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JEOLは利益の点や新人教育がいい加減な点からも。
経営者に問題がありますよね。
でも製品としては需要があり、業績が好調ということは、
研究・設計に極めて優秀な社員がいるのだと思われます。
その恩恵で居心地は良いのでしょう。
しかし、上昇志向が強い人は転職しがちな環境でもある。
そんなところなんじゃないでしょうか。
全く違っていたらすみません（汗
ちなみに、昨年度からコスト改善が少しずつ行われています。
ちょうど今年が変革期なので気になってますね。
まぁ合ってなかったから辞めたわけで、そんな当たり前のことをわざわざ書く必要はないかと思うけど
＞どこの企業にも闇はある。
だからそれは
＞確かにどの企業もいくつかの欠点はありますが、ここはそれが多すぎました。
って先に俺が書いた通り、それはわかってる。
＞闇を認識した後それを自ら改善し
業務改善を出来る会社と出来ない会社がある。できないからごくごく基本的なことが創立60年近く経って未だに整っていない会社なのでしょう。
入ってみれば分かると思います。まぁ、新卒で入ると他社との比較も出来ないから分からないかもしれないけど、それはそれで幸せなのかもしれない。実際、仕事してみて思ったけど中途よりも新卒で入ったままずっといる人が多いみたいだから、他社の効率的な仕事の進め方とか、技術を知らなすぎるところが多かったし。
ごく一部、新卒で入社して課長になった人や機械メーカーから中途で入って十年くらい経った人の中に気の合う人がいたけど、その人らと話をしたら、「この会社おかしいから」とか笑い話で言われた。その人たちももう何年（何十年）も会社を変えようとしてるんだけど、全然良くならないって言ってた。
＞まずは自ら『育とう』という意志を持って臨みたいと私は思います。
それは会社自体も育ってくれないとやってる方も張り合いがない。変わろうとするような会社じゃないので。
それでは、気になる・・・さんは是非入社してJEOLを変えてください。私はJEOLを辞めても業務上の関係で電顕とかFIBとか各種分析装置を購入したり、前の仕事の関係から情報が入ってきたりして、商社経由でJEOLの機器のユーザーとして見守っていますので。
どうもありがとうございます。とても参考になりました。
まだまだ改善部分がたくさんあるんだ。チェックしておきます★
あと、差し出がましくてごめんなさい。もしかしたら、ねぎぼうずさんにはこの会社はあってなかったのですね。
ねぎぼうずさんは成熟した環境で、快適に仕事がしたいのだと感じ取れました。自ら環境を作るのではなく、作られた環境で自らの仕事に没頭することが。ご自身にあった会社に移ることができてよかったですね。
あと、
＞・・・どうも社員を育てる力がない以前に、育てようとしないみたいですね。
－ 私はこれに対して『育ててもらおう』という意志があるように感じられます。まずは自ら『育とう』という意志を持って臨みたいと私は思います。
現状に不具合を感じたら、不満を述べるのは簡単。どこの企業にも闇はある。ただ、それに対して不満を述べて去ってゆくのか、闇を認識した後それを自ら改善し、よい状況にしてゆこう考え、行動するのかは個人の自由。私は後者になろうかと思っています。きっとそんな単純ではないでしょうが。
長々と偉そうに失礼しました。
なるほど、会社の状態が随分理解できました。
私もあらゆる状況を想定してましたが予想以上ですね。
状況改善がないなら残業でなんとかしてるのか。
とはいえ、あの平均勤続年数の高さは一体……？
……存分に悩ませていただきます。
設計時、および評価時には部品単体やユニット部品、外注製造部品の信頼性、QCDS(品質、価格、入手性、対応力)等も勘案して部品を選定、認定、採用します。
JEOLではこのQCDSが全く機能しておらず、本来設計時に行うはずのQCDS調査未実施がそのまま製造、購買に影響しています。
