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技術職からマネージメントに異動することはできるんでしょうか？
私は将来住宅購入できるのであればしたいと思っているんですが、転勤についてどうお考えでしょうか？
ありがとうございます。ちょっと変な書き方、聞き方になってしまいすみませんでした。
やはりどうしても気になるのが給与のことです・・・。
給与が多い方ではないというのは知っていましたが、年収などわからないでしょうか？他社ですと「モデル賃金」としてある程度情報提供があったのですが、ここのはまったく情報がないので・・・。
各支店及び本社での事務系（マネージメント含む）、各管理職は土日及び旗日が休日です。メンテナンスは4週8休という形をシフトで割り振るので必ずしも週2日休みになるとは限らないですし、連休になるとは限らないと思います。
不安になるようなことを書いて申し訳ないです。ただ、働くことに対してのスタンスの違いだと思います。働き詰めてサービス残業も含め好きな仕事に生きる目的を見出すのも良いと思う。反対に現場にはよるけれど、ほぼ定時刻で仕事が終わり、土日ではなくとも週のうちに二日休みが取れ、人がいない平日休みを利用したりして、自分の時間を大切にすることに生きがいを求める。どちらに良し悪しがある訳ではないと思います。ただ、僕は前者でありたかった。だから、あくまで僕というフィルターを通して見た社内についてだし、今まで書いてきたような見方しかできないのかもしれません。説明会で会社の雰囲気を感じ取って良かったと思うのなら、それには偽りはないし、福利厚生や休日、手当て関係にも偽りはありませんので安心して下さい。
そうなんですか・・・。実際働くとなると厳しいですね・・・。
休日のことですが、基本的にマネージメント系は土日休み、メンテナンス系が週休二日（事業所による）という風に説明会で聞いたのですが、違うということですか？だったらおかしいんですが・・・。
いえいえ、私もWeb巡回で書込みがある時に答えてるだけですので、気にしないで下さい。
「覚悟」について、前々の話から、何人かの方にマネージメント事業を行いたくて入社された方がいたと思います。私の視点からで申し訳ないのですが、書き込ませて頂きます。良い書き方ではないことは承知の上で書きますが、仕事を通じて自己成長したいという強い意志のある方は、自分と周りとの温度差を感じることと思います。また、そのような話をする相手も本社に近い人間であればいるのでしょうけれど、現場であれば中途の方を除けば殆どいないのが現状です。何をやりたいのか目的による個人差もありますが「仕事＝自己実現&やりがい、社会奉仕」よりも、ある意味当たり前なのでしょうけれど「仕事＝生活のため」という方が多いですね。ですので、自分のモチベーションを保つことは非常に難しいのではないのでしょうか。これを自分自身の内面だけで保つのは非常に難しいことです。本当にビルメンテナンスの仕事。清掃や設備管理に携わり社会に貢献したいという方が入社されるのを進めます。
また、業界自体が給料の低い業界です。大卒で入社当時は周囲の友人の方とそんなに変わらない。もしくは多少多いくらいかもしれませんが、10年後、20年後といった長いスパンで見た場合、昇給率などからして低いと思います。ただ、先々を見越して、就職をこの先も存続する会社に帰属したいと考える方ならば良い条件とも思います。
結婚を視野に入れた場合、特に男性にとって出会いは非常に少なくなると思います。学生時代に結婚まで考えた相手がいるのならば話は別ですが、完全な土日休みではないこと自体、出会いや相手がいても会う時間が極端に少なくなる。くだらないような話に見えますが、生活していくことを考えると、結構、切実な問題かと思います。（田口ランディなど女性向けのコラムなど読んでいると非常に不安になります）
