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26日に説明会行って28日にWEBテスト受けました。
先程電話にて面接の案内が来ました。
一次面接は8日に東京でということでした。
特に8月26日の説明会に参加して、その週にWEBテストを受けた人。情報交換しましょう。
やはり学業がメインでした。
在学中何を学び、どう活かせるか、という点について
明確な答えを持っていないと通らないんでしょう。
質問に答えてくださった方、ありがとうございました。
今後受ける方はがんばってください。
ただ、時間に関してはルーズなのでスケジュールに余裕を持った方がいいと思います。
＞ねむーさん
今更ですが、私はサークルやプライベートに時間を注ぎました。
卒業研究も必須では無い大学なので答えられませんでした。
この会社に限った事ではありませんが、
やはり在学中は学問にも力を入れるべきだったと思います。
なにに力を入れたのですか？
大学で何を学んだのか聞かれるそうです。
卒業研究に力を入れています！とかどうでしょう？
最終面接で落とされたものです。
面接は学業メインです。英語に関しても聞かれました。私はそれと志望職種を志望する理由を聞かれましたよ。
学業より別の事に力を入れた学生生活でしたので
正直学業に関する質問が多いとなると不安です・・・。
「技術系でも」ということは、事務系は面接で英語で自己紹介が課されているのですか(´Д｀)？！
技術系の選考を受けた友人に聞いたことなので断言できませんが、「技術系でも」同じように英語は重視されるようですね。
兎に角、英語で自己紹介の練習をしといてあなたにとって損ではないと私は思います。
英語で自己紹介は技術系でも同じですか？
この企業は、出産休暇や育児休暇はないのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうか、教えていただけませんか？
ちなみに、一次面接では英語で自己紹介させられます。
グローバルな企業のため、英語力は重視されているようです。
学業に関する質問がおおいのでしょうか？
ちなみに文系です。
どなたかもう最終面接受けた方いらっしゃいますか？もし、よかったら面接の時間が何分程度か、また面接官は何名か教えてください。面接の内容もできれば教えてほしいです！
よろしくお願いします☆
質問は無視される。
合否の連絡は延ばされまくる。
会社の事業は良いと思うのですが、面接に行く度に嫌いになっていってます。
10卒業生です。
ユーシンからは内定もらえませんでしたけど（笑）
目に見えるものを作っている会社で、
評価が見えにくいなんてことあるわけがないと思います。
（それに実力主義の制度も完璧じゃないから、制度の整備を順次行っていて、より良いように変化しているところだと説明を受けています）
僕は受からなかったけど、色々なメーカーとやり取りできるこの会社には正直結構未練があります。
でも、あなたみたいな会社のマイナスしか見ることができない先輩に会わなくて幸いでした。
説明会に来てくれた先輩社員はいい人ばかりでしたから。
志望動機や業界に関することは一切聞かれず、学業でどのようなことを頑張ったか、それを会社でどのように活かせるのかという点を深く聞かれました。
ただ、学業に関することは、ソフトウェアやハードウェアに関することしか興味がないみたいで、それ以外の講義のことを言うと「業務と関係ないじゃん」といった対応をされたのが少し気になりました。
あと、時間は結構ルーズです。私は予定時間より40分程遅れて面接がスタートしました。これから受けに行く人は、その日に関してきつい日程で組まないほうがよいと思います。
正直この会社はおすすめしません。
初任給は他社に比べて高めですが、ネット等で調べていただければ分かる通り従業員の平均給与は同業他社に比べて低いです。
独身寮は入社五年目まで使えますが、その後の住宅手当て等は皆無と言っていいです。
社宅制度はあってないようなものです。
1、2年で辞めてしまうような人をわざわざ他社から本部長待遇で入社させ(紹介料や給与等でウン千万はかかるのでは？)、その一方で元からユーシンで働いていた、働き盛りで子供にもお金のかかる30代後半の給料を100万単位でカットするような会社です。