また購買部門はそもそも納期に間に合わなかったら間に合わせるために指導、フォローをするものですが、同社ではそれが行われないため製造が始まっても必要な部品が入らず後戻り工数が発生したり、前にも書いたとおり入荷した部品の不具合で製造がストップしたり、指導するはずの製造技術部門や品質部門も機能していないため不良率が下がらない、入荷されない可能性などの情報が事前に来ないので製造が始まってから部品が無いことが分かる、といった会社として機能していない点がみられます。これはJEOLが研究所の体制から抜けていないことから来ています。
また、中途を採用をしているにもかかわらず、他の会社での一般的なやり方が全く通じず、先のように業務改善がほとんど出来ていない点があります。つまり保守的すぎる体制のようです。
また設計については図面を見るとわかりますが、最低限JIS規格の書き方を踏襲した上で各社独自の記述方法をプラスするものですが、同社はJISすら満足に満たしていないため図面がかなり見にくく、また3D-CADを使用しているにもかかわらず部品同士の物理的干渉でまともに組み立てられない、特性が出ない、機能しないなんて日常茶飯事です。なんのための3D-CADなんだか・・。おまけにシミュレーションがまともに行われていないらしく、耐ノイズ特性、磁気の影響、温度特性、電圧変動特性などが実機（それも量産機に至ってもまだ）組み立ててから調査、改善している状況です。
・・・話は変わりますが、最近は技術者が集まらないのか、ここ数ヶ月、電子線描画装置や電顕の設計担当者を派遣で集めようとしていますね。派遣4～5社以上に募集がでてます。製造では以前から派遣がかなり入っていましたが、設計でも・・・どうも社員を育てる力がない以前に、育てようとしないみたいですね。
ありがとうございます。
んーと、
＞技術者レベルが低いと言うのは製造現場の話でしょうか？
その辺は社内にいるのであれば、図面や技術報告書を見ると分かると思いますので見てみると良いと思います
ごめんなさい、社内にいません。
新卒採用で中に入ったことがないからわからない、入ろうかどうか悩んでるから、お伺いしてるのですが・・・
具体的に？？
＞給料はどれほど安いのでしょうか？
どれくらい安いかはその辺いっぱい資料があるので比べてみてください。電機5社35歳社員の平均より数十万くらい低い程度です。まぁ、新卒なら似たり寄ったりなので、大して変わらないかもしれません。
＞技術者レベルが低いと言うのは製造現場の話でしょうか？
その辺は社内にいるのであれば、図面や技術報告書を見ると分かると思いますので見てみると良いと思います。
貴重な情報ありがとうございます。
給料はどれほど安いのでしょうか？
電機給与ランキング50位以内には入っている企業なので、
ある程度の給与保障はあると思うのですが。
また、技術者レベルが低いと言うのは製造現場の話でしょうか？
私個人としては研究レベルは高いと思います。
学生の視点からは比較基準が分からないので
宜しくお願いします。
私は前々職では製品の生産技術や評価、品質、取引先の工程監査などを行っていて、工場間さじの5sの徹底と、管理体制の指導、認定などでこういった点を注意することもしていました。よく言われることとして、「トイレや建物が汚い会社は社内の業務体制が悪い」といわれますが、JEOLはまったくその通りでした(いわゆる5sがなってない)。部品の納期管理のだらしなさ、部品納入元への品質管理方法の不徹底、製品の製造品質の悪さ、技術者の質の低さ、社内での設計と製造の仲の悪さなど、電機、家電企業と比較するとかなりレベルが低いです。
新卒採用者などはまともな導入教育もされず、いきなりOJTで現場を回らされます(設計部門の採用でも)。私は中途だったので新人導入教育はありませんでしたが、一般的な企業が行う教育体制（機密保持教育、社内と社内、社外の応対、部門説明、部門との連携・体制の説明、ISO教育、社内技術標準教育、安全教育ほか各種）がありません。一般的な企業では当たり前の、入社してすぐ自分の机やパソコンが支給されません。おまけに給料も安い。
