2025年卒ロームの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/03/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

本選考前活動

志望動機

貴社の製品を通じて、モノづくりの上流工程から、安心で安全な暮らしを実現したいと考え、志望する。貴社は垂直統合体制により、長期的に品質を保証している点や、幅広いラインナップにより、既存製品を掛け合わせたソリューション提案により、人々の暮らしに柔軟に貢献していけると考える。また、顧客志向を貫き、地域ニーズに合わせた販売戦略を採用する貴社であれば、世界中の人々に製品価値を届け、私の夢を実現できると考える。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社HPや就活サイトを見て
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ゼミ活動について
ESの質問の回答: 交渉大会という活動にて、実際の法律的争訟を議題に対して、当事者になりきり、商品の販売差止などを互いに主張し、合意を目指す。班員間で最終的な目標の認識に食い違いがあり、意見に一貫性がないという課題があった。リーダーとして、明確なゴールを示し逆算的に準備を行うと共に、週に１度集まり、課題を共有する場を設けることで、全員が担当外の範囲への理解を徹底した。結果６班ある中で優勝することができた。
ESで聞かれた質問: 職種志望理由
ESの質問の回答: 地方創生インターンシップで培った「相手の立場に立った提案力」を活かすことができると考えるため志望する。法人顧客に対して電話営業を行う上で、顧客との会話や企業HPから、顧客の抱える悩みやニーズに対して仮説を立て、提案できたからこそ、１か月で契約を１７件取得することができた。この経験を活かし、顧客と信頼関係を築きながら、顧客の抱える課題解決に貢献し、貴社製品を世界中に届けていきたい。
ESで聞かれた質問: 今まで最も困難だったこと
ESの質問の回答: 高校サッカー部にて、県大会ベスト16進出に挑戦した経験である。２年生時の県大会にて１回戦敗退してしまった。部員は約50名所属し、１回戦突破は絶対条件であった。前年との比較から、原因は試合状況に応じた選手交代ができない、主力選手層の薄さであると推察した。部員から悩みを聞き出すと、相互理解が不十分かつ、下級生がプレーしにくい雰囲気が明確になった。そこで２つの施策をチームに提案し、周囲へも働きかけた。１つ目は学年ごとに分けていた練習メニューの統一である。合同練習することで、戦略や共通認識の理解を深めた。２つ目は、プレーしやすい雰囲気づくりである。ポジティブな声掛けを行い、下級生のミスを責めないことを徹底した。結果、チーム内競争の活性化や連携力が向上し、新たに下級生から３名メンバーに定着でき、翌年の同大会ではベスト32に進出することができた。これからも、周囲を巻き込み組織課題に取り組んでいく。
ESで聞かれた質問: 社会課題解決に向けて、エレクトロニクス技術で貢献できること
ESの質問の回答: 私が考える社会課題は人材不足や長時間労働が生じている、日本社会の働き方である。所属するGU店舗では、社員やスタッフの最大13時間労働による疲弊により、集中力の低下やミスの増加など、不満が溜まり最終的にはスタッフが辞めてしまい、人材不足と長時間労働に繋がるという悪循環が生じている。そのため、エレクトロニクス技術を導入し、長時間労働を変えていきたいと考える。具体的には金銭管理が必要なレジ業務には、カメラやセンサー技術を活用し、商品を持っていくだけで会計が済むシステムを導入することで、より正確かつより迅速に業務を終わらせることができる。また、接客対応や人が必要な業務には、どんな世代の人でも使いやすいシステムやAIロボットを導入することで、業務効率の向上やスタッフはお客様に寄り添ったサービスの提供を可能にする。人と最先端技術が共存するような技術で、人材を大切にした質の高い働き方に変革していきたい。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する