2026年卒日東電工の技術系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/04/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術系総合職

年

2025

2026

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志望動機

私が御社を強く志望する理由は、世界トップレベルの技術力で「なくてはならない」価値を創造し、社会課題の解決に本気で取り組む姿勢に深く共感したからです。大学院で高分子材料の研究に打ち込む中で、特定の分野で技術を突き詰め、新たな機能を生み出すことに大きなやりがいを感じてきました。御社の「ニッチトップ戦略」はまさにそれを体現しており、粘接着技術などを核に多様な分野でオンリーワンの製品を生み出す点に非常に魅力を感じています。また、「三新活動」に代表される、若手の挑戦を後押しする風土も魅力的です。自身の研究で培った知見を活かし、特に興味のあるデジタルインターフェース分野で、御社の革新的な製品開発に貢献し、人々の豊かな生活を実現したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年08月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: まず化学メーカー業界全体の動向やトレンドを把握するため、業界地図やニュースサイト、就活情報サイトの記事などを参考にしました。素材メーカーが社会の基盤を支え、環境問題などグローバルな課題解決に貢献する重要性を認識しました。その上で日東電工については、公式HP、採用ページ、そして特にIR情報の「統合報告書」を重点的に読み込みました。独自の「ニッチトップ戦略」や8つの「基幹技術」、そして「ESG経営」への強いコミットメントについて深く理解するように努めました。主力事業である3分野の具体的な製品事例を調べ、自分の興味や研究分野とどのように繋げられるかを考えました。同業他社と比較し、戦略や技術、企業文化の違いを明確にすることで、なぜ日東電工なのか、という志望理由を具体化し、面接で自信を持って話せるように準備しました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたのお人柄や性格などを教えていただきたいと思います。きれいな内容でなくて勿論OKですので、自己PRをお願いします。(50文字以内)
ESの質問の回答: 私の強みは挑戦心と粘り強さです。未知の課題にも臆せず取り組み、粘り強く解決策を探求します。
ESで聞かれた質問: これまでの人生を振り返ったときに、「あの時がいちばん頑張ったな」と思う出来事を教えてください。また、その時になぜ頑張れたのか、あなたの原動力となったものについても、あわせて教えてください。(200文字以内)
ESの質問の回答: 高校時代の部活動です。2年次の大会で目標に届かず悔しい思いをし、冬季練習で基礎体力向上に加え、専門誌や動画から得た新しい練習法や分析を取り入れました。仲間と試行錯誤を重ね、課題を克服。競技への情熱があったからこそ、主体的に努力を継続でき、3年次の大会では自己ベスト更新と目標順位達成を果たせました。この経験で目標達成への執着心を学びました。
ESで聞かれた質問: 学生時代に周囲と協力しながら何かに取り組んだ出来事を教えてください。また、その時のあなたの役割やどう行動したかも教えてください。(200文字以内)
ESの質問の回答: 大学の部活動で副キャプテンを務めた際、練習方針で意見が対立しました。私は双方のメンバーと個別に話し合い、それぞれの考えや想いを理解するよう努めました。全体ミーティングでは中立的な立場で議論を進行し、全員が納得できる練習計画を共同で策定。この経験から、多様な意見を尊重し、対話を通じてチームをまとめる力を養いました。結果、チームの一体感が高まり、目標としていた大会で好成績を収めることができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接は人事の方とのオンライン面接でした。雰囲気は非常に穏やかで話しやすかったです。質問はESに沿ったものが多く、「なぜそう考えたのか？」「具体的にどう行動したのか？」といった深掘りが中心でした。技術的な話よりも、自己PRやガクチカのエピソードを通じて、私の考え方や行動特性、コミュニケーション能力といった「人柄」を重点的に見られていると感じました。そのため、単に用意した回答を話すのではなく、表情豊かに、自分の言葉で正直に、そして熱意を持って話すことを意識しました。企業理念への共感や、なぜ日東電工で働きたいのか、という点もしっかり伝えられるよう準備しました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 技術系社員2人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 二次面接は、研究開発部門の社員の方2名とのオンライン技術面接でした。冒頭に3分間の研究概要プレゼンテーションがあり、その内容に基づいて深掘り質問がされる形式でした。プレゼンでは、専門用語を使いすぎず、背景・目的・手法・結果・考察を論理的かつ簡潔に、図なども効果的に使って分かりやすく説明することを強く意識しました。質疑応答では、研究の独自性や苦労した点、そしてそれをどう乗り越えたかなど、かなり専門的な部分まで聞かれました。研究内容への深い理解度と、課題解決能力、そして研究に対する熱意や主体性を見られていると感じました。雰囲気は穏やかでしたが、自分の研究をしっかりと自分の言葉で説明できることが重要です。事前にプレゼン練習と質疑応答の想定をしておくことを強くお勧めします。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1人、部長クラスの技術系社員2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接は対面形式で、人事の方1名と技術系の役職者の方2名でした。二次面接と同様に、冒頭に3～5分程度の研究概要プレゼンテーションがあり、その内容に関する質疑応答から始まりました。技術的な深掘りもありましたが、それ以上に「なぜ日東電工なのか」「入社して何をしたいのか」といった志望度の高さや、こちらの考え方・人柄を深く見られていると感じました。面接官の方との対話を通じて、スムーズにコミュニケーションが取れるか、一緒に働きたいと思ってもらえるか、そして入社後のキャリアプランややりたいことにミスマッチがないかを確認されている印象です。また、困難な状況への向き合い方に関する質問もあり、プレッシャーの中でも粘り強く目標達成に向けて努力できる「ガッツ」があるかどうかも重視されていると感じました。穏やかな雰囲気の中にも、最終確認としての緊張感がありました。自分の言葉で、熱意と誠意をもって話すことが最も重要だと思います。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年03月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他に第一志望の企業から内々定をいただき、そちらへの入社を決めたため、大変恐縮ながら辞退させていただきました。また、選考プロセスにおいて、結果の通知までにやや時間を要した点も、最終的な判断に至る上で考慮した部分ではあります。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: 東ソー
後輩へのアドバイス: 日東電工さんの選考で最も重要だと感じたのは、二次面接と最終面接で計2回ある「研究概要プレゼンテーション」です。ここで、自分の研究内容を専門外の面接官にも分かりやすく、論理的に、かつ熱意を持って説明できるかが大きなポイントになります。特に、背景・目的・工夫した点・苦労した点・結果・考察・今後の展望などを、限られた時間内で簡潔に伝える練習は必須です。図やグラフを効果的に使うのも良いでしょう。質疑応答ではかなり深く突っ込まれる可能性があるので、あらゆる角度からの質問を想定し、自信を持って答えられるように準備しておくことが大切です。加えて、企業理念である「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」や、「ニッチトップ戦略」、「ESG経営」といったキーワードをしっかり理解し、なぜ自分が日東電工で働きたいのか、自分の研究や経験がどう活かせるのかを、自分の言葉で具体的に語れるようにしておきましょう。面接は全体的に穏やかですが、人柄やコミュニケーション能力、そして困難な状況でも粘り強く取り組める「ガッツ」があるかどうかも見られています。緊張すると思いますが、明るくハキハキと、誠実に自分の考えを伝えることを心がけてください。
早期選考ルートもあるようなので、インターンシップや1Dayワークショップに参加できる機会があれば、積極的に活用するのもおすすめです。応援しています！

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