部署間の仲は悪く、他部署の粗捜しばかりしています。
頑張る人がバカをみる、そんな会社です。
完全実力制も制度自体が分かりにくく、仕事ができない役職持ちなんてたくさんいます。
同期になる方々よろしくお願いします。
ありがとうございます。
情報役に立ちました。
＞yasuさん
私も面接受けてきました。
一人の方しか聞いて来なかったので、興味ないのかなぁと思ってしまいました。
ただこちらからの質問で車の話題を振ったら意外と盛り上がりました。
正直、手ごたえあるのか無いのか分かりません。
志望動機や取り組んだことは聞かれず、自己紹介についてずっと話していました。
自己紹介と言っても人間性の部分ではなく
大学で何を学んだか
企業で具体的に活用できる技術は何か
研究の内容
あとはユーシンでやりたいこととの結び付きがあるかといったところでした。
若い面接官は良かったのですが、
他の面接官が少しダルそうで印象悪かったです。
私は手ごたえ無いどころか理解してもらえず、受かってれば奇跡です。
ここでは、一次面接1：3
技術の方二名と人事の方一名だそうです。
二次面接1：4
社長さんが出席しました。（私は社長さんが紹介される時、ビックリしてて、緊張しました）
雰囲気は2回とも穏やかでした。
内容として、ごく普通の学生生活やアルバイトなど。
学業面のことかなり聞かれました。
他社より時間的に短いほうなので、いままで学んできたことをちゃんとアピールすればいいと思います。
先日、内定頂いたものです。
今年書き込みまだ少ないですね。
皆さんどんな状況ですか？
ここで頑張ることを決めましたので、
同期の方々、よろしくお願いします。
会社の規模のわりに情報が少なすぎて困っています。
そうなんですか。
私は広島で受けました。
私のときは履歴書は初めて見るような感じでそれぞれ少し目を通して回してました。
履歴書に書いたことで質問されたのは志望動機に関してだけでした。
やはり落ちていました。
いまだに面接官がなぜああいう態度だったのかはわかりませんが今から受ける碧はがんばってもらいたいです。
私は大阪で受けました。私
も三対一の個人面接でしたが、そんなことなかったですよ！
それぞれ履歴書にマーカーをひくなど、面接前にちゃんと準備をしてくださっていました。私はうまく答えれなかったことがあり、たぶん落ちてしまうと思いますが、ちゃんと私という人間がどういう事をしてきたのか、をしっかり見極めようとされていました。
あと補足ですが「産業機器」を志望すると、人事の方は喜ばれます（笑）志望する人が少ないようですね＾＾
三対一の個人面接だったんですけどあきらか二人はやる気なくため息を何回もつかれました。
しかも目も合わそうとしません。
どうやら成績と学校で採用者を決めるような気がしました。
先程一次面接を受けてきました。
45分と聞いていたのですが20分で終わってしまい、とても不安です。
雰囲気は他社とは変わりませんが、内容がかなり特殊でした。
とにかく学業の突っ込んだ質問をされました。(今後のグローバル市場の見解は？みたいな)
あと、やはり英語については聞かれましたね。希望職種や配属先についても。
結果の連絡は後日と言われましたが、合否に関わらずくるものなのでしょうか？
詳しくありがとうございます。
参考にさせていただきますね!!!
いろいろ頑張らなければいけませんね!
内定から入社までの動きは、私、人事ではないので、’09年度の詳細は分かりかねますが、’08年度の例ですと内定～入社また研修プログラムなどは、
10月 東京モーターショーへの招待
年末辺り 内定者懇談会 東京本社にて
3月中旬 勤務地決定通知
3月末日(本年度は、31日が月曜日だったためと思われる)
入社式 1週間の研修 神奈川にて
1週間のIE研修 広島にて
2週間の工場研修 広島or静岡にて
GW明け 各配属部署へ、という流れです。
ちなみに、神奈川での研修最終日に正式配属の辞令が出ました。
あくまで、本年度の話ですが、参考にしてもらえればと思います。
詳しくありがとうございます!!!!!
基本的なことかもしれませんが、やはり配属先などが不安でして。
後は英語力。自己向上の為にも実践的な英語を使えるように頑張ろうと思いました!
