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こんにちは。
書き込みについて悪く感じてはいませんので、ご心配の点は大丈夫ですよ。
名前は・・・まだ分かりませんね。もっと喋ってヒント下さい（笑）
というのは冗談で、逆にこちらが割れてしまうのではと思ってたりします。
が、確かに他の部署の方とこういった話が出来る場は少ないので、ご意見いただいたことは嬉しく思っています。
さて質問ということで、自分の意見で回答させていただきます。
会社の方針に対しての自分の理解不足もあるかもしれませんので、『私の書き込み』＝『会社の方針』で無いことはココをご覧の他の方もご了承ください。
＞ 自社にないものを得るという考えを持つほど、裁量のある会社でしょうか？
＞ 経験から技術系に限っては、電気／機械以外の能力は必要ないと思いました。
会社に今、土木・建築を求める動きが『実際に』あるかと言えば、私の知る範囲ではありません。
ただ私の経験では、電気図面は読めても建築構造図面を読み解くことが出来ない人が多かったり、給排水設備の話をしていても躯体に関する知識が無いと話がうまくかみ合わなかったりといったことで「土木・建築の知識も無いと困るな～」と感じたことはあります。
これは現場にもよるんですよね。
何年も経って安定している現場ほど、建築図面（構造の）に触れる機会は少なくなるでしょうし。
で、話を戻してYシャツさんの質問ですが、
＞ 土木工学科の学生でも採用試験受けさせてもらえますか？
と、文章のとおり「試験を受けることが出来るかどうか」ってことなので、入社後にキャリアを生かしたいとも書いてないし、ひょっとしたら「大学は土木を専攻しちゃったけど、今は電気や空調の仕事をしてみたい」と思っているのかもしれない。
なので「受けることは出来ます」と返事したわけです。
もし soulive さんが感じたように『キャリアを伸ばす』で考えればそれは当然当社よりもナントカ建設のほうが良いですよ。
また、オーナーが建築経験者を欲している現場があるとしても、そこにいきなり新卒を配属させて「建築経験者を配置しました！」なんてことはしないと思います。それこそ学部で学んだだけの知識と、建築系の会社に行き現場で積んだ経験とでは雲泥の差があるのは明白ですから。
オーナーさん云々の話は、参考までに現場ではこういうこともありました、ということです。
話変わってPMが出てきましたが、PMの形も様々で現場によって微妙に違ったりもするし、業界としてもこれから拡大していく分野なので、PM以外の現場の人はまだまだ内容について詳しく知らないかも。
市営地下鉄はHPに募集が出ましたね。見ました？
応募してくる方はほとんどが横浜近辺在住の方になるんじゃないかと想像してます。
物件無くなったら・・・駅務業務員って、仕事内容はまんま駅員さんだから本人が希望しない限り設備現場への異動は無いんじゃないかな？
とりあえず退職して、次に管理する会社に転職して駅員さんを続けるのでは？？
文章が上手くないのとワザとボカして書いたりで、分かりにくい部分があったらごめんなさい。
最近私ばっかりだったので、あんまり書かないほうが良いかな～なんて思ってたところでした。
回答者は複数いたほうが質問者にとっても良いですから。
ひとつの意見だけが答えじゃない場合もありますからね。
同じ現場だったらどうしよう・・・
先ず、中傷ではないことご了承下さい。多分、先輩だと思いますので、この場を借りてご質問させて下さい。（私の方は、名前割れてそうで嫌ですが...まぁ、社内にリレーションを作るのが難しく、こういう話できる方も他にいませんので、宜しくお願いします）
さて、身内話で申し訳ないのですが、当社は土木、建築が必要...というよりも、自社にないものを得るという考えを持つほど、裁量のある会社でしょうか？これはなにも自社を批判しているのではなく、経験から技術系に限っては、電気／機械以外の能力は必要ないと思いました。
逆を言えば、建築、土木を専攻して、その能力を活かす機会があるか？と言えば否だと思います。個人的な意見ですが、なにもなしに、土木学科を卒業したのではないと思うので、自分のキャリアを活かす道を考えた方が良いのでは？と思います。ビル管理会社によほど魅力を感じるのならば別ですが。不動産／ゼネコンとは、業界がまったくかけ離れているように思います。
例えば、PMと言っていますが、PMとは本来どんな仕事か？どんな能力やキャリアが必要か？当社で知っている方が何人いるのだろう。本来は、光熱費や賃料の管理だけではない筈。本格的に軌道に乗せるのならば、不動産と...なんて私のする話ではないことは承知していますが、所長クラスでもどこまでそれを理解しているのか？と思うと、不安に思うことがあります。
あくまで個人的な意見ですが、たまさんはどう思われますか？土木を専攻して、無責任に「オーナー様が必要としている」といっても、学部で学んだだけの力が、果たしてオーナー様が必要とする人材でしょうか？ならば、ゼネコン上がりの中途の方がよっぽどキャリアという形で活かせると思いますが...
