2024年卒スズキの事務職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/07/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

事務職

年

2023

2024

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志望動機

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年09月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップやOG訪問を通じて企業理解、業務理解を深めた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 業務内容、担当する国、やりがい、働く人について、就活について
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年05月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ◆あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。
400字以内
ESの質問の回答: 貴社を志望する上で、最も重視した点はグローバルな事業を展開しており、世界中の人々の生活を移動という手段で支えている点です。留学先の〇〇では、公共交通機関がなく、車社会であるため、留学生で車を所有していない私は移動手段を得ることに非常に苦労しました。また、移動を通じて新たな文化や友人との出会いがありました。この経験から、世界中の人々の生活を「移動」から支えたいという想いを抱くようになりました。貴社は『世界各国・地域のニーズに合った製品をラインナップし、現地で生産していく』という方針のもと、日本国内にとどまらず、世界中の人々の移動を支えています。特に成長市場であるインドで約4割のシェアを誇り、アジアをはじめとした海外展開の可能性を大きく秘めており、私の想いが実現できると確信しています。「移動手段」の提供だけでなく、移動を通じた『ワクワク』を届けることに貢献したく、貴社を志望致します。
ESで聞かれた質問: ◆今回応募いただく職種の志望理由を教えてください。また応募職種が社会、または会社に与える”価値”は何だと考えますか？
400字以内
ESの質問の回答: 私が海外営業を志望する理由は、一人でも多くの世界中のお客様により良い選択肢を提供することができるからです。背景には、長期インターンシップで就活情報を発信するインスタグラムアカウントの運営に携わり、フォロワー（就活生）が求めている情報を提供することにやりがいを感じた経験があります。この経験を通じ、国内外問わずお客様により最適な選択肢を届ける仕事がしたいと考えるようになりました。自動車業界での海外営業を志望する理由は、留学先の○○で自動車の需要と可能性を強く実感したためです。貴社の海外営業では、個々のお客様と時代のニーズに合わせた『価値ある製品』と幅広いネットワークで移動手段の提供を通じて、世界中の人々の生活を支えることができると考えます。私の強みである「あらゆる変化に対応する柔軟性」を駆使し、変革期にある自動車業界で挑戦し、各地域・国のニーズに合った製品を提供することに貢献します。
ESで聞かれた質問: ◆大学時代で一番成功した経験、もしくは失敗した経験は何ですか。いずれかを選択し、その経験から得たものを今回応募いただいた職種にどのように活かすか教えてください。
ESの質問の回答: 長期インターンシップで就活情報を発信するインスタグラムのストーリーの閲覧数を2倍にした経験です。当初ストーリーの内容がパターン化されており、離脱数が増えていました。この課題に対し、2つの取り組みを行いました。1.動画の導入です。それまでのストーリーは静止画のみでしたが、文字数の多さと離脱数が関連しているという仮説を立て、動画を引用し気構えずに見ることができる情報を増やしました。2.ニーズの把握です。各ストーリーの数値を分析し、選考の締切リストの閲覧数が多く、2，3日に1回から1日1回に投稿頻度を変更しました。結果、ストーリーの閲覧数は○○から目標の○○を上回る○○に伸びました。この経験から現状を適切に把握し、問題解決する力を得ることができました。この力を海外営業として、各地域・国にあったマーケティング戦略を考える際に活かし、現地のニーズに合った製品を提供したいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年05月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 7年目の人事の女性
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 授業やゼミ、卒論について
志望動機
企業研究はどのように行ったか
逆質問
企業の弱み、そこに対して自分ができること
注意した点・感想: 非常にラフな雰囲気で行われるが、企業の弱みのように鋭い質問もあった。雰囲気に流されすぎず、落ち着いて答えることが重要だと感じた。研修で体力が必要だが問題ないかなど確認事項が多く、実際の面接時間は短い。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年06月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次の高い人事担当の方、海外営業の方（25分）→人事（25分）
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
就活が終わったらやりたいこと
注意した点・感想: 英語での質問があることは知っていたが、用意していたものとは異なり、昨日の夕食についてであった。作り込みすぎず、臨機応変に落ち着いて答えることが大事である。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月下旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 勤務地
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 三菱自動車工業、エン・ジャパン、キャムコムグループ
後輩へのアドバイス: 早めのテスト対策、最初から可能性を狭めないこと

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