さらに質問になってしまうのですが、内定から入社まではどの様な動きになるのでしょうか？？
私の本名は、SHOから始まるので大丈夫ですよ(笑)
私も、まだまだ不安だらけです。でも、大きなことを成し遂げてみせる！との希望もあります。
困ったことがあれば、私に聞いてもらっても構いませんし、共に弊社を盛り上げていければと願っています。
私の希望としては、若く、もっと伸びて伸びようとする人材を待っています。
良い結果を出せるといいですね！
はじめまして。
職種の希望に関しては、私も含め同期は、殆ど通っています。勤務地についてですが、私の希望は東京本社でしたが、現在広島におります。(笑)
希望の職種に就けましたし、あとは東に移っていくだけ、と楽観的に思っています。
同期の8割方は、職種・勤務地ともに希望通りとなっているようです。
転勤は、会社なので、つまり経営戦略上、絶対ないとは断言できませんが、私の場合、東京に戻りたい故、配属が決まったばかりですが、願うところもあります。
あと、英語力ですね。
まだ会社の全てを把握している訳ではないので、100％
正しいとは言えませんが、職種によって、例えば、工場の現場に就く者は、多国籍の被雇用者が多いので、基本的な日本語は喋ることが出来ますが、深く掘り下げて話す必要がある時には、英語の力が生きるのかもしれません。
また、生産技術という部署では、生産性を向上させるための機械を創りあげたりするので、実際に海外の工場へ行き、設置・指導などをする機会も、なきにしもあらずです。
デスクワークに於いても、英文メールや文書のやりとりは、多少なりともあるのではないでしょうか。
入社する段階で、例えば、全員、TOEIC900点以上必要という訳ではなく、入社してからも、継続して勉強することは大事だし、「使える」英語でなければ意味がないかもしれません。グローバルな時代であって、英語を学んで損したという人は聞いたことがありません。是非、お互いに頑張っていけたらと思います。TOEICのスコアに関しては、確か、奨励も出るという話があった気もしますしね。
SHOさんではなくてSOHさんでした。
お話ありがとうございます。
完全実力主義は給与体系について言及してるわけですね。
学生の身分のわたしには不安もありますが、目標をもって
働いて、自分を成長させるチャンスと思えてきました。
英語力については、「入社までに英語を勉強されることを
おすすめします」という注意書きを読んだ気がします。
がんばります。
＞こっこーさん
お返事ありがとうございます。
会社の雰囲気や勤務地は大事ですよね。
面接の数が少ないかわりに面接官の数を増やして
いっきに見てるということなんでしょうか・・・???
いろんな点から考えてお互い納得のいく答えが出せると
いいですね！
はじめまして。
私もよっしいさんと同じく「完全実力主義」が少し引っかかっていました。あと数回しか伺えなかったことから、社内、社員の方々の雰囲気などがつかみきれなかったこともあります。
＞SHOさんへ
はじめまして。
いろいろお話ありがとうございます。
実際転勤なども気になっています。転勤は多いのでしょうか？また、勤務地、職種などの希望は考慮していただけるのでしょうか？どの会社も希望通り配属されることはなかなか難しいとは思うのですが・・・
あと、英語力が求められるとの事ですが、実際英語を使う機会は多いのでしょうか？
いろいろ質問してしまいすみません。
はじめまして。
おっしゃる通りで、弊社でいう完全実力主義というのは、
すなわち職務給制度と言われる給与体系のことであって、
もちろん、他社にもあるように、平たく言えば、頑張ればその対価として評価する企業ですよ、ということになります。
『完全実力主義』だからといって、力がない人が淘汰される訳ではないので、心配ないですよ☆
また、私の場合も、筆記を除いて面接は2回でした。
人事の者が、どういった視点で採用を決定しているのかは、100％分かるものではありませんが、ただ1つ言えることは、「英語の能力」は、その大きな要素の1つとなっているようです。弊社は、世界に工場・拠点を設けているので、国内外問わず、語学力があることは、仕事に大いに生きることは周知のとおりです。
良い回答とは言えませんが、少しでも役にたってもらえればと思います。