「土木」なり「建築」という形でキャリアを伸ばせる会社だと思われますか？（別に当社を批判しているのではなく、「土木」というキャリアを考える場合、別の会社を選ばせて上げた方が、良いのではないかと思います。会社説明会にでる入社何年目の方々も抽象的な答え方しかしませんし）
＞みつふぃさんへ
みつふぃさんは、某現場で先日、お会いした女性かなと思います。（名前は伏せて下さい）そんなことは良くて、彼は土木ではなく、建築設備ではありませんでした？採用試験の時、希望すれば理／文選べるようですね。
市営地下鉄の話は鉄管？だから直接採用なんてあるのですか？縁起でもありませんが、万が一でも、再来年あたりに物件無くしたらどこの現場に行くのかわからないのに...？
以前には、事務系の新人さんが2年くらい清掃現場に配属されて、トイレ掃除してたこともありました。
でも毎日常にトイレじゃないですよ。清掃の実習ですからそのローテーションの中でトイレもあるわけで、廊下などの日常清掃よりも時間がかかるから「トイレばっかり」って印象になるのかもしれませんね。
清掃を経験後に事務に行っても「やっぱ清掃の方が良かった・・・」なんて人もいるみたいですよ。職場それぞれ人それぞれで、同じ会社だから同じ色というわけでもないようで・・・
ここ数年はバランスよくいろんな現場を体験させてるんですよね。みっふいさんはトイレ掃除のある清掃現場も経験したのでしょうか。
一方設備現場は、正式配属後にトイレと多く触れ合うことになります。清掃さんで手におえなかったヒドイ詰まりとか、トイレの水が流れた先の汚水槽とか・・・
もちろんキタナイこと、嫌なことばかりじゃないですけどね。
遅れてすみません、ありがとうございます。
私が誘われていないだけかもしれませんが、無かったと思います。誘われても行きませんでしたけど♪（苦笑）。
トイレ掃除ってずーっとやるんですか？
無かったですか。
2年前だったか、高尾山に登ってトン汁か何か作って、ご来光を仰いだって聞きました。その前の年もなんかやってたような？
＞Yシャツさんへ
採用試験自体は何科であっても問題なく受けることは出来ます。
技術系での採用は『電気・電子・機械・建築設備系の学科』となってるけど、土木だから技術系はダメってことも無いと思います。あいまいですいませんけど・・・
また、オーナーさんによっては「建築や土木に強い人を配置してくれ」なんて要望を出してくることもありますから、土木が不要って流れにはならないのではないかな？
また疑問があれば気にせず質問してください。
好きなときに質問できるのがココの利点ですから。
返事するほうだっていつ出来るか分からないし、質問者だって次にいつ見るかは自由ですからね。
入社してから「こんな仕事をするとは思わなかった」とはなって欲しくないですから（笑）
土木はあっても教えてくれた人に御礼も言えない人が入社できるほど門出が広い会社ではありませんよ。どこもそうだと思うけど。
いきなりですが、、、私の同期に土木の人いますよ！
ときどき、コンクリートとか橋がどーのこーのっていう
むずかしい話をしてくれます。
けど、事務系採用です。
たぶん、そういう採用はあんまりないかもしませんが、
あるのはたしかですよ～
今年？はそのような機会はなかったと思いますよ。今まではあったのでしょうか？
実際に集まるのは4月1日からですかね？
都内の大学に通う3年生です。
私は大学で土木を専攻してるんですが、土木工学科の学生でも採用試験受けさせてもらえますか？
皆様あけましておめでとうございます。
内定の方はいよいよですね。お待ちしております。
夏休みは現場にもよりますが、数人重なってしまっても影響が無ければOKです。
全く取らない人や、7月に取ってしまう人もいます。
現場では「夏休み」という感覚は薄い感じもします。
取っちゃいけないってことじゃないんで、自分の有休に余裕があれば2～3日以上の長期になっても問題ないでしょう。
内定者さんは年越しハイクかなにかイベントがあったのでしょうか。雪降ったから中止だったかな？
ありがとうございます。遅くなってしまってすみません。