利点がない訳ではないですよ。会社事態はしっかりとした体質だと思いますし、部署によりますが、残業もそんなに多い訳ではない。残業代もきちんとでます。企業としての信頼もあることと思います。ですので、皆さん各人によるものと思います。
遅れてごめんなさい。毎度ありがとうございます。
入社するつもりなんですが、「これだけは」といいますか、覚悟しといたほうがいい事はなんでしょうか？
技術職で派遣社員の方は知りません。技術職で派遣だと、清水グループやクリスタルグループが事業をしている派遣会社がありますね。京王設備サービスも各現場に人を派遣すると言う意味ではそんなに変わらないかと思います。派遣社員を使用するなら、内勤や所長だけを社員として残し、技術員は派遣のような形になりそうですよね。大手ビル管理会社では、こういうスタイルのところもあるみたいですね。
ありがとうございます。やっぱり理系は女子少ないんですね。
派遣社員は活用してないんでしょうか？活用すれば増えると思いますけどね。
女性の割合は極めて少ないと思います。実情、事務系で採用された方だけですね。有利不利は一応、男女雇用均等法にのっとっているはず。理系ということは現場希望なんですね。過去に一人だけ現場に配属された女性がいました。詳しくは書けませんが、彼女はこれから活躍するはずだったと思います。ただ、多分来年度入社される理系の女性は、ユウさんのみでしょう？ということは、他にない強みを持っていると考えても良いのではないかと思います。本来、新規採用とは、会社にない個性を得る為に、採用するものだと思うのですけどね。
確か京王電鉄の女子寮は使えたと思いますよ。ただ、同棲だと入居できませんね。中西部が事業の中心ですし、家賃も都心と比べたら格安だと思います。入居率もそんなには高くはないので、比較的探しやすいかもしれないですね。
ありがとうございます。私は地方出身なので1人暮らししながら働くつもりです。彼は就職したのですが、サビ残などの影響でフリーターになってしまいました。話を聞くと無理して働くのもな～・・・と思ってしまいます。
この会社には女性の活躍の場、昇進の有利不利とかあるのでしょうか？女性の割合などはどうでしょうか？
ありがとうございます。いや、私も他の企業の板を見させて頂いているのでお互いさまですよ。物件紹介は聞いたことがないです。あと、住宅&家族手当はなかったと思います。私自身がパラサイトですので・・・申し訳ありません。
＞ユウさん
私のごく親しい友人もユウさんと彼氏のような感じです。しかも働きもせず（笑）その彼氏の彼女とも個人的に親しいので、よくこんな話しをするのですが、これから正社員になるのも難しい時代になると思います。だから、夫婦共に派遣社員やアルバイトで生計を立てるスタイルも一般化してくるのではないかなと思います。余計なお世話ですが、弁護士等何かを目指してフリーターという立場でいないのなら、無理にでも就職を探させた方が良いかと・・・身近に同じような人間がいるので、とても他人事とも思えず。結婚はそれからだと思いますよ。（と友人にはいつも説教してますが・・・）自宅に戻れるなら、自宅から通うのも良いのかと思います。
使えなくなった（笑）内定頂いていたら書込みには...でも、役員は社長を含め殆どが電鉄の方ですね。私は、当時電鉄から出向されていた役員の方の社是というか、方針に惚れて選んだところもありますので、一概には言えないと思います。会社説明会や面接した方々を見て、そう思いました？威張っている方は見たことがないですよ。社風は悪くないと思います。但し、良くも悪くもラディカルなところはありますが...
