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ES締切は明日ですよね？
どうしよう。。。
それは18日の23時59分までってことですよね？
私は文系で、昨日ES出しました^^
ESと適性セットで本エントリー完了なので
ES落ちは無いですよ！
22日締め切りですし早めに採用グループに確認したほうがいいと思います(^-^;
ちなみに12日に出しました…もしかしてES落ち？？？？
ここは、毎年各大学から何名程度内定を出すかだいたい決まっています。
だいたい一大学5名程度です。
しかし夏に行われたインターン推薦で一気に最終にドバっと来ます。インターン推薦は、無条件で最終までいけるので。
実際どういった人物であるかインターンでわかっているため、かなりインターン組は優先されます。
しかもまだリクからの推薦でのぼってくる人もいるので一般で出すのはかなり厳しいですね。
昨日（今日？）の夜中にES出して、今日の昼過ぎに適正検査の案内をいただきましたよ！
前回の懇談会から推薦された人だけと会ってると言われました。
軽く面接的な空気でした。。
東京ではなく地方です。
先日OBの方に紹介していただいた人事とあってきました。
今後は、どのようになっていくんでしょうかね…
特に何も説明はされませんでした。
今までのリクの流れは無視して、
普通の選考で進めるのでしょうか…。
かなり不安です。
そんなことないらしいですよ!!
リク付いている大学でも採用されるのは4～5人ぐらいなんで。
各地方に採用人数を分散させるためにリク付いたとしても採用されるのは大学により1～2人程度らしいです。
リクナビの転送なので実際はもう少し早いかもしれません
すぐに来なかったことからおそらく手作業です、
人によって違ったらすみませんが適性は22日いっぱいまで出来るようです
すぐ来ると思っていたのですが
皆様はどれくらいで来られましたか？
東京の方ですか。
東京の方で。。。
≪OB面談→リク面1回≫
その次の電話かかってきた方いますでしょうか？
来週人事とあうのですが、どういったことを聞かれるのか
気になります。
OB&採用担当者懇談会の二日後の夕方に、エリアの採用担当？なる人から連絡があり、もう一度同じ会場で社員に会わないか、という内容でした。
これがリクかどうかはよくわかりませんが、
声の主は少なくとも、新入社員ではなさそうな、おっちゃんだったので、期待していってきます。
ちなみに1回目同様、一日に何回も開催しているようで、18時過ぎの遅い回もあるみたいです。
日にちも2日あってどっちかを選んでくださいと。
このことから察するに、2回目でもまだまだ学生の数をしぼれてないのかなーと
「OB訪問会→翌日電話&メール」という流れだったのですが、メールの文面から察するにOB訪問会に出席した社員が人事に推薦する形で面談が実現するようです。
僕は諦めてます！！
期待して待ってリク付かなかったら最悪ですし、正直担当の人の主観もあると思うので、正規の選考で熱意を伝えるつもりです。
皆さんその日中には連絡来てるんですね…
ОB訪問会に行った人は全員リクルーターつくんでしょうか？？もう行ってから数日たつのに連絡来ないんで、取捨選択されているのかな……
リクはあきらめるべきなのか…気長に連絡待つべきなのか…？
リクルーターさんから連絡があったひとはOB会の前に本エントリーされたのかという質問です。
何度もすみません
OB会参加後に本エントリー(エントリーシート提出)したのですが、やはりリクルーターがついた箆OB会の前にエントリーしていた並定だと思いますか？
遅かったのかなあと心配で…
(ちなみに地域は関西です)
社長あ人の何を見てるんだろう
私は1時間後くらいに電話がきました。
今日行ってきたのですが、、完全に面接でしたね、、
はたさんは、どの地域の大学の方でしょうか？？
地域によってリクの付き方は違うのかと思って…。
九州の大学ですが、友達はその日の夜に飲みに誘われたそうです。
羨ましい…。
ここのグループ会社の合説も行ってたり、人事の方とも
ちゃんとコンタクトとりましたよ。
45分間で、社員は営業の6年目の方と人事の方で、学生は5人でした。
内容は、最初からひたすらこっちから質問をする形で、営業についてだったり電工の強み弱みについて聞いてみたり、就活のアドバイスをいただいたりといった感じでした。
最後に勤務地について質問させていただいたのですが、あまり聞いてはいけなかった（？）っぽくて、微妙な空気になってました（笑）
今まで何種類くらいセミナーあったんですかね？私は3回行きました。
私が参加したのは、
電工の営業所の一室で、社員2対学生4～5で、
自由に社員の方に質問するというものでした。
私以外の学生はあまりこの会社に対する熱意がないようでしたが、リクがつくとかつかないとかで、（ネット情報）しっかり質問などを考えていきました。
始終メモされてたので、少しは熱意を見られているんじゃないかなと思います。
最後に「うちの志望度どれくらい？」とさりげなく聞かれたので…
事務系の話ですよ。
今までのセミナーけっこーありましたから
それに全部参加していたら熱意があると思ってくれると
おっしゃていたので。
ちょっと前に私が書いてます。
掲示板に書き込む前に、掲示板がどういう流れだったか確認したらいいと思いますよ。
入社数上位の大学だとやってくれているようですよ。
営業だとWやMと言った大学みたいです。
関係あるのかわかりませんが、OB懇談会の1週間後にリクルーターの方からお電話もらいました。
これはリクルーター面接的要素もかねているのでしょうか？
知ってる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
ここのOB社員の懇談会ってあるんですか？
それって事務系でもですか？私はセミナーは1回も行ったことなくて、今週大学OB社員の懇談会には行くんですけど・・・
○○か、もしくは、インターン受けてないと最終までほとんど行けないし。。。
それにセミナーとか全部行ってる人ぢゃないと面接までも遠いと内定者の方から言われましたし。。。
パナ電工に5月以降の採用があるかは知りませんが、本命なら今受けといた方がいいですよ。
ほとんどの企業の場合、5月以降の選考は4月の選考で埋まらなかった枠を埋めるためのものです。
倍率も高いし、一部の職種しか募集しないということも有り得ます。
場数を踏みたいなら、逆に面接を早めにやる企業を受けてみた方がいいと思います。