では夏休みなどはどうなっているのでしょうか？順番に有給使って2，3日ずつ休んでいくのでしょうか？
勤務表が決まってからでも業務に影響が無ければすんなりOKが出るでしょう。
長期の旅行などはわかっているなら早めに言っておけば問題ないと思います。
「ちょっと明日から一週間ほど旅に出ます」というのは、法的には認められないといけないんだろうけど理由が道楽の場合は周囲の目もあるし「困るなー」くらい言われそう。
変な休み方してると上司から嫌味言われたりすることもあると思うけど、本当に理由（遊びでも）があって希望を出してるのに強制出社させられたなんて事例は見たこと無いです。
出社時間近くなってから「ちょっと風邪で・・・ゲホ」なんて電話をしょっちゅうしてくるクセのある人には「今日は人足りないんで、ちょっと風邪くらいなら出てきてくださいよ」ってことはあったけど、そういうのは特殊です。
ありがとうございます。
説明会の時にお話を聞いたのですが「先輩の中には毎年夏に旅行行く人がいて、前もって有給届だしとけば休めますよ」と聞いたのですが、やはり自分の責任の範囲、周りに仕事上迷惑をかけないことが大前提で、かなり前から言っとけば柔軟に有給はとれるのでしょうか？
こんばんは。
シフトはだいたいどの現場でも基本的にはローテーションが決まっていますが、シフトを組む前に所員の希望をすり合わせて、休みたい日を公休に当ててくれたりもします。
人数が多く全員の希望を聞いているとキリがないようなところでは有給取るのは先着順ということもあります。
事務職でカレンダー通りの休みとなるところでも、事前の希望であれば休みは問題なく取れているようです。
どの現場でも契約で決まってる以上は最低員数を確保しなきゃいけないんで、有休の行使は労働者の権利といえども自己都合で急になんて場合には、有休取得を遠慮せざるを得ないこともあります。
本当に病気や法事でということであれば当然許可されるでしょう（誰か代わりが出てくれたり）けど、しょっちゅう病気と言って休んだり、裏のおばあちゃんが毎年死んでしまうのではいけません。この辺はどの会社でも同じですね。
自分のところは希望がだいたい通っています。でも急な場合にはちょっと休みづらいですね～
逆に休みづらいから有休が貯まって、イザというとき安心かも。
世間はクリスマス、これから年末年始ですが、いつもと変わらぬローテーションで仕事仕事、デス。
タマさん、ありがとうございます。やっぱり価値観は多様ですからね。それに望みは尽きることはありませんからね。
タマさんの場合はお休みのとり方などはどうですか？
出れなかったですか。
でもそれがハンデになることは無いから大丈夫ですよ。
そういえば最近は正月に内定者を集めて高尾山で初日の出見て雑煮食べたりしてたと思うけど、今年もやるのかな？
現場見学会は5月に済んでるようですが、まだまだ顔合わせの機会はあると思います。
入社後は研修研修で忙しく、同期会どころじゃないかもしれないので今のうちに楽しんでおきましょう。
私は事務職じゃないので参考にならないかもしれないけど、給与面での不満はありません。
この業界自体が不況に左右されにくいからその辺りは安心できると思いますよ。
細かい不満は無くもないですが、生活を左右するほどのものだったらとっくに辞めてるでしょうね（笑）
不満を持って辞めた人が「やっぱ辞めなきゃ良かった」と言ってたり、いつのまにか戻ってきてたりすることもあります。
もちろん転職先によっては「辞めて幸せ」な方もいるんでしょうけど。
旅行業界の水準がわからないんで、みつふいさんが事務職のようですし答をいただければ参考になるのではないでしょうか。
遅くなってしまいすみません。ありがとうございます。
でも、大学のゼミの都合で出れなかったんですよ・・・。他に女性がいたのかどうかも、どんな人が同期なのかわかりません・・・。ちょっと不安です。
たまさんは給与の低さを感じますか？自分なりに調べると、旅行業界と同じくらいだと思ったのですが。
役員もよく参加されてますよ。社長の始球式でゲーム開始。
