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スタッフサービス・ホールディングスのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全7件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.5
本選考の優遇
あり(86%)
なし(14%)
選考
あり(72%)
なし(28%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.6
口コミピックアップ
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年9月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 働くにあたって不を抱えている人たちの問題解決新規事業立案
内容： 人材業界の中でもどの立ち位置なのか、会社概要、働く不とは何か、などの座学を数時間行ってからのワーク。1日目に中間フィードバックがあり、グループワーク2日目にプレゼン発表が行われ質疑応答とフィードバックという流れでした。
【25卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年8月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 「働く」において不を抱えている人たちへの問題解決のための新規事業立案
内容： 人材業界の中でもどの立ち位置なのか、会社概要、働く不とは何か、などの座学を数時間行ってからのワーク。1日目に中間フィードバックがあり、グループワーク2日目にプレゼン発表が行われ質疑応答とフィードバックという流れでした。
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 雇用の不を解決する企画立案
内容： 学生が感じた雇用の不をもとにした事前ワークをもとに、人材派遣サービスの企画を立案する。
全7件
絞り込み
卒年
【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年9月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 働くにあたって不を抱えている人たちの問題解決新規事業立案
内容： 人材業界の中でもどの立ち位置なのか、会社概要、働く不とは何か、などの座学を数時間行ってからのワーク。1日目に中間フィードバックがあり、グループワーク2日目にプレゼン発表が行われ質疑応答とフィードバックという流れでした。
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【26卒】夏インターン(企画職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月上旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 雇用の「不」を解決せよ
内容： 1日目は業界説明、企業説明、ワークを行った。具体的には資料やスライドを用いて、自分たちがペルソナとする女性・シニア・ヤング・障害者についての現状をインプットしてから、誰をターゲットにしたサービスを考えるかをグループで検討し、中間発表も実施した。2日目はワークの続きと最終発表、フィードバック、そして事例紹介や最後に懇親会も実施された。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 雇用の不を解決する企画立案
内容： 学生が感じた雇用の不をもとにした事前ワークをもとに、人材派遣サービスの企画を立案する。
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【25卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年8月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ： 「働く」において不を抱えている人たちへの問題解決のための新規事業立案
内容： 人材業界の中でもどの立ち位置なのか、会社概要、働く不とは何か、などの座学を数時間行ってからのワーク。1日目に中間フィードバックがあり、グループワーク2日目にプレゼン発表が行われ質疑応答とフィードバックという流れでした。
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【25卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年2月下旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 派遣社員を求める企業に対して、適した派遣社員を紹介するワーク。
内容： まずは顧客企業の情報が開示される。その後、いくつかの派遣社員の情報が開示される。 これらの情報をもとに、顧客企業に提案したい派遣社員をピックアップし、提案するワーク。
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【25卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年8月中旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 働く上で不満を抱えている人たちに対して新規サービスを企画する。
内容： 1日目の最初に人材業界のビジネスモデルやスタッフサービスの強みや特徴についての説明があった。その後はグループワークを行う。 2日目にプレゼンがあり、審査員として部長クラスの方が2名参加していて、フィードバックをもらうことができた。 インターン終了後に懇親会がありグループメンバー以外とも話す機会があった。
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【21卒】夏インターン(人事)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2017年8月
1日間
東京都
選考なし
テーマ： その人にあった人事を決定する
内容： その人がどんな仕事に向いているかアドバイスする
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みん就
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