確かにどの企業もいくつかの欠点はありますが、ここはそれが多すぎました。
こんな社内体制なので、中途採用されたうちの3人は半年～10ヶ月以内に辞めていきました。
やめておけとは言いませんが、これらのことを良く考慮して、それでもいい方のみ入社されればよいかと思います。
なぜかというと、新卒採用時の教育体制というのはその人の今後の社会人としての行動を形成する重要な下地となるからです。
私としては、新卒であれば面倒見が良くて、体制が複雑とはいえある程度整っていて機能している電機メーカーをおすすめしますが・・。
なぜそう思ったのか教えて頂けたら嬉しいです★
推薦状は不要ですよ。
ありがとうございます。何か分からないことがあったら会社に問い合わせてみます！
＞ジャックさん
ありがとうございます！私もここに行こうと思っています。やっぱり書類届くんですね！その際学校の推薦状って必要でしたか？色々とすみません。
メールで承諾→内定承諾書が家に届く→郵送
という流れですよ。
ちなみに私は日本電子に行くつもりです。
しかし、やはり内定辞退される方もいるようで…残念。
私は内定を頂いたのですが、辞退しました。
内定承諾をして、その後の手続きなど、不安な点があれば人事の方に連絡をして聞いてみてはどうでしょうか？
＞＞ひろしさん
がんばってください。
＜＜てむさん
ありがとうございました。
面接頑張りたいと思います。
今からすごい緊張してます。
10日前くらいに内定をメールで頂き、承諾しますか？という内容でした。
メールで承諾したら正式な書類が送られてくるのでしょうか？すみません。どなたか教えてください。
4日くらいでメール頂きましたょw
ところで、結果は3週間以内とおっしゃっていたのですが、4月に専門＋人事面接を受けて結果がでた人はいますでしょうか？
なかなか日本電子以外を考えられない状態なので、GW前に結果でないと、落ちたときのダメージが大きくなりそうです。
すみません。
先日、内定の連絡をいただいたものです。
私の場合、専門面接は雑談といった感じでした。
面接官の専門と私の専門がかなり違っていたからかもしれませんが、とにかくなごやかな雰囲気なので緊張しないでのぞめば大丈夫だと思います。
ちなみに人事面接も雑談のような感じでした。
私の場合、技術面接の際の面接官の方の専門分野と私の研究分野が全く異なっていたので、研究内容に関する詳しい質問はされませんでした。内容は、大学での専門課程の勉強で何が一番得意か？といった、ほとんど雑談のような感じでしたよ。緊張せず、リラックスして話せば大丈夫だと思います。
ちなみに人事面接も雑談のような感じでした。
最初のエントリーシート記入の際、複数回答したため、気になっているのですが・・・
そのほとんどは聞かれます。
50分とはそれぐらい余裕のある時間設定です。ぶっちゃけ他のメーカーなんかと比べても異常に長い。
その分、学生について余さずしっかりと見ようという姿勢の表れだとは思いましたが。
配布資料の持込の可否、予定される面接官の担当分野などを人事の方に確認しましたか？
志望職種・分野と学生の専攻で面接官は変わるようです。
そして面接の内容は面接官に一任されているようです。
私含め他の人の受けた内容がキックさんの場合にも当てはまる可能性は、むしろ低いと思ってください。
ちなみに圧迫ではないようです。
これはどこの技術面接にも共通のことですが学生の専攻分野がマッチングするかよりも、その人の研究への取り組み姿勢やプレゼン（説明）能力をかなり重点的に見ているということです。
具体的にはどのような質問があるのでしょうか？
まったく検討がつかないので、教えていただけると助かります。
かなーり適当な面接されてうざかった
専門面接は注意するべしー
なんかグラフかかされたよ
私もノホホンさんとほぼ同じスケジュールでしたが、
結果発表が面接から2週間後でした。
ちなみに、人事の方も結果発表には時間がかかると仰ってましたよ。
3月中旬に各50分の人事面接・技術面接を1日で受け、