100名以上は参加してたと思うけど今年はどうだったのかな。
今月は忙しくて行けなくて結果もまだ知らないのです。。。
大会では普段目立たない年配の方が昔取った何とやらですごいスコアを出したりして面白いですよ。
でも目的は親睦なので、上手下手関係なく楽しめる大会です。
ボーリング部は活動が盛んで、AVG200って人もいたりします。
社内では部活動に参加する人は少数だけど、配属現場によっては横のつながりが出来にくくなることもあるし、参加すると楽しいかも。
ありがとうございます。そうするとかなりの人数の方が参加されそうですね、凄い大会になりそうで・・・。
ボーリング部があるそうなので力の差もあるんですかね？？役員の方も参加するのですか？
シフトで休みや明けの人が毎年参加させられるような...（笑）でれない人もいますが、希望すれば休みはそれなりには希望を通してくれるかと思いますよ。
ありがとうございます。そうですよね、顔合わせと言う面でもどんな人たちなのかという面でも楽しみです！
でもやっぱりシフトによっては毎年出られない方もいらっしゃるのでしょうか？？
みつふいさん、ありがとうございます。不安はあって当然ですよね～。先輩たちのこと観察してみます。
こんばんわ★
不安なこと。。。正直、内定がでたあとは、会社にことすっかり忘れてました。卒論がやばい間に合わない～！とか、お金がない～！とかですね。
明日は入社式って時に、明日からどうしよ～！って不安になりましたが、それは漠然としたものでしたので。
まだ研修中ですし、なんにも知らなかったところから、ちょっとづつ会社のことがわかってきたところで、今のところ、そういうものなのか～と、聞き耳を立てている状態ですね。
あ、最近不安なことは、今事務処理中心の作業なんですけど、漢字読み間違えちゃったり、失敗したりした時に、私ってもしかして脳に障害があるのか～！？って不安になります、、、。
会社に入ってから、いろんなとこで先輩や上司の方々から話を聞けるし、相談もできると思いますよ！
なんかとりとめのない話をしてしまってすいませんっ
ボーリング大会は同期との顔合わせという意味でも楽しいですよ～。最初ちょっと緊張しますけどだいじょぶですよ～
ではでは★
ボーリング大会は、結構な人が集まりますよ。来年度新卒の方々にとっては、顔合わせのような意味合いもあると思うので、参加可能なら参加した方がいいかもしれないです。参加せずとも後々の仕事に影響はしないけれど、あの時・・・みたいな話のネタにはなります。なにより同期の顔を知れるのが良いのかなと思います。
こんばんわ！
みつふいさんは入社前、不安なこととかありましたか？？そして入社後、その不安はどうでしたか？？
来年度は女性の方は何人くらい入社されるんでしょ
ボーリング大会のときにわかりますかね
楽しみです！
私もちょうど一年前。。。
とは言っても、あんまり変わっていないような。。。
毎日会社に行くことは当たり前になったんですけど。
来年の4月までは遊んでのんびりしてくださいね～
長期の旅行はあんまりいけなくなっちゃいますから
とはいっても、研修中の身でありながら5連休しましたがっ
ありがとうございます。転職のことは考えていませんよ（笑）、とはいえやっぱり給与面が本当に気になります・・・。
ボーリング大会が近日あるようですが、多くの方が参加されるのですか？
＞ロッキーさん
私もこの会社は好きですよ。それでいて、どの同業会社よりも良い会社にして行きたいと思います。皆がいやすい、やりやすい環境とは何か、向上心を持ち結果として、人財として皆が自らの市場価値を高める。会社に貢献する。会社はそういった環境の場。人財を育てる環境を作り、切磋琢磨させる。会社から結果の見返りを頂くお互いにフェアーな関係になる。仕事に何を求めるのかを考えれば、今よりもずっと良い会社になると思います。
仕事に対する考え方も一緒。好きなことではないかもしれないけど、熱中できて打ち込める、結果としてやりがいの得られる仕事をしたいと思いますし、働くというのはそういうことだと思います。偏った考え方かもしれませんが、打ち込むと自然と楽しく思えてくるのですよね。ただ会社に帰属して一日を過ごすなんていう一生は送りたくない。