そうです、ユウ＝尚美です。ユウで登録したんですが、他にもいらっしゃるようで毎度入力してたのですが、ついわすれてしまって・・・。すみません。
わたしの彼はフリーターで私が養っていかなくてはならないし、結婚までは実家に仕送りもしなきゃいけないし・・・。
やっぱり鉄道の子会社ということで信頼は強いと思いますが、その分、本社で使えなくなった社員が子会社に降りてきて威張ったりしてるのでしょうか？
されて助かっています。技術職では資格は必然的に必要になってくるんでしょうか？あと、就職したら住まいもなるべく事業所から近いところにしたいと思ってます。その場合、物件とか紹介してくれるんでしょうか？また、住宅手当はどのくらいなのか？（適当か不適当かでもいいので）お教えできる限りでいいのでお願いします。
金銭的に結婚できないということはないと思いますよ。実際、結婚されている方も多いですし、それでも足りないと思えばパートナーに働いてもらえば良い訳ですよね。第一「安定した鉄道会社の京王グループ傘下」という名前が社会的信用を得ている訳ですから、住宅購入の際、銀行からの融資だって可能です。実際、どんな企業に勤めても、○紅さん等のように高給を貰えなければ皆、共働きしている訳ですし、それは某板が例によって過剰な書き方をしているだけだと思います。実際、金銭的に結婚できないなんてことはまずないと思いますよ。バイトでも二人で働けば30万前後貰える訳ですしね。
社会相場よりは低いのかもしれませんが、ある東証一部上場企業でも京王設備サービスさんより残業時間が多くて、そんなに変わらないところも多くあるのでなんとも言えません。
平均的な生活か...どこに平均を置くかによって変わると思いますが（こんな書き方ばかりでスミマセン）住宅光熱費食費込を12万くらいと考えれば、それなりの暮らしはできると思います。子供がいたらそれなりにキツイかもしれませんね。まぁ、なるようにはなるお給金だと思います。
とんでもありません。応えてくれてるだけで嬉しいので。
某掲示板にあるように結婚とかって金銭的に出来ないって本当ですか？30以降は低いって言っても平均的な生活はできますよね？
勘ぐってしまってごめんなさい。用心しすぎてキツイ書き方になってしまいました。
私がどっちかはお教えできかねますが、見た感じで答えます。理工系については退職、中途は多いと思います。退職は業界内では比較的少ないのかと思いますが、中途の方は多いです。薄給については、理工系大卒で言えば30前までは、事業所にもよると思いますが、平均もしくは高いと思います。それ以降は低いですね。但し、時間給で比較すればそんなに変わらないとも聞きます。社内においては、文系も理工系も変わりません。ただ、現業と内勤では、特休等の休みの日数や完全週休二日であること。現場が契約による一日最低員数が決まっていることから、休みの取り難さなどの違いはあると思います。
理系と文系では業務内容、就業時間など多くの違いがあると思ったからです。
理系は退職、中途が非常に多く、薄給だと聞きますし・・・。事実かどうか知りたいのですが・・・。
その質問は何故必要なのでしょうか？明確な意味をお教え頂けましたらお答え致します。
＞ロッキーさん
辛いという意味は一概ではありませんよね。なんともお答えできません。辞める人というご質問に対しては、ビル管理業界は比較的、流動的である故に退社、中途入社の方は多いかもしれません。ただ、業界の中でこの会社は待遇は良いほうだと思います。
ありがとうございます。チェックしてた甲斐がありました。
souliveさんは理系の方でしょうか？
内定者懇談会とか無いのでしょうかね？？周りの友達はみんなやって、同期と顔合わせてるようですが・・・。
他の人にばれたのでないことを祈っています。
なんで反映されないのじゃ？
ソウライブさん、他社で見られるようなマネージメント職と違うということでしょうか？
○○って・・・。ソウライブ様は理系の方でしょうか？ホワイトカラーとは文系のことでしょうか？