面接のさい、勤務地や学校で学んだことや能力についての
質問が多かったこと。
いや、たしかにそれは必要です。
入ったあとに東京勤務は嫌だとか関西は嫌だとか言われたら
困るし、もちろん能力がある人間をとりたいと思います。
でも本当に個人の適正をみてくれているのか不安です。
人事の方はプロだし何年も学生を見ているのだからもちろん
適正もふまえて内定を出すんでしょうけど・・・。
最終面接が15分程度でした。
＞こっこーさん
はじめましてこっこーさん。
同じ境遇ですね(^_^;)
こっこーさんはなぜ決めかねているのですか？
＞SOHさん
はじめまして。
質問したいことがあるのですが、ユーシンの完全実力主義って、
どういうことなんですか？
どこの企業も実力によって給料はもちろん違うと思うし、
実力主義がふつうだとは思うのですが。
はっきり『完全実力主義』ってあるとちょっとかまえてしまいます。
面接のさい、勤務地や学校で学んだことや能力についての
質問が多かったこと。
いや、たしかにそれは必要です。
入ったあとに東京勤務は嫌だとか関西は嫌だとか言われたら
困るし、もちろん能力がある人間をとりたいと思います。
でも本当に個人の適正をみてくれているのか不安です。
人事の方はプロだし何年も学生を見ているのだからもちろん
適正もふまえて内定を出すんでしょうけど・・・。
最終面接が15分程度でした。
＞こっこーさん
はじめましてこっこーさん。
同じ境遇ですね(^_^;)
こっこーさんはなぜ決めかねているのですか？
＞SOHさん
はじめまして。
質問したいことがあるのですが、ユーシンの完全実力主義って、
どういうことなんですか？
どこの企業も実力によって給料はもちろん違うと思うし、
実力主義がふつうだとは思うのですが。
はっきり『完全実力主義』ってあるとちょっとかまえてしまいます。
4月より、新入社員として入った者です。
私は、総務部つまり人事担当ではありませんが、優秀な人材が集ってくれることを願い、書き込みをさせていただきます。
4月10日に、平成20年 11月期第1四半期業績を出しております。弊社HPより御覧下さい。対前年比で飛躍的な結果を出しております。
私も、ちょうど1年前に、本当にこの会社で良いのだろうかと悩みに悩みました。大いに悩んでください。
先輩社員として言えることは、弊社は東証一部上場企業であり、まだまだ成長企業であると確信しているし、百歩譲ってたとえ環境がどうであれ、自分が変えてやるんだ！という意気込みがあれば、何でもできます！これは弊社に限らずです。自分次第です！私自身、会社の少なからず悪いところも全て変えていこうと燃えています。
私は、事務系男で、入ったばかりで大きな声では言えませんが、まだまだ若い優秀な人材が必要なのは確かです。皆さんに期待していますし、一緒に日本一いな世界一の企業を目指したいと思っております。
また多くの質問があれば、出来る限り答えていきたいと思っていますので、臆せず、私は人事には一切関わっていませんので、聞いてください。
私も3月中旬に内定を頂いたものです。
ちなみに東京で選考を受けました。
特に英語の面接や質問はなかったですよ。
内定をもらったものの私もなんとなく疑問を抱えたままで、まだ決めかねている状況です。
説明会や面接だけでは会社の状況が掴めませんよね・・・
3月中旬に内定を頂いた者です。
私もよっしぃさん同様、英語で自己PR言わされました。
しかし、面接を受けただけではやはりしっくりこず・・・
みなさんはOB,OG訪問などされました？？
3月中旬に事務系で内定を頂いた者です。
よっしぃさんと同様、まだしっくりこず決めかねてます。
みなさんはOB，OG訪問などなさいました？？
3月27日に広島で選考を受けて、1次面接通過しました。
合格したらここに書き込むという約束をしてましたが…
他のみんながどうだったのか気になります( ・ω・)
3月中旬に事務系で内定をいただいた者です。
でもわたしもなんかまだしっくりこなくて決めかねています。
承諾書は4月末まで待ってもらっています。
わたしも面接で勤務地のこと聞かれました。
あと、海外に出るのは平気ですか？とか。
一次面接は5対1で英語で自己紹介と志望動機を言わされました。