家が欲しいですか...その為にはどういう人生設定をしていくか10年後、5年後、3年後には何をやればよいかということを掘り下げれば、必ず家を買えるようになりますよ。（なんてまた自己啓発じみてる 笑）そうだった、僕も昔家が欲しくて、自分の家を設計することが夢だった。いつから忘れたのだろう...なんて自論になってスミマセン。
＞ユウさん
いえ、殆ど知りません。長年在籍した場合、他業界へは難しいと思いますよ。他業界,,,例えば営業等なら可能だと思います。ただ、年取ってから飛び込み等に慣れるのは大変だと思います。あと、転職の条件として「大卒以上」が多いですよね。Toiecも必要だし...自分で目標を作ればなんとかなるかとも思います。って、入る前から転職考えてたらダメですよ（笑）
ありがとうございます。
答えにくい質問かもしれませんが、他業界への転職する方は多いのでしょうか？またどのような理由が一番多いのでしょうか？
答えられる範囲だけども十分うれしいです。
私の意見的に終身雇用、キャリアアップは両方いいところはあると思うんです。だだ、どちらにせよ、仕事に対して絶対やりがいを見つけたい。仕事をしている時間は家に居るより永いわけですから仕事も楽しく(私の理想？？仕事はやっぱり重く辛いものかな。仕事が超楽しくてたまんないって人は私的に氷山の一角だと思う)、またはクラブ活動でも、昼休みの仕事仲間との会話でも、なんでも、1つくらいは楽しさを見つけたいですね。
また、私として他のビルメンの会社に負けたくない気持ちがあるんですね。そのために自分自身の価値(資格・スキル)を上げていきたいなとおもいます。
将来、家が欲しいんで頑張んなきゃいけませんね(泣)
実際、本社に勤務していない限り、電鉄から出向されている役員方と話す機会は殆ど皆無です。世の中には、社内イントラネットでそういった目安箱や板を設けている会社もあることはありますよね。現場経験うんぬんよりも如何に利潤を上げるかが課題ですから、難しいですよね。
＞ロッキーさん
終身雇用制は個人的には反対ではありませんが、弊害として中途や出戻り社員を低く扱うのは如何なものかと思います。キャリアの話は他会社、特に営業、企画営業、経営コンサルタントの人間に聞いた方が私よりよほど詳しいと思います。彼らこそ終身雇用とは関係なく、会社を移ることでキャリアアップしていく人材だと思います。考えていない訳ではないけれど、波風立てたくないので、これも答えられないです。まぁ、社会相場に於ける付加価値向上として、?はっきりとした自己目標の設定と設計（段階別の工程と各経験の設定）?社内外にリレーションを広げる。?社内外ネゴシエーション能力の強化。?常に世間に目を向け、イノベーション能力を磨く。?目標に向かい純粋でいること。?外的要因（時期、運等）...営業の人はこれらが見えるでしょう。（自分で書いていて自己啓発っぽくて嫌です 笑）これを如何に利用してより良い環境に身を置くことだと思います。まずは社内に漬かりきらず、いったい社会相場はどうなっているのかなということに目を向けると見えてくると思います。
そうですか‥。給料がやすいというのも、京王だけでなく大企業でも今ではありますからなんとも言えませんが、福利厚生はシッカリしていると私なり思うんです。旅行とか安く行けるとか聞いたことがあります。それは実際に有効に使えるんでしょうか？
ソウライブさんは終身雇用、キャリアアップについてどうお考えですか？この話は友人や教授と話したこともあって、もちろん各人それぞれの意見があると思うのですが、社会人としての意見が聞きたいです。
ありがとうございます。
自分の意見ではなかなか変わらない、上に届かないということでしょうか？やっぱり、あくまで子会社なので現場経験のない鉄道降格組は取り合ってくれないのでしょうか？？
入社式は基本的にどこの会社でも4月1日（勤務によっては多少前後する会社もある）だと思います。内定式や顔合わせは今頃のところもあるのかとも思います。