勤続年数等、私に関わることは、ご勘弁願います（笑）知人を介して物件を得るという話ならばあると思いますが、本格的に他社が管理している既存物件、もしくは建設中の建物に売り込むとなると、あまり良くはない表現ですが、ホワイトカラーの仕事になると思います。
事務に関しては、学歴が絶対ではないにしろ関係があると思います。○○採用や何かに長けているといった例外もあるようです。
＞しんごさんへ
文系の場合、あくまで聞いた話では、内勤の幹部候補生としての採用ということですので、総務や経理に配属されたら、絶対ではないが現場にでることが少なくなる。故にこういう仕事で収入を得ているという経験をさせるようです。（前の書込みと食い違っているようですが、長年現場にいるもしくは、現場に戻るということがあるのも確かなようです。）
工系の場合は、体力関係なく入社から退社まで現場ということもあるようです。
面接時に、売り込むと配属したい現場になる場合もあるようですが、希望が通るということまではわからないです。
ご察しのことは、近からず遠からずです。心配になるようなこと書いてすみません。間違えないで欲しいのは、会社自体に問題があるのではなく、職に帰属することを考えた場合、私の選択が楽観的で安易だったからで、問題があるとすれば、職を楽観しして選択した私自身に問題あるのだと思います。（抽象的過ぎて意味不明ですよね。ゴメンナサイ。でも、誰が見ているのか解らないから、はっきりとは書けないんです。）
遅くなりました。毎回、丁寧にありがとうございます。
尚美さん、ソウライブさんのおっしゃる通り、私もアートマンや百貨店に関わりたいと思っています。が、難しそうですね・・・。若いから体力ある→だから現場で長年なのでしょうか？もしくは公会堂やスタジアムに関わることはできないのでしょうか？
大変失礼かもしれませんが、文章を読むと転職を考えてらっしゃるのでしょうか・・・？
そうですか・・・。ソウライブ様は入社何年目でしょうか？そして今も現場ということでしょうか？説明会、面接の話を聞くと仕事を取ってくる営業もやるように感じましたが・・・。
あと配属に学歴等は関係ないのでしょうか？
卑屈に感じることはありますよ。特に人が大勢いたり、同じくらいの年齢の人が多い現場では尚更ですね（汗）いつか慣れるかもしれない、どこかで吹っ切れるのかは分からないですが・・・
人事の方の説明だと「1～2年は現場」「希望はできるだけ通るようにする」と聞いていましたが、やっぱり人によって違うのでしょうね・・・。
ソウライブ様は周りの人からの目は気になりますか？○ちゃんねるで「清掃中、卑屈に見られる」と書き込みがありましたが・・・。
うんうん、僕も同じです。
頭で理解しようとしているのかもしれません。私もテナントの誘致企画から内装、配置や導線計画まで含めたマネージメントを行う職に付きたいと思い就職活動を行い、その中でも地に足がついていて、かつ良い雰囲気の会社だなと思い就職しました。けれども、そういった仕事は「将来的な事業として」として考えれれているのであり、今まで現場を耐えたが、あと何年耐えれば良いのだろうというのが本音です。確かに現場を知らなければ、何の作業に何人工必要で、何時間はかかるといったことが理解できないですし、FM（PM）において、コストを最低限にするのでも何を削るのか？削ることにより各設備自身や行うべき作業に支障はでないか？ということも分からないので、こうした経験は絶対的に必要だと思います。が、果たして将来的にその事業に関わることはできるのかというと、可能性はあるがあくまで将来的な話でしかないですよね・・・まして、以前はマネージメントという採用枠がなくマネージメント職で採用された訳ではありませんので・・・自分はどうしたら良いのだろうかと悩んでいます。
ギャップは、どの会社に就職しても大なり小なりあると思いますよ。ただ、それぞれが会社に何を求めて就職したかにより、格差があるのであれですが、上の話に続いて「将来的」という言葉を例えて、就職活動時は、こちらも希望に燃えていて、将来的にというと希望が持てる言葉に聞こえますが、就職すると「あくまで将来的な展望であり、収支に見合わなければ行わない」という現実が見えると思います。希望と現実の差つまりギャップとは何かということが、働くと判るのではないかなと思います（まだ青二才なのに偉そうでゴメンナサイ。しかも質問の意図とずれてますね）