先日リクナビより内定のメールをもらうことができました。
面談語の合否は2週間ちょうどでリクナビのメールにて頂きました。
面接の結果は2～3週間かかるとのことでしたが、10日ちょっとで返事をもらうことができました。
自分もメールきました。
2週間丁度待たされたわけですが・・・はらはら。
どうもお騒がせしました。
で、次回の日程は決まり連絡との事ですがいつに
なるのやら。お互いに頑張りましょう。。
僕も次の選考に進んでいただきたいというメールいただきました。ここは優良企業なので是非がんばりたいですね。
今日メール来ましたよ～
ところで、
3月14日に”説明会+ES記入+適正検査+面談”のセットを受けた方で返事が来た方いますか？
2週間前後でとの事だったのですが、28日で2週間・・・。
あぁ～落っこちてしまったのだろうかとハラハラです。
形式は個人面接(×50分)で、面接というよりは年上の人との雑談といった感じでした。
終始和やかに進行するため、あまり肩に力なくても大丈夫だと思いますよ。
ただ、面接を受ける前に、この面接を通じて何を伝えたいのかを明確にしておく必要はあると思います。
ごめん、それは考えてなかった。私は少なくとも、友達と
受ける企業がかぶった場合、そこについては選考の内容等に
ついては何もいわないようにしています。かぶってない企業
についてはどういうことを聞かれたか等の情報交換はしてま
すが、、、
＞もっと大事な事がたくさんありますから
同意。ちょっとぴりぴりしすぎてた、荒らしてごめん！
ごめん、それは考えてなかった。私は少なくとも、友達と
受ける企業がかぶった場合、そこについては選考の内容等に
ついては何もいわないようにしています。かぶってない企業
についてはどういうことを聞かれた等の情報交換はしてますが、、、
＞もっと大事な事がたくさんありますから
同意。ちょっとぴりぴりしすぎてた、荒らしてごめん！
今日、説明会と面談を終えてきました。slipさんのコメント非常に参考になりました。有難うございました
私は、面接場所までの距離が関係していると思ってます。
面接を受ける学生のことを配慮して遠方の人には同じ日にされているのかと。
両方を受ける方は、それなりの集中力が必要と思いますので、気合を入れて臨まれたがいいと思いますよ。
しょうか？
まあ荒れるのでこれ以上つっこみませんがピリピリしても
仕方ないと思いますよー。少なくとも面接内容が漏れたか
らという理由で自分の合否は決まらないと思います。もっと
大事な事がたくさんありますから。
私のときは人事面接のみでした。
専門面接は別日程（二次面接）とのことです。
これは地域や志望職種が関係してるのかもしれませんね。
あと、嬉しい事に一次面接でも交通費が支給されました！
仲良くいきましょう。
他の掲示板の状況から見て、差し障りない
一般的なものを書いたと思っていたのですが。
このサイトにおいて、最も需要が高い情報だと思っていたのですが。。。
しらけさせてしまって申し訳ないです。
はっきりいって不公平が生じていると思う。
去年までのを参考にするのは大学の就職課でも
やってるとこあるし、同じとは限らないから
いいと思うけど、その年のやつ書くのは駄目でしょ。
面接官に失礼だよ。
の面接をしてきました。
人事面接は、話の流れで自己PRや志望動機
部活やサークル、他に合格した大学など
なぜか家族構成まで聞かれました。
専門面接は、はじめに卒研について、履修したに授業ついて
英語について、答えの無い問題に挑戦したことがあるかなど
どちらも一般的な質問ばかりで、終始和やかに終わりました。
ですのでちょっと不安です。
みなさん、頑張ってください。
ご返答ありがとうございます。なるほど、そうなのですか。
記入する用紙とはそれほど悩まず書けるものなのでしょうか？
早く現地に到着して記入しようと思います。ありがとうございました。
多少延びてました。記入する用紙を書き終えた人から面談が始まるので早めに行って説明会が始まる前に書き終えておけば帰宅時間は早くなると思います