よって研修は、4月1日以降になるのかなと思います。会社によっては、時間があり早めに働かせて欲しいという要望を出せば試雇用のような感じで、働かせてくれるところもあります。員数が増えると予算が絡むから一概には言えないのだけれども。気になるのなら、会社に申し出て一度現場見学してみては？先輩社員と話をしたいと言うのでも時間を作ってくれるかと思いますよ。
＞不満ばかりでは長続きしない
確かにそう思います。だけれども、皆が同じように不満を抱えているかというとそうではないんですよね。このぐらいの仕事で、給料をこのぐらいもらえるから満足という人もいますし、変わることを拒む人、守るものがある人、画一的な悩みならなんとかなるかも知れませんが、各人によって考え方は違いますからね。（私が少数派でわがままを言っているだけという見方もできるでしょう）
給料が安いという話は、まず組合がない時点で交渉は無理ではないのかなと思います。（最低基準は守っているという理由から、法的にも問題ない）
ありがとうございます。Souliveさん研修はいつごろ始まるんでしょうか？まだ入社式もありませんし‥‥。仕事は新入社員に丁寧に教えてくれるんでしょうか？
やはり会社に対する不満は私達の力では解消されないんでしょうか？不満ばかりだと誰でも、長い続きしないと思います。
給料が安いという件とかも交渉不可（融通がきかないもん）なんでしょうか？
なんだろう、理想が高すぎたのかもしれません。もっと、社員の方々それぞれが、会社に対して思い描く目標や夢を各々が持っていると思いました。人材を人財というからには、各人の意見を尊重する、良い意味で他社にはない自由な社風があると思っていました。これらは、企業として経営していく中では難しいのかもしれないですね。一番大きなギャップは、今ある自分が、入社当時に想い描いていた自分ではないことだと思います。もっと希望に満ちていて、会社をこうしたい、こうなりたいという夢を持っていた。それらが難しいと理解した時から、自分の将来像が描けなくなった。私自身の問題で会社に対するギャップではないのかもしれません。少々愚痴っぽくなってスミマセン...あくまで、私の理想と実際の会社とのギャップなので、理想が高すぎたと言われればそれまでです（笑）
あまり良くない会社かと思い、また心配してしまうかもしれませんね。そういう意味で書いたのではなく、あくまで私個人におけるギャップなので、皆さんとの比較の対象にはなり得ないことを理解して下さい。
これから入社される方々におかれましては、各人においてギャップの大きさはそれぞれだと思いますが、どうあれ夢や目標に純粋でいて欲しいと願います。妥協してしまうと全てそこで終わってしまうから。なんて、幹部が入社式で言うような偉そうなことを書いて申し訳ありません。板を見た方も何かの縁だと思うので、社会人の先輩からの小言だと思って...苦笑
ありがとうございます。
金銭のことはやっぱりなんだかんだで気になりますね・・・。
soulive様が感じた一番のギャップとは何でしょうか？
いやいや、実は体験ではないけどこんなこともあるよと書こうかと思ったけれど、途中で消しました。つっけんどんな書き方になってしまって申し訳ないです。聞いた話でよければ、ネズミの腐敗した死骸が天井裏にあり撤去をした等の話はありますよ。日常業務でも、やりたくないなという仕事はあります。ただ、仕事ですし「やりたくない」と思い嫌々行うと、結局、仕事全体や行う自身が嫌になるから「仕事」だと思いなるべく打ち込むようにしています。お礼が欲しくて書いてる訳ではなく、入社してからのギャップに苦しむといけないから、答えられる範囲で答えているだけですので、お気にせず。
＞ユウさん
一人暮らしなら贅沢はできなくとも暮らすことはできると思います。そうですね、個人的に男は社会で戦うものだと思っているので、家事は二人でやれば良いのではないかなと思います。（自論でスミマセン）業務に行かなければ、ほぼ定時で帰宅できると思います。以前、同棲を考えていた時には帰りが早い方がやれば良いのかなと思っていたので...