就職活動で自分のやりたいことと、どの業界や企業なら遂行できそうだということは、実際、学部生程度では分からないのが現実だと思います。修士（でも難しいかな？）くらいになれば、社会人の知り合いも多少いますが、インターンも普通の大学生はやらないですもんね。ましてや、文系の政経、法学では、内勤は多いけれども、現場で実務的な仕事をしている方の情報は少ないのではないかと思います。なので、まだ何かあれば、ある程度までは答えますよ。私も今から、ゼミの卒業／在校生の交流会に行きますので、情報を仕入れてこようと思います。
ありがとうございます。内定は頂いています。
やっぱり、頭で理解してるつもりでも心の深い部分では・・・、ということでしょうか？私も悩んでいます。清掃、警備などの仕事は言い方は失礼ですが「誰でも同じようにできる」仕事ですよね・・・。私もやりたいことはマネージメントなので、自分にしかできない発想で価値を提供したいと思っていますが・・・。
やっぱり入社後のギャップがあるんでしょうか？
文系卒なら多分ですが、入社後→研修→現場経験後→本社や支店であるとは思います。ただ、配属うんぬんではなく・・・何の仕事で対価を頂いているかということを理解しないと、会社に帰属したい場合は別だと思いますが、就職した後に、何故この業界で働いているのか意味がわからなくなり、苦悩しないように書いたのですよ。私がそうだから（汗）
現場とは、実際に収入を得ているつまり清掃、警備、設備管理を実際に行っているクライアントの施設を指します。支店はそれらを地域ごとに統括しています。支店に配属されても物件によっては、清掃、設備管理を行うことがあるそうです。
残業は、配属先によって格差がありますので、申し訳ありませんがお答えできません。
＞尚美さん
確かに○chに書き込まれていることは、いささか自暴的かもしれませんね。人間像に関心があるようですので、就職板ではなく転職板にあるビルメンテ以外のスレッドも参考までにお勧めします。けれどもまったく全てが偽りではないと思いますよ。
で、「どう思いますか」ね・・・また難しい質問ね（笑）（←嫌味ではないので気にしないで下さいね。）私も実はこの業界の仕事に対しては肯定的ではないかも知れません。なければならない、社会に貢献している立派な仕事だと思います。けれども、清掃や警備や設備管理の仕事を行いたくて入社したのではなく、別に目的があるという理由からです。この時点で勘違いしているのですけれども、企業ではなく職に帰属したいと思っています。でなければ、就職しているのに今更この板や○ちゃんねるの該当する板を見る訳はないので・・・（苦笑）
だけれども、良い企業だと思いますし、ましてや尚美さんみたいに当業界の仕事に対して肯定的な方にとっては、企業自体しっかりとしていますし、良い環境だと思います。内定は頂いているのかな？内定を頂いている場合は是非、希望を持って下さい。まだの場合は是非頑張って下さい。どちらにしても応援していますよ！
丁寧にありがとうございます♪素敵な方はたくさんいらっしゃるのでは？
○ちゃんねる見てみました。あそこに書かれているのはネガティブなことばかりですね。本当のことかわかりません。なんであそこまで自分のやってることを見下すのかなと思います。ソウライブ様はどう思いますか？
そうなんですか・・・。何か人事の方の話を聞いてると現場→本社のルートかと思っていました。支店と現場というのは違うのですか？あと残業はどのくらいあるのですか？
本社・支店と現場との休みの数を合わせる為に「特休」が存在するのですよ。
配属希望については、全社的には聞いたことがありません。ただ、私は希望しましたが通りませんでした。
