本田技研工業（ホンダ）の夏インターン体験記(事務職)_No.28213

新規事業を検討する際に、どのような議論や意思決定のプロセスを通じてアイデアを具体化していくのか。

参加したインターンシップでは、まず会社説明を通して事業内容や今後の方向性について理解を深め、その後グループワークの手順説明がありました。ワークでは、「Hondaの未来のモビリティ」をテーマに、グループで課題設定からユーザー設定まで自由に行い、実現可能性を意識した具体的な提案を検討しました。市場ニーズや社会課題を踏まえながら、技術面・ビジネス面の両方を考慮して案を構築しました。最後には他グループのメンバーと混合で発表を行い、多角的な視点からフィードバックをいただきました。

インターンシップを通じて、貴社の働く環境が自分に非常に合っていると感じ、志望度が一層高まりました。社員の皆様は穏やかでありながらも、自らの考えをしっかりと持ち、主体的に議論を交わしている姿が印象的でした。安心して意見を発信できる雰囲気の中で、本質的な議論が行われている点に魅力を感じました。「チャレンジを尊重する風土」といった企業理念にも強く共感しました。

不明。私のグループには日東駒専の学生もいたことから、学歴フィルターはないと感じた。有名な大学の学生も参加していた。

グループワークでは社員の方が各班に入り、議論が停滞した際には問いを投げかけながら思考を深めるサポートをしてくださりました。答えを与えるのではなく、私たち自身が考え抜けるよう支援してくださる姿勢から、人を大切にする風土を感じました。

自動車業界に対する理解も深まりました。モビリティは単なる「移動手段」ではなく、環境課題や高齢化、都市問題などの社会課題と密接に関わっていることを学びました。また、インターンシップを通じて、「ワイガヤ」という企業文化を実際に体感できたことで、理解がより具体的なものへと変化しました。

これまで私は、グループワークでの発言に苦手意識がありました。しかし今回のインターンでは、周囲が互いの意見を丁寧に受け止める雰囲気があり、安心して発言できる環境だと感じました。その中で勇気を持って意見を述べたところ、議論が広がり、提案内容の質を高めることにつながりました。

今回のインターンシップは、これまでの経験の中でも特に密度の濃い時間でした。私の班は主体性のあるメンバーが多く、遠慮なく意見を出し合える環境の中で議論を重ねることができました。互いの考えを掛け合わせながら何度もブラッシュアップを行い、最終的には具体性と実現可能性を備えた提案へと仕上げることができました。過程そのものに大きな学びと達成感があり、非常に充実したインターンシップだったと感じています。

インターンを通じて、議論と主体性が新しい価値を生む重要な要素だと学びました。ホンダの「ワイガヤ」文化を体感し、立場に関係なく意見を出し合うことでアイデアが磨かれ、より実現性の高い提案につながることを理解しました。また、自動車業界の動きについても知ることができ、業界理解が深まりました。

インターンに参加することで、本選考のESや志望動機の裏付けとなる材料を得られる点が大きなメリットだと感じました。社員の雰囲気や会社の方針は実際に体感しないと分からない部分が多く、インターンで得た具体的な経験を志望理由と結びつけることで説得力が高まりまると思います。