けに校舎ならではの成績データを入れた資料を1から作成した。
結果として取得率は2年目で○○％に上がり、今期はついに念願の○○%を達成した。
この経験から、相手が「価値を感じること」を的確に提供する事の重要さを学んだ。貴社でもこの経験を活かし、お客様に一番近い場所で「会社の顔」として製品に付加価値を与えることができる人材を目指す。
ESで聞かれた質問: スズキでチャレンジしたいこと、成し遂げたいことを教えてください。（400字）
ESの質問の回答: 商品グループで、お客様に「移動のワクワクを届けたい」。
貴社に興味を持ったきっかけが○○との出会いである。全く新しい軽SUVというジャンルとキャッチ―なコマーシャルを通じ「この車で遊びに行きたい」という気持ちを強くそそられた。そんなハスラーは今では私の記念すべき1台目の愛車である。
私はお客様の移動の時間をより「うれしい」時間に、そして「ワクワクの詰まった」時間にしたい。外見も中身もわくわくが詰まっている貴社の製品であれば、実現することが出来るのではないかと考える。そのためにはまず営業職を通じて、お客様との最前線で様々なニーズを汲み取り、お客様にとって「最適な提案」とは何かを学ぶことが重要であると考える。貴社への理解、そしてお客様への理解を十分に深めたのちに、開発企画に携わった商品でお客様に「ワクワク」を届けることが私が貴社で成し遂げたいことである。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オフィス

一次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅社員１名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 聞かれたことに対し端的に答えることを意識した。
志望度もある程度見られているとは思うが、基本的にはネガティブチェックだと感じた。
事務職と営業職の違い、直販と業販どちらがやりたいかなどはある程度決めておいた方が話しやすいと思う。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事１名、現場社員１名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 1次面接と同じく基本的な質問が大部分を占めていた。自身の経験を交えつつ、SUZUKIでやりたいことや成し遂げたいことを明確にして伝えた。20分くらいで転勤や運転免許の確認があり、気が緩みそうになったがしっかりと逆質問で志望度の高さを伝えた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 商品は魅力的だが、勤務地と待遇が良くない。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 一貫してキャリアプランと業務内容のずれが無いか、転勤の覚悟はできているかを確認された。採用人数が多いので明確な志望動機と意欲があれば問題ない。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する