異動で関連で一つ。もし、何か業務上で携わりたい目的があり、数年間「耐える」という形で現場を経験する場合は、この会社に入れれば、幸せだという思いがない場合は辛いかもしれません。以前「清掃の仕事は数年間経験するだけで、その後は、幹部候補生として入社しるのだから、支店・本社勤務のようだ」という書込みがありましたが、一体何年後、事務へ異動するかは分からないですよね。また、事務から現場へ指揮という形で異動しても、なんらかの理由で清掃員の人工が足りない場合は自ら作業員の一人工に十分なる可能性はありますよ。技術系は、ことさら輪をかけてそう思います。清掃や排水槽清掃等の普通の感覚で嫌な仕事は、ただ「耐えている」のではなく、嫌だけど対価を頂いている「仕事」としてみなせないと、辛いと思います。何年間も毎日耐え続け、開放されたと思ったら、また現場に戻る可能性もあるのですから。もちろん、慣れる人も、やりがいを感じる方もいると思います。こうしたサービスを提供することで対価を頂いている限りは、これらの作業も仕事として肯定できないと辛いかもしれません。清掃、設備管理を提供する企業なのに、これらが嫌だから事務へ異動という訳にもいかないと思います。でも、実際は新卒で入社し、現場に配属された人間は多かれ少なかれ、皆が割り切れずに考えているんじゃないかな。
＞尚美さん
うーん、どうなんでしょう。確かに部活に入られている人はいますね。仲が良いか悪いかはという質問については、社内に交友関係を求める方なら、おのずと同期や同僚と友人関係が築けるのではないかと思います。冷たいような答え方で申し訳ないです。私自身が企業にそういったものを求めてませんので非常にお答えにくいです。
で、恋愛ね・・・説明会等で格好の良い人でもいましたか？（笑）冗談で、社員の大半が男性であり、それに輪をかけて理工系卒が圧倒的に多く、その上、シフト勤務の為出会いも少ない理由から、自分から動けない方は身近にいる女性つまり同期や同僚に目が行くのは必然といえば必然かもしれません・・・ただ、あまりそういった話は聴いたことがありません。ただ、男性の質は外見で見る限り、殆どお勧めできません（汗）知り合いに格好の良い、または綺麗な方もいらっしゃいますけどね。
以前、ここに書き込んでいる何人かの前で、こうしたことを答える場を頂いたにも関わらず、奇麗ごとを並べてしまった後悔の念から答えられる範囲で、希望と入社後のギャップを少しでも埋めてあげられればと思い、あくまで私の視点から見た経験を踏まえて駄文を書き込ませて頂いておりますが、邪魔なようでしたらその旨を書き込んで頂ければ、消えますので宜しくお願いします。
私も質問良いですか？
社内恋愛など多いのですか？説明会やHPを見ると部活、サークルなど本当に仲がいいんだな～と思っているのですが。
事業所は土日・祝日が基本的にお休みではないのですか？じゃないと、本社勤務と休日の差が・・・。
年間休日だとどのくらいになるのでしょうか？
配属希望は実際は通るのですか？
特別休暇については、使用は認められているけれども、あくまで所属長の判断によると思います。年休も同様かと思います。大体は認めてくれると思います。
シフトの希望は、まるまる一月自分の思うようなシフトにはならないと思います。私の経験上では、一月のうちで一回希望をだせるのが各事業所において一般的なようです。
平均残業も事業所によります。「・・・」と思う場所もあれば、残業が殆ど発生しない事業所もあるので、一概には言えないと思います。
ありがとうございます。メアドは送信しても受付ないようです。広告防止ですかね？
ここでもいいでしょうか？来年以降の学生にも参考になるかもしれませんし・・・。
聞きたいのは文系で本社・事業所だと土日・祝祭日が休日ということですが、現場勤務だとシフト制だそうですが現場勤務は特定休暇は実際使えるのか、シフトの希望は通るのでしょうか？
また、実際の勤務時間はどうでしょうか？平均残業時間など。
さしつかえなければお願いします。
まだ見ていらっしゃいますか？会社の損益に関わらないことでしたら知っている限りお答え致しますが、この場をお借りし続けるのも、申し訳ないので、まだ見ていらっしゃれば、一度捨てメールアドレス書き込みますので、メール頂けないでしょうか？勧誘みたいな方法で申し訳ないのですが、二人だけの書込みっぽくなるのが非常に嫌なもので・・・それで宜しければお答え致します。