どうしても先に答えを聞きたくなってしまい、ちゃんとした礼儀をわすれてしまうんです。不快な気持ちにさせて申し訳ございません。皆さん。そしてソウライブさん、私のこころの中ではものすごく感謝しています。私は少し頼りすぎていました。。。～教えてくださいっていう書き込みは確かにこの掲示板の方向性が違っているのも事実。でも不安で仕方ないいです。それも京王設備サービスって会社がとても好きだからなんです。
ここを受験し落選、他社に行くことになったものです。気になるのでここをのぞいていましたが、ロッキーさん、聞くだけ聞いて期待通りの答えがなければ「感謝の言葉」もないのですか？
ありがとうございます。やっぱり1人暮らしなのでいろいろと金銭面での不安がありまして、変な聞き方になってしまってすみませんでした。
年収300万という言葉が流行語になったように、これから一定の職以外は年収に対して差がでてこなくなるかもしれませんね。以前おっしゃってたように夫婦共働き、男性の主夫化等、家族体系も多様化が進むかもしれませんね。
何を仕事にしているか分かってしまうので、答えられないです。ごめんなさい。
＞ユウさん
不安にさせてしまったようで...ただ、H.P.や会社説明会の資料に2000何年度のベースで賞与、昇給率等々書いてあるような気がします。文理で違いはないと思いますが、働く場所の残業時間で多分に違いはあります。別業界でも中小見る限りでは、あまり昇給しないようですし、賞与もでるからどうなんだろう。フリーターの方が稼げる仕事もあるけど、正味、年収にしたら超えるのは夜の仕事くらいだろうなと思うし、修士や就職浪人するよりは入社して、色々見てから考えた方が良いと思います。なによりないものねだりになって行くし、僕の価値観で見ていることを書いているから、自身で見ないとわからないこともあるかと思います。入社前から変な話ゴメンナサイ！満足してる人もいるだろうから、本当にこればかりは自身の問題ですよ。
昇給率等、給与の話は説明会、面接時にまったく話が出なかったので・・・。
文型も理系も関係なく給与は低いのでしょうか？いろんな話を聞くとある程度の経済力は必要かなと感じました・・・。何だかとっても不安です・・・。
面接の時に汚い仕事でもやれますか？と尋ねられたことがあるんですが、ソウライブさんが今までに仕事したなかで一番嫌な(ショッキングな)仕事はなんですか？
「ずーっと」というのは極端ですが、昇給率等から計算すればおのずと分かるかと思います。ある程度の役職になれば、上がるかとも思いますが、基本給＋資格手当て程度ですので殆どあがならいのかもしれません。ボーナスや厚生年金や社会保険等を換算すれば、フリーターよりは稼げるはずです。まぁ、フリーターも幅広いからなんとも言えないけど・・・
給与が変わらないというのはずーっと説明会で提示された給与ということでしょうか？でしたら・・・・、フリーターの方が稼げることになってしまうような・・・。
技術職からマネージメント職への転進は難しいのかもしれません。聞いた事がないですし、マネージメント職自体、何を目的にマネージメント職と指すのかわかりません。本社なり支店なり総合職として働くのならば可能だと思いますよ。
転勤は、中西部東京が事業の中心だと思うので、都内であれば余程、北西側でなければ通勤も苦ではないと思います。調布あたりであれば、動きやすそうですけどね。
＞ユウさん
給与ですか、基本給はもしかしたら、課長代理程度になるまで殆ど変わらないかもしれません。課長職以上からは、年俸制になるので、また違うのでしょうけれど。モデルベースは私も全くわからないですね。他の人には聴きづらいです。